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数字化转型对企业创新绩效的作用机制研究
被引量：
83
1
作者
王才
《当代经济管理》
CSSCI
北大核心
2021年第3期34-42,共9页
以长三角、珠三角地区173家制造业企业为样本,探讨了数字化转型对企业创新绩效的中间作用机制影响。结果表明:数字化转型正向作用于企业动态能力;个体遗忘强度越高、创业导向越强,数字化转型对企业动态能力、创新绩效的正向影响越强。...
以长三角、珠三角地区173家制造业企业为样本,探讨了数字化转型对企业创新绩效的中间作用机制影响。结果表明:数字化转型正向作用于企业动态能力;个体遗忘强度越高、创业导向越强,数字化转型对企业动态能力、创新绩效的正向影响越强。动态能力在中介数字化转型和企业创新绩效之间关系的同时,还中介了数字化转型和个体遗忘对创新绩效的共同作用以及数字化转型和创业导向对创新绩效的共同作用,并且在数字化转型、个体遗忘、创业导向三项交互效应影响创新绩效关系中也起了中介作用。研究结论对深入了解数字化转型影响企业创新绩效的潜在中间机制和作用条件,进而在促进企业数字化转型取得显著成效等方面具有重大现实意义。
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关键词
数字化转型
个体
遗忘
创业导向
动态能力
创新绩效
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职称材料
个体知识遗忘对组织创新绩效的影响——双元创新与人员流动的调节作用
被引量：
3
2
作者
孙雯
刘人境
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第3期101-113,共13页
创新活动的绩效对组织的生存和发展具有重要的理论和现实意义,有关其影响因素的研究是学界关注的焦点。本文依据知识管理和创新管理理论,突破单一层面思维的限制,从跨层次视角出发,利用基于Agent的仿真建模方法,讨论了鲜少被关注却客观...
创新活动的绩效对组织的生存和发展具有重要的理论和现实意义,有关其影响因素的研究是学界关注的焦点。本文依据知识管理和创新管理理论,突破单一层面思维的限制,从跨层次视角出发,利用基于Agent的仿真建模方法,讨论了鲜少被关注却客观存在的个体层面知识遗忘现象对组织层面创新绩效的影响;并在此基础上,进一步探讨了双元创新、人员流动等因素对该影响的调节作用。研究结果表明,个体知识遗忘对组织创新绩效具有显著的跨层次负向影响作用,该负向影响可以通过双元创新策略、人员流动策略进行调节和削弱,且不同比例的策略组合产生的效果不同。具体而言,在个体知识遗忘负向显著影响组织创新绩效的情况下,双元创新策略表现为较多的利用性创新行为和较少的探索性创新行为;人员流动策略表现为稳定且较低的外部流动率时,对组织整体的知识积累最有利,对组织创新绩效的提升效果最显著。研究为进一步提升组织创新绩效提供了理论基础与实践借鉴,不仅弥补了现有创新理论研究集中于积极影响因素和单一层面影响机制的不足,还能够促使实践中的创新管理者正视客观消极因素、积极寻求可调节其影响的解决方案。
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关键词
个体
知识
遗忘
组织创新绩效
双元创新
人员流动
原文传递
题名
数字化转型对企业创新绩效的作用机制研究
被引量：
83
1
作者
王才
机构
中国社会科学院大学(研究生院)
出处
《当代经济管理》
CSSCI
北大核心
2021年第3期34-42,共9页
基金
中国社会科学院登峰战略企业管理优势学科建设项目。
文摘
以长三角、珠三角地区173家制造业企业为样本,探讨了数字化转型对企业创新绩效的中间作用机制影响。结果表明:数字化转型正向作用于企业动态能力;个体遗忘强度越高、创业导向越强,数字化转型对企业动态能力、创新绩效的正向影响越强。动态能力在中介数字化转型和企业创新绩效之间关系的同时,还中介了数字化转型和个体遗忘对创新绩效的共同作用以及数字化转型和创业导向对创新绩效的共同作用,并且在数字化转型、个体遗忘、创业导向三项交互效应影响创新绩效关系中也起了中介作用。研究结论对深入了解数字化转型影响企业创新绩效的潜在中间机制和作用条件,进而在促进企业数字化转型取得显著成效等方面具有重大现实意义。
关键词
数字化转型
个体
遗忘
创业导向
动态能力
创新绩效
Keywords
digital transformation
individual unlearning
entrepreneurial orientation
dynamic capabilities
innovation performance
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
个体知识遗忘对组织创新绩效的影响——双元创新与人员流动的调节作用
被引量：
3
2
作者
孙雯
刘人境
机构
西安交通大学管理学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第3期101-113,共13页
基金
国家社会科学基金重大项目(18ZDA104)。
文摘
创新活动的绩效对组织的生存和发展具有重要的理论和现实意义,有关其影响因素的研究是学界关注的焦点。本文依据知识管理和创新管理理论,突破单一层面思维的限制,从跨层次视角出发,利用基于Agent的仿真建模方法,讨论了鲜少被关注却客观存在的个体层面知识遗忘现象对组织层面创新绩效的影响;并在此基础上,进一步探讨了双元创新、人员流动等因素对该影响的调节作用。研究结果表明,个体知识遗忘对组织创新绩效具有显著的跨层次负向影响作用,该负向影响可以通过双元创新策略、人员流动策略进行调节和削弱,且不同比例的策略组合产生的效果不同。具体而言,在个体知识遗忘负向显著影响组织创新绩效的情况下,双元创新策略表现为较多的利用性创新行为和较少的探索性创新行为;人员流动策略表现为稳定且较低的外部流动率时,对组织整体的知识积累最有利,对组织创新绩效的提升效果最显著。研究为进一步提升组织创新绩效提供了理论基础与实践借鉴,不仅弥补了现有创新理论研究集中于积极影响因素和单一层面影响机制的不足,还能够促使实践中的创新管理者正视客观消极因素、积极寻求可调节其影响的解决方案。
关键词
个体
知识
遗忘
组织创新绩效
双元创新
人员流动
Keywords
individual’s knowledge forgetting
organizational innovation performance
ambidextrous innovation
personnel flow
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
数字化转型对企业创新绩效的作用机制研究
王才
《当代经济管理》
CSSCI
北大核心
2021
83
下载PDF
职称材料
2
个体知识遗忘对组织创新绩效的影响——双元创新与人员流动的调节作用
孙雯
刘人境
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022
3
原文传递
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