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题名基于SPA的人力资源外包服务商评价研究
被引量：1
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作者
王泓君
赵安川
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机构
天津财经大学
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出处
《微计算机信息》
2010年第36期64-66,共3页
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文摘
人力资源外包服务提供商选择的合适与否对企业人力资源外包绩效有着决定性的影响。构建了初始评价指标体系,运用粗糙集属性约简理论对指标进行约简,引入集对分析理论,建立了外包服务商选择的集对分析评价模型,评价结果更加合理,为企业正确选择外包服务商提供了一种新的结构性方法。
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关键词
人力资源外包服务商
评价指标体系
粗糙集
集对分析
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Keywords
human resource outsourcing service agent
evaluating index system
rough set
set pair analysis
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分类号
F273.7
[经济管理—企业管理]
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题名中小企业人力资源外包模型分析与改进
被引量：2
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作者
邹锐
莫山农
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机构
广西工学院管理系
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2010年第9期186-188,共3页
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文摘
在市场竞争日益激烈的今天,专注企业擅长的领域,发挥自身独有的优势,才能使企业在逆境中不断成长、壮大。人力资源外包是一种能够充分降低企业成本、提高企业资源利用率以及提升企业核心能力的重要战略,已得到中小企业企业广泛关注。文章运用数据包络分析的方法,建立了中小企业的人力资源外包的DEA评价模型,对中小企业人力资源外包模型进行定量分析,为中小企业正确选择外包服务提供了一种结构性方法。
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关键词
中小企业
人力资源外包服务商
数据包络分析
模型
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分类号
F406.15
[经济管理—产业经济]
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题名中小企业人力资源外包服务商选择策略
被引量：2
- 3
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作者
刘崟
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机构
江西理工大学应用科学学院
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出处
《合作经济与科技》
2012年第19期46-47,共2页
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文摘
中小企业在做出人力资源外包决策后,选择合适的外包服务商成为最为重要的工作。但不少中小企业在选择外包服务商时缺乏理性的选择方案,最终可能导致外包服务效果不理想,进而影响企业的发展。本文通过引入层次分析法和数据包络分析法,为中小企业解决人力资源外包服务商选择问题提供有效的策略。
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关键词
中小企业
人力资源外包服务商
层次分析法
数据包络分析法
策略
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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