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家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系 被引量：7
1
作者 谭春平 陈肖肖 王烨 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期98-110,共13页
中国传统家文化背景下,家族主义和泛家族主义使得亲情关系被推及至血缘之外的员工与组织的关系中,衍生出以需求法则为原则的类亲情交换关系。通过问卷调查获取526份样本数据,实证检验类亲情交换关系的影响因素,以及类亲情交换与组织承... 中国传统家文化背景下,家族主义和泛家族主义使得亲情关系被推及至血缘之外的员工与组织的关系中,衍生出以需求法则为原则的类亲情交换关系。通过问卷调查获取526份样本数据,实证检验类亲情交换关系的影响因素,以及类亲情交换与组织承诺的关系。研究表明,家文化、需求、支持、信任、沟通对员工与组织间的类亲情交换关系具有积极影响,而利益对类亲情交换关系的影响不显著;类亲情交换关系有利于提升员工的感情承诺、理想承诺和规范承诺,而对经济承诺与机会承诺的促进作用不明显。 展开更多
关键词 家文化 类亲情交换关系 组织承诺 泛家族主义 中国本土化研究
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中国背景下核心自我评价量表的修订与再验证 被引量：1
2
作者 魏祥迁 唐汉瑛 刘三明 《心理学进展》 2013年第2期68-74,共7页
总结了目前在中国背景下有关核心自我评价的研究情况和对Judge开发的核心自我评价量表(CSES)的修订情况,并通过问卷法调查了中学生及大学生两类群体,共计2564个样本,以再次验证CSES在中国使用的结构稳定性。结果表明:除删除第2题外,CSE... 总结了目前在中国背景下有关核心自我评价的研究情况和对Judge开发的核心自我评价量表(CSES)的修订情况,并通过问卷法调查了中学生及大学生两类群体,共计2564个样本,以再次验证CSES在中国使用的结构稳定性。结果表明:除删除第2题外,CSES量表中其他的11个题目分别负荷在“正向因子”和“负向因子”上。 展开更多
关键词 核心自我评价量表 量表修订 中国本土化研究
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从西方到中国本土的社会资本研究简述
3
作者 谷家荣 段雁 《云南社会主义学院学报》 2013年第A04期117-121,2,共6页
自20世纪80年代法国社会学家布迪厄提出"社会资本"概念之后,西方学界便围绕着社会资本的概念界定、内涵、社会功能等多维视野,展开了热烈论争,规范和推出许多新的社会资本认识模式。西引的社会资本中国本土化之后,中国学者在... 自20世纪80年代法国社会学家布迪厄提出"社会资本"概念之后,西方学界便围绕着社会资本的概念界定、内涵、社会功能等多维视野,展开了热烈论争,规范和推出许多新的社会资本认识模式。西引的社会资本中国本土化之后,中国学者在采借西方学人观点的基础上,将其改造成识解中国整体社会的科学论理。时下,学者们基于当代中国大学生难就业的事实,研究认为大学生只有配合国家整体制度安排,合理塑造和利用个人社会资本,才能获得更多的就业机会。 展开更多
关键词 社会资本 中国本土化研究 简论
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