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1
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职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角 |
刘小禹
刘军
许浚
吴蓉蓉
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2015 |
67
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2
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工作设计的新视角:员工的工作重塑 |
张春雨
韦嘉
陈谢平
张进辅
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
53
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3
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工作中的主动性行为的回顾与展望 |
胡青
王胜男
张兴伟
程斌
孙宏伟
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2011 |
49
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4
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包容型领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用 |
孔靓
李锡元
章发旺
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
47
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5
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精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗?——一个多重中介效应模型的检验 |
杨振芳
陈庆文
朱瑜
曾柏森
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2016 |
39
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6
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工作重塑:获得意义性工作及个人成长的新途径 |
赵小云
郭成
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
30
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7
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员工培训、工作重塑与主动性行为——任务情境的调节作用 |
孙永波
胡晓鹃
丁沂昕
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2020 |
27
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8
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非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究 |
张光磊
程欢
李铭泽
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2019 |
25
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9
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伦理型领导对员工主动性行为的影响机制研究 |
贾建锋
焦玉鑫
闫佳祺
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
21
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10
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地位竞争视角下员工主动性行为与创新绩效的关系研究 |
唐于红
赵琛徽
毛江华
丁振阔
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《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
19
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11
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职场负面八卦对主动性行为的影响机制研究:一个有调节的中介模型 |
杜恒波
朱千林
刘春红
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2019 |
18
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12
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领导愤怒与员工主动性行为领导愤怒与员工主动性行为--一个非线性关系的检验 |
张光磊
杨依蓝
李铭泽
吴健
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
17
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13
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员工主动服务客户行为:兴起、内涵与影响机制 |
张慧
马红宇
刘燕君
史燕伟
唐汉瑛
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2018 |
16
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14
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领导对员工主动性行为影响的研究述评 |
李红
刘洪
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2014 |
16
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15
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企业主动绿色管理战略动因分析与政策建议 |
孙宝连
吴宗杰
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2010 |
14
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16
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公共服务动机对基层公务员主动性行为的影响研究 |
元帅
陈志霞
郭金元
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《公共管理与政策评论》
CSSCI
北大核心
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2022 |
13
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17
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复杂环境下员工主动性行为及其驱动研究 |
韦慧民
潘清泉
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《企业经济》
北大核心
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2012 |
14
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18
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团队如何自组织和自适应?——团队工作重塑的概念、测量、前因与后果 |
王颖
江新会
田思雨
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2019 |
13
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19
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爱恨交织:上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响 |
刘燕君
徐世勇
张慧
朱金强
王艺晓
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2021 |
13
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20
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高绩效工作系统对员工主动性行为的影响机制研究——基于社会情境理论视角的跨层次模型 |
曹曼
席猛
赵曙明
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
13
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