人工智能时代下人力资源从业者的价值 被引量：14

1

作者 肖满华 《纳税》 2017年第12期58-59,共2页

随着互联网+时代的发展以及科技的进步,现代社会开始逐渐向人工智能时代迈进。企业人力资源管理的信息化和智能化,在提升企业的核心竞争力的同时,也让企业人力资源从业者的价值面临更多挑战。本文就将分析人工智能时代人力资源从业者的... 随着互联网+时代的发展以及科技的进步,现代社会开始逐渐向人工智能时代迈进。企业人力资源管理的信息化和智能化,在提升企业的核心竞争力的同时,也让企业人力资源从业者的价值面临更多挑战。本文就将分析人工智能时代人力资源从业者的价值,并就其中存在的问题提出相应的建议。 展开更多

关键词 人工智能 人力资源从业者 价值

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人工智能背景下高新技术企业人力资源从业者胜任力模型构建研究 被引量：4

2

作者 刘晖 《沈阳工程学院学报（社会科学版）》 2018年第3期358-363,共6页

主要基于当前人工智能的时代背景,通过行为事件访谈法及问卷调查法等分析、提炼高新技术企业人力资源从业者的胜任力要素,并结合探索性因子分析构建高新技术企业人力资源从业者的胜任力模型。具体包括专业知识、专业技能、核心能力、人... 主要基于当前人工智能的时代背景,通过行为事件访谈法及问卷调查法等分析、提炼高新技术企业人力资源从业者的胜任力要素,并结合探索性因子分析构建高新技术企业人力资源从业者的胜任力模型。具体包括专业知识、专业技能、核心能力、人格特质、自我效能感5项胜任力,共29条胜任力条目。这将在人力资源从业者本身的招聘、培训、绩效考核等方面具有重要意义。 展开更多

关键词 高新技术企业 人力资源从业者 胜任力模型

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人工智能时代对于人力资源从业者的挑战 被引量：3

3

作者 张心怡 《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》 2019年第6期60-62,共3页

人工智能产业是我国经济迅速发展新形式下的“弄潮儿”,对于整个经济领域发挥的作用越来越受到社会的广泛关注。然而现阶段人工智能时代的大背景之下,对于企业人力资源从业者素质提出新的要求,目前我国人力资源从业者在人工智能时代的... 人工智能产业是我国经济迅速发展新形式下的“弄潮儿”,对于整个经济领域发挥的作用越来越受到社会的广泛关注。然而现阶段人工智能时代的大背景之下,对于企业人力资源从业者素质提出新的要求,目前我国人力资源从业者在人工智能时代的大背景下暴露出众多问题,难以适应现代企业发展需求,对企业人工智能时代的大背景高效发展造成了阻碍,为了解决这一问题,本文对人工智能时代的大背景人力资源从业者发展现状入手,对人工智能企业内部人力资源从业者情况进行分析和研究,并提出相关建议。 展开更多

关键词 人工智能 人力资源 人力资源从业者

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人力资源从业者竞争力感知对离职倾向的影响分析--基于心理资本的调节作用 被引量：1

4

作者 赵红雨 孙京 张丽华 《中国人事科学》 2022年第1期29-36,共8页

优秀员工的流失对企业来说是一种重大的损失,甚至在某种程度上会制约企业的发展。以人力资源从业者为对象,分析其离职倾向的影响因素,通过对3847名人力资源从业者的分析,发现:不同性别人力资源从业者的离职倾向没有显著性差异,子女数量... 优秀员工的流失对企业来说是一种重大的损失,甚至在某种程度上会制约企业的发展。以人力资源从业者为对象,分析其离职倾向的影响因素,通过对3847名人力资源从业者的分析,发现:不同性别人力资源从业者的离职倾向没有显著性差异,子女数量对离职倾向具有显著负向影响,心理资本与离职倾向呈显著性负相关关系,内部竞争力的提高可以显著降低离职倾向,感知的外部竞争力对离职倾向有显著负向影响,内外部竞争力感知与离职倾向的关系受到心理资本的负向调节。 展开更多

关键词 人力资源从业者 竞争力感知 离职倾向 心理资本

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常怀感恩,持续发展:感恩对人力资源从业者可持续职业生涯的积极作用 被引量：1

5

作者 周文霞 潘真 +3 位作者 魏仕龙 于坤 高雪原 冯悦 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第10期64-75,共12页

受限于矛盾的工作角色与冗余的工作内容,人力资源从业者的职业发展速度缓慢,可持续职业生涯更是面临重大挑战。然而仅有限的研究关注到这类群体的职业生涯发展状况。本研究从可持续职业生涯的研究视角审视了感恩特质对人力资源从业者的... 受限于矛盾的工作角色与冗余的工作内容,人力资源从业者的职业发展速度缓慢,可持续职业生涯更是面临重大挑战。然而仅有限的研究关注到这类群体的职业生涯发展状况。本研究从可持续职业生涯的研究视角审视了感恩特质对人力资源从业者的积极影响,并结合拓展建构理论检验了感恩特质对职业满意度、健康与可雇佣性(可持续职业生涯的三个关键指标)的积极影响。研究对4288名来自全国各地不同行业的人力资源从业者进行调查,建立结构方程模型验证了研究假设。结果表明:工作投入在感恩特质与职业满意度、健康、可雇佣性的关系间扮演了重要的中介作用。研究结果支持了感恩对人力资源从业者可持续职业生涯发展的积极作用,对个人发展与组织发展具有借鉴意义。 展开更多

关键词 感恩 可持续职业生涯 工作投入 人力资源从业者

原文传递

基于角色分析的人力资源从业者需求模型构建初探 被引量：1

6

作者 李壮 周娟 倪香花 《价值工程》 2010年第32期65-66,共2页

文章旨在初步构建人力资源从业者需求模型,为后续调查分析人力资源从业者的需求激励特性提供模型框架。文章运用文献分析法和访谈法,从其角色分析着手,以过程型需求激励理论为理论基础,探讨人力资源从业者的需求。结果表明:①人力资源... 文章旨在初步构建人力资源从业者需求模型,为后续调查分析人力资源从业者的需求激励特性提供模型框架。文章运用文献分析法和访谈法,从其角色分析着手,以过程型需求激励理论为理论基础,探讨人力资源从业者的需求。结果表明:①人力资源从业者是企业管理岗位上的集多重角色于一身的知识型员工;②人力资源从业者的需求具有两极化:同时注重薪酬等低级的物质需求和成就、权力、亲和等高级需求。 展开更多

关键词 人力资源从业者 角色 激励 需求

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人力资源从业者工作压力分析 被引量：1

7

作者 栗雪冬 《河南科技大学学报（社会科学版）》 2017年第5期77-82,共6页

随着经济的快速发展和企业定位的不断变化,企业人力资源从业者对于企业生存和发展的影响逐渐增大。然而快速的工作节奏、沉重的工作负担对于他们的工作态度具有重要影响,进而影响企业绩效。工作压力问题引起了社会各界人士的高度关注。... 随着经济的快速发展和企业定位的不断变化,企业人力资源从业者对于企业生存和发展的影响逐渐增大。然而快速的工作节奏、沉重的工作负担对于他们的工作态度具有重要影响,进而影响企业绩效。工作压力问题引起了社会各界人士的高度关注。如何应对压力,如何将不良压力转化为员工可以接受并给员工以帮助的积极压力,成为相关学者共同关注的话题。从引起人力资源从业者压力的压力源着手,结合国内外相关学者的研究成果,利用因子分析方法研究产生压力的主要原因后得出结论,管理者可以借鉴研究成果找出适合企业缓解并应用压力的措施,从而提升企业的绩效。 展开更多

关键词 工作压力 人力资源从业者 企业绩效 压力源

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从业务中来,到业务中去--人力资源从业者应具备五项潜质

8

作者 王琛子 康在龙 《企业管理》 2021年第9期35-37,共3页

经营企业靠什么?常言道:有人则企,无人则止。稻盛和夫先生曾在《企业家成功之道》中提到,人才是企业之本,也是企业未来发展最重要的核心资源,真正的人才可遇不可求,因此一个良性发展的企业终极目标必定是吸引人才、留住人才和用好人才... 经营企业靠什么?常言道:有人则企,无人则止。稻盛和夫先生曾在《企业家成功之道》中提到,人才是企业之本,也是企业未来发展最重要的核心资源,真正的人才可遇不可求,因此一个良性发展的企业终极目标必定是吸引人才、留住人才和用好人才。所以企业家与人力资源从业者共同的核心工作就是“吸引并留住人才”,但大多数企业领导并非人力资源专业科班出身,对此问题常常束手无策,这一重任自然落到了人力资源从业者肩上。虽然在企业经营运作的“大循环”中,人力资源部门并不能直接产生经济价值,但却是整个供应链环节中最重要的衔接点,这个衔接点是否稳固、有序、顺畅直接影响着企业的运转效能。 展开更多

关键词 人力资源 人力资源从业者 人才管理 人岗匹配 人才开发

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从人力资源管理发展阶段浅析人力资源从业者胜任特征的变迁

9

作者 田婧 《劳动保障世界》 2020年第36期3-5,共3页

随着经济社会的发展变迁,人力资源管理大致经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理三个阶段,并逐步向适应未来发展变化的新模式转型。随着人力资源管理部门工作职能的转变,工作内容的不断调整变化,组织对人力资源从业者的要求... 随着经济社会的发展变迁,人力资源管理大致经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理三个阶段,并逐步向适应未来发展变化的新模式转型。随着人力资源管理部门工作职能的转变,工作内容的不断调整变化,组织对人力资源从业者的要求也随之变化,在每个不同阶段对从业者的胜任特征提出了新的要求。本文试图通过追溯人力资源管理不同的发展阶段,浅析人力资源从业者胜任力特征的变迁。以求能为人力资源从业者捋清人力资源管理的发展脉络,提供对于从业者胜任工作所需能力的一些思考。 展开更多

关键词 人力资源管理 人力资源从业者 胜任特征

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人力资源从业者APPLE职业素养训练图应用分析

10

作者 张帆 《经济研究导刊》 2012年第24期109-110,共2页

职场如战场,竞争激烈,优胜劣汰的现象每天都在上演,员工要想在激烈的竞争中保存自己,并不断晋升,良好的职业素养是必不可少的,它是决定一个人职业生涯成败的关键因素。人力资源从业者职业素养训练图将AP-PLE模型与人力资源岗位特点紧密... 职场如战场,竞争激烈,优胜劣汰的现象每天都在上演,员工要想在激烈的竞争中保存自己,并不断晋升,良好的职业素养是必不可少的,它是决定一个人职业生涯成败的关键因素。人力资源从业者职业素养训练图将AP-PLE模型与人力资源岗位特点紧密结合,从业者按图中方法培养自己,将形成与岗位要求相匹配的良好的职业素养,有助于他们成为职场精英。 展开更多

关键词 人力资源从业者 职业素养 职业素养训练图

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人力资源从业者素质提升路径研究

11

作者 史雪琳 《丝路视野》 2016年第19期18-18,20,共2页

人力资源从业人员作为衔接企业和人才的中间环节，担负着企业引进人才、培养人才、使用人才、留住人才的重任。但是，目前人力资源从业者素质良莠不齐，大多从事着一般的事务性工作，而在对企业的战略支撑、变革推动、人才激励、业务咨... 人力资源从业人员作为衔接企业和人才的中间环节，担负着企业引进人才、培养人才、使用人才、留住人才的重任。但是，目前人力资源从业者素质良莠不齐，大多从事着一般的事务性工作，而在对企业的战略支撑、变革推动、人才激励、业务咨询等方面还存在差距，对此，本文构建了人力资源从业者通用素质模型，并提出了人力资源从业者素质提升的路径。 展开更多

关键词 人力资源从业者 胜任力素质模型 提升

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人力资源从业者价值提升策略及行为选择 被引量：2

12

作者 乔俊 《中国管理信息化》 2016年第13期138-139,共2页

本文在分析人力资源从业者地位现状基础上,从"一个核心""两个策略""三个步骤""四个维度"等方面阐述了人力资源从业者地位提升的方法与策略,希望对人力资源从业者的发展能够提供一定的参考价值... 本文在分析人力资源从业者地位现状基础上,从"一个核心""两个策略""三个步骤""四个维度"等方面阐述了人力资源从业者地位提升的方法与策略,希望对人力资源从业者的发展能够提供一定的参考价值,进而实现自身价值,为企业的发展创造更大的价值。 展开更多

关键词 人力资源从业者地位 核心价值 精准定位 边缘化

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