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内部营销——人力资源管理的新思维 被引量:8
1
作者 刘秋英 《中外企业文化》 2005年第2期68-69,共2页
在知识经济时代,智力资本已成为企业的第一竞争要素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了企业的兴衰成败。如何保持本企业员工的工作责任感、激发他们的工作热情、减少人才流失,已成为困扰企业主管和人力资源经... 在知识经济时代,智力资本已成为企业的第一竞争要素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了企业的兴衰成败。如何保持本企业员工的工作责任感、激发他们的工作热情、减少人才流失,已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理者必须用新的视角来审视人力资源管理在组织中的作用,围绕企业核心目标重新设计人力资源体系,为包括本企业、投资者(股东)、客户、战略伙伴等在内的众多利益相关者服务,实现战略型人力资源管理。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业 内部营销 竞争要素 人力资源体系 战略型 人力资源经理 工作责任感 成败 知识经济时代
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我国中小企业人力资源管理咨询现状实证研究——以X企业为例 被引量:7
2
作者 郭海莹 《中国商论》 2013年第12Z期4-7,共4页
中小企业X企业为所在地区典型的家族经营式的企业,本文通过分析其内部人力资源管理存在的问题以及进行人力资源管理咨询的必要性,提出对应的人力资管理咨询的实施对策。旨在了解我国中小企业的人力资源管理现状,发现中小企业人力资源管... 中小企业X企业为所在地区典型的家族经营式的企业,本文通过分析其内部人力资源管理存在的问题以及进行人力资源管理咨询的必要性,提出对应的人力资管理咨询的实施对策。旨在了解我国中小企业的人力资源管理现状,发现中小企业人力资源管理中的问题,给中小企业的人力资源管理咨询提供建设性的实施建议。引言(一)研究背景中小企业是我国国民经济的重要组成部分,是发展经济、提高就业率的重要力量,是促进社会稳定发展的基础。 展开更多
关键词 人力资源管理 家族经营 管理咨询 实施对策 人事管理 实施建议 社会稳定发展 人力资源体系 发展高度
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企业人力资源管理与沟通研究 被引量:7
3
作者 赵旭昶 《石家庄铁路职业技术学院学报》 2010年第1期94-97,共4页
一个合作性的团队远远大于各个团队成员的简单相加。企业是员工的组合体,员工成员在能力、兴趣、期望、动机、目标和价值观念等方面存在差异,导致组织、团队成员等交往关系中产生形式各异、程度不同的冲突,又严重影响组织绩效和企业目... 一个合作性的团队远远大于各个团队成员的简单相加。企业是员工的组合体,员工成员在能力、兴趣、期望、动机、目标和价值观念等方面存在差异,导致组织、团队成员等交往关系中产生形式各异、程度不同的冲突,又严重影响组织绩效和企业目标。沟通,就是处理组织、团队成员诸多关系的有效管理手段。 展开更多
关键词 沟通 人力资源体系 沟通管理
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构建推动新质生产力发展的国企人力资源体系 被引量:1
4
作者 刘杰 《现代国企研究》 2024年第4期108-111,共4页
既要加快培养塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源体系,又要优化和创新人力资源配置,稳定劳动参与率,提高人力资源利用效率,提升全要素生产率。本文选取国有企业的案例来分析发展新质生产力需要的战略人才、人... 既要加快培养塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源体系,又要优化和创新人力资源配置,稳定劳动参与率,提高人力资源利用效率,提升全要素生产率。本文选取国有企业的案例来分析发展新质生产力需要的战略人才、人力资源体系和社会保障体系。 展开更多
关键词 全要素生产率 国有企业 劳动参与率 人力资源配置 人力资源体系 国企人力资源 分布合理 结构优化
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数字化转型的企业财务管理创新发展研究 被引量:1
5
作者 张靖轩 《中国中小企业》 2024年第7期159-161,共3页
新时代“互联网+”引发经济领域变革,网络+产业融合为企业发展营造了新的发展生态。助力新生态的企业数字化转型,能够作为企业财务管理改革原动力,同时促进财务管理内部和外部环境的智能化转变,共同决定企业财务管理改革。企业财务管理... 新时代“互联网+”引发经济领域变革,网络+产业融合为企业发展营造了新的发展生态。助力新生态的企业数字化转型,能够作为企业财务管理改革原动力,同时促进财务管理内部和外部环境的智能化转变,共同决定企业财务管理改革。企业财务管理立足于数字化转型背景进行改革,可以打开信息化窗口,并以创新性的运营管理系统、人力资源体系和风险防控体系为配套模式,提升企业管理水平。基于此,文章以企业财务数字化转型为出发点,探究现阶段企业数字化转型下的财务管理在理念、管理、模式等方面出现的问题,并提出应从引进信息技术、构建协同运营管理模式、建设专业化人才队伍等方面创新,为企业数字化转型的财务管理创新与发展提供具体改进路径。 展开更多
关键词 财务管理改革 数字化转型 风险防控体系 运营管理模式 专业化人才 企业财务 信息技术 人力资源体系
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酒店人力资源管理中的激励机制应用 被引量:4
6
作者 胡瑛 《上海企业》 2013年第7期52-54,共3页
企业持续发展的动力、人力资源最优化、人尽其才,这些都是企业发展的最关键因素。激励是人力资源开发的重要手段,在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着至关重要的作用。激励机制的科学与否,直接关系到人力资源体... 企业持续发展的动力、人力资源最优化、人尽其才,这些都是企业发展的最关键因素。激励是人力资源开发的重要手段,在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着至关重要的作用。激励机制的科学与否,直接关系到人力资源体系的成败。因此,员工激励将会是企业的永恒话题,也是企业长盛不衰的法宝。 展开更多
关键词 人力资源管理 激励机制 企业发展 应用 酒店 人力资源开发 人力资源体系 组织凝聚力
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推动新质生产力发展的国有企业人力资源体系构建路径研究
7
作者 孙昶 李守川 +1 位作者 李艳丽 郭雨阳 《商展经济》 2024年第23期176-179,共4页
在推动新质生产力发展的过程中,国企既需要构建一个素质高、数量足、结构均衡和分布合理的现代人力资源体系,也需要创新和优化人力资源的分配方式,确保劳动参与率的稳定性,提高人力资源的使用效率,并进一步提高全要素生产率。因此,如何... 在推动新质生产力发展的过程中,国企既需要构建一个素质高、数量足、结构均衡和分布合理的现代人力资源体系,也需要创新和优化人力资源的分配方式,确保劳动参与率的稳定性,提高人力资源的使用效率,并进一步提高全要素生产率。因此,如何在新形势下加强人力资源管理工作成为企业关注的焦点和重点问题。本文以国有企业为研究对象,重点探讨了如何构建促进新型生产力增长的国有企业人力资源体系。首先,对新质生产力、人力资源体系、发展新质生产力的意义进行概述;其次,探讨国企人力资源体系构建对推动新质生产力发展的必要性;最后,在探究国企人力资源体系构建中存在的问题的基础上,分析了推动新质生产力发展的国企人力资源体系构建路径,助力培育出更加优质的人才团队,为国有企业的持续发展提供支持。 展开更多
关键词 新质生产力 国有企业 人力资源 人力资源体系 体系构建
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SAP给国内管理软件企业带来的启示
8
作者 陈岗 刘亚彬 《商业研究》 北大核心 2003年第20期30-32,共3页
随着信息化进程的推进 ,我国管理软件市场迅速形成 ,引来国际企业加入竞争。国内管理软件企业面临着生存与发展的压力。SAP公司的成长经历和管理经验给正在快速发展的我国管理软件企业带来了启示 ,加大研发投入、规范企业研发流程 。
关键词 管理软件企业 中国 SAP公司 研发流程 研发投入 人力资源体系 信息化
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共享经济时代的人才管理模式 被引量:4
9
作者 幽兰 《中关村》 2016年第9期83-85,共3页
当人才成为这个时代最重要的资源,一切资源都要围绕人才资源来组织时,人才资源是最稀缺、成本也是最高的资源。如何用好人才,让人才充分发挥价值,成为最重要、最急切需要面对和解决的问题。
关键词 人才使用 人才资源 管理模式 众包 人力资源管理者 这个世界 人单合一 消费者意识 社交网络 人力资源体系
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结合本土文化构建企业人力资源管理新模式 被引量:3
10
作者 张松刚 《经济视角》 2005年第7期47-49,共3页
关键词 企业人力资源管理 文化构建 新模式 国际竞争国内化 现代企业管理 人力资源体系 企业间竞争 高素质人才 竞争国际化 21世纪 人的因素 人才争夺 中外企业 本土企业 跨国公司 必然趋势 零距离 开放 人世
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浅谈人力资源管理体系建设 被引量:2
11
作者 张博 《行政事业资产与财务》 2010年第12期40-41,共2页
随着新公共管理理论的深化,政府改革出现新的要求,即改革科层制政府,削弱行政指令,打造服务型政府。如何使我国干部人事制度改革与政府体制改革相适应,促进和谐社会建设,是摆在我们面前的一个重要课题。因此,只有把人力资源与其它部门... 随着新公共管理理论的深化,政府改革出现新的要求,即改革科层制政府,削弱行政指令,打造服务型政府。如何使我国干部人事制度改革与政府体制改革相适应,促进和谐社会建设,是摆在我们面前的一个重要课题。因此,只有把人力资源与其它部门资源整合起来,这样才能建立起"经济、有效、高效"的人力资源体系。 展开更多
关键词 人力资源管理体系 人力资源体系 经济 收益 财政管理 人力资源能力 人力资源部门
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城市群集聚发展的区域性中心城市人力资源体系研究
12
作者 刘钢 郭新媛 +1 位作者 潘一帆 李武 《湖南理工学院学报(自然科学版)》 CAS 2024年第1期66-73,共8页
人力资源在经济社会发展中具有基础性、决定性地位和作用.在城市群集聚发展趋势下,为着力发挥区域性中心城市在推动区域经济发展和一体化进程中的引导作用,对区域性中心城市的人力资源体系进行研究是当务之急.以岳阳市为例,对岳阳人力... 人力资源在经济社会发展中具有基础性、决定性地位和作用.在城市群集聚发展趋势下,为着力发挥区域性中心城市在推动区域经济发展和一体化进程中的引导作用,对区域性中心城市的人力资源体系进行研究是当务之急.以岳阳市为例,对岳阳人力资源体系进行了横纵向对比分析,并从具化人力资源体系、优化人力资源配置、强化人才资源集聚、孕化人与自然和谐四方面提出了具体的解决方案,以期为加大人才队伍建设、优化资源配置提供具体策略,为区域性中心城市人力资源体系提供人才支撑和智力支持. 展开更多
关键词 人力资源体系 区域性中心城市 城市群集聚发展
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产教融合背景下职业教育深度融入电力企业人力资源开发体系的建设路径研究
13
作者 武成慧 陈经文 +2 位作者 龚壮辉 李梦娇 安佳琪 《中文科技期刊数据库(引文版)教育科学》 2024年第11期0037-0040,共4页
在产教融合的背景下,职业教育深度融入电力企业人力资源开发体系的研究,旨在探索和构建一种创新的教育与产业合作模式,以适应电力行业转型升级对高素质技术技能人才的迫切需求。本研究聚焦于电力行业,分析了当前电力类专业职业教育面临... 在产教融合的背景下,职业教育深度融入电力企业人力资源开发体系的研究,旨在探索和构建一种创新的教育与产业合作模式,以适应电力行业转型升级对高素质技术技能人才的迫切需求。本研究聚焦于电力行业,分析了当前电力类专业职业教育面临的困境,探讨了如何将企业实践有机融入职业教育体系,以实现教育与产业的无缝对接。通过深化产教融合,推动职业教育体系与电力企业人力资源开发体系的深度融合,为电力行业培养更多具备创新能力和实践技能的复合型人才,从而支撑电力行业的可持续发展与技术革新。 展开更多
关键词 产教融合 职业教育 电力企业 人力资源体系
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国企改革背景下的人力资源体系优化研究 被引量:4
14
作者 吕冀炜 《价值工程》 2018年第12期55-57,共3页
国企改革自改革开放后期开始便是中央不可回避的中心议题,至1992年,国有企业已经形成了以"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"为理念的现代企业管理制度,企业真正成为了市场主体。随着经济社会的不断进步,国家对国有企... 国企改革自改革开放后期开始便是中央不可回避的中心议题,至1992年,国有企业已经形成了以"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"为理念的现代企业管理制度,企业真正成为了市场主体。随着经济社会的不断进步,国家对国有企业的发展提出了更高的要求:国有企业应努力为稳定经济增长、提高企业效率、增强经济活力而贡献力量。21世纪以来,党的十八大、十九大多次将加快国有企业改革提上议题,国资委也适时启动"四项改革试点"、"十项改革试点"等多项举措,国企改革进入如火如荼的新阶段。人力资源管理作为企业管理核心,人力资源制度的调整优化是企业内部改革的重要推动力。本文在文献回顾的基础上,提出了国有企业人力资源管理的现存问题,并对国企改革大背景下人力资源体系的优化进行了探讨。 展开更多
关键词 国有企业 改革 人力资源体系 优化
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公路施工企业应加强工程师绩效考核机制 被引量:2
15
作者 陈霞 《现代企业》 2007年第10期18-19,共2页
在企业人力资源管理的过程中,员工的绩效管理是重要而关键的一个环节。工程师是国有公路建设施工企业的中流砥柱,他们的业绩是企业经济效益的直接来源。工程师绩效考核是国有公路建设施工企业人力资源体系中最为重要和最为关键的环节... 在企业人力资源管理的过程中,员工的绩效管理是重要而关键的一个环节。工程师是国有公路建设施工企业的中流砥柱,他们的业绩是企业经济效益的直接来源。工程师绩效考核是国有公路建设施工企业人力资源体系中最为重要和最为关键的环节之一,也是目前国有公路建设施工企业人力资源管理活动中存在问题最多的环节。因此,如何构建有效的工程师绩效考核机制, 展开更多
关键词 公路施工企业 绩效考核机制 工程师 企业人力资源管理 建设施工企业 企业经济效益 人力资源体系 绩效管理
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华为职业管理:从秘书开始 被引量:2
16
作者 陈颖 秦源 《商界(评论)》 2007年第12期136-139,共4页
NVQ管理体系不仅仅是一套职业资格认证的工具,更优秀之处在于它能够规范公司的人力资源体系,帮助员工自主建立自己的职业发展通路。
关键词 职业管理 秘书 华为 职业资格认证 人力资源体系 NVQ管理体系 职业发展
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婷美保健科技集团构建基于战略的人力资源管理体系再造
17
作者 王丹 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2006年第S1期66-71,共6页
关键词 人力资源管理体系 工作绩效 职位 工作岗位 战略人力资源管理 人力资源管理流程 人力资源部门 人力资源体系 绩效管理体系 保健
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新形势下公益一类事业单位人力资源体系的构建路径浅谈 被引量:3
18
作者 张力 付薇静 李霞 《现代营销(上)》 2020年第9期8-9,共2页
公益一类事业单位在我国改革开放不断深入和市场经济环境不断完善的新形势下面临更高的发展要求和更激烈的竞争环境,探索构建公益一类事业单位人力资源体系的有效路径,在进一步促使其在提供公共服务、促进经济发展及推动社会进步等方面... 公益一类事业单位在我国改革开放不断深入和市场经济环境不断完善的新形势下面临更高的发展要求和更激烈的竞争环境,探索构建公益一类事业单位人力资源体系的有效路径,在进一步促使其在提供公共服务、促进经济发展及推动社会进步等方面发挥高效作用方面意义重大。 展开更多
关键词 公益一类事业单位 人力资源体系 人才队伍 路径
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供给侧结构性改革下的中央企业“四位一体”人力资源管理体系研究 被引量:3
19
作者 余康 许佳 《中国经贸导刊》 2017年第17期56-61,共6页
在经济新常态和供给侧结构性改革下,深化中央企业人事制度改革,构建现代人力资源管理体系,是推进中央企业管理进步和改革发展的一项重要内容。文章运用人力资源价值链理论,提出中央企业构建现代人力资源管理体系的理论分析框架,提出&qu... 在经济新常态和供给侧结构性改革下,深化中央企业人事制度改革,构建现代人力资源管理体系,是推进中央企业管理进步和改革发展的一项重要内容。文章运用人力资源价值链理论,提出中央企业构建现代人力资源管理体系的理论分析框架,提出"四位一体"现代人力资源管理体系的基本架构和基本内容,为深入中央企业管理理论研究和体系建设提供一个新视角和新思路。 展开更多
关键词 中央企业 价值链管理 四位一体 人力资源体系
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捕获人力资源柔性需求 被引量:1
20
作者 穆胜 《商界(评论)》 2012年第8期98-101,共4页
传统的人力资源规划一直遵循着"刚性规划"的单一逻辑,但在越来越不确定的经营环境里,人力资源管理就像在"捕捉飘忽的风",而柔性规划则聚合几种"云模式",创造了一个自给自足的循环系统,能始终围绕战略的... 传统的人力资源规划一直遵循着"刚性规划"的单一逻辑,但在越来越不确定的经营环境里,人力资源管理就像在"捕捉飘忽的风",而柔性规划则聚合几种"云模式",创造了一个自给自足的循环系统,能始终围绕战略的变化提供人才供给。 展开更多
关键词 人力资源柔性 投资型 需求 人力资源战略 人力资源规划 人力资源体系 人才短缺
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