劳动力市场分割:理论演进及对就业问题的解释 被引量：13

1

作者 孟大虎 《天府新论》 2005年第4期47-49,共3页

由于中国在城乡之间、地区之间、行业之间和不同所有制类型的企业之间构成的劳动力市场是非一体化的,是被分割的,而且这种分割更多的不是体现为功能性分割,而是一种制度性分割,劳动力市场由于既有制度的差异被划分为主要劳动力市场和次... 由于中国在城乡之间、地区之间、行业之间和不同所有制类型的企业之间构成的劳动力市场是非一体化的,是被分割的,而且这种分割更多的不是体现为功能性分割,而是一种制度性分割,劳动力市场由于既有制度的差异被划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。在主要劳动力市场活动的劳动力,有可能获得相对较高的“分割性收益”。因此,人们想方设法进入分割收益区,造成了主要劳动力市场激烈的职位竞争状况。而在由西部地区、农村和乡镇企业所构成的劳动力市场里,就业则相对比较容易。 展开更多

关键词 劳动力市场分割 主要劳动力市场 制度性分割 就业

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劳动力市场与大学生就业——过度教育现象的经济学分析 被引量：15

2

作者 杨文奇 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2006年第15期40-42,共3页

　　2005年我国高等教育毛入学率达到了21%,高等教育在校生总规模超过2300万人.根据美国教育学家马丁·特罗1976年提出的高等教育大众化概念被普遍接受,即高等教育发展经历精英教育、大众教育和普及教育三个阶段,当高等教育入学率... 　　2005年我国高等教育毛入学率达到了21%,高等教育在校生总规模超过2300万人.根据美国教育学家马丁·特罗1976年提出的高等教育大众化概念被普遍接受,即高等教育发展经历精英教育、大众教育和普及教育三个阶段,当高等教育入学率达到适龄青年人数的15%时,高等教育转向大众化,超过50%则进入普及化.因此,我国已经进入了高等教育大众化阶段.…… 展开更多

关键词 过度教育 劳动力 次级劳动力市场 主要劳动力市场 高等教育大众化 经济学分析

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中国劳动力市场分割状况研究——基于工资决定机制的视角 被引量：16

3

作者 单爽 《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期61-75,共15页

针对目前对国内劳动力市场分割问题研究不足的问题,本文使用CFPS 2014年的数据,先后使用K均值聚类、回归分析、匹配的方法对中国劳动力市场分割情况、不同劳动力市场上的工资决定机制、劳动者进入各劳动力子市场的影响因素和市场分割程... 针对目前对国内劳动力市场分割问题研究不足的问题,本文使用CFPS 2014年的数据,先后使用K均值聚类、回归分析、匹配的方法对中国劳动力市场分割情况、不同劳动力市场上的工资决定机制、劳动者进入各劳动力子市场的影响因素和市场分割程度进行了分析。本文发现,第一,中国的劳动力市场呈现出主要劳动力市场和次级劳动力市场并存的二元分割状态,主要劳动力市场的各方面条件更优。第二,不同劳动力市场上的工资决定机制存在差异,主要劳动力市场上的工作经验和教育回报率较高,性别、户籍歧视情况较弱。第三,男性、非农户口、流动人口、受教育程度更高的劳动者更可能就业于主要劳动力市场。第四,中国主要劳动力市场和次级劳动力市场之间的工资收入差距及市场分割程度介于30%~36%之间。 展开更多

关键词 劳动力市场分割 聚类分析 主要劳动力市场 次级劳动力市场 工资

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基于劳动力市场分割理论透视大学生就业市场 被引量：7

4

作者 张建军 《新德育．思想理论教育（综合版）》 2007年第3期72-76,共5页

自1999年普通高校首次扩招的学生进入劳动力市场求职以来,大学生就业难问题曰益凸显,这必然会给毕业生在心理上造成严重负面影响,也将成为一个严重的社会问题。本文运用劳动力市场分割理论,在阐述就业问题的基础上,对大学生就业市场现... 自1999年普通高校首次扩招的学生进入劳动力市场求职以来,大学生就业难问题曰益凸显,这必然会给毕业生在心理上造成严重负面影响,也将成为一个严重的社会问题。本文运用劳动力市场分割理论,在阐述就业问题的基础上,对大学生就业市场现状进行剖析,同时对构建大学生就业市场提出一些设想与建议。 展开更多

关键词 大学生就业市场 劳动力市场分割理论 主要劳动力市场 次要劳动力市场

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文凭筛选、人力资本与大专毕业生就业 被引量：5

5

作者 孟大虎 王硕 《北京社会科学》 CSSCI 北大核心 2005年第4期121-127,共7页

调查表明,北京市工商管理专业的大专生就业普遍集中在服务行业和私营企业,筛选理论可以在一定程度上对此予以解释。服务行业和私营企业对员工素质的偏好,如实践经验、组织管理能力、团结协作能力、吃苦耐劳精神和某种程度的英语水平,也... 调查表明,北京市工商管理专业的大专生就业普遍集中在服务行业和私营企业,筛选理论可以在一定程度上对此予以解释。服务行业和私营企业对员工素质的偏好,如实践经验、组织管理能力、团结协作能力、吃苦耐劳精神和某种程度的英语水平,也表明了这一劳动力市场对人力资本质量的重视。为了提高大专文凭的含金量,提高大专毕业生的竞争力,必须面向劳动力市场调整专业和课程设置,同时大学生个人也要进行自主的人力资本投资。 展开更多

关键词 文凭 筛选理论 主要劳动力市场 大专毕业生

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大学组织行政人员的二元劳动力市场 被引量：2

6

作者 李莹 邢延龄 《辽宁教育研究》 北大核心 2006年第9期42-44,共3页

基于对国内某些研究型大学行政人员雇佣市场的考察,论文提出,在大学组织中存在行政人员的二元劳动力市场。具有大学正式编制的行政人员组成主要劳动力市场,没有大学正式编制的行政人员,即聘用制雇员构成次要劳动力市场。两类人群面临着... 基于对国内某些研究型大学行政人员雇佣市场的考察,论文提出,在大学组织中存在行政人员的二元劳动力市场。具有大学正式编制的行政人员组成主要劳动力市场,没有大学正式编制的行政人员,即聘用制雇员构成次要劳动力市场。两类人群面临着不同的工作条件及发展前景。研究继而考察了二元劳动力市场形成的原因,认为劳动力市场中供求关系发生变化为这种二元劳动力市场的存在提供了社会大背景,二元劳动力市场的存在同时也是大学确定组织边界的理性选择。 展开更多

关键词 主要劳动力市场 次要劳动力市场 二元劳动力市场

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基于云招聘的员工招聘流程变革研究

7

作者 李芳 刘蓉 张晓蕾 《理财（审计）》 2024年第2期60-62,共3页

企业吸引人才的主要渠道就是招聘。招聘质量的好坏直接影响到企业后期对人才的选择和留用。面对新生代的主要劳动力市场,传统的招聘已不足以满足社会发展的需要,用新型的招聘手段和方式更加有效地吸引求职者,尤其是云招聘方式的出现,加... 企业吸引人才的主要渠道就是招聘。招聘质量的好坏直接影响到企业后期对人才的选择和留用。面对新生代的主要劳动力市场,传统的招聘已不足以满足社会发展的需要,用新型的招聘手段和方式更加有效地吸引求职者,尤其是云招聘方式的出现,加快了招聘流程变革的进度。把控好每一个招聘流程,不仅可以降低企业的招聘成本,还可以使企业达到储备人才的目的,从而使企业长久发展。 展开更多

关键词 员工招聘 招聘流程 储备人才 流程变革 招聘成本 云招聘 主要劳动力市场 吸引人才

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劳动力市场分割对大学毕业生就业的影响 被引量：2

8

作者 孙宏 《开发研究》 CSSCI 2007年第3期144-147,共4页

大学生就业难是当前我国劳动力市场的一大问题。本文运用劳动力市场划分模式,对我国大学生就业市场及其复杂性进行了分析,提出了宏观和微观方面的对策建议。

关键词 主要劳动力市场 次要劳动力市场 大学生就业 高等教育 对策建议

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文凭筛选、人力资本与专科生就业:基于调查的分析 被引量：2

9

作者 孟大虎 王硕 《煤炭高等教育》 2005年第4期46-49,共4页

调查表明北京市工商管理专业的大专生就业普遍集中在服务行业和私营企业,筛选理论可以在一定程度上对此予以解释。服务行业和私营企业对员工素质的偏好,如实践经验、组织管理能力、团结协作能力、吃苦耐劳精神和某种程度的英语水平,也... 调查表明北京市工商管理专业的大专生就业普遍集中在服务行业和私营企业,筛选理论可以在一定程度上对此予以解释。服务行业和私营企业对员工素质的偏好,如实践经验、组织管理能力、团结协作能力、吃苦耐劳精神和某种程度的英语水平,也表明了这一劳动力市场对人力资本质量的重视。为了提高大专文凭的含金量,提高大专毕业生的竞争力,必须面向劳动力市场调整专业和课程设置,同时大学生个人也要进行自主的人力资本投资。 展开更多

关键词 文凭 筛选理论 主要劳动力市场 大专毕业生

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劳动力市场:一元还是二元——基于就业困难群体解困视角 被引量：2

10

作者 袁乐平 《广西财经学院学报》 2020年第6期82-90,共9页

就业困难群体的基本特征是人力资本稀缺,社会资本匮乏,生存压力巨大,福利依赖性强。中国之所以出现大规模的困难群体就业难题,在很大程度上是政府对次要劳动力市场的限制和打压所造成的。中国劳动力市场制度设计的一个基本的政策取向是... 就业困难群体的基本特征是人力资本稀缺,社会资本匮乏,生存压力巨大,福利依赖性强。中国之所以出现大规模的困难群体就业难题,在很大程度上是政府对次要劳动力市场的限制和打压所造成的。中国劳动力市场制度设计的一个基本的政策取向是消除二元劳动力市场的分割状态,取缔次要劳动力市场,试图建立一个全国统一的劳动力市场。将次要劳动力市场的用工成本提高到主要劳动力市场的标准,造成当次要劳动力市场需求缩减时,就业困难群体首当其冲地被排挤成为失业人口。在次要劳动力市场的求职者要实现正规就业,只能挤入主要劳动力市场,但由于人力资本短缺,社会资本匮乏,他们跨越不了主要劳动力市场事实上存在的门槛。而非正规就业虽然相对容易,但他们不愿意低就。这就是一元劳动力市场所面临的现实困境。政府要从这种理论与现实的困境中摆脱出来,从根本上解决困难群体的就业难题,唯一的出路就是给予次要劳动力市场法律地位。构建并完善二元劳动力市场结构基本目标是将次要劳动力由法律框架之外的存在转化为法律框架之内的存在,构造次要劳动力市场的正规就业渠道。为此,必须做好构造二元劳动力市场的法律框架;积极推进和完善次要劳动力市场的建设;构造就业困难群体就业的激励机制。 展开更多

关键词 就业困难群体 主要劳动力市场 次要劳动力市场 正规就业 非正规就业

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文凭筛选、人力资本与专科生就业:基于调查的分析 被引量：1

11

作者 孟大虎 王硕 《山东青年政治学院学报》 2005年第5期40-42,共3页

调查表明北京市工商管理专业的大专生就业普遍集中在服务行业和私营企业,筛选理论可以在一定程度上对此予以解释。为了提高大专文凭的含金量,提高大专毕业生的竞争力,必须面向劳动力市场调整专业和课程设置,同时大学生个人也要进行自主... 调查表明北京市工商管理专业的大专生就业普遍集中在服务行业和私营企业,筛选理论可以在一定程度上对此予以解释。为了提高大专文凭的含金量,提高大专毕业生的竞争力,必须面向劳动力市场调整专业和课程设置,同时大学生个人也要进行自主的人力资本投资。 展开更多

关键词 文凭筛选理论 主要劳动力市场 大专毕业生

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社会资本何以影响贫困大学生就业质量--评《贫困大学生就业质量提升研究-基于社会资本的视角》 被引量：3

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作者 李志峰 《大学教育科学》 CSSCI 北大核心 2023年第3期F0002-F0002,共1页

大学生就业问题一直是党中央、国务院和广大人民群众关注的焦点问题。贫困大学生(以下简称贫困生)是主要劳动力市场的弱势就业者,其就业质量中的薪酬水平、工作环境、晋升空间和求职满意度等同类值远低于非贫困生。个体社会行动“嵌入... 大学生就业问题一直是党中央、国务院和广大人民群众关注的焦点问题。贫困大学生(以下简称贫困生)是主要劳动力市场的弱势就业者,其就业质量中的薪酬水平、工作环境、晋升空间和求职满意度等同类值远低于非贫困生。个体社会行动“嵌入”到社会关系网络之中,贫困生就业质量问题除了从个体层面去找寻原因之外,还应关注社会资本的影响。钟云华教授的专著《贫困大学生就业质量提升研究-基于社会资本的视角》(中国社会科学出版社,2021年版),从社会资本这一视角出发,紧扣“贫困生社会资本”与“贫困生就业质量”的关系进行系统研究,并解答了社会资本影响贫困生就业质量的内在机理,读后收获颇丰。综观全书,该书主要呈现以下三个特点。 展开更多

关键词 大学生就业问题 贫困大学生就业 就业质量 质量提升 社会关系网络 主要劳动力市场 就业者 贫困生就业

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