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上下级关系如何影响亲上级非伦理行为?——基于中国文化情境的研究 被引量:9
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作者 程垦 林英晖 +1 位作者 夏青 郭利敏 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第4期34-49,共16页
作为一种具有"亲上级"和"非伦理"双重属性的员工行为,亲上级非伦理行为近年来日益受到学界和业界的关注。但整体而言,相关研究成果还十分有限,基于中国情境的研究更是匮乏。本研究扎根于中国文化情境,探讨上下级关... 作为一种具有"亲上级"和"非伦理"双重属性的员工行为,亲上级非伦理行为近年来日益受到学界和业界的关注。但整体而言,相关研究成果还十分有限,基于中国情境的研究更是匮乏。本研究扎根于中国文化情境,探讨上下级关系、下属的传统性、企业性质对亲上级非伦理行为的作用机理。通过对49个工作团队327名员工数据的多层次分析,研究结果表明:(1)上下级关系对亲上级非伦理行为的影响呈U形特征,即随着上下级关系由中等水平上升为高水平,下属采取的亲上级非伦理行为增加,而随着上下级关系由中等水平下降为低水平,下属采取的亲上级非伦理行为亦增加;(2)相较于低传统性的下属,在高传统性的下属中,这一U形特征更明显;(3)相较于非国有企业,在国有企业中,这一U形特征更明显。本研究的结果拓展了对亲上级非伦理行为何以形成的理解,同时也为本土组织管控亲上级非伦理行为提供了一些启示。 展开更多
关键词 上下级关系 上级伦理行为 传统性 企业性质
原文传递
差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响
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作者 邱子阳 郭学军 《科技和产业》 2024年第1期138-143,共6页
基于资源保存理论和差序格局理论,采用层次回归的分析方法,对来自企业内部问卷调研的374个样本进行实证分析。研究发现:差序式领导对员工的亲上级非伦理行为有显著正向影响;上下级关系在差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响中起中... 基于资源保存理论和差序格局理论,采用层次回归的分析方法,对来自企业内部问卷调研的374个样本进行实证分析。研究发现:差序式领导对员工的亲上级非伦理行为有显著正向影响;上下级关系在差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响中起中介作用;人情导向在差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响中起调节作用。 展开更多
关键词 差序式领导 上下级关系 上级伦理行为 人情导向
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