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题名基于二重委托代理的企业技术创新激励探析
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作者
耿康顺
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机构
湖北商贸学院现代服务经济研究中心
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出处
《财会月刊》
北大核心
2018年第2期65-70,共6页
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基金
湖北省教育科学规划项目"经济转型升级对创新人力资源需求研究"(项目编号:2016GB190)
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文摘
企业技术创新过程中存在二重委托代理结构,由此带来的"道德风险"和"逆向选择"问题阻碍了企业的技术创新,需要采用合理的机制进行激励。从人力资本的创新价值入手,提出基于人力资本产权的创新激励机制,并通过委托代理模型分析人力资本所有者获得产权激励的条件。结果表明,当外部环境制度有利于企业创新时,激励经营者创新与传统意义上的经营者激励没有本质区别。对研发人员实行业绩激励和产权激励均会对创新产生正面影响。而从长期考虑,产权激励更能提升企业价值,是一种长期有效的创新激励机制,完善的人力资本产权制度是实行产权激励的必要条件。
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关键词
企业技术创新
二重委托代理
创新激励
人力资本产权
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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