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360度反馈及其在人力资源管理中的效用
被引量：
40
1
作者
陆昌勤
方俐洛
凌文辁
《中国管理科学》
CSSCI
2001年第3期74-80,共7页
在人力资源管理中 ,反馈至关重要 ,它是任何一项人力资源开发与管理活动的基础。本文在介绍 3 60度反馈定义、兴起缘由和理论依据的基础上 ,着重探讨其在人力资源开发与管理中的效用 ,尤其是在中国文化的背景下如何实施 3 60度反馈。最...
在人力资源管理中 ,反馈至关重要 ,它是任何一项人力资源开发与管理活动的基础。本文在介绍 3 60度反馈定义、兴起缘由和理论依据的基础上 ,着重探讨其在人力资源开发与管理中的效用 ,尤其是在中国文化的背景下如何实施 3 60度反馈。最后 ,扼要介绍其存在的问题。
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关键词
企业
绩效
评价
个体
发展性
评价
人力资源管理
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题名
360度反馈及其在人力资源管理中的效用
被引量：
40
1
作者
陆昌勤
方俐洛
凌文辁
机构
中国科学院心理研究所
暨南大学人力资源管理研究所
出处
《中国管理科学》
CSSCI
2001年第3期74-80,共7页
基金
国家自然科学基金资金项目! (九五重点项目 79930 2 0 0 )
文摘
在人力资源管理中 ,反馈至关重要 ,它是任何一项人力资源开发与管理活动的基础。本文在介绍 3 60度反馈定义、兴起缘由和理论依据的基础上 ,着重探讨其在人力资源开发与管理中的效用 ,尤其是在中国文化的背景下如何实施 3 60度反馈。最后 ,扼要介绍其存在的问题。
关键词
企业
绩效
评价
个体
发展性
评价
人力资源管理
Keywords
360°feedback
performance appraisal
individual development
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
360度反馈及其在人力资源管理中的效用
陆昌勤
方俐洛
凌文辁
《中国管理科学》
CSSCI
2001
40
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