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1
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个人-组织匹配、工作满意度与员工离职意向关系的实证研究 |
王忠
张琳
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《管理学报》
CSSCI
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2010 |
81
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2
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个人—组织匹配的研究现状与展望 |
赵慧娟
龙立荣
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2004 |
45
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3
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组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究 |
王雁飞
朱瑜
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2012 |
58
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4
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个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用 |
韩翼
刘竞哲
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2009 |
46
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5
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个人-组织匹配与工作满意度——价值观匹配、需求匹配与能力匹配的比较研究 |
赵慧娟
龙立荣
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《工业工程与管理》
北大核心
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2009 |
42
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6
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薪酬特征的个人—组织匹配与薪酬满意关系实证研究 |
谢延浩
孙剑平
申瑜
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《江苏大学学报（社会科学版）》
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2012 |
45
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7
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组织公民行为的价值取向研究 |
李燕萍
涂乙冬
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2012 |
41
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8
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组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制研究 |
王弘钰
于佳利
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2019 |
36
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9
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主动性人格与工作绩效:个体—组织匹配的调节作用 |
温瑶
甘怡群
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《应用心理学》
CSSCI
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2008 |
23
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10
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个人-组织匹配的概念、测量策略及应用:基于互动性与灵活性的反思 |
唐源鸿
卢谢峰
李珂
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2010 |
25
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11
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个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感 |
张兴贵
罗中正
严标宾
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
26
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12
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个人-环境匹配理论与相关研究新进展 |
王雁飞
孙楠
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2013 |
26
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13
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价值观匹配、能力匹配对中部地区员工离职倾向的影响 |
赵慧娟
龙立荣
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2010 |
23
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14
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知识型员工离职倾向的影响因素及其作用机制的实证研究--新员工组织进入过程的视角 |
李绪红
徐文
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2009 |
17
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15
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工作环境感知、个人-组织匹配对本科及以上学历新入职护士转型冲击的影响研究 |
张盼盼
朱杉杉
李黎明
程秋泓
张红梅
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《护理研究》
北大核心
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2021 |
19
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16
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充满乐趣的工作场所有利于员工创造力吗?反馈寻求行为与人-组织匹配的作用 |
石冠峰
姚波兰
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2019 |
15
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17
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个人-组织匹配视角下的变革型领导与员工建言行为研究 |
储小平
钟雨文
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《南方经济》
CSSCI
北大核心
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2015 |
15
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18
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差序格局下个人—组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的实证分析 |
施丹
青平
陈典
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《农业技术经济》
CSSCI
北大核心
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2013 |
11
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19
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新生代员工个人—组织匹配与离职倾向的关系研究——基于工作满意度的中介作用 |
王辉
彭倩
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《兰州财经大学学报》
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2017 |
10
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20
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资质过剩感与个人——组织匹配的耦合对主动式创造力的影响机制 |
王朝晖
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
10
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