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刍论“为官不为”的发生机理与治理之策 被引量：7
1
作者 董飞 《理论导刊》 北大核心 2016年第8期54-57,共4页
继反腐败斗争取得阶段性重要成果,治理"为官不为"也提上政府日程。面对既要减少腐败存量又要遏制官员不作为增量的新形势,寻找治理"为官不为"现象的新路径就显得很有必要。分析"为官不为"的发生机理,主... 继反腐败斗争取得阶段性重要成果,治理"为官不为"也提上政府日程。面对既要减少腐败存量又要遏制官员不作为增量的新形势,寻找治理"为官不为"现象的新路径就显得很有必要。分析"为官不为"的发生机理,主要是主观上责任认识不到位、制度和机制不健全、从严治吏新举措所形成的政治新常态以及来自群众和媒体的外部压力。治理"为官不为"现象,社会基础方面,应注重培养公共精神;制度环境方面,要堵塞公务员权责界定的制度漏洞;治理结构上,要强化人事行政管理机制;资源配置上,要进一步完善监督机制。 展开更多
关键词 “为官不为” 发生机理 从严治吏 “为官有为”
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近年来国内“为官不为”问题研究综述 被引量：6
2
作者 武良刚 朱宗友 《云南行政学院学报》 北大核心 2018年第4期81-89,共9页
近年来国内学界关于"为官不为"问题的研究取得了丰硕成果,主要聚焦"为官不为"的内涵、表现形态、原因、性质与危害、应对之道等方面。为了更好地研究进而化解"为官不为"问题,我们应该在"为官不为&qu... 近年来国内学界关于"为官不为"问题的研究取得了丰硕成果,主要聚焦"为官不为"的内涵、表现形态、原因、性质与危害、应对之道等方面。为了更好地研究进而化解"为官不为"问题,我们应该在"为官不为"基本理论的系统性、整体性、针对性研究;"为官不为"问题的古今中外比较研究以及研究方法的多样化等方面努力拓新。 展开更多
关键词 “为官不为” 研究综述 为官有为
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协同治理理论视域下“为官不为”治理初探
3
作者 管志利 《行政与法》 2019年第2期38-44,共7页
"为官不为"的产生是多种因素共同作用的结果。为破解这一难题,应以协同治理的三维层次理论为指导,提高官员伦理道德修养和依法履责意识,持续推进体制机制创新,加快构建和完善相关制度体系。
关键词 “为官不为” 责任框架 协同治理 “为官有为”
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论焦裕禄精神对当前领导干部谋事创业的启示 被引量：1
4
作者 明洋 《南方论刊》 2015年第6期30-33,共4页
为官有为,谋事创业,是领导干部履职的应有之义。面对兰考"三害"肆虐、群众外出逃荒的局面,很多干部都灰心丧气,但焦裕禄坚信谋事在人,他以"敢叫日月换新天"的革命斗志,用"吃别人嚼过的馍没有味道"的求实... 为官有为,谋事创业,是领导干部履职的应有之义。面对兰考"三害"肆虐、群众外出逃荒的局面,很多干部都灰心丧气,但焦裕禄坚信谋事在人,他以"敢叫日月换新天"的革命斗志,用"吃别人嚼过的馍没有味道"的求实作风,在群众中找到了方法,取得了谋事创业的成功。焦裕禄治理"三害"、发展经济的决心、方法和智慧,对当前的领导干部践行"谋事要实、创业要实"有着重要的启示作用。 展开更多
关键词 焦裕禄精神 干事创业 为官有为 启示
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力促领导干部“为官有为”的策略探究——基于电视问政热反响下的“冷思考”
5
作者 郭强 陈松松 《中国领导科学》 2016年第7期23-25,共3页
电视问政作为领导干部与群众进行互动的重要平台,较好保障了群众参政议政的权利,推动着领导干部工作作风和工作效能的改进。由于体制机制、思想观念等因素的影响,这一问政模式还存在诸多梗阻问题,需要从延伸电视问政的触角,形成对领导... 电视问政作为领导干部与群众进行互动的重要平台,较好保障了群众参政议政的权利,推动着领导干部工作作风和工作效能的改进。由于体制机制、思想观念等因素的影响,这一问政模式还存在诸多梗阻问题,需要从延伸电视问政的触角,形成对领导干部监督工作的全覆盖无缝化;着眼电视问政的公信,从加强追踪问效机制建设等方面着手,达到促使领导干部为官必为的目的。 展开更多
关键词 电视问政 领导干部 为官有为
原文传递
基层领导干部“为官有为”的机制设计
6
作者 史仕新 谭安富 张红扬 《内江师范学院学报》 2017年第11期76-82,共7页
激励机制缺乏导致的"不愿为",保障机制缺位导致的"不能为",法治生态缺失导致的"不敢为"是基层领导干部"为官不为"的主要原因。治理基层领导干部"为官不为"的关键在于优化激励机制、... 激励机制缺乏导致的"不愿为",保障机制缺位导致的"不能为",法治生态缺失导致的"不敢为"是基层领导干部"为官不为"的主要原因。治理基层领导干部"为官不为"的关键在于优化激励机制、强化保障机制和建设法治生态。 展开更多
关键词 基层领导干部 为官有为 机制设计
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担当作为莫做“太平官”
7
作者 陈雨欣 《云岭先锋》 2022年第6期11-11,共1页
当下,有些地方推出了“骏马奖”“蜗牛奖”和“树懒奖”,目的就是为了让“躺着”的干部站起来,站着的走起来,走着的跑起来,跑着的快起来。只有以“鲶鱼效应”形成你追我赶的竞争氛围,方能破除“太平官”生存的土壤,激励干部干事担当,做... 当下,有些地方推出了“骏马奖”“蜗牛奖”和“树懒奖”,目的就是为了让“躺着”的干部站起来,站着的走起来,走着的跑起来,跑着的快起来。只有以“鲶鱼效应”形成你追我赶的竞争氛围,方能破除“太平官”生存的土壤,激励干部干事担当,做到为官有为。 展开更多
关键词 太平官 鲶鱼效应 竞争氛围 骏马奖 为官有为 担当作为
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