网络在线招聘新旧模式的比较研究——基于云招聘的应用及发展 被引量：9

1

作者 赵观莲 《对外经贸》 2013年第4期127-129,共3页

随着网络技术的迅速发展,网络招聘和网上求职日渐成为时尚。虽然网络招聘平台"便捷、快速"的优势简化了求职者投递简历的过程,但存在着网络招聘服务同质化日趋严重、海量信息的处理难度增大、技术和服务体系不完善及客户对网... 随着网络技术的迅速发展,网络招聘和网上求职日渐成为时尚。虽然网络招聘平台"便捷、快速"的优势简化了求职者投递简历的过程,但存在着网络招聘服务同质化日趋严重、海量信息的处理难度增大、技术和服务体系不完善及客户对网络招聘缺少忠诚度等问题。而云招聘的出现是互联网技术在人才招聘领域应用的又一重大突破,企业若采用云招聘将会更快、更准、更灵活地招到人才。 展开更多

关键词 云招聘 传统网络招聘 优势劣势比较研究

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基于云招聘的员工招聘流程变革研究

2

作者 李芳 刘蓉 张晓蕾 《理财（审计）》 2024年第2期60-62,共3页

企业吸引人才的主要渠道就是招聘。招聘质量的好坏直接影响到企业后期对人才的选择和留用。面对新生代的主要劳动力市场,传统的招聘已不足以满足社会发展的需要,用新型的招聘手段和方式更加有效地吸引求职者,尤其是云招聘方式的出现,加... 企业吸引人才的主要渠道就是招聘。招聘质量的好坏直接影响到企业后期对人才的选择和留用。面对新生代的主要劳动力市场,传统的招聘已不足以满足社会发展的需要,用新型的招聘手段和方式更加有效地吸引求职者,尤其是云招聘方式的出现,加快了招聘流程变革的进度。把控好每一个招聘流程,不仅可以降低企业的招聘成本,还可以使企业达到储备人才的目的,从而使企业长久发展。 展开更多

关键词 员工招聘 招聘流程 储备人才 流程变革 招聘成本 云招聘 主要劳动力市场 吸引人才

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后疫情时代“云招聘”存在的主要问题及解决对策 被引量：6

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作者 张力浛 任宇倩 +2 位作者 周峻宇 李远识 王乐乐 《中国市场》 2021年第25期195-196,共2页

当前,新冠肺炎疫情由高峰期转入控制期,各地企业相继复工复产,由此步入了后疫情时代。面对疫情造成的巨大冲击,企业纷纷加快生产秩序的恢复,而在传统的现场招聘受限的情况下,“云招聘”作为一种高科技含量、高效率、低成本、低风险的新... 当前,新冠肺炎疫情由高峰期转入控制期,各地企业相继复工复产,由此步入了后疫情时代。面对疫情造成的巨大冲击,企业纷纷加快生产秩序的恢复,而在传统的现场招聘受限的情况下,“云招聘”作为一种高科技含量、高效率、低成本、低风险的新型招聘方式,逐渐成为未来企业招聘模式的首选,该模式正在掀起一场企业人力资源招聘的新浪潮。文章依据前期调查,针对“云招聘”的现状和问题进行进一步研究并给出相应的解决对策。 展开更多

关键词 后疫情时代 “云招聘” 企业人力资源

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“云招聘”视角下西部高校就业服务现状及优化策略研究 被引量：1

4

作者 门一 马美馨 郭军豪 《当代教育理论与实践》 2024年第1期94-100,共7页

随着后疫情时代的来临以及互联网技术的日渐成熟,“云招聘”模式成为对传统招聘模式的重要补充。以西部高校的就业服务体系为切口,分别从就业认知服务、就业实践服务、就业渠道服务、创新创业服务以及软硬件配套等五个维度展开调研。针... 随着后疫情时代的来临以及互联网技术的日渐成熟,“云招聘”模式成为对传统招聘模式的重要补充。以西部高校的就业服务体系为切口,分别从就业认知服务、就业实践服务、就业渠道服务、创新创业服务以及软硬件配套等五个维度展开调研。针对现阶段高校就业服务存在的问题,提出构建阶段性就业引导体系、高效运用科技化手段、优化社群管理模式、营造创新创业良好环境和构建多元化服务团队等优化措施,为进一步提升大学生就业满意度、打造高校高质量就业服务、优化新型人力资源管理模式提供有力支撑。 展开更多

关键词 云招聘 西部高校 就业服务 创新创业

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“云”时代的全业务人力资源管理信息化研究 被引量：3

5

作者 杨宝昌 《中国管理信息化》 2013年第4期48-50,共3页

在云时代的背景下,人力资源管理系统也需要在技术和业务方面进行创新,从人力管理系统招聘管理、学习管理等人力资源全业务基于云平台进行阐述,以突出云人力、云招聘、云学习等业务模式的优势,寄希望于下一代基于云的人力资源管理信息化。

关键词 云计算 人力资源管理 云招聘 云学习 云人力

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媒体助力云招聘“流量”变“留量”的实践——以南阳市“直播带岗”活动为例

6

作者 黄术生 《中国地市报人》 2024年第12期102-103,共2页

随着互联网的发展,人社部门和企业在开展招聘活动时,也面临着要创新招聘形式寻觅优秀人才的难题。新闻媒体在经过这几年的融合发展后,在服务地方党政部门、人民群众方面逐渐展现了得天独厚的公信力和流量优势。河南南阳日报社旗下南阳... 随着互联网的发展,人社部门和企业在开展招聘活动时,也面临着要创新招聘形式寻觅优秀人才的难题。新闻媒体在经过这几年的融合发展后,在服务地方党政部门、人民群众方面逐渐展现了得天独厚的公信力和流量优势。河南南阳日报社旗下南阳网充分利用“党媒品质+互联网技术”,开拓“媒体助政”新模式,在“直播带岗”方面做了积极的探索和实践。 展开更多

关键词 党媒 媒体助政 云招聘 直播带岗

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后疫情时代“云招聘”应用现状及发展前景研究--基于SWOT分析法 被引量：2

7

作者 任宇倩 张力浛 王乐乐 《现代商业》 2021年第17期109-111,共3页

"云招聘"有效解决了疫情特殊背景下人员就业和企业用工的难题,成为时下多数企业人才招聘的首选。随着我国步入后疫情时代,"云招聘"面临新的机遇和挑战。本文将基于SWOT分析法,从优势、劣势、机会和威胁四个角度,对... "云招聘"有效解决了疫情特殊背景下人员就业和企业用工的难题,成为时下多数企业人才招聘的首选。随着我国步入后疫情时代,"云招聘"面临新的机遇和挑战。本文将基于SWOT分析法,从优势、劣势、机会和威胁四个角度,对后疫情时代"云招聘"的应用现状进行具体分析,并从区块链视域为"云招聘"发展方向提出建议。 展开更多

关键词 后疫情时代 云招聘 SWOT分析

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“云招聘”模式下医学院校就业指导工作研究 被引量：2

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作者 李博 李晓璇 +2 位作者 杨志昌 张长娟 梁玉清 《中国新通信》 2022年第19期242-244,共3页

互联网技术的进步推动了医学教育各个环节的快速发展,一定程度上改变了医学生的就业行为,各类公共卫生事件更是极大地影响了医学教育的各个方面。“云招聘” 是一种高效率、低成本的融合现代互联网技术的新型招聘方式,其在医学教育领域... 互联网技术的进步推动了医学教育各个环节的快速发展,一定程度上改变了医学生的就业行为,各类公共卫生事件更是极大地影响了医学教育的各个方面。“云招聘” 是一种高效率、低成本的融合现代互联网技术的新型招聘方式,其在医学教育领域日益广泛普及。通过从正反两个方面对“云招聘”现状的分析,结合医学教育的特点,客观分析“云招聘”就医学教育工作的影响,并有针对性地提出“云招聘”模式下医学院校就业指导工作的发展方向和具体措施。 展开更多

关键词 “云招聘” 医学教育 医学生 网络技术

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新冠疫情背景下云招聘有效性的调查研究 被引量：2

9

作者 邢新月 陈新宇 《中小企业管理与科技》 2021年第33期146-148,共3页

受新冠疫情影响,云招聘的优势日渐凸显,并迅速成为企业和高校毕业生首选的招聘渠道之一。基于此,论文对云招聘有效性的影响因素和提升云招聘有效性的措施进行研究,为企业和高校毕业生在招聘和应聘方面提供借鉴与参考。

关键词 新冠疫情 云招聘 有效性

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云招聘火了 被引量：1

10

作者 韩秉志 《中国中小企业》 2020年第5期64-66,共3页

云招聘,顾名思义就是指通过网络在线的云计算应用开展企业招聘活动。新冠肺炎疫情期间,正赶上今年春季招聘。为了不耽误招聘工作,不管是高校招聘会,还是企业的社会招聘,都不约而同地采用了线上云招聘的形式,避免了人员聚集。云招聘自推... 云招聘,顾名思义就是指通过网络在线的云计算应用开展企业招聘活动。新冠肺炎疫情期间,正赶上今年春季招聘。为了不耽误招聘工作,不管是高校招聘会,还是企业的社会招聘,都不约而同地采用了线上云招聘的形式,避免了人员聚集。云招聘自推出以来备受追捧、走红线上,那么,云招聘的形式足够新颖,效果究竟如何?且看经济日报记者的调查。受新冠肺炎疫情影响,大部分高校的就业招聘会以及用人春季校园招聘由线下转为线上,云招聘、云求职日益成为主流。那么,这种招聘方式"上线"以来成效如何?用人和高校毕业生又是如何看待的? 展开更多

关键词 校园招聘 云招聘 线下 高校毕业生 云计算应用 网络在线 经济日报 用人

原文传递

新冠疫情背景下互联网招聘企业商业模式研究——以前程无忧与BOSS直聘为例 被引量：1

11

作者 周佳颖 王莉红 《现代商业》 2021年第27期6-8,共3页

新冠疫情的出现,致使"云招聘"愈加流行。本文分析了互联网招聘行业的龙头企业与新兴独角兽企业——前程无忧以及BOSS直聘,通过研究其商业模式,对比其优势与特点,为互联网招聘企业的发展提供一定参考。

关键词 互联网招聘企业 云招聘 商业模式

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网络招聘的演进及特点分析研究 被引量：1

12

作者 张蕾 《经济师》 2022年第7期253-254,256,共3页

面对“就业难”“难招聘”的结构性失业严重的状况,如何提高招聘效能值得思考与研究。2020年网络招聘以108亿的市场规模成为招聘行业的主流方式。传统网络招聘因其自身的优势和不足而长期存在。“云招聘”作为网络招聘web2.0版因其云计... 面对“就业难”“难招聘”的结构性失业严重的状况,如何提高招聘效能值得思考与研究。2020年网络招聘以108亿的市场规模成为招聘行业的主流方式。传统网络招聘因其自身的优势和不足而长期存在。“云招聘”作为网络招聘web2.0版因其云计算、人工智能、AI技术等的应用而助推人才服务产业出现质的变化,人才发现机制更加灵敏,招聘效率大大提高、成本降低、人才效应得到更大程度发挥。 展开更多

关键词 网络招聘 “云招聘” 就业 人才

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就业优先战略背景下高职生企业云面试能力培养研究

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作者 刘谷生 尹莉莉 《时代人物》 2023年第14期139-141,共3页

目前,高职学生就业面临诸多挑战,党的二十大报告明确提出:实施就业优先战略,为了落实国家就业战略提升高职学生就业率,需要深入分析当前企业主流招聘方式,云招聘是企业主要选拨人才方式,因而,云面试成为高职生就业过程中的关键一步,准... 目前,高职学生就业面临诸多挑战,党的二十大报告明确提出:实施就业优先战略,为了落实国家就业战略提升高职学生就业率,需要深入分析当前企业主流招聘方式,云招聘是企业主要选拨人才方式,因而,云面试成为高职生就业过程中的关键一步,准确理解云面试的含义和特点,根据企业云面试对高校提出的新要求,提升高职学生云面试能力,最后,高职院校要构建以云面试为主导的就业服务体系。 展开更多

关键词 高职生 企业 云招聘 云面试

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“云招聘”视角下新时代大学生精准就业能力模型研究 被引量：1

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作者 钟敏敏 郑晓霞 易福蓉 《河北软件职业技术学院学报》 2021年第2期25-28,48,共5页

“精准就业”是高校就业工作的重要目标。“云招聘”为实现人才市场供需双方的精准匹配提供了更多可能性,也对大学生的精准就业能力提出了新要求。需要从基础能力层、核心能力层和“云端”能力层三个层次搭建新时代大学生精准就业能力模... “精准就业”是高校就业工作的重要目标。“云招聘”为实现人才市场供需双方的精准匹配提供了更多可能性,也对大学生的精准就业能力提出了新要求。需要从基础能力层、核心能力层和“云端”能力层三个层次搭建新时代大学生精准就业能力模型,每一层次又从思维意识、硬实力、软实力三个角度进行说明,并解析三个层次之间的关系,从而赋予就业能力更具时代特色的内涵和更丰富的现实内容,以助力大学生实现精准就业。 展开更多

关键词 精准就业 大学生 就业能力 云招聘 互联网

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后疫情时代“云招聘”对高校毕业生心理问题的影响研究 被引量：1

15

作者 孙瑜 《学周刊》 2022年第1期7-8,共2页

后疫情时代,部分中小企业的发展动能趋缓,导致高校毕业生就业岗位数量整体下滑。同时,在防疫防控常态化下,给高校毕业生的面试应聘也带来诸多不便。鉴于此,“云招聘”模式应运产生。新模式在带来最大便利化的同时,也存在尚需完善的空间... 后疫情时代,部分中小企业的发展动能趋缓,导致高校毕业生就业岗位数量整体下滑。同时,在防疫防控常态化下,给高校毕业生的面试应聘也带来诸多不便。鉴于此,“云招聘”模式应运产生。新模式在带来最大便利化的同时,也存在尚需完善的空间,尤其是存在自卑、盲目从众等,毕业生就业心理问题日趋凸显。通过对“云招聘”特点研究入手,全面分析其对毕业生就业心理问题的影响因素,进而提出解决的途径,以期最大限度地提升就业能力,促进大学生高质量就业。 展开更多

关键词 后疫情时代 云招聘 毕业生就业 心理问题

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探索医院的“云招聘”成长之路

16

作者 李勤 《中国眼镜科技杂志》 2023年第5期115-118,共4页

当前,劳动市场人才流动激增,而医院却依然陷入人才荒。从线下“面对面”到线上“屏对屏”,“云招聘”模式的创新使医院人才引进工作充满机遇与挑战。云招聘在低成本、节省时间的优势下,也不可避免地存在短板。本文依据访谈结果,针对医... 当前,劳动市场人才流动激增,而医院却依然陷入人才荒。从线下“面对面”到线上“屏对屏”,“云招聘”模式的创新使医院人才引进工作充满机遇与挑战。云招聘在低成本、节省时间的优势下,也不可避免地存在短板。本文依据访谈结果,针对医院云招聘实施情况的现状进行进一步的分析,并探索“云招聘”这一模式未来的成长之路。 展开更多

关键词 云招聘 医院 人员引进 人岗匹配

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疫情防控常态化背景下高校毕业生精准就业的实现路径 被引量：1

17

作者 卓婷婷 苏彤 《决策探索》 2021年第24期68-69,共2页

受新冠肺炎疫情影响,高校毕业生就业工作的传统模式已不能满足疫情带来的多样化需求,高校亟须转变工作思路,调整工作模式,积极应对就业形势新变化、就业工作新挑战。本文详细梳理了疫情防控常态化背景下高校毕业生精准就业面临的挑战与... 受新冠肺炎疫情影响,高校毕业生就业工作的传统模式已不能满足疫情带来的多样化需求,高校亟须转变工作思路,调整工作模式,积极应对就业形势新变化、就业工作新挑战。本文详细梳理了疫情防控常态化背景下高校毕业生精准就业面临的挑战与机遇,深入剖析了高校毕业生精准就业的内涵与要求,从就业管理、就业画像、就业指导、就业帮扶四个方面提出高校毕业生精准就业的路径,以保障毕业生顺利就业。 展开更多

关键词 疫情防控 精准就业 “云招聘” 就业帮扶

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紧抓网络直播风口,盘活地方经济一池春水

18

作者 李丹丹 《城市党报研究》 2023年第3期52-54,共3页

随着“互联网+”的影响和农村信息工程的推进,网络直播在帮助农民增收脱贫,为地方经济发展招募人才等方面发挥着越来越重要的作用,成为助力农业增效、农民增收、乡村振兴、地方发展的新引擎。南通市海门区融媒体中心紧紧抓住网络直播这... 随着“互联网+”的影响和农村信息工程的推进,网络直播在帮助农民增收脱贫,为地方经济发展招募人才等方面发挥着越来越重要的作用,成为助力农业增效、农民增收、乡村振兴、地方发展的新引擎。南通市海门区融媒体中心紧紧抓住网络直播这个风口,拿出“十八般武艺”,助力盘活地方经济一池春水。 展开更多

关键词 县级融媒体 直播带货 孵化基地 “云招聘”

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重大卫生事件背景下大学毕业生就业路径优化及拓展对策研究 被引量：1

19

作者 陈奕涵 杨伟龄 《商展经济》 2021年第13期100-102,共3页

2020年爆发的新冠肺炎疫情席卷全球,此次重大卫生事件的突发加重了国民经济发展的压力,随之带来了企业就业岗位减少,传统招聘模式实施困难等问题,而线上云招聘模式发展还未成熟,从而使大学毕业生就业路径受阻,大学毕业生就业形势更加严... 2020年爆发的新冠肺炎疫情席卷全球,此次重大卫生事件的突发加重了国民经济发展的压力,随之带来了企业就业岗位减少,传统招聘模式实施困难等问题,而线上云招聘模式发展还未成熟,从而使大学毕业生就业路径受阻,大学毕业生就业形势更加严峻。本文通过对大学毕业生就业路径选择的调查以及此次重大卫生事件对大学毕业生就业路径的影响进行分析,提出此次重大卫生事件下大学毕业生就业路径优化及拓展的有效对策,以促进在此背景下大学毕业生求职就业。 展开更多

关键词 重大卫生事件 大学毕业生 就业形势 云招聘 就业路径

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“云招聘”的问题与应对 被引量：1

20

作者 刘洁 《现代营销（上）》 2022年第5期151-153,共3页

招聘是人力资源管理工作的重要部分,也是影响组织发展的核心因素。面对云计算应用日殝成熟的时代场景,积极推进云平台与人才招聘有机结合,将在规范招聘流程的基础上,提升招聘效率,扩大人才选聘范围,最大程度提高用人单位的招聘绩效。本... 招聘是人力资源管理工作的重要部分,也是影响组织发展的核心因素。面对云计算应用日殝成熟的时代场景,积极推进云平台与人才招聘有机结合,将在规范招聘流程的基础上,提升招聘效率,扩大人才选聘范围,最大程度提高用人单位的招聘绩效。本文主要以“云招聘”的价值解读为基础,通过全面分析“云招聘”存在的问题,提出相应对策。 展开更多

关键词 “云招聘” 价值意义 现实问题 智慧应对

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