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浅谈社区服务人力资源开发的重点 被引量：1
1
作者 刘逢山 《中国民政》 1998年第3期22-23,共2页
关键词 社区服务 人力资源开发 义务服务 志愿服务活动 人力资源的潜力 志愿者服务 专业人才 青年志愿者 人力资源的开发 社区服务发展
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实行版块结构工资制 充分挖掘现有人力资源──长安报社工资制度改革述评
2
作者 杨顺利 来鸣珊 《今传媒》 2000年第6期17-18,共2页
关键词 工资制度改革 人力资源的潜力 板块结构 效益工资制 结构工资制 精神文明 报社 述评 长安 新闻机构
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以人为本 加强企业管理
3
作者 吴卫民 《现代企业》 1999年第9期16-17,共2页
企业管理,主要包括对人(劳动力)、财(经济)、物(资产)的管理.然而,人是一切事物运动和发展的决定因素.因此,在现代企业管理的理论与实践中,人们越来越注意到人力资源的战略意义.人是生产力中最积极、最活跃的因素.在现代化大生产的过程... 企业管理,主要包括对人(劳动力)、财(经济)、物(资产)的管理.然而,人是一切事物运动和发展的决定因素.因此,在现代企业管理的理论与实践中,人们越来越注意到人力资源的战略意义.人是生产力中最积极、最活跃的因素.在现代化大生产的过程中,作为直接生产者的人,仍然占有主导地位.因此,人的作用的发挥和人力资源的利用程度,直接关系到现代经济的发展速度和企业经营的成败.一、充分认识抓好人力资源管理在现代企业管理中的重要意义作为企业领导,要在激烈的市场竟争中创造奇迹,这就要把研究市场同研究人的行为和心理有机地结合起来,充分挖掘人力资源的潜力,使人的能量得以最大的释放.众所周知,在现代化大生产的条件下,虽然先进的科学技术与现代化的技术设备都在企业的经营管理中发挥重要作用,但是,这些先进技术设备所以能正常运转,归根结底,还是要依靠掌握先进科学技术的人.人的素质的高低,直接决定着科学技术的开发、应用的程度。 展开更多
关键词 以人为本 现代化大生产 现代企业管理 人力资源管理 人力资源的潜力 先进科学技术 先进技术设备 理论与实践 人的行为 战略意义
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进一步增强北京友谊宾馆的市场竞争力
4
作者 常龙元 《中国机关后勤》 2003年第2期16-17,共2页
关键词 友谊宾馆 市场竞争力 十六大报告 人力资源社会化 核心竞争力 开发管理 人力资源的潜力 管理创新 “三个代表” 成员酒店
原文传递
培育与挖掘人力资源
5
作者 冯义山 《辽宁经济》 1996年第3期42-43,共2页
从联合国提出达到小康水平的恩格尔系数（45—50％）,联想到国家教委提出的人才当量密度,两者虽属两个范筹,也觉得存在一定的内在关系。因为实现小康是一个宏伟战略目标,“靠空讲不能实现现代化,必须有知识,有人才。”“没有大批的人才... 从联合国提出达到小康水平的恩格尔系数（45—50％）,联想到国家教委提出的人才当量密度,两者虽属两个范筹,也觉得存在一定的内在关系。因为实现小康是一个宏伟战略目标,“靠空讲不能实现现代化,必须有知识,有人才。”“没有大批的人才,我们的事业就不能成功”。基于这个道理,企业面对高新技术飞速发展的形势,都在积极着手收集和培养跨世纪的人才,努力提高全员素质。我国的企业情况与先进国家比还存在一定的差距,十年前,我国26个行业测算结果,平均人才当量密度仅有3.7％。十年后,许多企业又遇到资金困难和人才困乏的问题。因为人才靠教育、培养,投入和产出的周期长,所以企业面临的第二问题更难于解决。一个居安思危的企业家,必然要重视教育,必须在他的长期战略中,把培育本企业特色的人才群列为重点。大凡这样的企业,在市场经济的大潮里,才有几分镇静。借此也粗浅地谈几点看法。 展开更多
关键词 当量密度 自学成才 人力资源的潜力 动态要素 恩格尔系数 管理信息系统 在职教育 国有企业 文化结构 毕业文凭
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教育的运行机制与市场经济
6
作者 王保国 韩朝晖 《教育与经济》 1994年第1期14-17,共4页
一 教育适应市场经济的需要,既要转变高度集中统一的计划机制,又不能无视教育的本质特征,对各级各类教育不加区别的完全实行市场机制,而应该建立市场调节与计划调节、社会参与、学校自主办学相结合的运行机制。市场调节与计划调节的范... 一 教育适应市场经济的需要,既要转变高度集中统一的计划机制,又不能无视教育的本质特征,对各级各类教育不加区别的完全实行市场机制,而应该建立市场调节与计划调节、社会参与、学校自主办学相结合的运行机制。市场调节与计划调节的范围、方式,要根据各级各类教育与市场经济联系的情况,我国国情的特点等灵活确定,在动态中实现最佳结合,不能一成不变,搞一个模式。 展开更多
关键词 运行机制 市场调节 市场经济 教育开发 计划调节为主 全实 各级各类教育 人力资源的潜力 劳动力市场 劳动者
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学校安置富余人员的尝试与思考
7
作者 贾升祥 《西安航空学院学报》 1996年第2期4-6,共3页
在我国社会主义经济由计划经济向市场经济转变的过程中,由于产业结构的调整和经营方式的转变,企业如何面对市场,在新的挑战中发掘人力资源的潜力,成为一个不可忽视的问题,也是当前企事业单位的难点和热点问题.象我校这样一个建校40年的... 在我国社会主义经济由计划经济向市场经济转变的过程中,由于产业结构的调整和经营方式的转变,企业如何面对市场,在新的挑战中发掘人力资源的潜力,成为一个不可忽视的问题,也是当前企事业单位的难点和热点问题.象我校这样一个建校40年的专科学校,同样是一个非常突出而敏感的老大难问题.由于各种原因管理干部和直属机构及工勤人员严重超编,超编人数达到定编人数的31%,专任教师仅占在职人数的25%.“人头费” 占经费拨款的75%,学校除了给教职工发工资(离退休费),给学生发奖助学金外,经费所剩无几,几乎无法正常运转,严重制约了学校的建设和发展. 展开更多
关键词 富余职工 富余人员 企事业单位 分流安置 教职工 外来劳动力 专科学校 人力资源的潜力 校办产业 思考与建议
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日本企业的人力资源开发
8
作者 纪光欣 吴克华 《中外企业文化》 1999年第1期30-30,共1页
关键词 日本企业 人力资源的潜力 企业精神 “终身雇佣制” 年功序列工资制 企业内工会 人力资源管理 教育方法 思想道德建设 人力资源开发
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