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题名产假期间绩效工资是零吗?
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作者
周凌云
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机构
不详
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出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2024年第9期4-5,共2页
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文摘
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但实践中,很多劳动者工资构成为“基本工资+绩效”,由于女职工产假期间未提供劳动,部分用人单位便认为产假期间女职工绩效工资为零,只支付基本工资。公司这么做,合法吗?请看本期案例。
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关键词
女职工劳动保护
聘用合同
绩效工资
用人单位
基本工资
劳动者工资
产假期间
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分类号
D92
[政治法律—法学]
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题名职工享受生育津贴 企业无需再支付产假工资
被引量：1
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作者
吴兰娟
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机构
福建省泉州市劳动争议仲裁委
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出处
《中国劳动》
北大核心
2006年第12期35-36,共2页
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关键词
生育津贴
产假期间
工资
基本养老保险费
劳动争议仲裁委
经济补偿金
企业
享受
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名生育待遇立法的演进及趋向
被引量：1
- 3
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作者
刘明辉
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机构
中华女子学院法学院
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出处
《妇女研究论丛》
CSSCI
北大核心
2012年第4期27-29,共3页
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基金
中华女子学院校级课题"社会性别视角下的生育保险法律制度研究"阶段性研究成果。项目编号:KG09-03013
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文摘
生育待遇,是指因生育而产生的医疗保健服务、生育医疗费用、产假以及产假期间的生育津贴、生育补助等职工拥有的休假和生育保险权益。新中国建立以来，中国的生育待遇立法经由包括《女职工劳动保护特别规定》在内的6部法律、法规和规章的规范，随着经济体制变革发生了较大变迁。
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关键词
生育津贴
待遇
立法
演进
医疗保健服务
经济体制变革
产假期间
医疗费用
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分类号
D920.0
[政治法律—法学]
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题名女职工在孕期和产假期间应如何维权
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作者
郝萍
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机构
北京炜衡律师事务所
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出处
《中国工会财会》
2021年第11期52-53,共2页
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文摘
某公司招聘了一位怀孕的女职工王女士。王女士担心自己在试用期会被公司辞退,就找到了当地的一位律师进行咨询。那么,在试用期期间,公司能辞退怀孕女职工吗?女职工在孕期和产假期间究竟应该如何维权,产假期间的工资又是按什么标准发放的呢?为此,笔者专门整理了一些关于女职工怀孕期间的法律常识,提供大家来学习。
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关键词
法律常识
维权
怀孕期间
女职工
试用期
律师
辞退
产假期间
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分类号
D92
[政治法律—法学]
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题名别在女人最艰难的时刻谈AA
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作者
陌菲
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机构
不详
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出处
《做人与处世》
2019年第6期38-39,共2页
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文摘
一个刚生完孩子的宝妈,她被老公要求生娃的费用从均摊。据说两个人此前准备做丁克族,生宝宝前,两人的收入差距不大,所以决定AA制。因为女方做销售工作,休产假期间的工资只能领基本工资的75%,有了宝宝后,各项费用陡然增加,宝妈让老公支付费用,没想到得到的回复是:“付钱可以,但这笔钱我们算清楚后,你要还我。”
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关键词
女人
支付费用
基本工资
收入差距
销售工作
产假期间
AA制
宝宝
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分类号
F426.7
[经济管理—产业经济]
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题名细解生育险
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作者
王静
童年
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出处
《父母世界》
2015年第4期166-167,共2页
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文摘
生育保险能够给准妈妈带来的福利有哪些？ 很多准妈妈可能都以为，生育保险主要用于与生育有关的医疗费用的报销，其实生育保险包括三部分内容：第一部分是产假，包括正常生育的产假的具体规定以及计划生育手术期间的产假规定。第二部分是生育津贴，即女职工产假期间工资支付的规定。第三部分才是医疗报销服务方面的规定，包括围产期间的检查费用、生产费用以及计划生育手术费用。
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关键词
生育保险
产假期间
医疗费用
计划生育
手术费用
生育津贴
工资支付
检查费用
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分类号
F842.69
[经济管理—保险]
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题名产假期间辞职能撤回吗
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作者
薛威
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机构
四川省劳动人事争议仲裁院
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出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2018年第12期45-47,共3页
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文摘
案情简介 2016年7月,李某与某房产公司签订无固定期限劳动合同,双方约定李某从事综合管理部经理工作。2017年7月至2018年2月期间,李某休产假。2017年11月,李某向公司提交辞职信,内容载明“我自愿于2017年11月6日申请2018年1月15日辞职”。2017年11月9日,该房产公司召开党政联席会,决定同意李某于2018年1月15日辞职。
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关键词
产假期间
无固定期限劳动合同
撤回
职能
房产公司
案情简介
管理部
辞职
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名产期被开除 违法
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作者
杨国明
郑彩玲
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出处
《江淮法治》
2009年第22期28-29,共2页
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文摘
因在产假期间被开除，张某一怒将一制药公司告到法院。近日，亳州中院依法对这起因劳动合同纠纷引发的案件进行了判决，判处被告公司补发原告工资并赔偿相应损失。
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关键词
产期
违法
劳动合同纠纷
制药公司
产假期间
法院
张某
判决
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分类号
D912.1
[政治法律—宪法学与行政法学]
D922.5
[政治法律—法学]
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题名晕 开心、寂寞、还是失败?
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作者
姜继玲
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出处
《新前程》
2009年第12期64-65,共2页
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文摘
事件 开心，弄假成真？
刚刚做妈妈的Cathy，在休产假期间被朋友“勾引”，开通了开心网账号。每天半夜起来给孩子喂奶时，都要顺便上网偷菜，为了“偷”到好友将要成熟的菜．早上起床的时间也从7点提前到6点，先收菜、偷菜，然后再照顾孩子、上班。”每次得手一些价值很高的菜，感到很满足。“Cathy说，这里所说的得手就是成功“偷”到好友的菜。这是一名“开心迷”的典型“开心”生活。
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关键词
寂寞
失败
弄假成真
产假期间
孩子
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分类号
I206.6
[文学—中国文学]
H019
[语言文字—语言学]
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题名生育保险产假工资可以同时享有吗?
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作者
鲁志峰
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机构
北京市劳动争议仲裁委员会
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出处
《中国妇运》
2007年第5期21-22,共2页
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文摘
我有一朋友，5个月前生完小孩，这两天刚拿到社保局开出的一张支票，支票中包括生育费用及生育津贴，但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司（否则将从其下月工资扣回），理由是产假期间（四个月）公司已经支付她的工资，请问该种要求是否合理？我的朋友是否可以领取公司工资而不返还生育津贴，有没有相关法律依据？
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关键词
生育保险
产假期间
工资
问答
生育津贴
人力资源部
法律依据
公司
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
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出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2011年第9期29-30,共2页
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文摘
国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：
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关键词
《女职工劳动保护规定》
待遇
劳动部
生育
产假期间
国务院
人事部
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分类号
D922.54
[政治法律—民商法学]
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题名女职工产假期间的工资应如何支付?
被引量：2
- 12
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作者
闻章
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出处
《河北企业》
2006年第2期56-56,共1页
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文摘
姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的时候，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期间工厂将不支付工资，因姚某从未交过生育保险费，也不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动工厂仍实行计件工资制。姚某该怎么办？
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关键词
计件工资制
产假期间
女职工
支付
劳动合同
生育保险待遇
办公室主任
标准工时
产品数量
工作时间
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分类号
F832.33
[经济管理—金融学]
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题名产假期间女职工工资待遇该如何支付
被引量：1
- 13
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作者
李小娟
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机构
成都
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出处
《四川劳动保障》
2011年第6期36-36,共1页
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文摘
咨询台：我是一家公司的女职工．再过两个月我就要生孩子了。公司人力资源部告诉我．休产假期问我只能拿基本工资．岗位工资、绩效工资均无。我们公司是交了各项社会保险的．原劳动部制定的《企业职工生育保险试行办法》规定：“产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发．由生育保险基金支付。”请问。产假期间女职工的工资待遇该如何支付？
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关键词
产假期间
工资待遇
女职工
生育保险基金
企业职工
人力资源部
月平均工资
岗位工资
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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题名婚假、产假不影响工资、奖金
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出处
《兵团建设》
2010年第4期22-22,共1页
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文摘
读者：我是一名在事业单位工作的女职工，今年25岁，一年前办理了结婚登记。今年，我打算生育小孩。请问在我休产假期间．单位会扣发我的工资和奖金吗？我可以休多长时间的产假？
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关键词
产假期间
工资
奖金
婚假
事业单位
结婚登记
女职工
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
F275.4
[政治法律—法学]
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题名能否同时享受产假工资和生育津贴
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作者
小保
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出处
《就业与保障》
2010年第8期6-6,共1页
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文摘
小保：
我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，要我退回由公司发放给的3个月工资。请问：产假工资和生育津贴是一回事吗？
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关键词
产假期间
生育津贴
工资
享受
公司
社保
人事
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名“男性肓儿假”看起来很美
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出处
《时代风采》
2017年第12期9-9,共1页
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文摘
全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于15天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性15天的护理假，也就是说，女方在生育后．男方可享受最低30天的”产假”。（6月8日《新华每日电讯》）
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关键词
男性
《新华每日电讯》
产假期间
全国妇联
法律形式
育儿
法制办
省政府
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名借调岗为名逼走怀孕女工，为法律所禁止
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出处
《就业与保障》
2016年第11期7-7,共1页
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文摘
小保：我是一家民办幼儿园的园长助理，工作职责是协助园长（即投资人）开展管理工作。一个月前，园长得知我怀孕后，因担心我为生育孩子而耽误工作，也为规避承担产假期间工资等义务。竟不念多年情分，故意寻找借口贬损我，然后与我协商，
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关键词
怀孕
女工
法律
民办幼儿园
管理工作
工作职责
产假期间
园长
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名产检产假哺乳假，一个都不能少
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作者
小保
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出处
《就业与保障》
2012年第10期4-4,共1页
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文摘
小保：谭女士是某餐饮公司的领班,因为生育,自2011年底开始享受产假。但休假期间,公司没有向其支付工资。2012年3月初,谭女士以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭女士向劳动仲裁委申诉,要求公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委支持了谭女士的请求后,该公司不服裁决起诉到法院,主张谭女士系自行辞职,公司无需支付补偿金。请问：公司的说法正确吗？
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关键词
产假期间
解除劳动合同
劳动仲裁
休假期间
劳动报酬
补偿金
公司
女士
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名产假期间的工资应如何计算？
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出处
《人民调解》
2007年第9期45-45,共1页
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文摘
问：我妻子在2003年应聘于陕西省西安市某私营企业做销售工作，同年年底被派往天津分公司工作。其间，公司一直没有和我妻子签订劳动合同。现在我妻子怀孕6个月了，公司还要求其加夜班。我妻子多次要求公司调换工作岗位，但被拒绝。后几经商量，公司答应给妻子3个月产假，并承诺休假后再按照每月350元标准补3个月的产假工资，我妻子月平均工资为2000元。请问，女职工可以休多长时间的产假？产假期间的工资如何计算？
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关键词
月平均工资
产假期间
天津分公司
销售工作
私营企业
劳动合同
工作岗位
妻子
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名支部书记问答
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出处
《党建》
2012年第1期45-45,共1页
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文摘
问请长假的党员应如何管理？答1.因孕期、哺乳期请长假的女党员,除了在产假期间或因某些特殊原因经组织同意可以暂不参加党的组织生活外,其余假期应参加党的组织生活。党组织过组织生活时,应提前通知她们参加。当她们参加党的组织生活有困难时,党组织要尽可能提供必要的帮助,保证她们能够参加。
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关键词
支部书记
党的组织生活
问答
产假期间
提前通知
党组织
哺乳期
党员
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分类号
D267
[政治法律—政治学]
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