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中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究
1
作者
王天华
《海峡科技与产业》
2019年第5期63-64,共2页
中小企业是我国经济发展的重要推动力量,也是企业的基本形式之一,很多中小企业通过发展,最终可以成为大型企业。但中小企业由于自身规模有限,往往存在人才缺乏的情况,且人力资源方面往往无法进行有效管控。主要是中小企业人力资源培训...
中小企业是我国经济发展的重要推动力量,也是企业的基本形式之一,很多中小企业通过发展,最终可以成为大型企业。但中小企业由于自身规模有限,往往存在人才缺乏的情况,且人力资源方面往往无法进行有效管控。主要是中小企业人力资源培训不合格,不能有效提升企业的内部人员个人能力,强化员工的基础素质。从中小企业人力资源培训存在的问题入手,全面展开中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究。
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关键词
中小企业
人力资源
培训
人才培养
企业
改革
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职称材料
题名
中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究
1
作者
王天华
机构
吉林省促进中小企业发展服务中心
出处
《海峡科技与产业》
2019年第5期63-64,共2页
文摘
中小企业是我国经济发展的重要推动力量,也是企业的基本形式之一,很多中小企业通过发展,最终可以成为大型企业。但中小企业由于自身规模有限,往往存在人才缺乏的情况,且人力资源方面往往无法进行有效管控。主要是中小企业人力资源培训不合格,不能有效提升企业的内部人员个人能力,强化员工的基础素质。从中小企业人力资源培训存在的问题入手,全面展开中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究。
关键词
中小企业
人力资源
培训
人才培养
企业
改革
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究
王天华
《海峡科技与产业》
2019
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