基于个体优势的工作重塑 被引量：16

1

作者 田喜洲 刘美玲 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期1579-1596,共18页

发挥优势(using strengths)能让我们感到充实、真实与高效;而重塑工作(crafting job)则使我们的工作充满意义、认同与使命感。整合优势理论、工作重塑、职业成功和呼唤(calling)研究的已有成果,可以发现:(1)基于个体优势的工作重塑(stre... 发挥优势(using strengths)能让我们感到充实、真实与高效;而重塑工作(crafting job)则使我们的工作充满意义、认同与使命感。整合优势理论、工作重塑、职业成功和呼唤(calling)研究的已有成果,可以发现:(1)基于个体优势的工作重塑(strengths-based job crafting,SJC)是一个新构念,对优势理论与工作重塑研究具有重要的理论贡献与实践价值;(2)SJC能对个人职业成功、呼唤感及组织绩效产生影响;(3)影响SJC的因素包括个人因素、组织因素与社会文化价值取向。未来研究应以实证的方式重点探索中国情境下SJC的测量与影响机制问题。 展开更多

关键词 个体优势 工作重塑 基于个体优势的工作重塑 职业成功 呼唤

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基于个体优势识别的团队胜任特征研究 被引量：9

2

作者 赵希男 贾建锋 付永良 《管理科学》 CSSCI 2008年第5期74-80,共7页

团队成员的个体优势互补是团队高效运作的必要条件,而有效识别团队胜任特征中的个体优势是实现优势互补的前提和基础。按照目标规划的思想,依据q-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数,提出了团队胜任特征中个体优势的识别... 团队成员的个体优势互补是团队高效运作的必要条件,而有效识别团队胜任特征中的个体优势是实现优势互补的前提和基础。按照目标规划的思想,依据q-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数,提出了团队胜任特征中个体优势的识别方法,该方法是基于团队共识的指标体系和价值取向,在某一比较范围内,从最有利于成员个体的角度确定其优势特征。在此基础上,通过计算实例验证了该方法的有效性,同时对研究结果、管理启示和现实意义进行了讨论。 展开更多

关键词 个体优势 团队 胜任特征 识别方法

原文传递

基于个体优势识别的学术型研究生创新能力评价 被引量：11

3

作者 侯锡林 柳森 赵希男 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2018年第9期99-105,共7页

学术型研究生创新能力强弱是影响我国科研水平及创新型国家目标实现的重要因素,因而如何科学评价学术型研究生创新能力就成为一个重要的研究问题。考虑到个体优势差异,区别于专业型研究生培养,围绕创新意识、知识基础、创新技能和创新... 学术型研究生创新能力强弱是影响我国科研水平及创新型国家目标实现的重要因素,因而如何科学评价学术型研究生创新能力就成为一个重要的研究问题。考虑到个体优势差异,区别于专业型研究生培养,围绕创新意识、知识基础、创新技能和创新成果四个方面构建学术型研究生创新能力评价指标体系,从最有利于每位被评价对象的角度设计基于直觉模糊数的个体优势特征识别及评析方法,能够客观、有效评价每位学术型研究生创新能力水平和特征,也有助于因材施教,避免千人一面。 展开更多

关键词 学术型研究生 创新能力 个体优势

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精英策略个体优势遗传算法研究 被引量：9

4

作者 伍艳莲 姜海燕 +2 位作者 庄嘉祥 郭小清 许一骅 《计算机工程与应用》 CSCD 北大核心 2016年第7期143-149,共7页

针对遗传算法存在的局部搜索能力差、早熟收敛和进化后期收敛速度慢的问题,提出了一种改进精英策略的个体优势遗传算法(Individual Advantages Genetic Algorithm,IAGA)。IAGA通过在精英子种群更新中不断增加精英个体数量和多样性,在保... 针对遗传算法存在的局部搜索能力差、早熟收敛和进化后期收敛速度慢的问题,提出了一种改进精英策略的个体优势遗传算法(Individual Advantages Genetic Algorithm,IAGA)。IAGA通过在精英子种群更新中不断增加精英个体数量和多样性,在保持算法全局收敛性的同时,增强算法在最优解区域的局部搜索能力。引入半粒子群变异算子,提高了算法前期向全局最优解靠拢的速度;引入个体优势算子,提高种群优势个体的多样性,有效改善了进化后期收敛速度慢的问题;与已有同类算法相比,平衡了收敛速度和全局收敛性之间矛盾的同时,进一步提高了收敛速度和精度。 展开更多

关键词 遗传算法 精英策略 个体优势 局部搜索

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基于个体的优势管理研究 被引量：6

5

作者 李永壮 赵涛 《电子科技大学学报（社科版）》 2005年第4期31-33,共3页

组织目标的实现是员工努力的结果,因此,发挥组织个体的优势对提高组织管理的效率至关重要。根据美国盖洛普公司从成功心理学角度对个体优势所做的解释,本文从个体优势的定义、组成、才干特点阐述开始,厘定了优势建设的内涵及其特征,并... 组织目标的实现是员工努力的结果,因此,发挥组织个体的优势对提高组织管理的效率至关重要。根据美国盖洛普公司从成功心理学角度对个体优势所做的解释,本文从个体优势的定义、组成、才干特点阐述开始,厘定了优势建设的内涵及其特征,并进行了实证分析。基于个体的优势管理研究为组织从事人力资源管理提供了一条新思路。 展开更多

关键词 个体优势 才干 优势培养

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个体优势研究述评与未来展望 被引量：6

6

作者 田喜洲 杜婧 +2 位作者 许浩 袁月 余璇 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2019年第6期42-57,共16页

发挥人的优势而不只是弥补人的缺点成为当代组织与管理研究的焦点之一,具体体现在积极心理学、积极组织行为学及积极组织学术的形成与发展之中。个体优势是指那些能让人感到充实与力量的品格特征或才干,也是能带来高绩效的个人惯有思维... 发挥人的优势而不只是弥补人的缺点成为当代组织与管理研究的焦点之一,具体体现在积极心理学、积极组织行为学及积极组织学术的形成与发展之中。个体优势是指那些能让人感到充实与力量的品格特征或才干,也是能带来高绩效的个人惯有思维、感觉与行为模式。个体优势主要包括品格优势与才干优势两类,对应的测量工具为优势识别器与优势价值行动问卷。微观层面的研究表明,个体优势能对员工主观幸福感、职业呼唤、个人绩效及组织绩效产生积极影响;而在宏观层面上,个体优势与相关理论、实践的融合可以或已经产生了新的学科、领域及研究主题——优势心理学、积极组织行为学、积极管理范式、基于个体优势的工作重塑等。未来应关注优势理论与其他学科的进一步整合、优势干预、影响机制及中国情境下的实践研究。 展开更多

关键词 个体优势 品格优势 才干优势 积极心理学

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高校智库联盟成员服务能力识别及匹配研究 被引量：6

7

作者 杨锴 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2020年第5期97-103,161,共8页

[目的/意义]探索高校高端智库联盟成员选择方法,以其服务能力为突破口,识别联盟成员服务能力要素及构建匹配模型。[方法/过程]采用扎根方法,以高校智库为研究对象,提炼其服务能力要素。然后根据竞优评价方法,构建体现个体优势差异的智... [目的/意义]探索高校高端智库联盟成员选择方法,以其服务能力为突破口,识别联盟成员服务能力要素及构建匹配模型。[方法/过程]采用扎根方法,以高校智库为研究对象,提炼其服务能力要素。然后根据竞优评价方法,构建体现个体优势差异的智库服务能力匹配方法。以河南省高校智库联盟成员为例,验证模型的优越性和适用性。[结果/结论]服务能力要素主要体现在四个维度,包括决策咨询能力、创新研究能力、协作匹配能力、智库管理能力,同时构建的匹配模型兼顾个体和群体的服务能力优势特征,形成优势互补的联盟,符合高校智库联盟“多主体、跨学科、开放性”的特点。 展开更多

关键词 高校智库联盟 成员服务能力 扎根理论方法 匹配模型 竞优方法 个体优势

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老年员工个体优势发挥与其职业生涯晚期成功——基于工作重塑的视角

8

作者 赵斌 房宝丰 宇卫昕 《外国经济与管理》 北大核心 2024年第4期119-135,共17页

本文基于工作重塑的研究视角,选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量,探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。本研究将个体优势划分为才干优势和品格优势,选取工作幸福感和工作绩效分别作为老年员工职业生涯... 本文基于工作重塑的研究视角,选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量,探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。本研究将个体优势划分为才干优势和品格优势,选取工作幸福感和工作绩效分别作为老年员工职业生涯晚期成功的主观与客观衡量指标,基于451名员工的调查问卷数据发现:(1)老年员工才干优势和品格优势的发挥有助于提升其工作幸福感和工作绩效;(2)工作重塑是老年员工才干优势和品格优势发挥提升其工作幸福感和工作绩效的中介机制;(3)团队尊重认可强化了品格优势发挥对工作重塑的正向作用,组织安全氛围强化了才干优势与品格优势发挥对工作重塑的正向作用。研究结论拓展了老年员工职业生涯晚期成功影响机制的路径,丰富了个体优势领域的研究成果;同时也为老年员工在职业生涯晚期构建“最好的自我”,幸福快乐地工作,以及组织对老龄人力资源进行再开发,以破解劳动力老龄化这一时代难题提供了理论思路。 展开更多

关键词 老年员工 个体优势 工作重塑 职业生涯晚期成功

原文传递

新课标下的初中物理教学中合作学习理念的应用

9

作者 朱司波 《天津教育》 2024年第9期59-61,共3页

新课标下的初中物理合作学习注重学生的实践与探究,即让其通过合作学习,在实践中体会物理知识的生成过程,锻炼科学思维,培养科学精神。而且新课标下的初中物理应用合作学习理念弱化了学科本位观念,更注重全体学生的发展,重视物理课程在... 新课标下的初中物理合作学习注重学生的实践与探究,即让其通过合作学习,在实践中体会物理知识的生成过程,锻炼科学思维,培养科学精神。而且新课标下的初中物理应用合作学习理念弱化了学科本位观念,更注重全体学生的发展,重视物理课程在情感、态度、价值观方面的教育功能,鼓励学生积极参与群体性互动,发挥个体优势,实现优势互补,从而实现全面发展。 展开更多

关键词 初中物理 新课标下 学科本位 实践与探究 学生的发展 物理课程 个体优势 科学思维

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小学五年级语文个性化课后作业设计的策略

10

作者 徐金招 《成长》 2024年第6期145-147,共3页

在语文教学中,为了更好地满足学生的个体差异、激发学习兴趣,教师常常面临着如何设计差异化、个性化的课后作业的挑战。本文旨在探讨几种教学策略,这些策略旨在促进学生的全面发展,提高其学科水平和学习动力,以期为教师提供一些建议和灵... 在语文教学中,为了更好地满足学生的个体差异、激发学习兴趣,教师常常面临着如何设计差异化、个性化的课后作业的挑战。本文旨在探讨几种教学策略,这些策略旨在促进学生的全面发展,提高其学科水平和学习动力,以期为教师提供一些建议和灵感,使课后作业更具实效性和针对性。一、个性化课后作业设计的重要性个性化的设计充分照顾每位学生的学习能力、兴趣和弱势,有助于迎合不同学生的学科需求,使他们在巩固知识的同时能够发挥个体优势。 展开更多

关键词 巩固知识 学习动力 课后作业设计 学科水平 激发学习兴趣 教学策略 差异化 个体优势

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个体优势识别多指标综合评价方法及其应用 被引量：5

11

作者 汤良 赵希男 《技术经济》 CSSCI 2013年第12期77-81,共5页

提出了一种识别行为个体优势的多指标综合评价方法,并通过实例表明了该方法的有效性。该方法包含了自评和他评的思想。基于该方法的最终评价值的集结权重受数据驱动,较客观,最终排序结果易于被行为主体所接受。

关键词 个体优势 优势识别 综合评价 离差最大化

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华南生态区超级稻育种的主要成就及未来发展趋势 被引量：5

12

作者 林青山 江奕君 《沈阳农业大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2007年第5期732-738,共7页

中国超级稻研究项目启动至今,对促进我国的粮食增产,提升我国水稻育种水平发挥了重要作用。广东省农业科学院自1996年以来,作为中国超级稻研究项目主要发起和承担单位,承担了该项目的华南稻区超级稻选育研究工作。在开创水稻生态育种并... 中国超级稻研究项目启动至今,对促进我国的粮食增产,提升我国水稻育种水平发挥了重要作用。广东省农业科学院自1996年以来,作为中国超级稻研究项目主要发起和承担单位,承担了该项目的华南稻区超级稻选育研究工作。在开创水稻生态育种并取得显著成就的基础上,经过10年攻关,再创华南超级稻育种新辉煌。先后构建出"早长、根深"超级稻株型模式和华南广适应型优质超级稻株型模式;在优质超级晚稻育种和广适型超级稻育种方面率先取得重大突破;先后育成一批达标优质超级稻,主要代表品种有:品质可与泰国优质香米相媲美的优质超级稻品种胜泰1号、我国超级晚稻育种取得突破的先锋品种桂农占和大穗高结实的广适型超级稻品种玉香油占等,这些超级稻正迅速在生产上大面积推广应用,创造了显著的社会经济效益。 展开更多

关键词 华南 生态育种 超级稻 广适应型 群体株型 个体优势

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基于个体优势的干预:影响结果与机制述评 被引量：1

13

作者 田喜洲 彭息强 蒙艺 《心理研究》 2020年第3期245-254,288,共11页

个体优势(包括品格优势与才干优势)是指一系列能让人感到充实与力量的品格特征或才干,也是能带来高绩效的个人惯有思维、感觉与行为模式。基于个体优势的干预是识别、应用与开发个体优势的有意活动过程。它因个体优势的分类与测量不同... 个体优势(包括品格优势与才干优势)是指一系列能让人感到充实与力量的品格特征或才干,也是能带来高绩效的个人惯有思维、感觉与行为模式。基于个体优势的干预是识别、应用与开发个体优势的有意活动过程。它因个体优势的分类与测量不同而采用不同的方法或策略,但总体而言,SBI都能对幸福感等积极结果产生影响,其作用机制包括了中介机制(如积极情感、社会价值感等)与调节机制(如干预对象、干预活动特征等)。未来研究应重点关注其负面影响和中国情境下的实证研究。 展开更多

关键词 个体优势 基于个体优势的干预 品格优势 才干优势

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多方评价主体与客体共同参与的竞优评价方法 被引量：3

14

作者 刘宏涛 赵希男 +1 位作者 荆浩 张子辰 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2021年第14期177-181,共5页

针对竞优评价问题,文章提出了一种多方评价主体与客体共同参与的竞优评价方法。首先,从尽可能体现评价客体价值的角度得到其成员共识的价值参数结构;其次,获取多类别评价主体的意见,并依据各类别评价主体内成员意见的一致性对不同类别... 针对竞优评价问题,文章提出了一种多方评价主体与客体共同参与的竞优评价方法。首先,从尽可能体现评价客体价值的角度得到其成员共识的价值参数结构;其次,获取多类别评价主体的意见,并依据各类别评价主体内成员意见的一致性对不同类别评价主体的意见进行集中,得到评价主体的最终意见;然后,依据竞优思想对主客体的信息进行综合,获得最终的评价值;最后,通过一个算例对该方法的有效性和可行性进行了验证。 展开更多

关键词 个体优势 主客体 竞优

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谈家庭德育作用于个体的优势 被引量：3

15

作者 梅艳玲 《牡丹江大学学报》 2007年第8期106-108,共3页

家庭是社会的细胞,对于个体来说从出生开始就受其影响,如同一张白纸任由家长书写,后来形成双方互动,但无论如何这已经写下的东西也都是基础,所以家庭对个体的教育具有了基础性和传承性、早期性和长期性、亲情性和权威性、灵活性和丰富... 家庭是社会的细胞,对于个体来说从出生开始就受其影响,如同一张白纸任由家长书写,后来形成双方互动,但无论如何这已经写下的东西也都是基础,所以家庭对个体的教育具有了基础性和传承性、早期性和长期性、亲情性和权威性、灵活性和丰富性、及时性和针对性、潜移默化性和双向性的优势。 展开更多

关键词 家庭德育 个体优势 早期教育

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基于二次优势识别的竞优评价方法 被引量：2

16

作者 刘宏涛 赵希男 周岩 《数学的实践与认识》 北大核心 2019年第20期36-43,共8页

针对组织环境下的竞优评价问题,依据"民主集中"的原则,提出了一种基于组织成员二次优势识别的竞优评价方法.首先,获得各组织成员不同的个体优势,并得到基于不同成员视角的个体代理评价值;然后,从最大限度突出组织成员整体优... 针对组织环境下的竞优评价问题,依据"民主集中"的原则,提出了一种基于组织成员二次优势识别的竞优评价方法.首先,获得各组织成员不同的个体优势,并得到基于不同成员视角的个体代理评价值;然后,从最大限度突出组织成员整体优势的视角,对各成员的评价信息进行集中优化,并得到最终的评价值;最后,通过一个算例检验了所提方法的有效性和可行性. 展开更多

关键词 优势识别 个体优势 整体优势 竞优评价

原文传递

个体优势导向的外智引联型创新团队构建 被引量：2

17

作者 杨锴 赵希男 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期184-192,共9页

外智引联型创新团队是解决人才短缺的一种跨区域人才"软引进"方式,当前研究在西部的高校及科研机构如何构建创新团队方面存在理论缺口。以成员个体特点和优势为切入点,根据个人构念理论,采用凯利方格技术提炼选拔评价指标;以... 外智引联型创新团队是解决人才短缺的一种跨区域人才"软引进"方式,当前研究在西部的高校及科研机构如何构建创新团队方面存在理论缺口。以成员个体特点和优势为切入点,根据个人构念理论,采用凯利方格技术提炼选拔评价指标;以竞优思想为指导,运用个体优势判别方法,据此构建创新团队成员选拔模型,结合具体实例进行验证。研究显示,在认同个体差异前提下,识别出的评价指标突出成员的个性化特征,明确成员个体关注的重点;指标的价值参数为个体优势量化表现形式,在发挥成员个体优势基础上构建创新团队,实现优势互补,符合多主体、跨区域、操作灵活的外智引联型创新团队特点。依据研究结论,从识别个性化特征与发挥个体优势两个角度对西部的高校及科研机构如何构建优势团队给出管理启示。 展开更多

关键词 个体优势 外智引联 团队构建 个体评价

原文传递

混合所有制企业监事会治理能力评价及建设 被引量：2

18

作者 杨锴 赵希男 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2018年第7期1059-1064,共6页

混合所有制企业监事会治理能力个体优势互补是发展混合所有制经济的必要条件,判别其治理能力的个体优势是优势互补的重要基础.根据竞优的思想,从被评估企业最有利的视角确定价值参数,提出了混合所有制企业监事会治理能力的个体优势判别... 混合所有制企业监事会治理能力个体优势互补是发展混合所有制经济的必要条件,判别其治理能力的个体优势是优势互补的重要基础.根据竞优的思想,从被评估企业最有利的视角确定价值参数,提出了混合所有制企业监事会治理能力的个体优势判别模型,同时给出模型的解法.采用了我国第一批试点的10家混合所有制企业作为研究样本,根据本文的基于个体优势的监事会治理能力评价方法进行了计算实例分析,同时提出对策建议,为其科学评价提供参考. 展开更多

关键词 治理能力 混合所有制企业 个体优势 优势评价 监事会评价

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混合所有制企业监事个体治理优势评价 被引量：2

19

作者 杨锴 赵希男 《华北电力大学学报（社会科学版）》 2018年第1期62-71,共10页

混合所有制企业监事的个体优势互补是监事会有效运行的必备条件,而有效判别混合所有制企业监事治理特征中的个体优势是实现优势互补的重要基础。本文以中国建材企业作为研究实例,从监事胜任力、监事独立性、监事积极性、监事规模及构成... 混合所有制企业监事的个体优势互补是监事会有效运行的必备条件,而有效判别混合所有制企业监事治理特征中的个体优势是实现优势互补的重要基础。本文以中国建材企业作为研究实例,从监事胜任力、监事独立性、监事积极性、监事规模及构成、监事监督效率5个方面构建了混合所有制企业监事治理特征评价指标,对其10名内部候选监事,10名为外部候选监事进行验证评价,运用计算案例验证了该方法的科学性以及有效性。结果表明,不仅外部监事可以提升监督的独立性,而且内外部监事结合可以增强互补作用。研究显示,该方法可以公正客观反映出混合所有制企业监事治理特征的个体优势,为现有研究提供参考、管理实践提供技术支持。 展开更多

关键词 监事治理特征 个体优势 混合所有制企业

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群体结构对杂交水稻产量和垩白粒率的影响 被引量：2

20

作者 李贤勇 李顺武 +1 位作者 王楚桃 何永歆 《西南农业学报》 CSCD 2004年第6期717-719,共3页

用杂交水稻新组合Q优7号为材料,通过改变密度和窝植苗数来构建不同的群体结构,研究群体结构对个体优势、产量、产量构成因素和垩白粒率的影响。增强个体优势可增加穗着粒数和千粒重,但会降低有效穗。群体优势的发挥体现在有效穗的增加,... 用杂交水稻新组合Q优7号为材料,通过改变密度和窝植苗数来构建不同的群体结构,研究群体结构对个体优势、产量、产量构成因素和垩白粒率的影响。增强个体优势可增加穗着粒数和千粒重,但会降低有效穗。群体优势的发挥体现在有效穗的增加,群体结构对有效穗和穗着粒数的影响较大,但二者的变化趋势相反;片面强调个体或群体都不利于群体产量提高和垩白粒率降低。 展开更多

关键词 杂交水稻 群体结构 个体优势 产量 垩白粒率

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