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组织创新前沿:虚拟人力资源管理研究 被引量:24
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作者 苗青 王重鸣 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2003年第2期73-76,共4页
首先指出虚拟人力资源管理的概念及主客观动因。从多种理论角度,阐述了虚拟化现象产生的研究视角。并指出了开展人力资源管理虚拟化实践须从五个阶段着手的实践要领。同时,虚拟化对于人力资源管理者也提出了若干挑战,六种新型的角色定... 首先指出虚拟人力资源管理的概念及主客观动因。从多种理论角度,阐述了虚拟化现象产生的研究视角。并指出了开展人力资源管理虚拟化实践须从五个阶段着手的实践要领。同时,虚拟化对于人力资源管理者也提出了若干挑战,六种新型的角色定位亟待形成。 展开更多
关键词 组织创新 人力资源管理者 人力资源管理 虚拟化 外包化 理论基础 模型
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企业人力资源管理的战略选择 被引量:11
2
作者 高艳 赵守国 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第6期48-52,共5页
随着知识经济的到来,理论界和企业界都更加认识到人力资源在企业发展中扮演的重要角色,然而现实中许多企业的经营决策并没有反映出这种理念。本文根据战略管理中资源学派的理论观点,从资源的价值性、稀缺性、模仿性三方面分析了人力... 随着知识经济的到来,理论界和企业界都更加认识到人力资源在企业发展中扮演的重要角色,然而现实中许多企业的经营决策并没有反映出这种理念。本文根据战略管理中资源学派的理论观点,从资源的价值性、稀缺性、模仿性三方面分析了人力资源在企业获取持久的竞争优势中所发挥的作用,探讨了为什么有些人力资源活动不能成为企业获取持久竞争优势源泉的原因,以及企业人力资源管理者应如何开发与管理人力资源才能使人力资源成为企业获取持久竞争优势源泉的战略和任务。 展开更多
关键词 人力资源特性 企业 竞争优势 人力资源管理 系统管理 企业文化 人力资源管理者
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欧美发达国家人力资源管理者职业化的发展及其对我国的借鉴 被引量:12
3
作者 赵斌 宇卫昕 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第3期109-113,共5页
21世纪最为宝贵的资源是人力资源,其管理水平将影响一个国家或地区的经济发展。欧美发达国家经过长期的实践,在人力资源从业人员职业化管理方面积累了宝贵的经验,这对于人力资源管理者职业化刚刚起步的我国来讲有着十分重要的借鉴意义... 21世纪最为宝贵的资源是人力资源,其管理水平将影响一个国家或地区的经济发展。欧美发达国家经过长期的实践,在人力资源从业人员职业化管理方面积累了宝贵的经验,这对于人力资源管理者职业化刚刚起步的我国来讲有着十分重要的借鉴意义。在对人力资源管理者职业化相关概念及欧美国家人力资源管理者职业化发展现状分析基础上,对我国人力资源管理者职业化的发展进行了对策性的探索。 展开更多
关键词 人力资源管理者 职业化 发展 职业资格认证
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构建以岗位管理为基础的人力资源管理体系 被引量:11
4
作者 刘秉泉 《中国劳动》 北大核心 2012年第1期40-41,共2页
在人力资源管理过程中,要做的事情很多,人员招聘、培训教育、薪酬制度、绩效管理、社会保险、劳动合同,每一项工作不仅耗时耗力,而且专业性很强,各项工作之间也有着千丝万缕的联系。那么,面对如此纷繁的工作,人力资源管理者应从何处着... 在人力资源管理过程中,要做的事情很多,人员招聘、培训教育、薪酬制度、绩效管理、社会保险、劳动合同,每一项工作不仅耗时耗力,而且专业性很强,各项工作之间也有着千丝万缕的联系。那么,面对如此纷繁的工作,人力资源管理者应从何处着手呢?我认为,岗位管理是其中最基础的一项工作,如同家庭是社会的基本细胞一样,岗位也是企业的基本细胞。做好岗位管理,就为人力资源管理打下了坚实的基础。 展开更多
关键词 人力资源管理体系 岗位管理 人力资源管理者 社会保险 管理过程 人员招聘 培训教育 薪酬制度
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组织支持感 工作满意度对医生离职意向的影响 被引量:11
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作者 顾召华 杨波 +1 位作者 顾华俊 汤彩丽 《山西医药杂志》 CAS 2017年第1期90-92,共3页
随着伤害医务人员的事件及医患纠纷不断出现,具有高强度的工作压力和难以预测医疗风险的医生群体的流失日益严重。医生群体工作不满意、心理倦怠、离职甚至弃医形势严峻,这对医生本人的身心健康、服务质量和医患关系都产生了消极影响。... 随着伤害医务人员的事件及医患纠纷不断出现,具有高强度的工作压力和难以预测医疗风险的医生群体的流失日益严重。医生群体工作不满意、心理倦怠、离职甚至弃医形势严峻,这对医生本人的身心健康、服务质量和医患关系都产生了消极影响。有效调动医生工作士气是增强公立医疗机构主体地位的十分关键的因素。因此,如何增加医生稳定性、提高医生工作满意度是需要迫切解决的问题。 展开更多
关键词 组织支持感 离职意向 公立医疗机构 人力资源管理者 离职倾向 医疗风险 医患关系 工作压力 中介变量 人力资源
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如何实施战略人力资源管理? 被引量:4
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作者 段鹏慧 《中外企业文化》 2005年第1期66-68,共3页
21世纪,在经济全球化的背景下,企业的人力资源管理者正在从作业性、行政性事务中解放出来,企业人力资源管理实践日益向战略人力资源管理转变。所谓战略人力资源管理是指在当今日益激烈的竞争环境下,企业通过一系列人力资源管理活动以支... 21世纪,在经济全球化的背景下,企业的人力资源管理者正在从作业性、行政性事务中解放出来,企业人力资源管理实践日益向战略人力资源管理转变。所谓战略人力资源管理是指在当今日益激烈的竞争环境下,企业通过一系列人力资源管理活动以支撑和保障企业经营战略计划的实现。本文就实施战略人力资源管理提出几点可行建议。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 企业经营战略 实施战略 人力资源管理者 企业人力资源管理 竞争环境 经济全球化 作业 活动 转变
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大数据技术在人岗匹配中的实践与挑战 被引量:9
7
作者 杨月坤 蒋忠惠 《领导科学》 北大核心 2016年第18期53-54,共2页
人岗匹配是指人和岗位之间的对应关系,是按照"岗得其人、人适其岗"的原则,根据不同的个体素质将不同的人安排在最合适的岗位上,从而做到"人尽其才、才得其用"。然而,人岗匹配是岗位胜任力需求与人员素质供给的一个双向、动态的过程... 人岗匹配是指人和岗位之间的对应关系,是按照"岗得其人、人适其岗"的原则,根据不同的个体素质将不同的人安排在最合适的岗位上,从而做到"人尽其才、才得其用"。然而,人岗匹配是岗位胜任力需求与人员素质供给的一个双向、动态的过程,企业如何在这一动态变化的过程中搜寻到合适的人才是人岗匹配的难点。当前,越来越多的企业将网络招聘作为解决这一难点的主要手段。然而,在网络招聘过程中,求职咨询、求职者简历. 展开更多
关键词 人岗匹配 数据技术 网络招聘 人力资源管理者 用人部门 个体素质 应聘人员 岗位分析 人员素质 数据平台
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大数据时代企业人力资源管理模式应用研究 被引量:7
8
作者 饶倩 《商业文化》 2021年第23期82-83,共2页
随着科学技术的发展,大数据得到越来越多人的关注,也在各个领域得到广泛应用并取得丰硕成果。大数据的巨大商业价值和信息价值已经引起国内外人力资源管理学者的关注,促使人力资源管理者们在这个领域不断探索,试图推动大数据在人力资源... 随着科学技术的发展,大数据得到越来越多人的关注,也在各个领域得到广泛应用并取得丰硕成果。大数据的巨大商业价值和信息价值已经引起国内外人力资源管理学者的关注,促使人力资源管理者们在这个领域不断探索,试图推动大数据在人力资源管理方面的应用和创新。大数据的应用打破了传统人力资源管理的局限,带来了管理理念的变革,但也需要更加专业的技术人才,与此同时数据安全问题也变得迫在眉睫。 展开更多
关键词 人力资源管理者 人力资源管理 大数据 传统人力资源管理 应用和创新 数据安全问题 企业人力资源管理模式 商业价值
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从成本中心到利润中心的转变──人力资源管理角色的重新界定 被引量:4
9
作者 程德俊 杨荣仁 《现代管理科学》 2000年第5期24-25,共2页
关键词 人力资源部门 人力资源管理者 成本中心 利润中心 管理角色 人事管理 人力资源投资 员工流动率 创造价值 投资收益率
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未来人力资源管理发展的新趋势 被引量:7
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作者 李桂华 《理论界》 2005年第5期217-219,共3页
本文从分析知识化、信息化、经济全球化以及未来企业组织的发展给企业传统的人力资源管理带来强烈的冲击入手,对未来人力资源管理发展的新趋势以及对未来的人力资源部、未来的人力资源管理者提出的新要求进行了探讨。
关键词 管理发展 人力资源管理者 经济全球化 人力资源 企业组织 知识化 信息化
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七国企业社会责任调查——美国人力资源管理协会(SHRM)调查报告 被引量:7
11
作者 冉毅波 《WTO经济导刊》 2007年第5期66-68,共3页
21世纪将属于那些既能赢利又能担负起社会责任的成功企业。企业开展社会责任活动的驱动力是什么?企业社会责任在实际操作中呈现什么样的主要活动内容和形式?企业社会责任同人力资源管理的关系如何?人力资源管理者能够担负起企业社会... 21世纪将属于那些既能赢利又能担负起社会责任的成功企业。企业开展社会责任活动的驱动力是什么?企业社会责任在实际操作中呈现什么样的主要活动内容和形式?企业社会责任同人力资源管理的关系如何?人力资源管理者能够担负起企业社会责任的重担吗?带着这些问题,从2006年初开始,美国人力资源管理协会(SHRM)对中国、美国、墨西哥、澳大利亚、巴西、印度、加拿大等七国的企业社会责任(CSR)展开调研,于近期公布了初步调查结果。 展开更多
关键词 人力资源管理者 企业社会责任 管理协会 美国 成功企业 活动内容 实际操作 澳大利亚
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中小企业人力资源外包经营与管理 被引量:5
12
作者 彭十一 《现代企业》 2007年第1期29-30,共2页
我国的中小企业。人力资源管理水平大部分还处在较低的阶段。人力资源管理者基本上没有受过专业训练.仅靠自己在实践中摸索。管理水平提高得比较慢,还难免走弯路。特别是当前,随着市场竞争的日益加剧。信息技术飞速地发展,速度和效... 我国的中小企业。人力资源管理水平大部分还处在较低的阶段。人力资源管理者基本上没有受过专业训练.仅靠自己在实践中摸索。管理水平提高得比较慢,还难免走弯路。特别是当前,随着市场竞争的日益加剧。信息技术飞速地发展,速度和效益已成为中小企业生存和发展的关键,因此,中小企业必须从自身的内部条件和外部环境特点出发.致力于自己所擅长的和利润空间更大的业务,将自己不擅长的甚至已成为负担的业务外包出去。这样才能在激烈的市场竞争中取得优势地位。人力资源管理外包作为一种新的管理工具。由外包服务商分担部分风险,增强企业适应外部环境变化的能力;同时通过外包服务商具有的专业化分工的其它优势。能帮助企业降低运营成本,增强其核心竞争能力.因此中小人力资源管理外包已经成了一种必然的趋势。 展开更多
关键词 人力资源管理者 企业人力资源 外包经营 人力资源管理外包 核心竞争能力 中小企业 市场竞争 业务外包
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互联网时代下的人力资源管理:新思维、新挑战、新机遇 被引量:1
13
作者 王丽燕 《中国商人》 2024年第4期217-219,共3页
互联网技术的日新月异,正在深刻改变全球经济结构和企业运营模式,它不仅重塑了消费者行为、商业交易和市场竞争格局,也对企业内部管理,尤其是人力资源管理(HRM)领域产生了广泛而深远的影响。在此背景下,传统的人力资源管理方法正面临着... 互联网技术的日新月异,正在深刻改变全球经济结构和企业运营模式,它不仅重塑了消费者行为、商业交易和市场竞争格局,也对企业内部管理,尤其是人力资源管理(HRM)领域产生了广泛而深远的影响。在此背景下,传统的人力资源管理方法正面临着巨大挑战,但同时也迎来了新的发展机遇。互联网时代的到来,使得信息传递更为迅速和广泛,员工和求职者的信息获取方式更加多样化。因此,人力资源管理者在招聘、培训、绩效评估等方面,必须采用更为开放和灵活的策略。 展开更多
关键词 人力资源管理者 消费行为 市场竞争格局 全球经济结构 信息传递 信息获取方式 互联网时代 绩效评估
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用人单位调整劳动者工作地点或岗位应合理合规
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作者 曹丽 汪娟娟 《石油组织人事》 2024年第2期66-67,共2页
为进一步提升人力资源管理者的依法合规意识和风险防范化解能力,本刊将在“案例分享”栏目中陆续刊发劳动争议类案例。案例由中国石油集团人力资源共享服务中心负责收集、整理、分析,对人力资源管理者准确预防、及时化解各类劳动用工风... 为进一步提升人力资源管理者的依法合规意识和风险防范化解能力,本刊将在“案例分享”栏目中陆续刊发劳动争议类案例。案例由中国石油集团人力资源共享服务中心负责收集、整理、分析,对人力资源管理者准确预防、及时化解各类劳动用工风险具有较强参考意义和学习价值。 展开更多
关键词 人力资源管理者 防范化解 劳动争议 中国石油集团 人力资源共享服务中心 用人单位 依法合规 劳动用工风险
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电力企业人力资源管理中的员工激励措施
15
作者 李忠华 陈东 《上海企业》 2024年第1期86-88,共3页
随着市场竞争日益激烈,人才成为现代企业发展的核心竞争力,人力资源管理在现代企业发展中也发挥着越来越重要的作用。人力资源管理者要善用激励机制来调动员工的工作积极性,从而促进企业的长远发展。基于此,本文以电力企业人力资源管理... 随着市场竞争日益激烈,人才成为现代企业发展的核心竞争力,人力资源管理在现代企业发展中也发挥着越来越重要的作用。人力资源管理者要善用激励机制来调动员工的工作积极性,从而促进企业的长远发展。基于此,本文以电力企业人力资源管理为切入点,分析了电力企业人力资源管理中的员工激励措施。 展开更多
关键词 员工激励 人力资源管理者 核心竞争力 电力企业人力资源管理 现代企业发展 市场竞争 日益激烈 长远发展
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构建招聘有效性的量化指标体系 被引量:5
16
作者 王丹 《中国人才》 北大核心 2011年第1期53-55,共3页
量化衡量招聘的有效性,不仅可以对招聘的效果和质量进行评估,明确引导人力资源管理者规范招聘工作,提升各个招聘环节的有效性,还可以利用详实的数据,描述、评估和衡量人力资源工作的价值,体现人力资源管理工作的专业性并更好地与... 量化衡量招聘的有效性,不仅可以对招聘的效果和质量进行评估,明确引导人力资源管理者规范招聘工作,提升各个招聘环节的有效性,还可以利用详实的数据,描述、评估和衡量人力资源工作的价值,体现人力资源管理工作的专业性并更好地与企业业务联动,扮演战略合作伙伴的角色。为此,需要构建招聘有效性的量化指标体系,化人力资源的无形资产为招聘质量和效果等有形价值,并在企业日常人力资源管理工作中加以应用。 展开更多
关键词 量化指标体系 招聘工作 有效性 人力资源管理工作 人力资源管理者 人力资源工作 战略合作伙伴 企业业务
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妇幼保健院人力资源培训与开发过程中存在的问题及对策探讨
17
作者 郝春英 《理财(经济)》 2024年第4期14-16,共3页
妇幼保健工作是我国人民卫生事业的重要组成部分,截至2022年年末,我国妇幼保健机构有3031个,妇幼保健机构卫生人员总数56.1万人。未来几年仍然是我国致力于实现SDGs(可持续发展目标)和“健康中国2030”的关键期,我国的妇幼健康领域不断... 妇幼保健工作是我国人民卫生事业的重要组成部分,截至2022年年末,我国妇幼保健机构有3031个,妇幼保健机构卫生人员总数56.1万人。未来几年仍然是我国致力于实现SDGs(可持续发展目标)和“健康中国2030”的关键期,我国的妇幼健康领域不断升级,医院之间的竞争日趋激烈,妇幼保健院员工的整体综合素质和提供服务质量的高低逐渐成为医院发展的推动力。人力资源管理在组织发展中的作用不容忽视,培训与开发成为激活妇幼保健院高质量发展新动力的重要手段。如何创新培训与开发机制,提高医务人员工作积极性,提升医疗服务质量,是妇幼保健院人力资源管理者和相关负责人需要思考的问题。 展开更多
关键词 培训与开发 人力资源管理者 妇幼保健机构 妇幼保健工作 可持续发展目标 妇幼健康 医疗服务质量 整体综合
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数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征模型建构
18
作者 万金 余虹 +1 位作者 周雯珺 周海明 《中国人事科学》 2024年第3期63-71,共9页
数字经济时代,人工智能、区块链、云计算、大数据等数字化技术的应用对人力资源管理者的任职条件提出了新的要求。文章基于网络文本分析法和典型案例分析法,构建了包含专业知识、职业技能、通用能力和个人特质4个因子27个条目的胜任特... 数字经济时代,人工智能、区块链、云计算、大数据等数字化技术的应用对人力资源管理者的任职条件提出了新的要求。文章基于网络文本分析法和典型案例分析法,构建了包含专业知识、职业技能、通用能力和个人特质4个因子27个条目的胜任特征模型。其中,数据分析能力、云平台及大数据操作管理技能、快速学习能力、场景迁移能力等胜任特征体现了数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征新要求。企业要进行数字化转型,应重视数字化实践中人力资源管理者的配置与培训,通过新的胜任特征模型建立人才画像和人才评估标准,运用大数据技术提升人力资源管理部门工作效率。 展开更多
关键词 数字化转型 人力资源管理者 胜任特征模型 网络文本分析 典型企业案例分析
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激励理论在高新技术企业中的应用 被引量:5
19
作者 王瑜 《四川师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2005年第S1期15-17,共3页
关键词 激励理论 保健因素 培训机会 赫茨伯格 压力管理 人力资源管理者 愿意程度 工作丰富化 场动力理论 高科技行业
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提升企业人力资源管理信息化水平的思考 被引量:4
20
作者 刘萌 《中国人才》 北大核心 2010年第5期26-27,共2页
人力资源管理实践的发展和企业信息化建设的推进,给人力资源管理信息化带来挑战。抓住历史赋予的发展机遇,加快人力资源管理信息化步伐,是人力资源管理者的责任与使命。
关键词 企业人力资源管理 信息化水平 人力资源管理信息化 人力资源管理实践 企业信息化建设 人力资源管理者
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