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题名试论中国企业员工社会责任管理的类型及其影响因素
被引量：1
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作者
黄蕾
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机构
湖南大学工商管理学院
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出处
《华东经济管理》
CSSCI
2009年第4期87-90,共4页
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文摘
研究中国企业员工社会责任管理不能照搬西方现有理论,必须结合我国社会和文化背景。文章以义利共生论为依据,将中国企业员工社会责任管理划分为义利对立、共存、共溶和共生等四种类型,并以社会保险缴纳为实例详细分析了各个管理类型的管理思路和行为特征,并进一步探讨了不同管理类型的影响因素,其中,高管层的道德素养、企业经营状况、社会监管能力、社会公众的权利意识是影响效度较大的四种因素。
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关键词
企业员工社会责任
义利共生论
管理类型
影响因素
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Keywords
enterprise employees social responsibility
co-generation of righteousness and benefit
mangement type
affecting factor
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名义利共生论视角下的企业社会责任研究
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作者
张瑞丽
陈云飞
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机构
中国矿业大学管理学院
中国矿业大学电力学院
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出处
《科技资讯》
2010年第21期173-173,共1页
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文摘
"企业既是一个经济实体也是道德实体",企业的健康发展必然寻求义与利(经济与道德)的统一。本文以义利共生论为主要理论研究依据,介绍理论的基本观点及企业社会责任的具体内涵,在义利共生论的基础之上,对企业社会责任展开思考。
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关键词
企业社会责任
义利共生论
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分类号
G640
[文化科学—高等教育学]
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