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人力资源经理职业化的发展 被引量：48
1
作者 赵曙明 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第5期73-77,共5页
职业化是一个行业发展成熟的重要标志,市场环境的变化使得我国的人力资源经理面临着职业化的挑战。人力资源经理职业化的关键在于建立职业化的人力资源经理市场。通过人力资源经理市场,人力资源经理拥有的专业技能能够进行认证、定价、... 职业化是一个行业发展成熟的重要标志,市场环境的变化使得我国的人力资源经理面临着职业化的挑战。人力资源经理职业化的关键在于建立职业化的人力资源经理市场。通过人力资源经理市场,人力资源经理拥有的专业技能能够进行认证、定价、交易和发展。人力资源经理职业化具体表现在:严格的职业资格认定机制、规范化的人力资源管理教育、专业性协会和专业化培训、专业化的人力资源管理人员配置、较高的人力资源管理专业人员薪酬等方面。人力资源管理从业人员的职业资格认证是人力资源职业化发展的重要环节。论文首先探讨人力资源管理职业化的发展及其重要性;进而介绍美国和英国主要的人力资源资格认证制度;最后,作者提出了人力资源经理的职业化对人力资源管理从业人员在教育、技能和职业道德方面一些基本标准要求。 展开更多
关键词 职业化 人力资源经理 中国 职业资格 人力资源管理 资格认证 企业管理
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欧洲各国人力资源经理的培养与教育及对我国的启示 被引量：19
2
作者 孙健敏 《南开管理评论》 CSSCI 2000年第2期35-41,62,共8页
人力资源管理的重要作用在很大程度上依赖于从业人员的素质、所受的教育和培训以及他们的专业技能和水平。本文运用文献研究法，简要回顾了欧洲人力资源管理职业化过程，通过大量的调查数据，对欧洲各国人力资源管理专业人员的教育和培... 人力资源管理的重要作用在很大程度上依赖于从业人员的素质、所受的教育和培训以及他们的专业技能和水平。本文运用文献研究法，简要回顾了欧洲人力资源管理职业化过程，通过大量的调查数据，对欧洲各国人力资源管理专业人员的教育和培训情况进行了介绍和分析，对从业人员的学历水平、所学专业、在职培训及各种不同组织雇用人力资源管理专业人员的情况作了详细分析。最后，对我国人力资源管理专业人员的培养提出了建议。 展开更多
关键词 人力资源经理 培训 任职资格 管理教育 人力资源管理 从业人员 职业化 素质
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人力资源经理的议题营销过程及策略研究 被引量：26
3
作者 谭凌波 谢晋宇 陈扬 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2013年第2期141-155,188,共15页
议题营销是组织内一种影响活动,它对于人力资源经理推行新理念、新政策具有特殊意义。本研究通过深度访谈,采用事件轨迹分析法研究了人力资源经理议题营销过程,区分了主题式议题营销和方案式议题营销;并将议题营销过程刻划为感知、选择... 议题营销是组织内一种影响活动,它对于人力资源经理推行新理念、新政策具有特殊意义。本研究通过深度访谈,采用事件轨迹分析法研究了人力资源经理议题营销过程,区分了主题式议题营销和方案式议题营销;并将议题营销过程刻划为感知、选择、提出、酝酿、包装和呈现等阶段;识别了每个阶段的关键控制点。通过文本编码法研究了人力资源经理议题营销策略,分析了人力资源经理议题营销策略与普通议题营销策略、积极影响策略的差异,并构建了议题营销过程和策略的整合模型。本研究拓展了人力资源经理胜任特征模型、从议题营销的视角研究了人力资源战略角色的实现,有利于提升人力资源部门在组织内的地位和影响力。 展开更多
关键词 人力资源经理 议题营销过程 议题营销策略
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人力资源经理的职业化和胜任力 被引量：8
4
作者 翁欣乐 袁伦渠 《中国人力资源开发》 2004年第7期36-37,40,共3页
目前国内许多企业的人力资源管理还处于事务性管理阶段,人力资源经理的素质和职业化程度还无法适应现代企业的市场竞争需要。如何建立一支职业化的、具有胜任力的人力资源管理队伍已成为中国企业面临的紧迫问题。
关键词 人力资源经理 职业化 胜任力 人力资源管理 行业协会 职业资格认证体系 人员配置
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基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究 被引量：23
5
作者 肖剑科 赵曙明 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第1期50-58,共9页
本文试图运用情景分析技术来解决未来组织需要什么样的人力资源经理这个难题。预测时间轴选择为五年,有三个关键因素深刻地影响着人力资源经理的胜任力,分别是组织文化的特点、管理职能、组织中所处管理层次的高低。文章从这三方面入手... 本文试图运用情景分析技术来解决未来组织需要什么样的人力资源经理这个难题。预测时间轴选择为五年,有三个关键因素深刻地影响着人力资源经理的胜任力,分别是组织文化的特点、管理职能、组织中所处管理层次的高低。文章从这三方面入手分析了关键外部力量,得到三个不确定轴面,分别是新技术新理论的发展、主体员工的变化、劳动力市场供求关系变化。由此构建了未来五年我国人力资源经理面对的最乐观、最悲观和最可能的情景,分别是"黄金时代"、"萧条时代"和"丛林时代"。然后,测量了在这些情景下人力资源经理胜任特征的重要性程度,相对目前状态下的可能变化,以帮助人们更好地认识未来人力资源经理的胜任特征。研究结论有助于区分出未来导向和非未来导向的人力资源经理胜任力,从而帮助招聘和培训适合未来需要的人力资源经理。 展开更多
关键词 胜任特征 人力资源经理 情景分析
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人力资源经理的必修课——人力资本理论 被引量：9
6
作者 卜欣欣 程社明 《中国人力资源开发》 2002年第7期18-19,22,共3页
关键词 人力资源经理 人力资本 理论
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人力资源经理胜任素质考核的量化模型 被引量：5
7
作者 朱平利 肖娥芳 《中国人力资源开发》 2004年第7期38-40,共3页
对人力资源经理胜任素质的考核,可运用模糊综合评判法,建立量化模型,对其表现做出综合评判,为人力资源经理的考核提供一种比较完善的定量分析的方法。
关键词 人力资源经理 人事管理 胜任素质 考核方法 量化模型 职业道德
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内部营销——人力资源管理的新思维 被引量：8
8
作者 刘秋英 《中外企业文化》 2005年第2期68-69,共2页
在知识经济时代,智力资本已成为企业的第一竞争要素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了企业的兴衰成败。如何保持本企业员工的工作责任感、激发他们的工作热情、减少人才流失,已成为困扰企业主管和人力资源经... 在知识经济时代,智力资本已成为企业的第一竞争要素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了企业的兴衰成败。如何保持本企业员工的工作责任感、激发他们的工作热情、减少人才流失,已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理者必须用新的视角来审视人力资源管理在组织中的作用,围绕企业核心目标重新设计人力资源体系,为包括本企业、投资者(股东)、客户、战略伙伴等在内的众多利益相关者服务,实现战略型人力资源管理。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业 内部营销 竞争要素 人力资源体系 战略型 人力资源经理 工作责任感 成败 知识经济时代
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人力资源经理绩效考核指标体系的构建 被引量：12
9
作者 刘睿 《企业经济》 北大核心 2012年第1期81-84,共4页
人力资源经理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源经理,对管理好企业的人力资源都有着重要的意义。基于企业的战略目标确定人力资源经理的职位目标,运用职位分析,把人力资源经理的职位目标分解成8个一级指标及22个二级指... 人力资源经理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源经理,对管理好企业的人力资源都有着重要的意义。基于企业的战略目标确定人力资源经理的职位目标,运用职位分析,把人力资源经理的职位目标分解成8个一级指标及22个二级指标,设定权重并进行一致性检验。通过对绩效考核指标的计量、标准化,突出了可操作性。通过试测、反馈、循环完善,最终形成符合企业实际需要的人力资源经理绩效考核指标体系。 展开更多
关键词 人力资源经理 绩效考核 指标体系
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家族企业人力资源经理的招聘管理——基于人力资源经理胜任力模型的视角 被引量：12
10
作者 陈万思 赵曙明 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第5期63-66,共4页
本文以一家典型家族企业人力资源经理的招聘为例,从招聘需求、招聘实施和效果评估三个方面展开分析,并对这一案例的启示进行了探讨。
关键词 人力资源经理 胜任力模型 家族企业 招聘
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人力资源经理胜任力的主客观评价方法 被引量：5
11
作者 张兰霞 王俊 刘杰 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2005年第11期1119-1122,共4页
依据人力资源管理工作的特点和人力资源经理的工作职责,提出了一种人力资源经理胜任力的主客观评价方法.首先构建了针对人力资源经理胜任力的评价指标体系,然后分别进行了基于主观指标的模糊评价和基于考试成绩的客观评价,接下来将主观... 依据人力资源管理工作的特点和人力资源经理的工作职责,提出了一种人力资源经理胜任力的主客观评价方法.首先构建了针对人力资源经理胜任力的评价指标体系,然后分别进行了基于主观指标的模糊评价和基于考试成绩的客观评价,接下来将主观评价结果与客观评价结果综合,使最终评价结果能够全面反映主、客观信息.最后给出一个算例,以说明该方法的有效性. 展开更多
关键词 人力资源经理 胜任力 主观评价 客观评价 三角模糊数
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关于企业人力资源的几个伦理问题 被引量：8
12
作者 陈少峰 《武汉科技大学学报（社会科学版）》 2002年第3期35-39,共5页
人的伦理和美德是一种资本 ,是可以提高使用效益的资本。本文分析了人力资源理论与实务中的几个基本的价值判断和伦理选择问题 ,包括企业基本价值观和企业责任、职业经理人的职业化与职业道德问题、人力资源经理的素质与伦理决策、员工... 人的伦理和美德是一种资本 ,是可以提高使用效益的资本。本文分析了人力资源理论与实务中的几个基本的价值判断和伦理选择问题 ,包括企业基本价值观和企业责任、职业经理人的职业化与职业道德问题、人力资源经理的素质与伦理决策、员工招聘中的品德测试、培训中的价值引导等。作者基于多年的企业咨询和企业文化研究经验 。 展开更多
关键词 企业人力资源 伦理问题 人力资源理论 人力资源经理 基本价值观 职业经理人 使用效益 选择问题 价值判断 企业责任 道德问题 员工招聘 价值引导 研究经验 企业文化 企业咨询 结合实际 职业化 资本 实务
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透视人力资源经理胜任力特征 被引量：2
13
作者 张晓 《中国人力资源开发》 2004年第7期26-30,共5页
将有将才,帅有帅才,没有金刚钻的人不敢揽瓷器活。眼下,风起云涌的市场竞争和人力资源管理的职业化发展,对人力资源经理提出了更高的标准和更严的要求。一名优秀的人力资源经理应该具备怎样的能力、素质和胜任特征?怎样才能成为企业的... 将有将才,帅有帅才,没有金刚钻的人不敢揽瓷器活。眼下,风起云涌的市场竞争和人力资源管理的职业化发展,对人力资源经理提出了更高的标准和更严的要求。一名优秀的人力资源经理应该具备怎样的能力、素质和胜任特征?怎样才能成为企业的战略发展伙伴?本期专题对此作了深度分析。 展开更多
关键词 人力资源经理 胜任力特征 企业管理 企业文化 人品 业绩
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基于资质的人力资源经理绩效管理——战略人力资源管理的视角 被引量：8
14
作者 宋源 《学术交流》 CSSCI 北大核心 2010年第2期69-73,共5页
在人力资源管理实践中,开发并提升员工素质固然重要,但人力资源经理自身的资质及能力的培育亦不容忽视。这是因为:人力资源经理的资质是影响其绩效高低的决定因素。因此,构建基于资质的人力资源绩效管理体系,应着眼于将人力资源经理个... 在人力资源管理实践中,开发并提升员工素质固然重要,但人力资源经理自身的资质及能力的培育亦不容忽视。这是因为:人力资源经理的资质是影响其绩效高低的决定因素。因此,构建基于资质的人力资源绩效管理体系,应着眼于将人力资源经理个体目标和组织战略目标相结合,通过不断激励并开发其个体资质,进而实现组织战略目标。其具体路径为:依据企业发展战略,确认并建立人力资源经理资质模型;确定人力资源经理绩效目标,对资质模型中所制定的行为等级应有利于评价者实施准确的评估;在绩效辅导过程中完成资质的开发,使资质开发与绩效管理有机交融;完成绩效考核从对量的聚焦向侧重质的转变,通过绩效反馈发现目标未达成的原因,以制定新的改进措施。当然,有效实施基于资质的绩效管理体系,也面临诸多挑战,或者说应具备相应的前提条件:需要组织高层管理者的长期支持;建立人力资源信息系统;打造基于资质的组织文化,为人力资源经理资质的提升开创一个良好的软环境。 展开更多
关键词 资质 人力资源经理 人力资源管理 绩效管理
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基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价与实证研究 被引量：9
15
作者 周芸 张明亲 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第8期490-493,共4页
针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷,依据美国心理学家DR. McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,构建了企业人力资源经理的模糊综合评价模型... 针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷,依据美国心理学家DR. McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,构建了企业人力资源经理的模糊综合评价模型并进行了实证研究。 展开更多
关键词 人力资源经理 胜任力 模糊综合评价
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人力资源经理:九种角色集一身 被引量：3
16
作者 陈万思 《中国人才》 北大核心 2001年第4期39-40,共2页
通过对几家企业人力资源经理的访谈与问卷调查,发现他们的日常事务各种各样,在工作过程中实际上充当着各种角色.胜任的人力资源经理就必须担任一系列的角色,这些角色对于所有人力资源经理的工作都具有普遍性,有效的角色扮演将有利于企... 通过对几家企业人力资源经理的访谈与问卷调查,发现他们的日常事务各种各样,在工作过程中实际上充当着各种角色.胜任的人力资源经理就必须担任一系列的角色,这些角色对于所有人力资源经理的工作都具有普遍性,有效的角色扮演将有利于企业的生存与发展. 展开更多
关键词 人力资源经理 企业人力资源 角色扮演 生存与发展 实际 问卷调查 访谈 日常 普遍性 发现
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服务业人力资源经理胜任素质模型研究——基于双视角人力资源管理的构想 被引量：8
17
作者 马岩 王慧 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2018年第2期83-88,共6页
互联网快速融入服务业提升了信息传递的速度与效率,推动着服务型企业人力资源管理的升级,人力资源管理者的角色重心已从职能专家转为业务部门的支持者,但是常常因为其对相应业务工作不理解,难以为业务工作提供必要的支持。本文从"... 互联网快速融入服务业提升了信息传递的速度与效率,推动着服务型企业人力资源管理的升级,人力资源管理者的角色重心已从职能专家转为业务部门的支持者,但是常常因为其对相应业务工作不理解,难以为业务工作提供必要的支持。本文从"管理主体"和"管理对象"视角提出双视角人力资源管理构想,通过文献法、专家讨论法对服务业的人力资源经理胜任素质进行分析,并试图对解决该问题进行有效的尝试:基于理论分析提出17项人力资源经理胜任素质假设,结合双视角人力资源管理构想,对现有的研究补充了企业管理知识、心理学知识、管理信息系统知识;选取服务业人力资源经理为访谈对象,通过行为访谈法进行验证,删除了未经过检验的"诚信"一项,得到双视角下服务业人力资源经理胜任素质模型;通过问卷调查对模型中包含的19个要素的重要性进行测量,根据各要素的重要性对人力资源管理主体的开发提出改进意见。本文旨在从整体上提升人力资源管理人才素质,推进人力资源管理升级。 展开更多
关键词 双视角 服务业 人力资源经理 胜任素质
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人力资源经理的胜任素质初探 被引量：2
18
作者 郭泳涛 《中山大学学报论丛》 2005年第6期213-218,共6页
企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。胜任素质模型为企业的人力资源管理提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,能指导员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中提高工作效率。本文在论述胜任... 企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。胜任素质模型为企业的人力资源管理提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,能指导员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中提高工作效率。本文在论述胜任素质的概念的基础上,对人力资源经理的胜任素质加以具体描述。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力资源经理 胜任素质
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个人特性对人力资源经理胜任力的影响——以招聘广告为文本分析 被引量：6
19
作者 刘颖 吴国权 杨东 《现代管理科学》 2007年第10期97-98,共2页
文章通过对招聘广告的文本分析的研究,讨论个人特性(如年龄、学历等)对人力资源经理胜任能力的影响。结果为学历、专业背景、经验、专业知识这四个方面对人力资源经理胜任力有显著影响。而年龄与性别对人力资源经理胜任力无显著影响。
关键词 人力资源经理 个人特性 胜任力 影响因素
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企业人力资源管理有效性研究 被引量：4
20
作者 姜红玲 唐宁玉 刘学方 《上海管理科学》 2005年第1期50-52,共3页
本文通过分析企业中人力资源经理和直线经理对人力资源管理实践的相关问题的认知评价,研究了中国本土企业的人力资源管理实践有效性的问题。研究数据表明,目前企业中直线经理和人力资源经理对于人力资源管理各功能的重要性认知相同,但... 本文通过分析企业中人力资源经理和直线经理对人力资源管理实践的相关问题的认知评价,研究了中国本土企业的人力资源管理实践有效性的问题。研究数据表明,目前企业中直线经理和人力资源经理对于人力资源管理各功能的重要性认知相同,但在人力资源管理对于企业内部客户服务的有效性的认知和评价标准存在显著差异。本研究的意义在于帮助企业从人力资源管理职能的角度,加强人力资源管理系统与企业战略目标实现的匹配,为改善企业业绩的“捆绑性”的实践提供实证依据。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 人力资源管理实践 人力资源经理 中国 直线经理 企业战略目标 企业业绩 标实 实证 相关问题
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