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人力资本分布结构与区域经济差距——一项基于中国各地区人力资本基尼系数的实证研究 被引量：112
1
作者 李亚玲 汪戎 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2006年第12期42-49,共8页
对我国29个省份1993～2004年的人力资本基尼系数进行测算、比较，利用各年截面数据对其与人均GDP相关关系进行检验，结果表明：我国各区域人力资本基尼系数较高，地区间人力资本的差距主要表现在人力资本分布结构上；人力资本不平等性... 对我国29个省份1993～2004年的人力资本基尼系数进行测算、比较，利用各年截面数据对其与人均GDP相关关系进行检验，结果表明：我国各区域人力资本基尼系数较高，地区间人力资本的差距主要表现在人力资本分布结构上；人力资本不平等性和人力资本水平具有很高的负相关性，各区域人均受教育年限不断提高，人力资本基尼系数逐渐下降，但人力资本不平等性状况在3大区域间的差距基本上没有改变。人力资本基尼系数与地区经济发展之间存在强劲的负相关关系，且人力资本基尼系数的变化将引起人均GDP更大幅度地变化，区域间人力资本不平等性的差距是区域经济差距的重要原因。基于此，经济增长政策的选择，不仅要考虑人力资本存量，更要重视改善人力资本分布结构。 展开更多
关键词 人力资本分布结构 人力资本基尼系数 人力资本平均存量 区域经济差距
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产业结构、人力资本分布结构与收入差距 被引量：14
2
作者 赵芳 杨晓锋 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第1期37-41,共5页
文章将产业结构、人力资本分布结构与收入差距纳入到一个三元分析框架中,认为产业结构升级会推动人力资本投资强度与结构不断调整,一方面促进人力资本结构调整与优化,另一方面可长期显著提升就业能力与平均收入,缩小城乡收入差距。随后... 文章将产业结构、人力资本分布结构与收入差距纳入到一个三元分析框架中,认为产业结构升级会推动人力资本投资强度与结构不断调整,一方面促进人力资本结构调整与优化,另一方面可长期显著提升就业能力与平均收入,缩小城乡收入差距。随后的实证分析与理论分析基本一致:人力资本分布结构优化较产业结构优化更能缩小收入差距,同时,收入差距的改善也会惠及产业结构升级、人力资本分布结构优化,但当前的产业结构与人力资本分布结构之间耦合效率较低,甚至发生相互掣肘的效率损耗。因此,在加大产业结构调整的同时,应充分考虑人力资本分布结构的演进特征,充分促进产业结构与人力资本分布结构之间良性互动。 展开更多
关键词 产业结构 人力资本分布结构 收入差距 分布滞后模型 累积影响
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人力资本分布结构与FDI效应差异 被引量：6
3
作者 杨蓉 赵曙东 刘正良 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2006年第1期31-36,共6页
从人力资本角度研究FDI在东道国效应发挥的问题,是目前FDI理论研究的热点之一,但仅仅以人力资本存量为基础的研究,不能完全揭示人力资本对FDI效应的影响。本文从人力资本分布结构,即一个国家或地区人力资本与经济活动结合的程度,考察了... 从人力资本角度研究FDI在东道国效应发挥的问题,是目前FDI理论研究的热点之一,但仅仅以人力资本存量为基础的研究,不能完全揭示人力资本对FDI效应的影响。本文从人力资本分布结构,即一个国家或地区人力资本与经济活动结合的程度,考察了中国各地区人力资本分布结构对FDI效应的影响,认为我国应该协调两类人力资本结构(总体、企业)之间的矛盾,鼓励企业人力资本水平的提高,同时克服现有经济结构制约下的人力资本提高的负效应。 展开更多
关键词 人力资本分布结构 FDI效应 总体层面结构 企业层面结构
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人力资本分布结构、收入差距与经济增长后劲 被引量：8
4
作者 杨晓锋 赵宏中 《软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第12期80-84,共5页
利用中国30个省份1998 ～2010年的面板数据,建立内生分布滞后联立方程模型,研究了人力资本分布结构、收入差距和经济增长后劲的动态关联关系.结果表明：三者之间在即期和长期存在一定的直接相关关系和间接的关联关系,将其加总得到三者... 利用中国30个省份1998 ～2010年的面板数据,建立内生分布滞后联立方程模型,研究了人力资本分布结构、收入差距和经济增长后劲的动态关联关系.结果表明：三者之间在即期和长期存在一定的直接相关关系和间接的关联关系,将其加总得到三者相互之间总的关联关系,发现两两之间在即期和长期的负面影响均大于正面影响.结合各指标测算结果,还发现经济发展水平与人力资本分布结构、城乡收入差距均存在倒U型的“库茨涅茨曲线”. 展开更多
关键词 人力资本分布结构 收入差距 经济增长后劲 即期影响 累积影响
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我国人力资本分布结构的现状、问题与对策研究 被引量：2
5
作者 姚李亭 《中国物价》 2020年第4期55-58,共4页
本文通过计算2001-2017年我国各地区就业人员受教育年限的基尼系数、第一泰尔指数、第二泰尔指数、变异系数以及平均受教育年限,发现我国的人力资本分布结构在持续变好,但是还存在地区间、城乡间人均受教育年限差距大等不足,并且发现人... 本文通过计算2001-2017年我国各地区就业人员受教育年限的基尼系数、第一泰尔指数、第二泰尔指数、变异系数以及平均受教育年限,发现我国的人力资本分布结构在持续变好,但是还存在地区间、城乡间人均受教育年限差距大等不足,并且发现人力资本分布结构的不平等主要来自各地区以及城、镇和乡村内部。由此提出应从做好顶层设计、合理配置资源以及加强信息化建设等方面进一步改善我国人力资本分布结构。 展开更多
关键词 人力资本分布结构 制度分析 教育基尼系数 教育泰尔指数
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人力资本分布结构与区域经济增长的关系
6
作者 任明仑 曹隽 王建民 《安徽工业大学学报（自然科学版）》 CAS 2017年第4期404-408,共5页
从人力资本基尼系数的角度,基于安徽省及皖北六市2011—2015年人口数量、GDP及受教育年限等指标的统计数据,运用"人力资本基尼系数-区域经济"面板数据模型实证研究人力资本分布结构对经济增长的影响。结果表明,安徽省和皖北... 从人力资本基尼系数的角度,基于安徽省及皖北六市2011—2015年人口数量、GDP及受教育年限等指标的统计数据,运用"人力资本基尼系数-区域经济"面板数据模型实证研究人力资本分布结构对经济增长的影响。结果表明,安徽省和皖北六市人力资本基尼系数与人均受教育年限呈负相关关系,人力资本分布结构是影响区域经济增长的重要因素。 展开更多
关键词 人力资本 人力资本分布结构 人力资本基尼系数 区域经济增长
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人力资本分布结构与FDI效应吸收——中国工业行业的数据检验
7
作者 刘正良 毕广伟 《扬州职业大学学报》 2008年第2期1-4,8,共5页
运用人力资本分布结构的概念,分析人力资本与经济活动的结合程度对中国工业吸收FD I效应的影响,结论是企业员工中技术人员的比例提高有利于对FD I效应的吸收,而科技人员下企业比例提高的作用不强,政策趋向应该是改革现行科技投入体制,... 运用人力资本分布结构的概念,分析人力资本与经济活动的结合程度对中国工业吸收FD I效应的影响,结论是企业员工中技术人员的比例提高有利于对FD I效应的吸收,而科技人员下企业比例提高的作用不强,政策趋向应该是改革现行科技投入体制,鼓励企业自身人力资本水平的提高。 展开更多
关键词 人力资本分布结构 FDI效应吸收 行业数据检验
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长江经济带人力资本存量及结构的时空演变 被引量：2
8
作者 曾国平 吕佩 +1 位作者 江宏胜 曹跃群 《西北人口》 CSSCI 2017年第2期1-8,17,共9页
"新常态"下长江经济带的可持续发展将更多依靠人力资本存量、质量和空间配置的优化。本文基于时间序列样本数据,采用平均受教育年限、初中高等人力资本分别所占比重和人力资本基尼系数分别测算了长江经济带11省市2001~2013年... "新常态"下长江经济带的可持续发展将更多依靠人力资本存量、质量和空间配置的优化。本文基于时间序列样本数据,采用平均受教育年限、初中高等人力资本分别所占比重和人力资本基尼系数分别测算了长江经济带11省市2001~2013年人力资本存量、内部结构和空间分布结构,分析了三者的区域分布及时空演变规律,并在此基础上探讨了人力资本存量与其内部结构、空间分布结构之间的关联特征。分析表明,长江经济带人力资本存量、内部结构和空间分布结构存在明显的区域差异,欠发达地区人力资本存量水平较低主要原因是初等人力资本比重较大,缩小人力资本空间分布结构差距关键举措在于提高人力资本存量水平。 展开更多
关键词 长江经济带 人力资本存量水平 人力资本内部结构 人力资本空间分布结构 时空演变
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