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服务型领导对新生代员工工作激情的影响研究
被引量：
14
1
作者
李琰
葛新权
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第11期220-232,共13页
VUCA(不稳定、不确定、复杂、模糊)时代的到来使企业的外部环境发生剧变,组织中的个体及其能动性和创造力成为了核心要素。与此同时,以80,90后员工为主体的新生代员工成为各个领域的主力军。在组织同时面对VUCA的外部环境和组织内新生...
VUCA(不稳定、不确定、复杂、模糊)时代的到来使企业的外部环境发生剧变,组织中的个体及其能动性和创造力成为了核心要素。与此同时,以80,90后员工为主体的新生代员工成为各个领域的主力军。在组织同时面对VUCA的外部环境和组织内新生代员工群体时,中国企业人力资源管理面临的挑战剧烈而复杂。新生代员工在职业发展目标、个性喜好特点和工作态度等多个方面有着独特的时代印记,在工作价值观、工作激情来源等方面尤甚,传统的领导行为模式遇到了挑战。鉴于此,本研究以驻中国的大型跨国公司的458名新生代员工为样本进行问卷调查,对管理中的服务型领导风格、工作激情、人-组织匹配之间的关系进行了研究,其结果显示:(1)基于社会认知理论分析,服务型领导与新生代员工工作激情正相关;(2)基于社会信息处理理论分析,人-组织匹配在其中起到了中介作用。上述研究结果弥补了服务型领导对新生代员工工作激情影响的理论空白,同时对于在日常管理中如何通过改善领导风格来激发新生代员工工作激情具有实践指导意义和应用价值。
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关键词
VUCA
新生代员工
服务型领导
二元
激情
模型
人-组织匹配
原文传递
服务型领导对员工工作绩效和创新行为的影响——二元工作激情和领导组织化身的作用
被引量：
1
2
作者
李正卫
吴昊天
《科技与经济》
2022年第1期71-75,共5页
高科技企业是推动国家科技进步的重要力量,知识型员工则是高科技企业的核心。以高科技企业知识型员工为样本,探讨在二元工作激情模型下服务型领导对其工作绩效和创新行为的影响机制。通过对223名高科技企业知识型员工的调研发现:服务型...
高科技企业是推动国家科技进步的重要力量,知识型员工则是高科技企业的核心。以高科技企业知识型员工为样本,探讨在二元工作激情模型下服务型领导对其工作绩效和创新行为的影响机制。通过对223名高科技企业知识型员工的调研发现:服务型领导通过正向影响和谐型工作激情和负向影响强迫型工作激情来对其工作绩效和创新行为起到积极的影响,领导组织化身在其中发挥积极的调节作用。
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关键词
服务型领导
知识型员工
二元
工作
激情
模型
领导组织化身
工作绩效
创新行为
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职称材料
题名
服务型领导对新生代员工工作激情的影响研究
被引量：
14
1
作者
李琰
葛新权
机构
北京交通大学经济管理学院
北京信息科技大学经济管理学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第11期220-232,共13页
文摘
VUCA(不稳定、不确定、复杂、模糊)时代的到来使企业的外部环境发生剧变,组织中的个体及其能动性和创造力成为了核心要素。与此同时,以80,90后员工为主体的新生代员工成为各个领域的主力军。在组织同时面对VUCA的外部环境和组织内新生代员工群体时,中国企业人力资源管理面临的挑战剧烈而复杂。新生代员工在职业发展目标、个性喜好特点和工作态度等多个方面有着独特的时代印记,在工作价值观、工作激情来源等方面尤甚,传统的领导行为模式遇到了挑战。鉴于此,本研究以驻中国的大型跨国公司的458名新生代员工为样本进行问卷调查,对管理中的服务型领导风格、工作激情、人-组织匹配之间的关系进行了研究,其结果显示:(1)基于社会认知理论分析,服务型领导与新生代员工工作激情正相关;(2)基于社会信息处理理论分析,人-组织匹配在其中起到了中介作用。上述研究结果弥补了服务型领导对新生代员工工作激情影响的理论空白,同时对于在日常管理中如何通过改善领导风格来激发新生代员工工作激情具有实践指导意义和应用价值。
关键词
VUCA
新生代员工
服务型领导
二元
激情
模型
人-组织匹配
Keywords
VUCA
new generation employees
servant leadership
dual work passion
person-organization fit
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
服务型领导对员工工作绩效和创新行为的影响——二元工作激情和领导组织化身的作用
被引量：
1
2
作者
李正卫
吴昊天
机构
浙江工业大学管理学院
出处
《科技与经济》
2022年第1期71-75,共5页
基金
浙江省哲学社会科学规划课题——“领导授权赋能对员工创造力影响研究:浙江省科技型中小企业的调查”(项目编号:19NDJC023Z,项目负责人:李正卫)成果之一
浙江省自然科学基金项目——“研发团队领导幽默对员工创新行为的影响:以浙江科技型中小企业为例”(项目编号:LY20G020017,项目负责人:李正卫)成果之一。
文摘
高科技企业是推动国家科技进步的重要力量,知识型员工则是高科技企业的核心。以高科技企业知识型员工为样本,探讨在二元工作激情模型下服务型领导对其工作绩效和创新行为的影响机制。通过对223名高科技企业知识型员工的调研发现:服务型领导通过正向影响和谐型工作激情和负向影响强迫型工作激情来对其工作绩效和创新行为起到积极的影响,领导组织化身在其中发挥积极的调节作用。
关键词
服务型领导
知识型员工
二元
工作
激情
模型
领导组织化身
工作绩效
创新行为
Keywords
service leadership
knowledge-based employees
dual work passion model
supervisor's organizational embodiment
work performance
innovative behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—国民经济]
F276.44
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
服务型领导对新生代员工工作激情的影响研究
李琰
葛新权
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2020
14
原文传递
2
服务型领导对员工工作绩效和创新行为的影响——二元工作激情和领导组织化身的作用
李正卫
吴昊天
《科技与经济》
2022
1
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