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农业农村现代化背景下乡村人才队伍建设路径探析——以陕西省蓝田县为例 被引量：1
1
作者 周斌 田楚涵 《农业科技与信息》 2024年第4期144-148,共5页
乡村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的必要条件和推进农业现代化的关键环节。当前蓝田县乡村人才队伍建设过程中存在人才供给相对不足、人才使用不够合理、人才培养模式单一、人才外流较为严重等问题。基于农业农村现代化背景,本文提... 乡村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的必要条件和推进农业现代化的关键环节。当前蓝田县乡村人才队伍建设过程中存在人才供给相对不足、人才使用不够合理、人才培养模式单一、人才外流较为严重等问题。基于农业农村现代化背景,本文提出了广开门路“聚”才,完善乡村人才引入政策;不拘一格“用”才,健全人才作用发挥机制;多措并举“育”才,夯实乡村人才队伍建设等对策。 展开更多
关键词 乡村人才队伍建设 现存问题 实践路径 蓝田县
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城乡融合视域下乡村人才队伍建设的路径研究
2
作者 周斌 滕心茹 《山东工会论坛》 2024年第3期38-47,共10页
党的二十大报告强调坚持城乡融合发展,畅通城乡要素流动。在城乡融合视域下加强乡村人才队伍建设是乡村振兴的重要保障,也是实现城乡融合发展的重点任务。长期以来,受到城乡二元结构下城乡人才需求与供给失衡的影响,乡村发展的人力资源... 党的二十大报告强调坚持城乡融合发展,畅通城乡要素流动。在城乡融合视域下加强乡村人才队伍建设是乡村振兴的重要保障,也是实现城乡融合发展的重点任务。长期以来,受到城乡二元结构下城乡人才需求与供给失衡的影响,乡村发展的人力资源储备与乡村发展人才需求之间的矛盾日益突出。基于此,在城乡融合视域下加强乡村人才队伍建设就要打破当前乡村单向为城市输送人才的格局,着重从加大对乡村人才的扶持力度、优化乡村人才发展环境方面留住人才,从构建乡村人才教育培训体系、完善城乡人才双向流动机制方面用好人才,以人才带动产业、资本等要素在城乡之间实现良性循环,为实现城乡融合发展和乡村全面振兴赋能。 展开更多
关键词 城乡融合 乡村振兴 乡村人才 乡村人才队伍建设
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以人才振兴促进乡村振兴的理论分析与路径探索
3
作者 索柏民 曲家奇 《沈阳师范大学学报（社会科学版）》 2024年第2期58-64,共7页
乡村振兴是一个由产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴构成的系统工程,其中人才振兴是推进农业农村现代化的有力抓手,更是实现乡村振兴的迫切需要。一方面,人才振兴对于乡村振兴起到关键作用,不仅贯穿在乡村振兴的五大组... 乡村振兴是一个由产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴构成的系统工程,其中人才振兴是推进农业农村现代化的有力抓手,更是实现乡村振兴的迫切需要。一方面,人才振兴对于乡村振兴起到关键作用,不仅贯穿在乡村振兴的五大组成部分中,具有十分重要的战略地位,还对其他四个振兴发挥着引领性与支撑性作用;另一方面,新时期加强农业农村人才队伍建设是推进产业振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴的有力保障,人才振兴对于推进乡村振兴有着重要的现实意义。因此,针对产业、生态、文化与组织对人才的不同需求进行路径探索,以人才振兴带动农业农村现代化发展,有助于全面实现乡村振兴。 展开更多
关键词 人才振兴 乡村振兴 农业农村现代化 乡村人才队伍建设
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乡村振兴战略背景下乡村人才队伍建设的困境与对策探索
4
作者 游庆和 《农村实用技术》 2024年第2期39-41,共3页
乡村人才队伍建设则是乡村振兴战略的关键因素,然而当前乡村人才队伍建设面临着人才流失、教育体系薄弱、就业机会有限和薪酬待遇不足等困境;为应对这些困境,应加大对农村教育的投入培养人才;鼓励创新创业吸引人才;升级农村产业、提高... 乡村人才队伍建设则是乡村振兴战略的关键因素,然而当前乡村人才队伍建设面临着人才流失、教育体系薄弱、就业机会有限和薪酬待遇不足等困境;为应对这些困境,应加大对农村教育的投入培养人才;鼓励创新创业吸引人才;升级农村产业、提高薪酬待遇留住人才,从而确保有足够的人才队伍来支撑乡村振兴战略顺利实施。 展开更多
关键词 乡村振兴战略 乡村人才队伍建设 困境 对策 创新创业 可持续发展
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乡村振兴战略背景下乡村人才队伍建设研究
5
作者 王莹 《山西农经》 2023年第14期19-21,39,共4页
人力资源是我国实现乡村振兴目标的坚实基础。但是,由于诸多因素的影响,当前乡村人才队伍发展存在诸多问题,亟须加强乡村人才队伍建设。文章论述了乡村振兴战略实施过程中人才的重要作用,分析了乡村振兴战略实施过程中乡村人才队伍建设... 人力资源是我国实现乡村振兴目标的坚实基础。但是,由于诸多因素的影响,当前乡村人才队伍发展存在诸多问题,亟须加强乡村人才队伍建设。文章论述了乡村振兴战略实施过程中人才的重要作用,分析了乡村振兴战略实施过程中乡村人才队伍建设面临的现实困境,提出相应的解决对策,以此推动我国乡村人才队伍建设,争取早日实现乡村振兴。 展开更多
关键词 乡村振兴 乡村人才队伍建设 乡村人才
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乡村振兴人才队伍建设问题研究——以山东烟台市为例 被引量：4
6
作者 王喜红 《山东行政学院学报》 2019年第5期13-18,共6页
"戏好要靠唱戏人",实施乡村振兴战略离不开人才的支撑。烟台市乡村人才队伍及其建设中尚存在很多问题。推动乡村人才振兴,加强乡村人才队伍建设,应建立具有决策意义和可操作性的乡村人才分类,创造能够吸引并留住人才的创业和... "戏好要靠唱戏人",实施乡村振兴战略离不开人才的支撑。烟台市乡村人才队伍及其建设中尚存在很多问题。推动乡村人才振兴,加强乡村人才队伍建设,应建立具有决策意义和可操作性的乡村人才分类,创造能够吸引并留住人才的创业和生活环境,创新选拔培养村"两委"干部队伍的方法,实施村民素质提升工程,激发农业专业技术人才"爱农村、爱农业、爱农民"的工作热情,多措并举,破解乡村振兴中人才不足和素质不匹配问题。 展开更多
关键词 乡村人才队伍建设 村“两委”干部 新型职业农民 制度藩篱
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乡村振兴背景下多元主体协同治理推动乡村人才队伍建设研究 被引量：2
7
作者 陈丽娟 《农村实用技术》 2022年第9期66-68,共3页
乡村振兴战略作为党在十九大提出的重大战略,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的重大历史任务,而实现乡村振兴的关键在于人才振兴,充分发挥现有人才的作用,打造一支强大的乡村人 才队伍。2019年党在十九届三中全会... 乡村振兴战略作为党在十九大提出的重大战略,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的重大历史任务,而实现乡村振兴的关键在于人才振兴,充分发挥现有人才的作用,打造一支强大的乡村人 才队伍。2019年党在十九届三中全会的《决定》中指出了社会治理体系的重要性。在此背景下,本文从乡村治理的视角出发,提出多元主体协同治理的乡村治理格局,分析乡村人才队伍建设过程中政府、村两委、社会组织、企业组织和村民各主体所扮演的角色、作用及其存在的问题,最后从政策保障、利益联系和治理意识三方面提出相关对策,以此推进良好的乡村人才队伍建设,实现人才有效振兴。 展开更多
关键词 乡村振兴 多元主体协同治理 乡村人才队伍建设
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人力资本视角下西北民族地区乡村人才队伍建设研究
8
作者 特日格乐 高巍 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2022年第12期74-77,共4页
我国西北民族地区经济发展水平较低于中、东部地区,影响其经济发展的因素众多,但人才队伍建设的优劣是其重要影响因素,尤其乡村发展。人才队伍建设水平用人口数量和质量来表示,是劳动者身上的资本类型,即人力资本,对促进区域经济发展发... 我国西北民族地区经济发展水平较低于中、东部地区,影响其经济发展的因素众多,但人才队伍建设的优劣是其重要影响因素,尤其乡村发展。人才队伍建设水平用人口数量和质量来表示,是劳动者身上的资本类型,即人力资本,对促进区域经济发展发挥着重要的作用,因此只有从人力资本视角进行分析研究,才能根据西北少数民族地区当前农村发展的需要,提出建设人才队伍的有效建议,从根本上推动当地经济发展。本文以西北民族地区为研究对象,从人力资本角度分析该地区对经济发展的主要影响要素,即乡村人才队伍建设,而高质量人才队伍建设需要从基础教育、职业教育、人才流动机制及健康医疗保障等方面进行投入保障,因此本文从以上影响因子探究解决人力资本有效积累方法,提出从根本上推动西北民族地区经济发展的对策。 展开更多
关键词 人力资本 西北民族地区 乡村人才队伍建设
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推进乡村医疗卫生人才建设 筑牢医疗预防保健网底 被引量：2
9
作者 龚庆成 《中国农村卫生》 2023年第7期52-53,67,共3页
如何立足在岗乡村医生现状,加强适宜人才培养和引进,打造一支专业化、规范化的乡村医生队伍,作者以灌云县为例对乡村医生现状进行剖析。乡村医生存在人员结构老化,人才断层;政策保障不力,进出机制不畅;技术良莠不齐,思想僵固老化;村卫... 如何立足在岗乡村医生现状,加强适宜人才培养和引进,打造一支专业化、规范化的乡村医生队伍,作者以灌云县为例对乡村医生现状进行剖析。乡村医生存在人员结构老化,人才断层;政策保障不力,进出机制不畅;技术良莠不齐,思想僵固老化;村卫生室产权混乱,人员管理困难的情况。在此笔者提出建议:通过定向培养乡村医疗卫生本土人才,解决乡村医疗人才断层问题;统筹整合乡村现有人才队伍,如不足千人的行政村撤销卫生室,改设医疗保健服务点,结实以乡镇卫生院为中心,以中心卫生室为中继、以医疗保健服务点为延伸的基层卫生网底;予乡村医生基本经费保障,创新服务模式,增加劳务报酬;研究探索乡医乡聘村用,乡村一体的人事管理体制,盘活村乡人力资源的建议。 展开更多
关键词 乡村医生 村卫生室 乡镇卫生院 乡村医疗卫生人才队伍建设
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