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拓展人力资源管理四重边界
1
作者
胡钰
《企业管理》
2023年第11期43-45,共3页
借助数字化平台和跨界合作,建立动态人力资源库,为企业发展提供战略协同。VUCA时代和数字化是当前企业面临的常态,企业如不能及时应对外部环境的变化与挑战,便会出现战略无法有效执行、结构性人才缺失等现象,原因之一是企业人力资源管...
借助数字化平台和跨界合作,建立动态人力资源库,为企业发展提供战略协同。VUCA时代和数字化是当前企业面临的常态,企业如不能及时应对外部环境的变化与挑战,便会出现战略无法有效执行、结构性人才缺失等现象,原因之一是企业人力资源管理对企业战略的支持有效性不足。
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关键词
人力资源
管理
边界
人才标准
人才流动
人才
资源
库
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职称材料
企业人力资源管理的边界——审视企业HRM危机与变革的另一个视角
2
作者
张帆
《当代经济管理》
2007年第3期84-87,共4页
我国的企业人力资源管理“热”而不“强”的局面一直没有得到很好的改善,造成人力资源管理越位和缺位并存的可能性原因是多方面的。本文从企业人力资源的有效边界入手,试图开辟出审视人力资源管理危机与变革的另一个视角。在这种视角下...
我国的企业人力资源管理“热”而不“强”的局面一直没有得到很好的改善,造成人力资源管理越位和缺位并存的可能性原因是多方面的。本文从企业人力资源的有效边界入手,试图开辟出审视人力资源管理危机与变革的另一个视角。在这种视角下,能更为透彻地分析人力资源管理的本质、定位、有效范围和边界变化。探索人力资源管理边界的理论空白,目的是帮助企业做准、做强人力资源管理。
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关键词
准一体化
虚拟企业
人力资源
管理
边界
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职称材料
题名
拓展人力资源管理四重边界
1
作者
胡钰
机构
郑州工程技术学院经济贸易学院
出处
《企业管理》
2023年第11期43-45,共3页
基金
国家社会科学基金青年项目“新常态下我国劳动关系转型与协调机制研究”(编号:16CJY017)的阶段性研究成果。
文摘
借助数字化平台和跨界合作,建立动态人力资源库,为企业发展提供战略协同。VUCA时代和数字化是当前企业面临的常态,企业如不能及时应对外部环境的变化与挑战,便会出现战略无法有效执行、结构性人才缺失等现象,原因之一是企业人力资源管理对企业战略的支持有效性不足。
关键词
人力资源
管理
边界
人才标准
人才流动
人才
资源
库
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业人力资源管理的边界——审视企业HRM危机与变革的另一个视角
2
作者
张帆
机构
广东科学技术职业学院
出处
《当代经济管理》
2007年第3期84-87,共4页
文摘
我国的企业人力资源管理“热”而不“强”的局面一直没有得到很好的改善,造成人力资源管理越位和缺位并存的可能性原因是多方面的。本文从企业人力资源的有效边界入手,试图开辟出审视人力资源管理危机与变革的另一个视角。在这种视角下,能更为透彻地分析人力资源管理的本质、定位、有效范围和边界变化。探索人力资源管理边界的理论空白,目的是帮助企业做准、做强人力资源管理。
关键词
准一体化
虚拟企业
人力资源
管理
边界
Keywords
quasi-integration
virtual enterprise
boundary of HRM
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
拓展人力资源管理四重边界
胡钰
《企业管理》
2023
0
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职称材料
2
企业人力资源管理的边界——审视企业HRM危机与变革的另一个视角
张帆
《当代经济管理》
2007
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