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1
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高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究 |
刘善仕
周巧笑
晁罡
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《中国管理科学》
CSSCI
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2005 |
88
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2
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组织支持感及支持性人力资源管理对员工工作绩效的影响 |
陈志霞
陈传红
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《数理统计与管理》
CSSCI
北大核心
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2010 |
37
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3
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人力资源的价值链理论与企业绩效提升策略研究 |
刘力钢
隋鑫
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《中国人力资源开发》
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2004 |
29
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4
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人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响实证研究 |
宋利
古继宝
杨力
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2006 |
21
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5
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组织承诺理论及其研究新进展 |
戚振江
朱纪平
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《浙江大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
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2007 |
21
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6
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战略人力资本与企业竞争优势关系研究 |
高素英
赵曙明
张艳丽
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2012 |
25
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7
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企业绩效与人力资源战略管理耦合性分析——价值链理论在人力资源战略管理中的应用 |
刘力钢
隋鑫
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《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
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2005 |
10
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8
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人力资源实践对员工创新行为的影响:心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的调节作用 |
王永跃
段锦云
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
17
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9
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高新技术企业人力资源实践及其对组织绩效的影响研究 |
王艳平
徐济超
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《软科学》
CSSCI
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2008 |
14
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10
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工作家庭平衡型人力资源实践研究——中国情境下的结构与测量 |
赵富强
陈耘
杨淑媛
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
14
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11
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人力资源实践与组织绩效关系综述:基于过程和多层次分析范式 |
戚振江
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2012 |
12
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12
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构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用 |
聂会平
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《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2016 |
9
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13
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人力资源实践、人力资源系统强度与创新氛围关系研究 |
王艳平
刘效广
张亚莉
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
8
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14
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国外下一代战略性人力资源管理研究综述 |
隋鑫
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《沈阳师范大学学报（社会科学版）》
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2004 |
3
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15
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知识整合与创新导向的人力资源管理实践——以江苏方天电力技术有限公司为例 |
何会涛
彭纪生
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2009 |
8
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16
|
超越绩效:人力资源管理视野中的员工幸福感研究 |
张兴贵
陈玮瑜
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《西北师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2017 |
7
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17
|
战略性人力资源实践的理论研究综述 |
朱妙芬
张拉娜
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《商场现代化》
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2010 |
7
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18
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基于质量管理的人力资源实践研究——以格力为例 |
刘善仕
罗淏元
李镇江
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2015 |
7
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19
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中国连锁行业最佳人力资源实践研究 |
刘善仕
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《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
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2004 |
2
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20
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人力资源专业人员的胜任力分析 |
邱春叶
廖才安
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《管理观察》
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2005 |
3
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