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题名论互补增值原理在高校科研团队建设中的应用
被引量：4
- 1
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作者
肖海
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机构
新疆喀什师范学院
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出处
《黑河学刊》
2013年第10期139-141,共3页
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文摘
科研团队可以整合高校科学研究的力量,为高校教师发展提供平台。运用人力资源管理中的互补增值原理,通过知识、能力、气质、年龄、性别及文化等方面的互补,培育优秀的科研团队,可以有力推动高校教师专业发展和高校整体发展,也符合系统优化的思想。
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关键词
互补增值
高校科研团队
建设
应用
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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题名医院人力资源的个体差异性管理
被引量：3
- 2
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作者
罗巧红
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机构
佛山市南海区金沙医院
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出处
《现代医院》
2008年第10期111-113,共3页
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关键词
个体差异性
人力资源
管理者
医院
互补增值
组织
性质
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分类号
R151.41
[医药卫生—营养与食品卫生学]
R197.32
[医药卫生—公共卫生与预防医学]
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题名三三制战术在营销体系的应用
- 3
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作者
袁洁
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机构
柯达乐芮管理(上海)有限公司
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2022年第6期201-204,共4页
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文摘
三三制原是一种步兵班组突击战术,能够使基层指挥更加灵活有效,减少人员伤亡,有效增强部队的战斗力。商场如战场,三三制战术原则在现代营销体系中得到了广泛的应用。本文结合华为和IBM等公司的应用实践,论述了三三制战术在增强团队战斗力、机动性和灵活性,帮助团队赢得胜利等方面的优势,同时也分析了其可能存在容易滋生小团体主义的“帮派”、个人或团队的能力以及个人之间和团队之间的协同关系不易匹配和协调等缺点,供市场营销从业人员参考借鉴。
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关键词
三三制战术
铁三角销售法
互补增值
与时俱进(On
Demand)
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分类号
F253.9
[经济管理—国民经济]
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题名煤矿企业内部协同互补安全监管模式研究
被引量：1
- 4
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作者
李兴东
方丽芬
李安邦
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机构
山东科技大学矿山灾害预防控制-省部共建国家重点实验室培育基地
山东科技大学矿业与安全工程学院
山东科技大学工程实训中心
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出处
《煤矿安全》
CAS
北大核心
2016年第7期247-250,共4页
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文摘
针对我国煤矿企业安全监管的现状和发展趋势,为有效弥补现有煤矿企业内部安全监管模式及相关研究的不足,进行了协同互补安全监管模式的研究。通过对我国煤矿企业内部安全监管现状的分析,同时结合煤炭工业生产的发展方向,得出了目前安全监管方式的优缺点和发展趋势;基于协同论和互补增值原理,提出了协同互补管理理念,并将其引入到煤矿企业安全监管中,在现有安全监管方式的基础上提出了协同互补安全监管模式,并分析了协同互补安全监管模式的实际应用优势及意义,结果表明该安全监管方式能够弥补目前安全监管的不足以及满足发展的需求。
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关键词
安全管理工程
煤矿企业
安全监管
协同理论
互补增值
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Keywords
safety management engineering
coal mine enterprise
safety supervision
synergy theory
complementary and increment
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分类号
TD79
[矿业工程—矿井通风与安全]
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题名互补增值在整体护理中的作用
- 5
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作者
王成银
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机构
山东省枣庄市立医院内五科
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出处
《河北医学》
CAS
2004年第4期363-364,共2页
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关键词
互补增值
整体护理
知识互补
性别
年龄
气质
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名实现人岗匹配的原理和方法
被引量：7
- 6
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作者
姚世昌
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机构
浙江省嘉兴电力局
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出处
《中国人力资源开发》
2004年第5期39-41,共3页
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文摘
为了减少人力资源配置和管理中的矛盾,本文阐述了人力资源管理中常用的几种原理和方法,使企业在内部人力资源配置中把每个员工分配在最适合的工作岗位上,做到因人施配,以求人适其职。为充分发挥他们的聪明才智和创造能力创造条件,为企业人力资源开发、科学使用人才提供参考。
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关键词
人岗匹配
人力资源管理
同素异构原理
能级层序原理
要素有用原理
互补增值原理
激励强化原理
公平竞争原理
信息催化原理
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名互补增值原理在心内科护士夜间排班中的应用与体会
被引量：2
- 7
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作者
章莉
王玉梅
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机构
临安市人民医院
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出处
《护理与康复》
2012年第10期983-984,共2页
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文摘
目的探讨互补增值原理用于护士夜间排班的效果。方法应用互补增值原理,将高年资护士与低年资护士配对夜间排班,改进排班后对基础护理、危重患者护理、病房安全管理进行专项考评。结果实施改进排班模式前1年,基础护理、危重患者护理、病房安全管理平均得分为(94.29±1.76)分、(95.83±1.19)分、(93.18±1.60)分,改进排班模式后1年,上述三项平均得分为(96.67±1.84)分、(96.79±0.62)分、(94.75±1.76)分,改进前后得分比较,差异有统计学意义。结论互补增值原理用于心内科护士夜间排班,有利于提高护理质量和保证护理安全。
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关键词
心内科
护士排班
互补增值原理
护理质量
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分类号
R248
[医药卫生—中医临床基础]
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题名人力资源开发管理之互补增益原理及应用
- 8
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作者
吴琼
祝小宁
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机构
成都电子科技大学人文社科学院
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出处
《内蒙古科技与经济》
2005年第12期63-64,共2页
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文摘
在科学技术的突飞猛进和经济全球化的时代,市场竞争日趋激烈,越来越多的企业家和组织管理者逐渐认识到:决定企业的最终命运,不是拥有物质资源的多少,而是拥有的人力资源状况及如何管理利用这些资源。本文着重于人力资源开发与管理的可执行性上来,介绍创新的人力资源配置手段——互补增益原理的具体应用。
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关键词
人力资源
配置
互补增值原理
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分类号
F273.4
[经济管理—企业管理]
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题名人力资源管理在会计师事务所中的应用研究
被引量：1
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作者
陆竞红
郑冉冉
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机构
浙江师范大学商学院
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出处
《苏南科技开发》
2003年第4期22-23,共2页
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文摘
1人力资源管理的重要性
会计师事务所不同于一般企业,其开拓市场,服务客户,'制造产品',赢得收益,靠的既不是资本的投入,也不是机器设备等有形资产的更新,而是靠注册会计师的专业知识、专业技能等无形的高智力劳动.从这种意义上讲,事务所的命运掌握在注册会计师等专业人士手中,没有广大注册会计师的不懈劳动,事务所将失去生存和发展的基础.
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关键词
人力资源管理
会计师事务所
注册会计师
专业知识
专业技能
高智力劳动
互补增值理念
人才培养
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分类号
F233
[经济管理—会计学]
F272.92
[经济管理—国民经济]
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