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题名人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略
被引量：4
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作者
代辛辛
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机构
郑州工业应用技术学院
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出处
《中国商论》
2019年第16期20-21,共2页
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文摘
伴随着工业4.0时代的到来及智能化渗透,传统的生产方式和方法将被打破,进而影响到现有员工的工作和心理状态,引发人力资源管理的矛盾和冲突。在此背景下企业必须尽快寻找解决办法来妥善化解。本文从工业智能化的背景出发,以人力资源冲突为主线,通过分析找出人力资源冲突的表现及产生的原因,结合理论分析为企业提出化解冲突的策略和建议。
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关键词
工业企业
智能化
人力资源冲突
实证分析
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名当前煤炭企业重组后的人力资源整合问题研究
被引量：2
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作者
杨晓燕
解东辉
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机构
河南理工大学经济管理学院
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出处
《河南理工大学学报（社会科学版）》
2010年第4期409-412,440,共5页
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文摘
结合煤炭企业重组的实际情况,全面剖析了煤炭企业重组后人力资源整合过程中产生的问题,即员工心理变化、流失率增加、薪酬冲突、文化冲突、岗位变换和冗员等;阐明了煤炭企业重组过程中可能发生的人力资源冲突,提出了挽留核心员工、调整组织结构、重建组织团队、建立切实有效的薪酬激励体系和畅通的员工沟通机制等解决问题的具体措施,指出了当前煤炭企业重组后的人力资源整合具有的借鉴意义。
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关键词
煤炭企业重组
人力资源冲突
人力资源整合
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Keywords
the reorganization of the coal enterprises
human resource conflicts
human resource integration
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名基于并购过程的被并购企业人力资源冲突管理
被引量：1
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作者
马志强
邓博
朱永跃
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机构
江苏大学工商管理学院
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出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2009年第6期455-457,475,共4页
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文摘
首先分析并购前期、中期和后期等不同并购阶段中被并购企业的人力资源冲突,包括冲突产生的原因、冲突给员工带来的心理变化以及冲突引起的对员工行为的负面效应等。然后从全程沟通和文化整合的视角提出被并购企业人力资源冲突管理的对策。
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关键词
并购
人力资源冲突
沟通
文化整合
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F271
[经济管理—国民经济]
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