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管理者韧性对企业-员工共同感知的影响机制研究
被引量：
15
1
作者
王林
杨勇
+1 位作者
王琳
赵杨
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第6期857-866,共10页
基于中国本土的集体主义视角,以及健康型组织与韧性理论,采用结构方程模型和间接效应,分析探究管理者韧性对"企业-员工共同感知"的影响机制。研究结果表明:管理者韧性正向显著影响健康共同感知、事业共同感知及战略价值共识;...
基于中国本土的集体主义视角,以及健康型组织与韧性理论,采用结构方程模型和间接效应,分析探究管理者韧性对"企业-员工共同感知"的影响机制。研究结果表明:管理者韧性正向显著影响健康共同感知、事业共同感知及战略价值共识;健康共同感知、事业共同感知正向显著影响战略价值共识,事业共同感知部分中介了健康共同感知与战略价值共识之间的关系;健康共同感知、事业共同感知完全中介了管理者韧性与战略价值共识之间的关系。
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关键词
管理者韧性
健康
共同
感知
事业
共同
感知
战略价值共识
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题名
管理者韧性对企业-员工共同感知的影响机制研究
被引量：
15
1
作者
王林
杨勇
王琳
赵杨
机构
东北大学工商管理学院
东北大学秦皇岛分校管理学院
天津大学经济与管理学部
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第6期857-866,共10页
基金
国家社会科学基金资助项目(17BGL089)
文摘
基于中国本土的集体主义视角,以及健康型组织与韧性理论,采用结构方程模型和间接效应,分析探究管理者韧性对"企业-员工共同感知"的影响机制。研究结果表明:管理者韧性正向显著影响健康共同感知、事业共同感知及战略价值共识;健康共同感知、事业共同感知正向显著影响战略价值共识,事业共同感知部分中介了健康共同感知与战略价值共识之间的关系;健康共同感知、事业共同感知完全中介了管理者韧性与战略价值共识之间的关系。
关键词
管理者韧性
健康
共同
感知
事业
共同
感知
战略价值共识
Keywords
managerial resilience
common perception of health
common perception of career
strategic value consensus
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
管理者韧性对企业-员工共同感知的影响机制研究
王林
杨勇
王琳
赵杨
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019
15
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