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大数据能力、技术创新与人力资源服务企业竞争力关系研究 被引量:28
1
作者 周小刚 陈水琳 李丽清 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第7期81-91,共11页
人力资源服务业是对接劳动力市场供求的重要生产性服务业,大数据、云计算、人工智能等新技术的应用能促进人力资源服务企业创新发展,推动实现高质量就业。基于创新理论和资源整合理论,探讨了大数据能力、技术创新对人力资源服务企业竞... 人力资源服务业是对接劳动力市场供求的重要生产性服务业,大数据、云计算、人工智能等新技术的应用能促进人力资源服务企业创新发展,推动实现高质量就业。基于创新理论和资源整合理论,探讨了大数据能力、技术创新对人力资源服务企业竞争力的影响机制。通过257份人力资源服务企业有效样本数据,运用层级线性回归和结构方程模型进行实证分析,并采用偏差校正的Bootstrap方法检验技术创新在大数据能力与人力资源服务企业竞争力之间的中介效应。研究结果表明,在线招聘、人力资源外包为人力资源服务企业主流服务项目,而中高端人才寻访服务项目较为薄弱;大数据资源整合能力、大数据预测分析能力均对人力资源服务企业竞争力具有显著的正向影响,技术创新对人力资源服务企业竞争力具有显著的正向影响;技术创新在大数据资源整合能力与企业竞争力以及大数据预测分析能力与企业竞争力之间均存在部分中介效应,并且技术创新在大数据资源整合能力与企业竞争力间所发挥的中介效应大于大数据预测分析能力与企业竞争力间的中介效应。鉴于此,加强企业的大数据资源整合能力、强化大数据预测分析能力、借助大数据能力融合企业技术创新等方式都有利于增强人力资源服务企业竞争力。 展开更多
关键词 大数据能力 技术创新 人力资源服务企业 竞争力
原文传递
平台经济下人力资源服务企业发展研究
2
作者 张立颖 《市场周刊》 2024年第17期171-174,共4页
随着数字技术的迅猛发展,平台经济已经成为全球经济的重要组成部分之一。在这个快速变革的时代,人力资源服务企业不得不适应新的环境,并重新审视其发展策略。文章旨在探讨平台经济对人力资源服务企业发展的影响,分析平台经济下人力资源... 随着数字技术的迅猛发展,平台经济已经成为全球经济的重要组成部分之一。在这个快速变革的时代,人力资源服务企业不得不适应新的环境,并重新审视其发展策略。文章旨在探讨平台经济对人力资源服务企业发展的影响,分析平台经济下人力资源服务企业发展现状,并根据国内典型的人力资源服务平台企业的成功经验提出相关的发展策略。 展开更多
关键词 平台经济 人力资源服务企业 案例研究
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全面预算管理在人力资源服务企业的应用分析
3
作者 沈盈盈 《商业观察》 2023年第12期97-100,共4页
当前,大多数企业在制定战略目标时,都会根据内外环境与长期的规划来制定,这样不仅可以有计划地安排企业的各项活动,还能够合理分配每项活动的资源,使企业各个阶段工作都可以有序进行。全面预算管理对企业战略计划的实现起着至关重要的... 当前,大多数企业在制定战略目标时,都会根据内外环境与长期的规划来制定,这样不仅可以有计划地安排企业的各项活动,还能够合理分配每项活动的资源,使企业各个阶段工作都可以有序进行。全面预算管理对企业战略计划的实现起着至关重要的作用。随着市场经济的不断深化,企业之间的竞争日益增强,企业要想保证自身经济活动稳步提升就要加强全面预算管理工作,促使全面预算管理发挥重要作用。对人力资源服务企业来说,加强全面预算管理的合理应用,可以优化内部各类资源要素配置,为企业的经营发展提供可靠保障,从而促使企业的各项决策部署都能得到更加准确的落实和执行。基于现状,文章先从全面预算管理概念进行有效阐述,进而探究全面预算管理在人力资源管理服务企业中存在的意义,并分析全面预算管理在人力资源服务企业当中所出现的问题,同时将其作为探讨方向并提出相关对策,期许能为人力资源服务企业提供有效帮助及参考意见。 展开更多
关键词 全面预算管理 人力资源服务企业 应用问题 应用对策
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论人力资源服务企业业财一体化的应用现状与对策
4
作者 张目 《当代会计》 2023年第6期178-180,共3页
随着国内人力资源行业的快速发展,竞争日益激烈,数字化互联互通能力成为人力资源服务企业的基础竞争能力。以核算为主的传统财务管理模式已经不能满足现代人力资源服务业发展的需要,开展以业财一体化为基础的财务管理体系转型升级成为... 随着国内人力资源行业的快速发展,竞争日益激烈,数字化互联互通能力成为人力资源服务企业的基础竞争能力。以核算为主的传统财务管理模式已经不能满足现代人力资源服务业发展的需要,开展以业财一体化为基础的财务管理体系转型升级成为大势所趋。分析了人力资源服务企业业财一体化的应用现状,有针对性地提出了优化策略。 展开更多
关键词 业财一体化 人力资源服务企业 财务管理
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人力资源服务企业的财务风险管理研讨
5
作者 蔡庆彬 《当代会计》 2023年第16期25-27,共3页
随着市场经济的不断发展,我国企业对人力资源的需求不仅关注数量,更加看重质量。因此,人力资源服务类型的企业迎来了更多的机遇和挑战。财务风险管理是企业运营过程中必须做好的关键一步,而随着市场竞争的加剧、需求的变化,人力资源服... 随着市场经济的不断发展,我国企业对人力资源的需求不仅关注数量,更加看重质量。因此,人力资源服务类型的企业迎来了更多的机遇和挑战。财务风险管理是企业运营过程中必须做好的关键一步,而随着市场竞争的加剧、需求的变化,人力资源服务企业面临着更大的财务考验。基于财务风险相关阐述,在深入剖析现有问题的基础上,提出了针对性的解决策略。 展开更多
关键词 人力资源服务企业 财务风险 财务管理
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新冠肺炎疫情背景下我国人力资源服务企业的挑战、机遇和对策 被引量:3
6
作者 赵根良 《中小企业管理与科技》 2020年第29期168-169,172,共3页
突发的新型冠状病毒肺炎疫情,对第三产业的人力资源服务业产生了诸多影响。挑战往往与机遇并存。论文分析了新型冠状病毒肺炎疫情对我国人力资源服务企业的挑战和机遇,探索了新型冠状病毒肺炎疫情背景下我国人力资源服务企业的应对之策。
关键词 新冠肺炎疫情 人力资源服务企业 灵活用工
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人力资源服务企业财务管理的弊端及升级研究 被引量:2
7
作者 林娟花 《当代会计》 2022年第15期61-63,共3页
在我国经济体制深入改革和市场逐步开放的大时代背景下,传统财务管理模式已经难以满足企业的发展需求,对于人力资源服务企业也同样如此。因此,文章基于人力资源服务企业的实际情况,分析了传统财务管理模式存在的问题,并指出了财务管理... 在我国经济体制深入改革和市场逐步开放的大时代背景下,传统财务管理模式已经难以满足企业的发展需求,对于人力资源服务企业也同样如此。因此,文章基于人力资源服务企业的实际情况,分析了传统财务管理模式存在的问题,并指出了财务管理升级转型的方向,通过财务管理升级,发挥财务信息在企业长期发展战略中的辅助决策作用。 展开更多
关键词 人力资源服务企业 财务管理 转型升级
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高端业务对人力资源服务企业效益影响研究 被引量:2
8
作者 王文静 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第2期96-102,共7页
人力资源服务业是服务业中的"朝阳产业",属于生产性服务业,它的高速发展促进了各行各业人力资源的优化配置,产生显著的溢出效应已成为现代服务业新的增长点,同时人力资源服务企业的发展状况及其统计信息也已成为社会各界广泛... 人力资源服务业是服务业中的"朝阳产业",属于生产性服务业,它的高速发展促进了各行各业人力资源的优化配置,产生显著的溢出效应已成为现代服务业新的增长点,同时人力资源服务企业的发展状况及其统计信息也已成为社会各界广泛关注的问题和需求。通过问卷调查方式收集的人力资源服务企业数据,可分析样本企业的基本现状,基于此数据可将该领域的研究从行业层面推进到业务类型层面,并采用倾向得分匹配方法研究人力资源服务高端业务对企业效益的影响,研究结果表明开展高端业务的企业比未开展高端业务企业的销售利润率高1.97个百分点。 展开更多
关键词 人力资源服务企业 高端业务 传统业务 倾向得分匹配
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高校人力资源管理专业“三位一体”人才培养模式研究 被引量:1
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作者 曹鹏 杨帆 德强 《江科学术研究》 2022年第1期28-33,共6页
为提高人力资源管理专业人才培养质量,基于协同理论中不同要素之间通过相互作用可以形成有机整体的思想,提出以人力资源服务企业为校企合作对象,利用人力资源服务企业独有的资源和平台,构建“实训课+实习+就业”校企合作下的三位一体人... 为提高人力资源管理专业人才培养质量,基于协同理论中不同要素之间通过相互作用可以形成有机整体的思想,提出以人力资源服务企业为校企合作对象,利用人力资源服务企业独有的资源和平台,构建“实训课+实习+就业”校企合作下的三位一体人才培养模式,通过高校和人力资源服务企业的深度融合,形成人才培养的有机整体。 展开更多
关键词 三位一体 人力资源服务企业 校企合作 人才培养模式
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人力资源服务企业业务同质化问题探析——基于常州人力资源服务产业园的调查 被引量:1
10
作者 钱科研 王全纲 +1 位作者 董紫悦 曹红丽 《中国商论》 2019年第7期242-243,共2页
近年来,人力资源服务企业得到了较快的发展,但人力资源服务企业业务同质化问题较为突出。在对常州人力资源服务产业园入驻企业调查的基础上,本文分析了人力资源服务企业业务同质化问题的原因,提出了相关改善建议。
关键词 人力资源服务企业 业务同质化 人力资源服务产业园
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人力资源服务产业园“十四五”发展策略 被引量:1
11
作者 田永坡 《中国人力资源社会保障》 2020年第9期32-33,共2页
人力资源服务产业园,是指由国家部委或地方人民政府批准,通过实施一定优惠政策和管理手段,吸引人力资源服务企业集聚和创新发展的特定功能性区域,或者借助互联网等现代信息技术搭建的虚拟服务平台,对改善地方发展环境、促进经济发展转... 人力资源服务产业园,是指由国家部委或地方人民政府批准,通过实施一定优惠政策和管理手段,吸引人力资源服务企业集聚和创新发展的特定功能性区域,或者借助互联网等现代信息技术搭建的虚拟服务平台,对改善地方发展环境、促进经济发展转型和产业结构升级等具有积极作用。 展开更多
关键词 人力资源服务产业园 产业结构升级 现代信息技术 优惠政策 经济发展转型 人力资源服务企业 管理手段 互联网
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深耕服务 拉勾招聘进入新征途
12
作者 鲍艾乐 《人力资源服务》 2022年第3期32-34,共3页
2022年开年至今,中国互联网企业频繁出现裁员新闻,不少企业的招聘岗位数量也大幅收缩,企业的招聘开始从原来的规模优先转化为质量优先.受持续的新冠肺炎疫情的影响,招聘行业的市场需求也悄然变化,对人才的深耕服务或许是当前形势下人力... 2022年开年至今,中国互联网企业频繁出现裁员新闻,不少企业的招聘岗位数量也大幅收缩,企业的招聘开始从原来的规模优先转化为质量优先.受持续的新冠肺炎疫情的影响,招聘行业的市场需求也悄然变化,对人才的深耕服务或许是当前形势下人力资源服务企业谋求生存的最优解. 展开更多
关键词 招聘 人力资源服务企业 中国互联网企业 市场需求 最优解
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中部小城办大赛
13
作者 高皓亮 余贤红 《党员生活(湖北)》 2022年第29期14-15,共2页
一个中部地区的小城市,不是自贸区,也不是保税区,却吸引了6200多家基金企业、500多家人力资源服务企业、近700家跨境电商企业落户。这里没有互联网头部企业,也没有名校扎堆,从2018年开始,却和杭州轮流举办中国青年创新创业(互联网组)大... 一个中部地区的小城市,不是自贸区,也不是保税区,却吸引了6200多家基金企业、500多家人力资源服务企业、近700家跨境电商企业落户。这里没有互联网头部企业,也没有名校扎堆,从2018年开始,却和杭州轮流举办中国青年创新创业(互联网组)大赛。这里是江西共青城。 展开更多
关键词 保税区 自贸区 创新创业 轮流举办 跨境电商企业 共青城 人力资源服务企业 互联网
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云计算驱动人力资源服务企业经营模式创新 被引量:1
14
作者 黎金荣 王晓晖 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第15期19-23,共5页
作为一种新兴信息技术,云计算以动态弹性、按需服务、快速响应等显著优势驱动商业模式创新。本文在总结传统人力资源服务企业经营模式基础上,从客户价值、盈利模式、关键资源能力、关键业务流程四方面聚焦基于云计算的人力资源服务企业... 作为一种新兴信息技术,云计算以动态弹性、按需服务、快速响应等显著优势驱动商业模式创新。本文在总结传统人力资源服务企业经营模式基础上,从客户价值、盈利模式、关键资源能力、关键业务流程四方面聚焦基于云计算的人力资源服务企业经营模式,旨在促进我国人力资源服务企业释放更多商业价值。 展开更多
关键词 云计算 人力资源服务企业 经营模式 商业价值
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“营改增”对人力资源服务企业的影响及对策 被引量:1
15
作者 宋婷婷 《时代经贸》 2019年第21期32-33,共2页
时代在变化、经济在发展,这是不可阻挡的历史潮流,实行营改增只是顺应历史潮流的一个具体的表现。但是随着营改增的全面实行和深入发展,人力资源服务企业深受其影响,如果不能应对好和适应好这一税制改革,会对自身的现实生存乃至后续发... 时代在变化、经济在发展,这是不可阻挡的历史潮流,实行营改增只是顺应历史潮流的一个具体的表现。但是随着营改增的全面实行和深入发展,人力资源服务企业深受其影响,如果不能应对好和适应好这一税制改革,会对自身的现实生存乃至后续发展造成严重的影响。基于此,对人力资源服务企业来讲,应该做好相应的应对和准备工作,尽可能将随着营改增实行和深入发展而来的不利影响规避,并借助有利影响使自身的未来发展变得更加平稳。本篇文章主要对人力资源企业受营改增实行和深入发展的影响和相应对策这两大方面进行深入的分析和研究。 展开更多
关键词 营改增 人力资源服务企业 影响 对策
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丝路新梦 人才先行 引领西部"一带一路"人才服务——专访重庆市人才大市场集团有限公司党委书记、董事长赵云中
16
作者 赵云中 《人力资源服务》 2022年第8期36-39,共4页
两江奔腾汇英才,群贤备至兴巴渝.近年来,重庆市人才大市场集团有限公司(以下简称重庆市人才大市场集团)紧扣重庆市"两高""两地"建设和推进成渝地区双城经济圈建设的战略定位和使命任务,深入贯彻落实党中央、重庆市... 两江奔腾汇英才,群贤备至兴巴渝.近年来,重庆市人才大市场集团有限公司(以下简称重庆市人才大市场集团)紧扣重庆市"两高""两地"建设和推进成渝地区双城经济圈建设的战略定位和使命任务,深入贯彻落实党中央、重庆市人才工作会议精神,充分发挥国有人力资源服务企业独特优势,坚持立足重庆、辐射西南、服务全国、链接海内外的发展定位,全面引领和推动西部"一带一路"沿线城市和国家人才服务高质量发展. 展开更多
关键词 战略定位 沿线城市 一带一路 成渝地区 人力资源服务企业 高质量发展 独特优势 重庆市
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全球民间职介服务状况及其对我国人力资源服务业发展的启示
17
作者 田永坡 李羿 《中国劳动》 2016年第12X期49-54,共6页
本文以民间职介机构国际同盟发布的调查数据为基础,分析了近年来全球民间职介服务规模、市场结构、服务机构构成等状况,结果发现:全球民间职介服务与经济发展密切相关;服务市场呈现小集聚大分散的结构;各个业态结构随着经济发展需求的... 本文以民间职介机构国际同盟发布的调查数据为基础,分析了近年来全球民间职介服务规模、市场结构、服务机构构成等状况,结果发现:全球民间职介服务与经济发展密切相关;服务市场呈现小集聚大分散的结构;各个业态结构随着经济发展需求的变化逐步优化;在解决企业用工、促进就业方面,全球职业服务发挥了重要作用。这对我国人力资源服务业发展有三点借鉴意义:在制定人力资源服务业发展政策时,要注意人力资源服务业的生产性服务业的特征,从产业协同的角度来规划产业定位和发展目标;要重视产业效益的多维性;实施品牌发展政策,培育具有国际竞争力的知名服务机构,提升行业发展质量。 展开更多
关键词 职介服务 人力资源服务 人力资源服务企业
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人力资源服务企业员工发展中心建设研究
18
作者 杨铭 戴璐 《劳动保障世界》 2020年第30期1-2,共2页
我国人力资源服务业快速发展,对经济发展具有重要作用。但其“粗放式”的发展与人才的匮乏成为制约行业转型升级的关键要素。建设员工发展中心,从胜任素质盘点、职业生涯规划、胜任素质培养与开发,跟踪与反馈等几个方面构建系统的人才... 我国人力资源服务业快速发展,对经济发展具有重要作用。但其“粗放式”的发展与人才的匮乏成为制约行业转型升级的关键要素。建设员工发展中心,从胜任素质盘点、职业生涯规划、胜任素质培养与开发,跟踪与反馈等几个方面构建系统的人才发展机制,为人力资源服务企业的服务升级与产品专业化提供人才保障与能力保障。 展开更多
关键词 人力资源服务企业 员工发展中心
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外包项目管理团队绩效管理
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作者 钟国才 《合作经济与科技》 2018年第12期65-67,共3页
随着人力资源服务外包企业引入"项目经理责任制"管理外包项目,作为人力资源服务企业的管理者,在这样的背景下也应该引入项目管理团队绩效管理,建立有效的项目管理绩效管理模式。本文介绍人力资源服务外包企业建立项目经理负... 随着人力资源服务外包企业引入"项目经理责任制"管理外包项目,作为人力资源服务企业的管理者,在这样的背景下也应该引入项目管理团队绩效管理,建立有效的项目管理绩效管理模式。本文介绍人力资源服务外包企业建立项目经理负责制绩效管理的必要性,重点阐述其中存在的问题以及创新策略,从而建立具有激励机制的项目管理团队绩效管理体系。 展开更多
关键词 人力资源服务企业 外包项目管理团队 绩效管理
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激发平台活力 践行“日照路径”
20
作者 《山东人力资源和社会保障》 2020年第12期24-25,共2页
城市要发展,科研机构是引擎,产业园是载体,大型项目是支点。日照市大力实施"人才兴市"战略,2018年11月,日照市首家省级人力资源服务产业园正式开园,经过两年运营发展,成功引进中智集团、英格玛、上海外服等优质人力资源服务企... 城市要发展,科研机构是引擎,产业园是载体,大型项目是支点。日照市大力实施"人才兴市"战略,2018年11月,日照市首家省级人力资源服务产业园正式开园,经过两年运营发展,成功引进中智集团、英格玛、上海外服等优质人力资源服务企业70家,围绕着招才引智、招商引资、企业服务,为日照企业聚引大学生及各类人才3.8万余人,为地区产业发展提供源源不竭的人才和活力,彰显出地方产业特色优势。 展开更多
关键词 地区产业发展 科研机构 招才引智 大型项目 产业园 人力资源服务企业 招商引资 特色优势
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