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现代医院管理制度下公立医院中层干部管理探索与实践 被引量:25
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作者 韩霜雪 刘雁 +1 位作者 李新萍 金春明 《中国医院》 2019年第4期76-77,共2页
回顾了国内现代医院管理制度的发展历程,剖析了新形势下公立医院中层干部管理存在的问题。阐述了首都医科大学附属北京同仁医院现代医院管理制度下中层干部管理思路与理念,即从现代人力资源管理理念出发,围绕"选、用、育、留"... 回顾了国内现代医院管理制度的发展历程,剖析了新形势下公立医院中层干部管理存在的问题。阐述了首都医科大学附属北京同仁医院现代医院管理制度下中层干部管理思路与理念,即从现代人力资源管理理念出发,围绕"选、用、育、留"人才发展全生命周期建立完整的干部管理体系,运用胜任力模型、360度考核法、KPI关键绩效指标法等管理学方法,使干部管理工作科学化、体系化。 展开更多
关键词 现代医院管理制度 中层干部 选用育留 人力资源
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建立科学可行的高校中层管理干部绩效考核机制 被引量:14
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作者 李玉华 冯秀玲 苗晋英 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2005年第10期18-20,共3页
关键词 中层管理干部 绩效考核机制 高校 科学 可行 大学管理体制 绩效考核体系 西安交通大学 建立健全 中层干部 求真务实 治学能力 管理水平 重要意义 管理目标 现代大学 激励 办法
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平衡计分卡在医院绩效管理应用中存在的问题与对策 被引量:21
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作者 韩传恩 刘德全 +1 位作者 姜冬梅 刘晓宁 《中国医院管理》 2013年第2期78-79,共2页
医院中层干部由于其职位的特殊性和权利、职责的有限性.其思维往往立足于本科室和近期效果,难以从医院决策者角度和宏观层面思考问题。因而,有必要加强中层干部绩效管理.不断提高中层干部的工作积极性,充分发挥其潜能.提升其管理... 医院中层干部由于其职位的特殊性和权利、职责的有限性.其思维往往立足于本科室和近期效果,难以从医院决策者角度和宏观层面思考问题。因而,有必要加强中层干部绩效管理.不断提高中层干部的工作积极性,充分发挥其潜能.提升其管理效能.从而提高医院的整体管理水平。为此,2009年.我院运用平衡计分卡首先对中层干部实施绩效管理.取得了比较满意的效果。但在基于平衡计分卡的绩效管理实际运用实践中发现了一些亟待解决的问题.需要采取应对策略,以保证绩效管理落到实处。 展开更多
关键词 平衡计分卡 中层干部 绩效管理
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产教融合背景下职业教育发展的几个关键问题——在武汉职业技术学院骨干教师座谈会上的讲话 被引量:17
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作者 姜大源 《武汉职业技术学院学报》 2018年第4期5-8,共4页
2018年4月20日,教育部职业技术教育中心研究所高等职业教育研究中心主任、中国当代教育名家姜大源教授在临武汉职业技术学院,与武汉职业技术学院部分院领导,中层干部、骨干教师畅谈职业教育热点话题.姜大源教授围绕产教融合背景下职业... 2018年4月20日,教育部职业技术教育中心研究所高等职业教育研究中心主任、中国当代教育名家姜大源教授在临武汉职业技术学院,与武汉职业技术学院部分院领导,中层干部、骨干教师畅谈职业教育热点话题.姜大源教授围绕产教融合背景下职业教育的发展,重点从教育机构维度论述职业教育发展要发挥学校与企业“双主体”育人的协同作用,从劳动科学维度论述职业教育发展要关注劳动力年龄及其受教育程度结构的适配,从教育哲学维度论述职业教育发展要审视技术与技能之间具有的独特的辩证关系,从职业科学维度论述职业教育发展要确立作为职业教育元科学的职业科学的地位,从教育行动维论述职业教育发展要狠抓符合国家大政方针的接地气的当务之急等五个方面,同与会者进行亲切交流.本刊对姜教授的发言进行整理刊发. 展开更多
关键词 职业技术学院 教育发展 武汉 教师 高等职业教育 职业技术教育 中层干部 协同作用
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我国普通高校中层干部考核工作中的问题及对策 被引量:14
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作者 孙庆章 刘培元 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第9期85-89,96,共6页
没有绩效考核,就没有绩效管理。高校中层干部绩效考核是绩效管理的核心。本文在梳理高校中层干部绩效考核现状的基础上,依据高校中层干部绩效考核存在的主要问题,分析了问题成因,并提出了针对性的对策建议。
关键词 普通高校 中层干部 考核工作 有效性 高等教育
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加强医院中层干部队伍建设的思考 被引量:13
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作者 李永莲 王素霞 +2 位作者 王红静 陈莉娟 彭丽娟 《中国卫生事业管理》 北大核心 2015年第3期181-182,共2页
医院中层干部既是医院领导班子的参谋和助手,又是医院教职工的榜样,在推动医院发展中扮演着承上启下的重要角色,肩负着医院健康有序可持续发展的重任。因此,建设一支结构合理、具有较高素质和执行力的中层干部队伍显得尤为重要。文章从... 医院中层干部既是医院领导班子的参谋和助手,又是医院教职工的榜样,在推动医院发展中扮演着承上启下的重要角色,肩负着医院健康有序可持续发展的重任。因此,建设一支结构合理、具有较高素质和执行力的中层干部队伍显得尤为重要。文章从目前医院中层干部队伍中存在的问题入手,对存在问题的原因进行分析,提出了加强医院中层队伍建设的措施。 展开更多
关键词 中层干部 建设 思考
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基于关键指标法的三级公立医院行政科室中层干部绩效考核研究 被引量:13
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作者 牛天明 《中国医院统计》 2020年第5期446-449,454,共5页
目的在当前国家对三级公立医院实施绩效考核的背景下,研究建立三级公立医院行政科室中层干部绩效考核体系,推动医院实现“三个转变、三个提高”。方法运用问卷调查法对当前考核现状、存在问题进行分析,运用关键指标法(KPI)建立行政科室... 目的在当前国家对三级公立医院实施绩效考核的背景下,研究建立三级公立医院行政科室中层干部绩效考核体系,推动医院实现“三个转变、三个提高”。方法运用问卷调查法对当前考核现状、存在问题进行分析,运用关键指标法(KPI)建立行政科室中层干部考核指标体系,运用层次分析法计算指标权重,提出存在问题相应解决对策。结果构建了三级公立医院行政科室中层干部绩效考核方案,提出了相应的保障措施,形成了一套完善的考核体系。结论通过行政科室中层干部绩效考核,进一步提高了管理效率,改进了工作质量,促进了医院更好更快发展。 展开更多
关键词 三级公立医院 行政科室 中层干部 绩效考核 关键绩效指标 层次分析法
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新形势下公立医院临床科室中层干部选拔任用工作的实践与思考 被引量:13
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作者 刘雁 王宁利 +1 位作者 魏红 韩霜雪 《中国医院》 2016年第9期47-49,共3页
通过对北京同仁医院2015年临床科室中层干部集中换届调整工作进行系统回顾,分析总结现阶段公立医院临床科室中层干部选拔任用的关键环节、任用条件和对策建议,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍,为... 通过对北京同仁医院2015年临床科室中层干部集中换届调整工作进行系统回顾,分析总结现阶段公立医院临床科室中层干部选拔任用的关键环节、任用条件和对策建议,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍,为医疗行业中层管理干部的选拔提供借鉴。 展开更多
关键词 公立医院 临床科室 中层干部 选拔任用
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高校中层管理者绩效考核评析 被引量:5
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作者 张孝远 《中国人力资源开发》 2003年第5期67-68,71,共3页
高校的中层管理者,专指传统称谓上的学校中层干部,他们是一所学校发展规划和当前工作任务贯彻实施的组织者与执行者,起着承上启下的作用。一所学校办得是否出色,除决策者的英明与正确外,中层管理者起着至关重要的作用。因此,对他们工作... 高校的中层管理者,专指传统称谓上的学校中层干部,他们是一所学校发展规划和当前工作任务贯彻实施的组织者与执行者,起着承上启下的作用。一所学校办得是否出色,除决策者的英明与正确外,中层管理者起着至关重要的作用。因此,对他们工作绩效进行准确考核极为重要。本文对高校中层管理者绩效评价系统设计进行分析,并通过案例分析做出论证。 展开更多
关键词 高校 中层管理者 绩效考核 中层干部 绩效评价系
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高校中层干部考核中的问题及应对 被引量:12
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作者 周玉玲 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2014年第18期56-57,共2页
高校中层干部是高校改革和发展的中坚力量.他们既是决策制定的参与者,也是决策措施的执行者,能否有效地加强管理,激发和调动其积极性创造性,对高校的建设和发展至关重要。考核是管理的一种基本手段,科学的考核以及考核结果的合理... 高校中层干部是高校改革和发展的中坚力量.他们既是决策制定的参与者,也是决策措施的执行者,能否有效地加强管理,激发和调动其积极性创造性,对高校的建设和发展至关重要。考核是管理的一种基本手段,科学的考核以及考核结果的合理运用.可以起到良好的激励和约束作用。 展开更多
关键词 干部考核 中层干部 高校 决策措施 中坚力量 考核结果 参与者 执行者
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“目标管理责任状+360度绩效评估”模式在高校中层干部绩效考核中的应用 被引量:11
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作者 邹积英 高丽华 +1 位作者 刘大力 邓楠 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2011年第5期83-85,共3页
"目标管理责任状+360度绩效评估"是高校中层干部考核的新模式。通过进行任期目标管理责任状的制定、目标的实施、目标的考核、全方位的定性评价、反馈辅导等阶段,该绩效考核模式能够有效地管理与监督、激励与约束高校中层干部... "目标管理责任状+360度绩效评估"是高校中层干部考核的新模式。通过进行任期目标管理责任状的制定、目标的实施、目标的考核、全方位的定性评价、反馈辅导等阶段,该绩效考核模式能够有效地管理与监督、激励与约束高校中层干部,督促高校中层干部恪尽职守、开拓创新,全面提高管理水平和服务质量,从而实现学校总体发展目标和提高学校整体管理水平。 展开更多
关键词 高校 目标管理责任状 360度绩效评估 绩效考核 中层干部
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基于执行力模型的医院中层干部培训体系构建 被引量:12
12
作者 徐倍 《中国医院》 2015年第2期56-58,共3页
运用文献检索法、结构化访谈、个案研究等方法,构建医院中层干部执行力模型。并在此基础上设计由培训需求评价、培训计划制定、培训过程实施与控制和培训效果评估等环节组成的医院干部培训体系。旨在通过构建完整的医院干部培训体系环路... 运用文献检索法、结构化访谈、个案研究等方法,构建医院中层干部执行力模型。并在此基础上设计由培训需求评价、培训计划制定、培训过程实施与控制和培训效果评估等环节组成的医院干部培训体系。旨在通过构建完整的医院干部培训体系环路,解决当前干部培训过程中存在的培训规模、培训质量和培训实效不统一问题,促进医院事业科学发展。 展开更多
关键词 执行力模型 中层干部 培训体系
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高职院校中层干部执行力探析 被引量:12
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作者 陈成志 《职业时空》 2010年第8期7-8,共2页
执行力是主客观要素的辩证统一,它包含三个基本维度。高职院校战略目标的达成、核心竞争力的提升以及改革发展中难题的破解等都需要进一步增强中层干部执行力。强化"三个结合",是增强高职院校中层干部执行力的重要举措。
关键词 高职院校 中层干部 执行力
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公立医院中层干部绩效考核评价体系的构建及应用 被引量:12
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作者 张惠琴 伦启华 陈春红 《经济师》 2018年第9期258-259,共2页
中层干部是公立医院绩效考核评价的难点和重点,直接关系到整个医院运行过程中的效率,为了提高公立医院整体干部队伍的素质水平,需要积极构建中层干部绩效考核评价体系。近年来,我国医疗体制改革不断深入推进,国家强调公立医院建立基于... 中层干部是公立医院绩效考核评价的难点和重点,直接关系到整个医院运行过程中的效率,为了提高公立医院整体干部队伍的素质水平,需要积极构建中层干部绩效考核评价体系。近年来,我国医疗体制改革不断深入推进,国家强调公立医院建立基于岗位绩效考核的激励管理体制,通过区分医务人员水平的高低,从经济利益层面出发调动医护人员工作的积极性,从而促使整个社会的医疗水平提高,中层干部也要借鉴这一模式,形成专属的中层干部绩效考核体系。文章立足于现实,首先阐述公立医院中层干部绩效考核评价体系构建的必要性,其次分析当前公立医院中层干部绩效考核中存在的问题,最后针对实施中层干部绩效考核评价体系的构建提出有效对策,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。 展开更多
关键词 公立医院 中层干部 绩效考核评价体系 应用
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加强医院中层干部队伍建设的实践与思考 被引量:11
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作者 于晓松 《现代医院管理》 2009年第5期49-50,共2页
加强医院中层干部队伍建设是医院现代化建设中的重要课题。要创新思维模式,坚持正确的选人用人导向;创新工作思路,提高中层干部执行力;创新培训方法,培养创新型中层干部。提高医院中层干部的管理能力和水平,使中层干部队伍建设向科学化... 加强医院中层干部队伍建设是医院现代化建设中的重要课题。要创新思维模式,坚持正确的选人用人导向;创新工作思路,提高中层干部执行力;创新培训方法,培养创新型中层干部。提高医院中层干部的管理能力和水平,使中层干部队伍建设向科学化和制度化方向发展。 展开更多
关键词 中层干部 建设 创新
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关于加强医院中层干部管理知识培训的意义 被引量:11
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作者 王加华 《中国卫生标准管理》 2017年第12期12-14,共3页
改革是深化发展的"利器",是新时期医院锐利前行的重要保障。中层干部在医院管理中起到承上启下的重要作用,提高其管理能力,关系到医院的改革发展。文章分析了医院中层干部管理能力现状,从提高管理意识、强化管理能力建设、创... 改革是深化发展的"利器",是新时期医院锐利前行的重要保障。中层干部在医院管理中起到承上启下的重要作用,提高其管理能力,关系到医院的改革发展。文章分析了医院中层干部管理能力现状,从提高管理意识、强化管理能力建设、创新管理理念3个方面,阐述了加强医院中层干部管理知识培训的重要意义,并在此基础之上,就如何强化培训成效,提出了若干建设性意见。 展开更多
关键词 医院 中层干部 管理知识培训 意义
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三级综合医院行政职能部室中层干部考核指标体系的构建研究 被引量:11
17
作者 欧阳明 林倩 于雅楠 《中国卫生事业管理》 北大核心 2018年第5期335-339,共5页
目的:构建一套科学合理的三级综合医院行政职能部室中层干部考核指标体系。方法:运用文献研究法和思维导图构建指标体系理论框架,再使用专家访谈法构建指标体系初稿,最后通过德尔菲法确定指标体系权重及终稿。结果:经过两轮专家咨询,专... 目的:构建一套科学合理的三级综合医院行政职能部室中层干部考核指标体系。方法:运用文献研究法和思维导图构建指标体系理论框架,再使用专家访谈法构建指标体系初稿,最后通过德尔菲法确定指标体系权重及终稿。结果:经过两轮专家咨询,专家意见达成一致,构建了一套包含5个一级指标、22个二级指标的三级综合医院行政职能部室中层干部考核指标体系。结论:该指标体系能够为科学合理考核医院职能部室中层干部工作打下基础、提供依据。 展开更多
关键词 三级医院 行政职能部室 中层干部 考核 指标体系
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完善高校中层干部绩效考核体系 被引量:11
18
作者 孙庆章 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2016年第21期57-59,共3页
完善高校中层干部绩效考核体系,首先要深入了解高校的干部绩效考核基本现状。要根据绩效考核理念、目标,明确考核主体“数量适中、范围适度”原则。有效改进和发挥干部绩效考核的效能,提高干部考核的组织公平感。
关键词 绩效考核体系 中层干部 高校 组织公平感 考核主体 干部考核
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我院中层干部选拔任用制度改革与成效 被引量:11
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作者 周晓玲 李伟明 《中国医院》 2005年第5期43-44,共2页
人力资源管理是医院管理工作的重要部分,如何极大地发挥“人这一生产力中最活跃的、决定的因素”,在医院经营管理的积极作用,促进医院快速发展和可持续发展。本文通过我院中层干部的选拔聘用制度改革实践,探讨在社会主义市场经济环境下... 人力资源管理是医院管理工作的重要部分,如何极大地发挥“人这一生产力中最活跃的、决定的因素”,在医院经营管理的积极作用,促进医院快速发展和可持续发展。本文通过我院中层干部的选拔聘用制度改革实践,探讨在社会主义市场经济环境下,现代医院的人力资源管理。 展开更多
关键词 选拔任用制度改革 中层干部 人力资源管理 医院管理工作 医院经营管理 可持续发展 积极作用 改革实践 聘用制度 经济环境 社会主义 现代医院 生产力
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构建医院中层干部多维考核体系 被引量:11
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作者 刘慧明 陆嘉惠 +2 位作者 朱凌云 罗云 张婷婷 《中国卫生质量管理》 2018年第2期111-113,共3页
构建了医院中层干部多维度量化考核体系。针对不同岗位制定临床业务部门考核体系、行政职能部门考核体系和党务干部考核体系。应用后,提高了中层干部工作积极性,促进了医院各项工作开展。
关键词 医院 中层干部 考核体系 多维
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