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1
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社会关系网络视角下高校党员示范宿舍建设的微观思考——以云南民族大学为例 |
吴万勤
张根
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《昭通学院学报》
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2022 |
0 |
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2
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高职院校行政人员个人—组织契合现状及其提升对策研究 |
文香艳
董俊华
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《文教资料》
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2015 |
0 |
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3
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个人-组织匹配、工作满意度与员工离职意向关系的实证研究 |
王忠
张琳
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《管理学报》
CSSCI
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2010 |
81
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4
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中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究 |
魏钧
张德
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《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
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2006 |
52
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5
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个人—组织匹配的研究现状与展望 |
赵慧娟
龙立荣
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2004 |
45
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6
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组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究 |
王雁飞
朱瑜
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2012 |
58
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7
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个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用 |
韩翼
刘竞哲
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2009 |
46
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8
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个人-组织匹配与工作满意度——价值观匹配、需求匹配与能力匹配的比较研究 |
赵慧娟
龙立荣
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《工业工程与管理》
北大核心
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2009 |
42
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9
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薪酬特征的个人—组织匹配与薪酬满意关系实证研究 |
谢延浩
孙剑平
申瑜
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《江苏大学学报（社会科学版）》
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2012 |
45
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10
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组织公民行为的价值取向研究 |
李燕萍
涂乙冬
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2012 |
41
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11
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个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响 |
谭小宏
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
39
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12
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个人-组织价值观匹配研究：绩效和社会责任的优势效应 |
龙立荣
赵慧娟
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《管理学报》
CSSCI
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2009 |
32
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13
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资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制:基于情绪−认知加工系统与文化情境的元分析 |
杨伟文
李超平
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
37
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14
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组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制研究 |
王弘钰
于佳利
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2019 |
36
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15
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个人-组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究 |
赵红梅
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《管理学报》
CSSCI
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2009 |
28
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16
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主动性人格与工作绩效:个体—组织匹配的调节作用 |
温瑶
甘怡群
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《应用心理学》
CSSCI
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2008 |
23
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17
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中国转型经济背景下个人—组织契合对员工离职意愿的影响——企业所有制形式与职位类型的调节作用 |
赵慧娟
龙立荣
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《南开管理评论》
CSSCI
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2008 |
28
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18
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个人-组织匹配的概念、测量策略及应用:基于互动性与灵活性的反思 |
唐源鸿
卢谢峰
李珂
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2010 |
25
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19
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个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感 |
张兴贵
罗中正
严标宾
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
26
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20
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个人-环境匹配理论与相关研究新进展 |
王雁飞
孙楠
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2013 |
26
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