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国务院关于大力发展职业教育的决定 被引量:90
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《中国职业技术教育》 北大核心 2005年第33期6-9,共4页
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 2002年全国职业教育工作会议以来,各地区、各部门认真贯彻<国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定>(国发[2002]16号),加强了对职业教育工作的领导和支持,以就业为... 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 2002年全国职业教育工作会议以来,各地区、各部门认真贯彻<国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定>(国发[2002]16号),加强了对职业教育工作的领导和支持,以就业为导向改革与发展职业教育逐步成为社会共识,职业教育规模进一步扩大,服务经济社会的能力明显增强. 展开更多
关键词 务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》 职业教育工作会议 大力发展 中华人民共和国职业教育 中华人民共和国劳动法 全面建设小康社会 经济社会发展 高素质劳动 发展不平衡 技能型人才
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国务院关于大力发展职业教育的决定 被引量:21
2
《交通职业教育》 2005年第6期4-7,共4页
关键词 务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》 职业教育工作会议 大力发展 中华人民共和国职业教育 中华人民共和国劳动法 全面建设小康社会 经济社会发展 高素质劳动 人民政府 发展不平衡
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完善我国劳动争议处理程序的法律思考 被引量:7
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作者 蔡传秀 《淮南师范学院学报》 2004年第5期40-42,共3页
随着改革开放的深入和市场经济的发展 ,我国劳动争议案件日益增多 ,日趋复杂。对劳动争议的妥善解决 ,既能促进劳动关系的和谐 ,又有利于劳动效率的提高和社会稳定 ,而目前我国解决劳动争议的基本法律依据是《中华人民共和国劳动法》 ,... 随着改革开放的深入和市场经济的发展 ,我国劳动争议案件日益增多 ,日趋复杂。对劳动争议的妥善解决 ,既能促进劳动关系的和谐 ,又有利于劳动效率的提高和社会稳定 ,而目前我国解决劳动争议的基本法律依据是《中华人民共和国劳动法》 ,该法对劳动争议的处理 ,着重调解 ,并遵循合法、及时、公正以及三方原则。但是 ,由于各种原因 ,该法只确立了劳动争议案件的一般原则 ,对于新类型或较为复杂的劳动争议案 ,劳动法对其已不适应 ,使得有些案件无法可依。 展开更多
关键词 劳动争议处理 劳动争议案件 完善 基本 中华人民共和国劳动法 律思考 市场经济 劳动效率 劳动关系
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全国人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国劳动法》实施情况的报告——2005年12月28日在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上 被引量:7
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作者 何鲁丽 《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会公报》 2006年第1期82-87,共6页
根据全国人大常委会执法检查计划,常委会组成执法检查组,以签订和执行劳动合同、落实和完善最低工资制度、解决拖欠工资问题和实施社会保险制度等劳动者权益保障内容为重点,从今年9月开始对《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动... 根据全国人大常委会执法检查计划,常委会组成执法检查组,以签订和执行劳动合同、落实和完善最低工资制度、解决拖欠工资问题和实施社会保险制度等劳动者权益保障内容为重点,从今年9月开始对《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)的贯彻实施情况进行了检查。检查组听取了劳动保障部、高法院、全国总工会等14个部门和单位的工作汇报和情况介绍,由李铁映、 展开更多
关键词 中华人民共和国劳动法 第十届全人民代表大会常务委员会 人大常委会 检查计划 实施情况 会议 最低工资制度 社会保险制度 拖欠工资问题 劳动者权益
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我国带薪休假制度实施现状 被引量:7
5
作者 裴沛 《合作经济与科技》 2008年第7期37-38,共2页
自1995年1月实施的《中华人民共和国劳动法》以法律形式确定带薪休假制度以来,其可操作性和实际实施状况一直备受质疑。本文试从我国带薪休假制度的实施现状出发,分析其"实施难、执行差"的原因,并结合2007年12月新出台的《职... 自1995年1月实施的《中华人民共和国劳动法》以法律形式确定带薪休假制度以来,其可操作性和实际实施状况一直备受质疑。本文试从我国带薪休假制度的实施现状出发,分析其"实施难、执行差"的原因,并结合2007年12月新出台的《职工带薪年休假条例》,提出了若干完善我国带薪休假制度的措施。 展开更多
关键词 带薪休假制度 中华人民共和国劳动法 现状 律形式 可操作性
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从内部规章制度立法现状看劳动者权益保护 被引量:3
6
作者 谈海圣 《苏州科技学院学报(社会科学版)》 2004年第2期55-58,共4页
内部规章制度是用人单位组织劳动和管理的重要手段,但目前有关内部规章制度立法还不完善,因此造成了对劳动者合法权益的侵害。立法不仅要赋予用人单位制定内部规章制度的权利,更要对其进行一定的限制和约束。
关键词 内部规章制度 劳动者权益保护 中华人民共和国劳动法 用人单位 劳动合同 集体合同 律责任
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《中华人民共和国劳动法》的归化翻译策略 被引量:5
7
作者 周秋璐 祁文慧 《英语广场(学术研究)》 2020年第29期29-33,共5页
随着我国的法制建设和民主法制制度与国际接轨,法律文本翻译研究引起了学术界的关注。本文以《中华人民共和国劳动法》为例,分析中英版本语言特点,讨论法律文本句法英译过程中归化翻译策略的体现,以期为法律文本翻译提供一定的启示。
关键词 律翻译 中华人民共和国劳动法 归化
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带薪年休假制度:一组调查数据引发的思考 被引量:5
8
作者 李慧洁 《商场现代化》 2009年第10期291-292,共2页
一、带薪年休假制度与一项实践调查带薪年休假.也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度.它体现着国家对社会民生的关怀和企... 一、带薪年休假制度与一项实践调查带薪年休假.也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度.它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重.并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》(1970年修改)规定“服务期6个月者有权享受年休假:服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。“我国的带薪休假制度始于20世纪80年代中期.1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第45条规定“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假.具体办法由国务院制定。” 展开更多
关键词 带薪年休假制度 调查数据 中华人民共和国劳动法 20世纪80年代中期 带薪休假制度 际公约 际劳工大会 实践调查
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事实劳动关系探析 被引量:2
9
作者 张开祝 《中国煤炭经济学院学报》 2002年第2期121-125,共5页
《中华人民共和国劳动法》之所以将劳动合同规定为要式的、书面的合同 ,意在强化用人单位和劳动者的合同意识 ,维护双方的合法权益。尽管如此 ,现实生活中 ,事实劳动关系大量存在 ,不仅给用人单位带来极大的隐患 ,对维护劳动者的合法权... 《中华人民共和国劳动法》之所以将劳动合同规定为要式的、书面的合同 ,意在强化用人单位和劳动者的合同意识 ,维护双方的合法权益。尽管如此 ,现实生活中 ,事实劳动关系大量存在 ,不仅给用人单位带来极大的隐患 ,对维护劳动者的合法权益也极为不利 ,而且还严重干扰了劳动力市场的正常运行秩序。明确阐述事实劳动关系的概念及其特征 ,全面分析事实劳动关系对用人单位和劳动者的影响及产生事实劳动关系的原因。 展开更多
关键词 事实劳动关系 用人单位 劳动 要式 中华人民共和国劳动法 权益 劳动合同 劳动力市场 合同意识 全面分析
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员工违反劳动纪律能否成为单位解除劳动合同理由
10
作者 王琳琳 《法庭内外》 2024年第1期10-11,共2页
遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的职业要求。即便在规章制度未作明确规定、劳动合同亦未明确约定时,如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位也可依据《中华人民共和国劳动法》的规定与劳动者解除劳动合同。
关键词 解除劳动合同 职业道德 用人单位 劳动纪律 规章制度 中华人民共和国劳动法 劳动
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企业裁员,应当符合哪些情形、遵循何种程序?
11
作者 张兆利 《妇女生活》 2024年第8期50-51,共2页
《中华人民共和国劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”这... 《中华人民共和国劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”这一条也称经济性裁员。 展开更多
关键词 劳动行政部门 经济性裁员 企业裁员 裁减人员 用人单位 中华人民共和国劳动法 工会 严重困难
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我国劳动合同制度有关问题的法律探讨 被引量:2
12
作者 高谨 《现代企业》 2006年第1期56-57,共2页
关键词 劳动合同制度 律探讨 中华人民共和国劳动法 社会主义市场经济体制 劳动法 制建设 颁布实施
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新劳动法实施后的企业人力资源管理方式分析
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作者 邹斐 《四川劳动保障》 2023年第6期19-20,共2页
在企业经营过程中,人力资源管理起着重要的作用,是企业拥有核心能力的基本保障手段。2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动法>等七部法... 在企业经营过程中,人力资源管理起着重要的作用,是企业拥有核心能力的基本保障手段。2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动法>等七部法律的决定》之一:对《中华人民共和国劳动法》作出修改。自新劳动法施行后,深刻影响着企业的人力资源管理。 展开更多
关键词 劳动法 人力资源管理 企业经营过程 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动法 基本保障 人民代表大会常务委员会 第七次会议
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浅谈《劳动合同法》实施产生的影响 被引量:3
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作者 杨舒慧 《现代经济(现代物业下半月)》 2008年第2期166-166,144,共2页
2007年6月29日,第10届全国人大常委会第28次会议上,《中华人民共和国劳动合同法》获得通过。于2008年1月1日起施行。 1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》确定了劳动合同制度,确立了我国社会主义市场经济体制下劳动法律... 2007年6月29日,第10届全国人大常委会第28次会议上,《中华人民共和国劳动合同法》获得通过。于2008年1月1日起施行。 1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》确定了劳动合同制度,确立了我国社会主义市场经济体制下劳动法律制度的基本框架,其中,设专章对劳动合同和集体合同作了规定。 展开更多
关键词 劳动合同 中华人民共和国劳动法 社会主义市场经济体制 人大常委会 劳动合同制度 劳动法律制度 集体合同 会议
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从事实劳动关系谈劳动关系的构成要件 被引量:1
15
作者 张永强 《经济与社会发展》 2004年第10期104-105,共2页
文章从劳动关系和劳务关系的阐述入手 ,着重从事实劳动关系的角度阐释劳动关系的构成要件 。
关键词 事实劳务关系 劳动关系 劳动合同 中华人民共和国劳动法
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高职农科专业实施双证教育问题的研究 被引量:2
16
作者 王秀林 杨秀英 《职业时空》 北大核心 2006年第11S期46-48,共3页
双证书教育是指受教育者在取得学历证书的同时.取得相关的职业资格证书。职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分.是劳动者求职、任职、开业的资格凭证.是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。为加强职业资格证书制度建设.推行... 双证书教育是指受教育者在取得学历证书的同时.取得相关的职业资格证书。职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分.是劳动者求职、任职、开业的资格凭证.是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。为加强职业资格证书制度建设.推行劳动就业准入制度,国家出台了一系列法律法规。1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》明确提出:“国家确定职业分类.对规定的职业制定职业技能标准.实行职业资格证书制度”。1996年《中华人民共和国教育法》规定“实施职业教育应当根据实际需要.同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应.实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度”。《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出:“要依法抓紧制定国家职业(技能)标准.明确对各类劳动者的岗位要求,积极推行劳动预备制度.坚持实行。先培训、后上岗‘的就业制度.在全社会实行学生证书.职业资格证书并重制度“。因此.大学生实行学历证书与职业资格证书并重制度.是国家劳动就业制度的重大改革.国家教育发展的战略举措。 展开更多
关键词 双证书教育 职业资格证书制度 教育问题 农科专业 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国教育 职业技能标准 劳动就业准入制度
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最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定法释[2014]9号 被引量:2
17
《中华人民共和国最高人民法院公报》 2014年第10期4-6,共3页
为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定.结合行政审判实际,制定本规定。 第一条人民法院审理工... 为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定.结合行政审判实际,制定本规定。 第一条人民法院审理工伤认定行政案件,在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时,应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据,但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。 展开更多
关键词 《工伤保险条例》 最高人民 行政案件 院审理 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国行政诉讼 责任认定书 律文书
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动辄裁员不可为“任性”为之代价高
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作者 张兆利 《农村百事通》 2023年第7期50-52,共3页
经济性裁员(以下简称裁员)是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,是法律赋予用人单位的一项权利。但用人单位裁员不能随心所欲,而应当依据《中华人民共和国劳动... 经济性裁员(以下简称裁员)是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,是法律赋予用人单位的一项权利。但用人单位裁员不能随心所欲,而应当依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)等的规定,在遵循相应程序后方可实施。下面,通过几则案例,让我们一起来了解裁员的相关法律知识。 展开更多
关键词 中华人民共和国劳动合同 解除劳动合同 劳动法 经济性裁员 用人单位 劳动合同 中华人民共和国劳动法 劳动
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工会劳动法律监督办法(总工办发〔2021〕9号) 被引量:1
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《中国工运》 2021年第5期40-42,共3页
第一章总则第一条为保障和规范工会劳动法律监督工作,维护职工合法权益,推动构建和谐劳动关系,根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及《中国工会章程》等有关规定,制定本办法。
关键词 维护职工合权益 工会劳动法律监督 中华人民共和国 总工办 构建和谐劳动关系 中华人民共和国工会 中华人民共和国劳动法 《中工会章程》
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对我国高校教师心理福利法律法规的考察 被引量:2
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作者 卢威亚 李雪平 《中外企业家》 2012年第06X期72-73,共2页
通过对《劳动法》、《教师法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》以及《高等教育法》等各种法律法规的解读,从政策层次的角度分析高校教师相关法律的执行状况,同时提出要把传统的物质福利与现代的精神福利纳入到有... 通过对《劳动法》、《教师法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》以及《高等教育法》等各种法律法规的解读,从政策层次的角度分析高校教师相关法律的执行状况,同时提出要把传统的物质福利与现代的精神福利纳入到有关高校教师的法律体系,为高校落实人性化管理提出建议,吸引更加优秀的人才来从事高等教育事业。 展开更多
关键词 高校教师 心理福利 中华人民共和国劳动法
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