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数字平台的二元治理模式——价值共创视角下的探索性案例研究 被引量：2
1
作者 唐方成 裴利娟 +1 位作者 董彩婷 宋玉涛 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第5期276-288,共13页
数字经济催生了大量的新技术,深度变革了数字平台的发展环境与互动方式,重构了数字平台的治理模式和治理机制。如何管理参与者实现价值共创,推动平台健康发展成为数字平台治理的核心问题。本文基于价值共创视角,探讨了数字平台的治理模... 数字经济催生了大量的新技术,深度变革了数字平台的发展环境与互动方式,重构了数字平台的治理模式和治理机制。如何管理参与者实现价值共创,推动平台健康发展成为数字平台治理的核心问题。本文基于价值共创视角,探讨了数字平台的治理模式和治理机制。通过对数字孪生领域的领先数字平台——51WORLD的纵向案例研究,本文提出了融合数字治理与非数字治理的二元治理模式。在初创阶段,平台所有者采取资源整合机制和声誉治理机制,激发参与者进行价值共创的能力和意愿,实现基础性价值共创。在成长阶段,平台所有者采用技术适配机制和多边信任机制,提升参与者进行价值共创的能力和意愿,实现扩展性价值共创。在成熟阶段,平台所有者采用技术共享机制和利益承诺机制,强化参与者进行价值共创的能力和意愿,实现持续性价值共创。通过深入分析发现,数字治理与非数字治理之间既具有互补关系,也具有强化作用,数字治理能提升参与者的价值共创能力,非数字治理能激发参与者的价值共创意愿,二者共同促进参与者价值共创的实现。研究结论揭示了数字平台治理的多维结构,深化了数字治理与非数字治理之间的关系认知,为发展数字平台治理理论、丰富治理机制内涵做出了理论贡献,并为数字平台治理提供了新的视角和理论支撑。 展开更多
关键词 数字平台 二元治理模式 治理机制 价值共创
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不对称的公司治理结构与治理机制——兼论我国公司治理的创新 被引量：8
2
作者 沈越 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第3期109-113,共5页
公司治理结构与治理机制发育不对称,有治理结构而治理机制缺失是我国公司治理实践中的主要问题之一。这与我国公司治理形成主要依靠人为的、强制性的制度创新方式有密切关系。监督约束机制缺失是我国公司治理机制中的主要问题,这既与最... 公司治理结构与治理机制发育不对称,有治理结构而治理机制缺失是我国公司治理实践中的主要问题之一。这与我国公司治理形成主要依靠人为的、强制性的制度创新方式有密切关系。监督约束机制缺失是我国公司治理机制中的主要问题,这既与最初的公司治理结构设计失误有关,也与后来公司治理创新中的英美化趋势有直接联系。要进行我国公司治理的创新,应将监事会与董事会合并为一个组织,与经营管理机构形成制衡关系。在对公司治理结构作出上述调整后,创新应更多依靠产权主体的自发性交易。 展开更多
关键词 治理结构 治理机制 公司制度创新 一元制治理模式 二元制治理模式
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美国大都市区的治理模式 被引量：3
3
作者 谢菲 《城市问题》 CSSCI 北大核心 2008年第6期92-95,共4页
1970年代以后,美国大都市区发展呈现出新趋势,即分散、多中心模式大都市区的增加。城市地域面积不断扩大,对大都市区的治理提出了新的挑战。对二战以来美国大都市区治理模式的理论、实践进行考察,分析其中利弊。
关键词 多中心结构 政治巴尔干化 二元制治理模式
原文传递
上市公司独立董事制度设计的合理性分析——基于二元制公司治理模式 被引量：2
4
作者 刘艳 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第6期104-107,共4页
文章通过对监事会和独立董事职能冲突以及现有各国公司治理结构的分析,推导出在二元制公司治理模式下实行独立董事制度的环境要求和独立董事职能不能充分发挥的原因,从而得出我国目前并不适宜引入独立董事制度的结论。同时,在现有立法... 文章通过对监事会和独立董事职能冲突以及现有各国公司治理结构的分析,推导出在二元制公司治理模式下实行独立董事制度的环境要求和独立董事职能不能充分发挥的原因,从而得出我国目前并不适宜引入独立董事制度的结论。同时,在现有立法仍然保留有独立董事制度的前提下,又提出了对独立董事和监事会制度的改革策略,以期实现两者相对协调地发挥其监管职能。 展开更多
关键词 独立董事 监事会 二元制治理模式 股权分置
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信访治理模式创新:基于一个征地案例的分析 被引量：1
5
作者 顼迎芳 王义保 《云南行政学院学报》 北大核心 2020年第4期43-48,共6页
文章针对当前信访机构面临的上访困境和应对困境,以及信访案件处理中“维稳与维权”的悖论,依托“差异政治理论”(包容政治)和多中心治理理论提出了信访治理的新向度,即代表性、包容性、专业性“三性融合”的指导原则,通过重构信访机构... 文章针对当前信访机构面临的上访困境和应对困境,以及信访案件处理中“维稳与维权”的悖论,依托“差异政治理论”(包容政治)和多中心治理理论提出了信访治理的新向度,即代表性、包容性、专业性“三性融合”的指导原则,通过重构信访机构的治理模式,包容不同素质、尤其是对政策理解有差异的弱势群体的诉求,凝聚不同社会阶层的信任和力量。为此笔者建议在包容精神(包容性)的关照下,由代表最广大人民根本利益的人大(代表性)来承接信访工作的职能,并把社会工作者(专业性)纳入信访机构的工作体系中,即在人大领导下,通过引入第三方社会组织力量,由取得社会工作资格的社会工作者执业从事信访工作,实现信访治理模式的创新。 展开更多
关键词 二元信访治理模式 人大 社会工作者 代表性 专业性
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