基于偏离-份额法的区域人力资本结构及竞争力研究 被引量：8

1

作者 何红光 宋林 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第11期131-138,共8页

人力资本结构的调整是实现产业经济结构转型的关键。本文以全国31个地区为研究对象,采用偏离-份额法,分析了各地区的人力资本结构和竞争力的发展现状,并根据实证研究结论提出了相关建议。结果显示,劳动型人力资本呈下降趋势,严重抑制人... 人力资本结构的调整是实现产业经济结构转型的关键。本文以全国31个地区为研究对象,采用偏离-份额法,分析了各地区的人力资本结构和竞争力的发展现状,并根据实证研究结论提出了相关建议。结果显示,劳动型人力资本呈下降趋势,严重抑制人力资本增长;技能型人力资本快速增长,有效促进人力资本增长;创新型人力资本飞速增长,对促进人力资本增长发挥着主导作用。 展开更多

关键词 人力资本 偏离-份额法 人力资本结构 人力资本竞争力

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基于主成分分析法的湖南省城市人力资本竞争力评价研究 被引量：7

2

作者 赵忠君 蒋东梅 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第1期102-105,共4页

城市人力资本竞争力的大小反映着城市综合竞争力的强弱,科学评价城市人力资本竞争力是制定城市综合竞争力提升战略的基础。湖南省城市人力资本竞争力的评价指标体系包含投入、存量和产出三个方面,其主成分分析结果表明:湖南省人力资本... 城市人力资本竞争力的大小反映着城市综合竞争力的强弱,科学评价城市人力资本竞争力是制定城市综合竞争力提升战略的基础。湖南省城市人力资本竞争力的评价指标体系包含投入、存量和产出三个方面,其主成分分析结果表明:湖南省人力资本竞争力整体上呈局部均衡的分布态势,具有集聚型特征;东西部分布不均衡;影响因素分异明显,中东部依靠经济与科技,西部依靠教育和医疗卫生;进一步发现影响因素的贡献率差异明显,经济和科技方面对湖南省城市人力资本竞争力的影响较为显著,教育和医疗对人力资本竞争力的影响不显著。针对以上问题,可以从促进一体化发展、政策扶持和激励机制建设三方面加以优化。 展开更多

关键词 人力资本竞争力 城市综合竞争力 主成分分析

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长江经济带人力资本结构及竞争力研究 被引量：2

3

作者 赵彤 《南通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第3期31-36,共6页

以长江经济带为研究对象,采用偏离—份额法,分析了长江经济带人力资本结构和竞争力发展现状:不同类型人力资本类型对区域人力资本增长的影响程度不同;小学教育人力资本和初中教育人力资本总量和占比均呈下降趋势,对区域人力资本增长起... 以长江经济带为研究对象,采用偏离—份额法,分析了长江经济带人力资本结构和竞争力发展现状:不同类型人力资本类型对区域人力资本增长的影响程度不同;小学教育人力资本和初中教育人力资本总量和占比均呈下降趋势,对区域人力资本增长起负向阻碍作用;高中教育人力资本总量和占比稳步增长,对区域人力资本增长起正向促进作用;高等教育人力资本对提升区域人力资本水平的引领作用明显,是区域人力资本增长的主要影响因素。为优化长江经济带人力资本结构及竞争力,必须加大长江经济带中高等教育人力资本投资力度,实现"人口红利"向"人力资本红利"转变;按照区域现实需求,有针对性地提升不同类型人力资本在区域内的配置水平;形成区域产业结构升级与人力资本结构优化的良性互动机制;构建开放合作、有序竞争的大区域人力资本市场。 展开更多

关键词 人力资本 人力资本结构 人力资本竞争力 偏离一份额法 长江经济带

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江苏省县域人力资本竞争力的综合评价 被引量：2

4

作者 李永宁 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2008年第15期6565-6567,共3页

人力资本竞争力是县域综合竞争力潜在的主要来源和关键因素,提升县域人力资本竞争力对于优化县域资源配置,增强县域综合竞争力,实现县域经济持续、快速、全面、健康的发展有着特别的意义。以江苏县域人力资本竞争力为视角,在建立县域人... 人力资本竞争力是县域综合竞争力潜在的主要来源和关键因素,提升县域人力资本竞争力对于优化县域资源配置,增强县域综合竞争力,实现县域经济持续、快速、全面、健康的发展有着特别的意义。以江苏县域人力资本竞争力为视角,在建立县域人力资本竞争力评价指标体系的基础上,根据最新数据,采用主成分分析法,对江苏省的52个县、县级市(不含市辖区)的人力资本竞争力进行了客观的分析、比较和评价,发现了一些共性的、根本性的问题,并提出了相关的政策建议。 展开更多

关键词 县域 人力资本竞争力 评价

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基于主成分分析的新疆人力资本竞争力评价 被引量：1

5

作者 胡荣 《乌鲁木齐职业大学学报》 2006年第1期33-36,共4页

人力资本竞争力是竞争力中最重要的构成因素。评价人力资本竞争力有很多种方法,本文尝试采用主成分分析法对1999年-2003年中国31个省、自治区、直辖市的人力资本竞争力进行评价,来分析新疆人力资本竞争力在全国所处的地位,并进一步提出... 人力资本竞争力是竞争力中最重要的构成因素。评价人力资本竞争力有很多种方法,本文尝试采用主成分分析法对1999年-2003年中国31个省、自治区、直辖市的人力资本竞争力进行评价,来分析新疆人力资本竞争力在全国所处的地位,并进一步提出了优化人力资本结构,提升新疆人力资本竞争力的政策建议,为其他省区评价其人力资本竞争力提供参考。 展开更多

关键词 人力资本竞争力 主成分分析 指标体系

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重庆直辖以来的人力资本竞争力发展研究

6

作者 黄廷义 邓正琦 《探索》 北大核心 2007年第2期164-166,共3页

重庆直辖以来,人力资本竞争力明显提高,但是与京津沪相比,重庆人力资本竞争力还存在较大差距。分析研究重庆人力资本竞争力的优势与不足,对如何打好直辖牌,进一步提高重庆人力资本竞争力水平,进而提升重庆城市竞争力,有重要的现实意义。

关键词 重庆直辖 人力资本竞争力 优势与不足 对策建议

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现代服务型企业人才战略研究——以中国农业银行为例 被引量：1

7

作者 罗时龙 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第11期36-40,共5页

企业所处行业的环境在很大程度上影响着企业发展战略的制定和发展路径的选择。现代服务型企业的主要特征是所从事的业务具有一定的知识含量,提供服务的人员须受过专门训练,竞争程度相对较低。因此实施人才战略对现代服务型企业具有重要... 企业所处行业的环境在很大程度上影响着企业发展战略的制定和发展路径的选择。现代服务型企业的主要特征是所从事的业务具有一定的知识含量,提供服务的人员须受过专门训练,竞争程度相对较低。因此实施人才战略对现代服务型企业具有重要的战略意义。而中国农业银行具有现代服务型企业的典型特征,以中国农业银行为例研究现代服务型企业的人才战略具有很强的代表性,通过对中国农业银行人力资本竞争力状况进行分析,并给出针对性的战略措施,可以为研究现代服务型企业发展战略提供借鉴。 展开更多

关键词 现代服务型企业 人才战略 人力资本竞争力 主成分分析

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钢铁企业人力资本竞争力分析

8

作者 申永亮 《中国钢铁业》 2020年第7期30-36,共7页

企业的核心竞争力是其能否在市场竞争中取胜的关键,人力资本作为知识经济时代的核心资源,已经成为塑造企业核心竞争力的关键要素。近年来,在日益激烈的市场竞争环境下,我国钢铁企业越来越重视人力资源领域的投入与产出,对人力资本竞争... 企业的核心竞争力是其能否在市场竞争中取胜的关键,人力资本作为知识经济时代的核心资源,已经成为塑造企业核心竞争力的关键要素。近年来,在日益激烈的市场竞争环境下,我国钢铁企业越来越重视人力资源领域的投入与产出,对人力资本竞争力的表现更加关注。本文结合钢铁行业2018年人力资源年报数据,从劳动生产率、人工成本效能、薪酬水平、学历状况和年龄结构等五个主要维度,对行业内各类企业人力资本竞争力水平进行对比解析。 展开更多

关键词 成本效能 人力资本竞争力 人力资源 钢铁企业 投入与产出 市场竞争环境 劳动生产率 薪酬水平

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重庆人力资本竞争力现状及对策研究

9

作者 黄廷义 邓正琦 《继续教育》 北大核心 2007年第8期13-15,共3页

本文运用人力资本和竞争力的相关理论分析了重庆人力资本竞争力的现状,通过纵向比较充分肯定了重庆直辖以来提升人力资本竞争力取得的成绩,通过横向比较找到了重庆人力资本竞争力与京津沪存在的差距,分析了提升重庆人力资本竞争力的制... 本文运用人力资本和竞争力的相关理论分析了重庆人力资本竞争力的现状,通过纵向比较充分肯定了重庆直辖以来提升人力资本竞争力取得的成绩,通过横向比较找到了重庆人力资本竞争力与京津沪存在的差距,分析了提升重庆人力资本竞争力的制约因素,阐明了教育是人力资本竞争力提高的根本途径,探讨了提高重庆人力资本竞争力水平的对策建议。 展开更多

关键词 重庆 人力资本竞争力 现状 对策建议

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江苏省城市人力资本竞争力的综合评价 被引量：2

10

作者 葛军 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第12期95-96,共2页

城市人力资本竞争力是城市综合竞争力的潜在主要来源和关键因素。在科学界定城市人力资本竞争力内涵的基础上,从城市人力资本投资、人力资本存量、人力资本结构、人力资本产出、人力资本需求和人力资本潜力等6个方面出发,构建了城市人... 城市人力资本竞争力是城市综合竞争力的潜在主要来源和关键因素。在科学界定城市人力资本竞争力内涵的基础上,从城市人力资本投资、人力资本存量、人力资本结构、人力资本产出、人力资本需求和人力资本潜力等6个方面出发,构建了城市人力资本竞争力评价指标体系,并利用因子分析和聚类分析方法对江苏省所辖13个城市的人力资本竞争力进行了客观的分析、比较和评价,为提升江苏省城市人力资本竞争力提供决策依据。 展开更多

关键词 城市人力资本竞争力 因子分析 聚类分析

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四川省各市州人力资本竞争力评价研究

11

作者 余婷婷 《四川职业技术学院学报》 2018年第4期52-56,共5页

人力资本竞争力对于城市经济和社会的发展至关重要,直接决定了城市竞争力的大小。提高人力资本竞争力,必须基于人力资本现状制定科学合理的人力资本战略规划。文章主要运用主成分分析方法,借助SPSS统计软件,对四川省各市州的人力资本竞... 人力资本竞争力对于城市经济和社会的发展至关重要,直接决定了城市竞争力的大小。提高人力资本竞争力,必须基于人力资本现状制定科学合理的人力资本战略规划。文章主要运用主成分分析方法,借助SPSS统计软件,对四川省各市州的人力资本竞争力综合得分进行计算并分析,表明四川省人力资本竞争力主要集聚在成都平原经济区、攀枝花市和阿坝、甘孜自治州,其中成都平原经济区和攀枝花是由于经济和科技的发展而排在前列,阿坝和甘孜自治州是因为教育、医疗和工资水平而位居前列。据此,各市州应结合自身的人力资本现状,有针对性地作出相应的人力资本战略调整。 展开更多

关键词 人力资本 主成分分析 四川人力资本竞争力

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新疆城市竞争力与城市人力资本竞争力综合评价

12

作者 沈蕾 王雪萍 《经济数学》 2017年第2期32-36,共5页

在界定城市竞争力、城市人力资本竞争力内涵的基础上,构建了城市竞争力和人力资本竞争力的评价指标体系,运用主成分分析法,对新疆15个地州市的城市竞争力、城市人力资本竞争力进行了综合评价,并分析了两者之间的相互关系,得出结论:新疆... 在界定城市竞争力、城市人力资本竞争力内涵的基础上,构建了城市竞争力和人力资本竞争力的评价指标体系,运用主成分分析法,对新疆15个地州市的城市竞争力、城市人力资本竞争力进行了综合评价,并分析了两者之间的相互关系,得出结论:新疆人力资本竞争力与城市竞争力呈正相关,人力资本对城市竞争力具有一定的提升作用,但作用不明显. 展开更多

关键词 区域经济学 城市人力资本竞争力 综合评价 主成分分析 回归分析

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开放经济环境下提升企业人力资本竞争力在职培训研究 被引量：1

13

作者 颜彦 《中国成人教育》 2018年第8期152-154,共3页

通过分析形成开放经济环境的国内国际经济形势,对新兴市场经济环境下丰富的人口资源转变为高质量的人力资本做了深入分析,阐明了在职培训是企业提升其人力资本竞争力的有效途径,进而提升企业和个人经济效益、社会效益;探讨了开放经济环... 通过分析形成开放经济环境的国内国际经济形势,对新兴市场经济环境下丰富的人口资源转变为高质量的人力资本做了深入分析,阐明了在职培训是企业提升其人力资本竞争力的有效途径,进而提升企业和个人经济效益、社会效益;探讨了开放经济环境下在职培训的对策。 展开更多

关键词 开放经济 人力资本投资竞争力 在职培训

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柳钢成为钢铁行业人力资本竞争力极强企业

14

作者 编辑部 《柳钢科技》 2022年第1期25-25,共1页

中国钢铁工业协会发布钢铁行业人力资本竞争力(组织效能)指数,柳钢集团位列第六,与普阳钢铁、宝钢股份、沙钢集团、华菱湘钢、兴澄特钢、南京钢铁、青岛特钢、中天钢铁、华菱涟钢等10家企业被评为人力资本竞争力极强(AAA+)企业。

关键词 组织效能 人力资本竞争力 钢铁行业 沙钢集团 南京钢铁 柳钢集团 华菱湘钢 兴澄特钢

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2004人力资本与企业核心竞争力峰会成功召开

15

作者 一心 《中国人力资源开发》 2004年第6期68-68,共1页

关键词 “2004人力资本与企业竞争力高峰会” 人力资源管理 企业管理 人才评价 人才使用机制

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