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题名医院中低端人才战略思考
被引量：1
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作者
夏保京
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机构
成都医学院第一附属医院
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出处
《医院院长论坛-首都医科大学学报（社会科学版）》
2010年第5期26-29,33,共5页
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文摘
本文提出高端人才战略之后中低端人才战略同等重要,指出了当前人才管理中的一些问题,分析了中低端人才战略的意义,如对人才的分类缺乏科学标准导致中低端人才被忽视,中低端人才文凭不高但可能涌现技术尖子,做好中低端人才工作有利于人才队伍的稳定及医院整体的团结与和谐发展等。最后从畅通人才成长渠道,高端人才引进要低调;中高端同台竞技,采用新式人才业绩评价法;建立EAP机构,全方位关爱医院员工等角度出发提出了中低端人才战略思考。
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关键词
医院管理
人力资源
中低端人才
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Keywords
Hospital Management
Human Resources
Middle and Low Level Talent
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分类号
C96
[经济管理—人力资源管理]
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题名医学高校中低端人才战略思考
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作者
伍兴阶
朱德超
王绪伦
李存茂
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机构
成都医学院
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出处
《教育教学论坛》
2011年第18期125-127,共3页
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基金
四川省教育厅青年项目<大学生社会主义核心价值体系教育的理论与实践研究>(09SB016)
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文摘
本文提出高端人才战略之后中低端人才战略同等重要,指出了当前人才管理中的一些问题,分析了中低端人才战略的意义,如对人才的分类缺乏科学标准导致中低端人才被忽视,中低端人才文凭不高但可能涌现技术尖子,做好中低端人才工作有利于人才队伍的稳定及高校整体的团结与和谐发展等。最后从畅通人才成长渠道,高端人才引进要低调;中高端同台竞技,采用新式人才业绩评价法;建立EAP机构,全方位关爱高校员工等角度出发提出了中低端人才战略思考。
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关键词
高校管理
人力资源
中低端人才
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分类号
C96
[经济管理—人力资源管理]
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