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1
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家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响:基于传统性的调节效应 |
张永军
张鹏程
赵君
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2017 |
65
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2
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领导-部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角 |
林英晖
程垦
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2016 |
57
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3
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差序式领导与员工亲组织非伦理行为:圈内人和圈外人视角 |
林英晖
程垦
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2017 |
57
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4
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基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究 |
李志成
王震
祝振兵
占小军
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2018 |
49
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5
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企业伪善、道德推脱与亲组织非伦理行为:有调节的中介效应 |
赵红丹
周君
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
46
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6
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伦理型领导、组织认同与员工亲组织非伦理行为:特质调节焦点的调节作用 |
李根强
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
36
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7
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上下级关系与亲组织非伦理行为:基于组织认同与自我牺牲型领导的作用 |
钟熙
王甜
罗淏元
宋铁波
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
25
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8
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高承诺人力资源管理实践对亲组织非伦理行为的影响——组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用 |
罗帆
徐瑞华
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2017 |
20
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9
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伦理氛围与亲组织非伦理行为:道德辩护的中介效应 |
张永军
江晓燕
赵国祥
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
17
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10
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授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响:一个链式中介模型 |
徐琳
王济干
樊传浩
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
15
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11
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责任型领导与组织惩罚对亲组织非伦理行为的影响 |
程垦
林英晖
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2020 |
12
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12
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职场友谊、情感承诺与亲组织非伦理行为关系的实证研究 |
魏峰
张健
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2020 |
11
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13
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内部审计师的亲组织非伦理行为:基于双重认同视角 |
王汉瑛
田虹
邢红卫
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2018 |
11
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14
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变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为?——一个被调节的中介作用模型 |
王晓辰
应莺
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《财经论丛》
CSSCI
北大核心
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2018 |
9
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15
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自我牺牲型领导会促进员工的亲组织非伦理行为吗?——组织认同的中介作用及其效应边界 |
曹洲涛
王甜
宋一晓
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2019 |
9
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16
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为私还是为公:伦理氛围对员工非伦理行为的影响 |
张永军
杜盛楠
李永鑫
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《心理研究》
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2017 |
8
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17
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亲组织非伦理行为的私利风险及作用机制研究 |
张永军
赵君
刘智强
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
8
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18
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组织认同一定会促进亲组织非伦理行为吗?社会责任型人力资源管理的作用 |
程垦
林英晖
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
7
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19
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真实型领导对亲组织非伦理行为的影响:一个被调节的中介作用模型 |
梁阜
牛晨晨
孟香香
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《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
7
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20
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亲组织非伦理行为的形成机制：一个交互模型的检验 |
张永军
江晓燕
李永鑫
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
7
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