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基于胜任特征模型的人力资源开发 被引量：235
1
作者 时勘 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第4期586-595,共10页
基于胜任特征模型(CompetencyModel)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80年代以来,基于我国社会经济转型时期和文化... 基于胜任特征模型(CompetencyModel)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80年代以来,基于我国社会经济转型时期和文化背景的差异,在不同行业的胜任特征模型的建构、及其相关的领导行为研究方面的探索和发现。由于胜任特征模型也是人力资源开发和应用方面的热点问题,文章还介绍了胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展。并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议。 展开更多
关键词 胜任特征 胜任特征模型 BEI行为事件访谈 变革型领导 人力资源开发
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FDI对中国工业增长和技术进步的贡献 被引量：165
2
作者 江小涓 李蕊 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2002年第7期5-16,共12页
本文以实证分析为主 ,描述、分析了FDI对中国工业增长的重要贡献。外商直接投资的重要作用 ,体现在提供资金来源、改善投资效益、扩大产出、增加利税、引进先进技术、提升人力资源等许多方面。本文分别对上述方面进行描述和分析。结论... 本文以实证分析为主 ,描述、分析了FDI对中国工业增长的重要贡献。外商直接投资的重要作用 ,体现在提供资金来源、改善投资效益、扩大产出、增加利税、引进先进技术、提升人力资源等许多方面。本文分别对上述方面进行描述和分析。结论是 ,外资经济不仅推动着中国工业的持续增长 ,而且改变着中国工业增长的方式 ,提高了中国工业增长的质量。 展开更多
关键词 FDI 外商直接投资 工业增长 技术进步 中国 工业投资 产业关联度 人力资源开发
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外资与人力资源开发:对中国经验的总结 被引量：78
3
作者 赵江林 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2004年第2期47-54,共8页
本文主要论述人力资源对外资的影响。基本观点是 :我国现有的人力资本水平对吸引外资的规模、质量、结构以及效果起着重要、甚至决定性的作用。如果要提升外资的附加价值含量 ,需要对我国人力资源开发政策进行一些调整 ,包括提高人口教... 本文主要论述人力资源对外资的影响。基本观点是 :我国现有的人力资本水平对吸引外资的规模、质量、结构以及效果起着重要、甚至决定性的作用。如果要提升外资的附加价值含量 ,需要对我国人力资源开发政策进行一些调整 ,包括提高人口教育水平以及与跨国公司合作 。 展开更多
关键词 外资利用 人力资源开发 中国 人力资本 外资结构 产业结构 劳动力市场 跨国公司 教育水平
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人力资源开发与经济增长关系的定量研究 被引量：57
4
作者 沈利生 朱运法 《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 1997年第12期9-13,共5页
人力资源开发与经济增长模型是为“人力资源开发与经济增长关系的定量研究”课题研制的,它是一种宏观经济计量模型,方程估计所采取的方法是计量经济学方法。模型结合中国的经济发展实践,特别是改革开放以来中国经济迅速发展的实践,力图... 人力资源开发与经济增长模型是为“人力资源开发与经济增长关系的定量研究”课题研制的,它是一种宏观经济计量模型,方程估计所采取的方法是计量经济学方法。模型结合中国的经济发展实践,特别是改革开放以来中国经济迅速发展的实践,力图反映公共教育投资,例如国家教育经费支出以及个人教育投资。 展开更多
关键词 人力资源开发 经济增长关系 经济计量学
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现代图书馆人力资源开发与管理新机制探讨 被引量：93
5
作者 王关锁 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2002年第11期96-99,共4页
针对中国图书馆人力资源管理的现状,从增量提高、存量优化和管理使用3方面探讨建立图书馆人力资源开发与管理的新机制。
关键词 人力资源管理 图书馆 人力资源开发 管理机制 管理理念 规划工作
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中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》 被引量：93
6
作者 无 《中华人民共和国国务院公报》 2021年第30期41-45,共5页
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》主要内容如下。职业教育是国民教育体系和人力资源... 近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》主要内容如下。职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。在全面建设社会主义现代化国家新征程中,职业教育前途广阔、大有可为。 展开更多
关键词 现代职业教育 国民教育体系 多样化人才 就业创业 技术技能 人力资源开发 中共中央办公厅 国务院办公厅
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人的全面发展的本质涵义和时代特征 被引量：58
7
作者 石书臣 《河北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2002年第2期10-14,共5页
以马克思主义关于人的本质和人的全面发展的理论为指导 ,结合现代社会发展特点 ,分析和论述了人的全面发展的本质涵义和时代特征。人的全面发展的本质在于人的社会属性和社会关系、社会性需要和精神需要、社会素质和能力素质的全面发展 ... 以马克思主义关于人的本质和人的全面发展的理论为指导 ,结合现代社会发展特点 ,分析和论述了人的全面发展的本质涵义和时代特征。人的全面发展的本质在于人的社会属性和社会关系、社会性需要和精神需要、社会素质和能力素质的全面发展 ,其时代特征主要表现为 :人的主体性不断提升和发展 ;人的思想和精神生活的全面发展 ;人与自然、社会的协调发展是人的全面发展的本质要求 ; 展开更多
关键词 人 发展 人力资源开发
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对当前我国农村人力资源开发的思考 被引量：46
8
作者 邓涛 《农村经济》 北大核心 2004年第1期85-88,共4页
农村人力资源开发是实现农业产业化和农村工业化、城镇化的需要 ,是推动农业科技进步 ,建设现代农业的必然要求。但我国农村人力资源开发还存在素质低、人口教育水平低、技术水平落后等问题 ,需要采取切实有效的对策 :( 1 )建立和完善... 农村人力资源开发是实现农业产业化和农村工业化、城镇化的需要 ,是推动农业科技进步 ,建设现代农业的必然要求。但我国农村人力资源开发还存在素质低、人口教育水平低、技术水平落后等问题 ,需要采取切实有效的对策 :( 1 )建立和完善农村人力资源管理体系 ;( 2 )加强教育和培训 ;( 3)解决农村剩余劳动力出路 ;( 4 )建立和健全农村基本保障体系和初级卫生保健服务体系 ;( 5 )制定长期稳定的农村人口政策。 展开更多
关键词 农村人口 人力资源开发 劳务输出 劳动力素质 农业产业化 中国 小康社会 技能培训
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新型工业化:中国经济发展战略的创新 被引量：57
9
作者 任保平 《经济学家》 CSSCI 北大核心 2003年第3期4-11,共8页
与发达国家的工业化道路以及中国传统的工业化道路相比较,新型工业化是中国工业化发展的新阶段。我国目前正处于工业化的中期阶段,加深工业化仍然是一项十分艰巨的历史性任务,走新型工业化道路体现了中国21世纪经济发展战略的新选择。... 与发达国家的工业化道路以及中国传统的工业化道路相比较,新型工业化是中国工业化发展的新阶段。我国目前正处于工业化的中期阶段,加深工业化仍然是一项十分艰巨的历史性任务,走新型工业化道路体现了中国21世纪经济发展战略的新选择。在我国新型工业化的实现过程中,要实施以信息化带动工业化的战略创新、可持续发展的战略创新、科教兴国和以自主创新为主的科技战略创新,以及人力资源开发战略的创新。 展开更多
关键词 中国 经济发展 战略创新 新型工业化 信息化 可持续发展 科技战略 人力资源开发
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中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》 被引量：73
10
作者 无 《中华人民共和国教育部公报》 2021年第12期2-6,共5页
新华社北京10月12日电近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》主要内容如下。职业教育是国... 新华社北京10月12日电近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》主要内容如下。职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。在全面建设社会主义现代化国家新征程中,职业教育前途广阔、大有可为。为贯彻落实全国职业教育大会精神,推动现代职业教育高质量发展,现提出如下意见。 展开更多
关键词 现代职业教育 国民教育体系 多样化人才 就业创业 技术技能 中共中央办公厅 人力资源开发 国务院办公厅
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人本管理在图书馆管理中的应用 被引量：72
11
作者 吴立志 《现代情报》 2004年第2期88-89,92,共3页
本文探讨了人本管理在图书馆管理中应用的目的 :留住读者、稳定图书馆工作人员队伍 ;图书馆进行人本管理的具体措施 :对馆员 ,建立激励机制 ;建立和谐的人际关系 ,培育和发挥团队精神 ;积极开发图书馆人力资源 ,目的 :以人为本 ,留住人... 本文探讨了人本管理在图书馆管理中应用的目的 :留住读者、稳定图书馆工作人员队伍 ;图书馆进行人本管理的具体措施 :对馆员 ,建立激励机制 ;建立和谐的人际关系 ,培育和发挥团队精神 ;积极开发图书馆人力资源 ,目的 :以人为本 ,留住人才 ,人尽其才。对读者 ,建筑设计和设施考虑读者需求 ,文献资源建设考虑读者需求 ,借阅服务考虑读者需求 ,目的 ,以人为本 ,想方设法留住读者 。 展开更多
关键词 图书馆管理 人本管理 激励机制 人际关系 团队精神 人力资源开发 读者服务
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中国企业集团人力资源管理现状调查研究(二)——人力资源培训与开发、绩效考核体系分析 被引量：42
12
作者 赵曙明 吴慈生 《中国人力资源开发》 2003年第3期48-50,共3页
本文从人力资源培训政策、预算、培训时间、优先程度和培训原因、考核方法、赞助政策等方面,考察了中国企业集团人力资源管理的现状,指出了其存在的不足,提出了初步的政策建议。
关键词 企业集团 人力资源培训 人力资源开发 绩效考核 中国
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重新解读农村教育 被引量：44
13
作者 张乐天 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2003年第11期19-22,共4页
关键词 农村教育 教育结构 义务教育 教育发展 人力资源开发 教育服务
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浅论高校图书馆人力资源的开发与管理 被引量：66
14
作者 张丽芳 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第2期41-43,共3页
比较人力资源的几种概念 ,指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇 。
关键词 高校 图书馆 人力资源开发 人力资源管理 人事管理 人才流失 人性化管理 激励机制 继续教育
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从人口大国迈向人力资源强国 被引量：54
15
作者 中国教育与人力资源问题报告课题组 《中国职业技术教育》 2003年第17期8-10,14,共4页
一、人力资本追赶是经济追赶的先导 1.人力资本与经济发展中国的祖先很早就认识到人力资本的重要性,并将人力资本投资视为一本万利的事业.
关键词 中国 人口大国 人力资源开发 终身教育 经济增长 教育制度 跨越式发展 教育改革
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大学与“大学文化” 被引量：63
16
作者 眭依凡 《求是》 CSSCI 北大核心 2004年第8期49-50,共2页
关键词 大学文化 文化建设 文化环境 民主道德精神 人力资源开发 文化精神
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加入WTO对人力资源开发的影响 被引量：63
17
作者 王东升 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2002年第4期40-42,共3页
加入WTO将促进我国产业结构、产品结构、就业结构的调整和升级,促进科学教育的快速发展,由此对人力资源开发也将产生深远的积极影响.由于"人世"对不同产业、不同区域、不同行业的影响力度不同,产业结构调整和升级的先后顺序... 加入WTO将促进我国产业结构、产品结构、就业结构的调整和升级,促进科学教育的快速发展,由此对人力资源开发也将产生深远的积极影响.由于"人世"对不同产业、不同区域、不同行业的影响力度不同,产业结构调整和升级的先后顺序、快慢程度、力度强弱不同,因此,近期必然呈现一些负面影响. 展开更多
关键词 WTO 中国 人力资源开发 对策
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高职校企合作运作的思路和实践 被引量：61
18
作者 李进 《中国高教研究》 北大核心 2004年第1期37-39,共3页
校企合作是高职院校办学的重要路径。高职校企合作可以概括为:高起点,零距离,深层次,双战略。具体运作从三个方面展开:校企联盟实施科教兴市的战略是着眼点;校企联合共建教育发展的载体是结合点;校企联袂拓展就业创业的渠道是落脚点。
关键词 校企合作 高职院校 办学特色 人力资源开发 教学计划 就业指导
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人力资源开发战略的中外比较及其借鉴 被引量：29
19
作者 陆娟 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2001年第1期102-110,共9页
世界经济一体化已是一个不可逆转的大趋势。在这种趋势下 ,国际经济竞争将主要是技术竞争。作为科学技术载体的人力资源 ,被认为是一个国家拥有的唯一持久的竞争优劣。在世界经济一体化条件下 ,确立中国的可持续发展战略 ,从根本上来说 ... 世界经济一体化已是一个不可逆转的大趋势。在这种趋势下 ,国际经济竞争将主要是技术竞争。作为科学技术载体的人力资源 ,被认为是一个国家拥有的唯一持久的竞争优劣。在世界经济一体化条件下 ,确立中国的可持续发展战略 ,从根本上来说 ,就是用全球化的标准和适应国际经济竞争的要求 ,确立以人力资源开发为中心的发展战略。 展开更多
关键词 世纪经济一体化 人力资源开发 比较分析 发展战略 中国 外国 国际竞争力 教育培训
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我国高校体育教育人力资源开发与管理研究 被引量：46
20
作者 韩春利 孙晋海 曹莉 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2001年第4期27-30,共4页
采用文献资料等方法 ,对我国 86所高校体育教育人力资源开发与管理现状进行研究。结果表明 ,高校体育教育人力资源的选聘制度化建设不到位、不合理 ;优胜劣汰的用人机制不健全 ;职后教育欠规范 ;留人机制不完善 ;市场优化配置体育教育... 采用文献资料等方法 ,对我国 86所高校体育教育人力资源开发与管理现状进行研究。结果表明 ,高校体育教育人力资源的选聘制度化建设不到位、不合理 ;优胜劣汰的用人机制不健全 ;职后教育欠规范 ;留人机制不完善 ;市场优化配置体育教育人力资源渠道不畅通。提出 :高校体育教育人力资源开发与管理应扩大人力资源的共享程度。 展开更多
关键词 体育教育 高校 人力资源开发 人力资源管理 教育对策 激励机制
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