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资源耗竭原因的经济学分析被引量：3: 1; 作者车卉淳《现代经济探讨》北大核心 2002年第1期28-31,34,共5页; 本文从经济学角度解释了资源耗竭问题的两大主要原因,即自然资本与人为资本具有完全替代弹性的理论与正值贴现率政策。二者从“经济人行为假定”出发,虽然能够实现资源的有效配置,但是由于忽略了“代际公平”,因而是与可持续发展相背离... 展开更多; 关键词完全替代弹性贴现率可持续发展资源耗竭自然资本人为资本; 下载PDF 职称材料

论人为资本分享企业剩余索取权: 2; 作者韩凤朝《企业世界》北大核心 2008年第1期42-43,共2页; 企业的投入从根本上来说分为两类：人力资本和物力资本。在工业经济时代，物力资本是企业生产中最稀缺的资源，从而决定了物力资本所有者在企业剩余中的独占地位，由此“资本雇佣劳动”便成为人力资本和物力资本博弈的初始均衡状态。随... 展开更多; 关键词企业剩余索取权人为资本 “资本雇佣劳动” 工业经济时代物力资本社会经济形态人力资本资本所有者; 原文传递

日本的教育经济学:实证分析的展望和课题(续): 3; 作者小盐隆士妹尾涉徐国兴《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2004年第3期52-57,共6页; 本文总结了迄今为止日本教育经济学中实证研究的成果 ,探讨了今后需要进一步研究的课题。本文从以下几个方面阐述了日本教育经济学的发展 ,即人力资本理论和教育收益率、劳动市场与教育、教育成果的成因分析、教育产业分析、教育需求的... 展开更多; 关键词日本教育经济学实证研究人为资本教育内部收益率劳动市场; 下载PDF 职称材料

出版事业单位人事制度改革中遇到的六个难点: 4; 作者管士光《中国出版》 CSSCI 北大核心 2001年第7期23-25,共3页; 关键词出版事业人事制度改革职称评定内部分配人为资本; 下载PDF 职称材料

实现美好生活须摆脱资本逻辑的束缚: 5; 作者于春玲《中国社会科学文摘》 2020年第7期150-151,共2页; 摆脱资本逻辑束缚的关键在于正确处理人与资本的关系,使资本的增殖、社会经济的发展为人服务,使人能够更好地实现自身的发展,而不是人为资本服务。摆脱资本逻辑的束缚要在对私有财产的积极扬弃中进行。; 关键词资本逻辑社会经济的发展美好生活私有财产为人服务积极扬弃束缚人为资本; 原文传递

企业经营者股票期权激励制度的理论基础分析被引量：3: 6; 作者张洋《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 2002年第2期95-97,共3页; 本文试图对股票期权制度的理论基础分析 ,从委托代理理论。; 关键词企业经营者股票期权制度约束机制激励机制委托代理理论人为资本理论契约理论; 下载PDF 职称材料

也谈人力资源管理实践中的“以人为本”: 7; 作者孙金冬《华北电力大学学报（社会科学版）》 2007年第4期48-50,共3页; 企业生产的目的是为了利润的最大化,而"以人为本"追求的是一种个人价值的实现。那么现在为什么有很多企业喊出"以人为本"的口号呢?企业又是怎样解读"以人为本"的呢?笔者认为,企业所倡导的"以人为本&... 展开更多; 关键词以人为本人力资源管理以人为资本; 下载PDF 职称材料

管理箴言的哲理解读(七): 8; 作者本刊编辑《上海城市管理》 2013年第3期61-61,共1页; 一、作为企业，竞争的核心是人才。从这个意义上说，企业的以人为本，就是以人为资本，而非把人当成本。企业的成本越低效益越好，企业的资本越大，发展的空间越大。一个把人才当资本予以倍增的企业，一定是一个成功的企业。; 关键词解读哲理箴言管理人为资本以人为本企业人才; 下载PDF 职称材料

企业员工成本与资本的两重性——论企业“以人为成本”和“以人为资本”的两种管理模式: 9; 作者方知《中外企业家》 2016年第2X期141-,共1页; 员工不可能不是企业的成本,但不能所有的员工都只是企业的成本。一个员工可能永远是企业的成本,但一个优秀员工不能永远只是企业成本。一个企业如果只有物质资本,没有人力资本,那么它永远不会有优秀员工。这个企业永远不会是优秀的企业... 展开更多; 关键词以人为本以人为成本以人为资本; 下载PDF 职称材料

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