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基于全面薪酬理论的高科技企业核心员工个性化薪酬机制研究
被引量：
3
1
作者
谭帅
郑永安
袁之
《生产力研究》
2015年第12期135-138,共4页
文章通过论述全面薪酬理论的相关研究成果,分析行业内个性化薪酬机制的实践,探索在高科技行业背景下制定企业核心人才个性化薪酬机制的必备要素和条件。
关键词
全面
薪酬
个性化
薪酬
机制
下载PDF
职称材料
题名
基于全面薪酬理论的高科技企业核心员工个性化薪酬机制研究
被引量：
3
1
作者
谭帅
郑永安
袁之
机构
西北工业大学人文与经法学院
中航商用航空发动机有限责任公司
出处
《生产力研究》
2015年第12期135-138,共4页
文摘
文章通过论述全面薪酬理论的相关研究成果,分析行业内个性化薪酬机制的实践,探索在高科技行业背景下制定企业核心人才个性化薪酬机制的必备要素和条件。
关键词
全面
薪酬
个性化
薪酬
机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
基于全面薪酬理论的高科技企业核心员工个性化薪酬机制研究
谭帅
郑永安
袁之
《生产力研究》
2015
3
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