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中小学教师职业倦怠的现状及相关因素研究 被引量：174
1
作者 伍新春 曾玲娟 +1 位作者 秦宪刚 郑秋 《心理与行为研究》 2003年第4期262-267,共6页
采用修订的Maslach教师职业倦怠问卷对647名中小学教师进行了调查,结果表明: (1)我国教师的职业倦怠整体程度不高,但与我国护士和美国教师相比,其个人成就感明显偏低。(2)男女教师的情绪衰竭和非人性化程度无显著差异,女教师成就感显著... 采用修订的Maslach教师职业倦怠问卷对647名中小学教师进行了调查,结果表明: (1)我国教师的职业倦怠整体程度不高,但与我国护士和美国教师相比,其个人成就感明显偏低。(2)男女教师的情绪衰竭和非人性化程度无显著差异,女教师成就感显著高于男教师。 (3)中专学历的教师的情绪衰竭感显著低于大专和本科学历的教师。 (4)小学教师的个人成就感显著高于中学教师,而非人性化程度明显比中学教师低,高中教师比小学和初中教师具有更强的情绪衰竭感。 (5)教龄为5-10年的小学教师和教龄为11-20年的中学教师,最易出现情绪衰竭感。(6)教龄在5年内的初中男教师和教龄在11-20年的初中女教师,可能是职业倦怠的高发人群。 展开更多
关键词 中小学教师 职业倦怠 情绪衰竭 非人性化 个人成就感
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医护人员工作倦怠与A型人格、控制点的关系研究 被引量：94
2
作者 蒋奖 许燕 林丹瑚 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第2期364-366,共3页
通过对320名医护人员的调查,探讨工作倦怠与A型人格、控制点之间的关系。结果表明:(1)情绪疲惫、去人性化与A型人格、控制点存在显著正相关,个人成就感与控制点存在显著负相关。(2)A型人格、控制点对情绪疲惫、去人性化具有正向预测作用... 通过对320名医护人员的调查,探讨工作倦怠与A型人格、控制点之间的关系。结果表明:(1)情绪疲惫、去人性化与A型人格、控制点存在显著正相关,个人成就感与控制点存在显著负相关。(2)A型人格、控制点对情绪疲惫、去人性化具有正向预测作用,控制点对个人成就感具有负向预测作用。(3)与B型人格相比,A型人格者的去人性化程度更高;与内控者相比,外控者工作倦怠程度更高。 展开更多
关键词 医护人员 工作倦怠 A型人格 控制点 情绪疲惫 情绪疲惫 个人成就感
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护士工作压力源及相关因素的调查分析 被引量：80
3
作者 唐彦 刘晓云 张晓娇 《护理研究（下旬版）》 2008年第1期202-203,共2页
关键词 护士工作压力 工作压力源 心身耗竭综合征 护理工作 职业倦怠 职业性危险 个人成就感 生活节奏
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北京市三甲医院医生职业倦怠调查与分析 被引量：68
4
作者 任霞 孙红 杨凤池 《中国医院管理》 北大核心 2007年第6期15-17,共3页
目的了解医生的职业倦怠现状,为提高卫生人力资源管理效率提供依据。方法采用多阶段分层抽样方法,用MBI-HSS量表对256名医生进行调查。结果81.2%的被试者有一定程度的情感衰竭现象;有66.4%的被试者有一定程度的去人性化现象;76.2%的被... 目的了解医生的职业倦怠现状,为提高卫生人力资源管理效率提供依据。方法采用多阶段分层抽样方法,用MBI-HSS量表对256名医生进行调查。结果81.2%的被试者有一定程度的情感衰竭现象;有66.4%的被试者有一定程度的去人性化现象;76.2%的被试者没有个人成就感;男性医生在去人性化和个人成就感方面要显著高于女性医生;低学历被试者的个人成就感要低于高学历的被试者。未婚医生在去人性化方面显著高于已婚医生。低职称者在去人性化方面显著高于高职称者,其个人成就感低于高职称者。结论医生的职业倦怠状况较为普遍,且严重程度令人堪忧。在预防和矫治职业倦怠时,应重点关注男性年轻医生和低学历、初级职称人员。 展开更多
关键词 职业倦怠 医生 情感衰竭 去人性化 个人成就感
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中小学教师工作压力对职业倦怠的预测性研究 被引量：31
5
作者 曾玲娟 《教育导刊（上半月）》 2004年第3期79-81,共3页
本研究以723名中小学教师为被试,采用问卷法研究了教师工作压力与职业倦怠之间的关系以及工作压力对职业倦怠的回归预测情况。结果表明:教师工作压力与其职业倦怠中的情绪衰竭和非人性化呈显著正相关;工作压力中的工作负荷、学校组织氛... 本研究以723名中小学教师为被试,采用问卷法研究了教师工作压力与职业倦怠之间的关系以及工作压力对职业倦怠的回归预测情况。结果表明:教师工作压力与其职业倦怠中的情绪衰竭和非人性化呈显著正相关;工作压力中的工作负荷、学校组织氛围、角色控制等维度对职业倦怠中的情绪衰竭有显著的正向预测效应;工作压力中的角色控制、学校组织氛围因素对职业倦怠中的非人性化有显著的正向预测效应;工作压力中的角色控制、待遇和社会地位对个人成就感有一定的预测作用。必须关注教师,帮助他们消除职业倦怠感。 展开更多
关键词 工作压力 中小学教师 预测性研究 情绪衰竭 组织氛围 个人成就感 职业倦怠感 回归预测 工作负荷 预测作用 社会地位 人性化 问卷法 正相关 控制 角色 学校 效应 正向
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警察工作倦怠的调查 被引量：38
6
作者 蒋奖 张姝玥 +1 位作者 许燕 邓哲 《中国健康心理学杂志》 2005年第1期4-6,28,共4页
目的　了解警察工作倦怠的现状。方法　采用 Maslach工作倦怠量表 -服务行业版 ( MBI-HSS)对 2 5 2名警察进行了调查。结果　 1人口统计学变量方面 ,男性警察情绪疲惫程度高于女性警察 ( t=2 .2 3 ,P<0 .0 5 ) ,同时体验到更多的个... 目的　了解警察工作倦怠的现状。方法　采用 Maslach工作倦怠量表 -服务行业版 ( MBI-HSS)对 2 5 2名警察进行了调查。结果　 1人口统计学变量方面 ,男性警察情绪疲惫程度高于女性警察 ( t=2 .2 3 ,P<0 .0 5 ) ,同时体验到更多的个人成就感 ( t=2 .92 ,P<0 .0 1 ) ;年龄大的警察情绪疲惫 ( F=1 1 .97,P<0 .0 0 1 )和去人性化程度 ( F=3 .89,P<0 .0 5 )比年轻警察严重 ;警龄长的警察情绪疲惫 ( F=9.5 3 ,P<0 .0 0 1 )和去人性化程度 ( F =3 .3 9,P<0 .0 5 )比年轻警察严重 ;已婚警察情绪疲惫 ( t=3 .81 ,P<0 .0 0 1 )和去人性化程度 ( t=3 .3 9,P<0 .0 0 1 )高于未婚警察 ;大专以下学历警察的去人性化程度比本科以上学历警察严重 ( t=1 .99,P<0 .0 5 )。2一线单位警察的情绪疲惫比后勤机关警察严重 ( t=2 .2 7,P<0 .0 5 )。3日工作时间在 8小时以上的警察情绪疲惫程度越高 ( t=-4.1 1 ,P<0 .0 0 1 ) ,个人成就感越强 ( t=-2 .1 1 ,P<0 .0 5 )。结论　警察的工作倦怠程度较高 ,男性、警龄长、已婚。 展开更多
关键词 警察 工作倦怠 工作时间 个人成就感 心理健康
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双重股权结构是公司资本结构的合理选择吗 被引量：42
7
作者 魏勇强 《特区经济》 2012年第10期115-117,共3页
作为一项特殊的资本结构,双重股权结构有很多不同于单一制制股权结构的地方。双重股权公司通常产生于家庭制企业,企业的控制人往往是公司的创立者。双重股权结构公司多集中在某些行业如媒体文化产业、客户服务行业及金融领域。本文调查... 作为一项特殊的资本结构,双重股权结构有很多不同于单一制制股权结构的地方。双重股权公司通常产生于家庭制企业,企业的控制人往往是公司的创立者。双重股权结构公司多集中在某些行业如媒体文化产业、客户服务行业及金融领域。本文调查了在多伦多股票交易所被评为最优的200只加拿大股票,结果显示,和一元制股权公司相比,二元制股权公司在公司规模上与之相差不大,但在公司业绩和成长性方面却明显胜出。至于为什么人们选择二元制股权结构,存在着两个最广泛的理论即公司控制人谋求个人福利的理论和防止恶意收购理论。而公司的长期效益假说则认为二元制股权结构有利于公司的长期发展。本文认为人们选择二元制股权结构不仅出于纯经济学上的考虑,个人性格、偏好也是其中原因之一。实际上人们选择二元制股权结构往往是上述原因中的一个或多个混合而成。在资本市场上不仅有一元制股权结构转化为二元制股权结构,二元制股权结构也可转化为一元制股权结构即股权合并。各个行业存在着工业周期,对于某个行业来讲,在其不同发展阶段,其对资本结构的需求是不同的,有时候二元制股权结构能更好地满足其资本需求和公司治理,而其他时候一元制股权结构才能更好地实现公司发展。因此,采用二元制公司结构与否应视具体行业和不同的发展时期,以及公司创立人的个人特性而定,没有一个定式说二元制股权结构一定比一元制股权好或不好。 展开更多
关键词 二元制股权结构 公司业绩 公司治理 个人成就感 行业周期
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高校辅导员职业倦怠现状调查研究 被引量：24
8
作者 龚娴静 《鸡西大学学报（综合版）》 2006年第4期14-15,17,共3页
高校辅导员是当前高校中的一个特殊群体,他们与学生的关系最为密切。辅导员的工作热情、工作情况关系到人才培养的质量。本文采用Maslach的职业倦怠问卷(MBI)对88名福建省高校的辅导员进行了调查研究。研究表明,高校辅导员的职业倦怠情... 高校辅导员是当前高校中的一个特殊群体,他们与学生的关系最为密切。辅导员的工作热情、工作情况关系到人才培养的质量。本文采用Maslach的职业倦怠问卷(MBI)对88名福建省高校的辅导员进行了调查研究。研究表明,高校辅导员的职业倦怠情况并不严重,去个性化水平较低,但个人成就感偏低。 展开更多
关键词 高校辅导员 职业倦怠 情绪衰竭 去个性化 个人成就感
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医务人员职业倦怠及其影响因素的研究-以南京市某中医院为例 被引量：27
9
作者 张明 朱玉洁 彭宇竹 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2016年第2期115-119,共5页
目的:探讨南京市某中医院医务人员职业倦怠状况及其影响因素,为减轻医务人员的职业倦怠状况提供理论依据。方法:应用社会人口学调查表及职业倦怠调查表进行问卷调查,并对结果进行统计分析。结果:性别、受教育程度、岗位、职称、每周工... 目的:探讨南京市某中医院医务人员职业倦怠状况及其影响因素,为减轻医务人员的职业倦怠状况提供理论依据。方法:应用社会人口学调查表及职业倦怠调查表进行问卷调查,并对结果进行统计分析。结果:性别、受教育程度、岗位、职称、每周工作时间、所属部门、每周体育锻炼次数、每周睡眠时间等均与职业倦怠有关。结论:医生的职业倦怠状况普遍存在,关注医务人员职业倦怠情况迫在眉睫,特别应该关注门诊医生、年轻医生和在高压状态下长时间工作的医务人员。 展开更多
关键词 职业倦怠 医务人员 情感衰竭 去人性化 个人成就感
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男护生职业流失相关因素调查分析 被引量：23
10
作者 孙梦欣 顾子娟 +3 位作者 汪潇 黄裕芹 朱沛芸 张佩 《护理研究（下旬版）》 2017年第2期716-717,共2页
[目的]调查导致男护生职业流失的相关因素,为稳定男护士队伍、提高临床护理服务质量提供科学依据。[方法]采用自行设计的调查问卷对110名男护生进行问卷调查。[结果]引起男护士离职的原因是多方面的,其中工资待遇低是首要原因,传统观念... [目的]调查导致男护生职业流失的相关因素,为稳定男护士队伍、提高临床护理服务质量提供科学依据。[方法]采用自行设计的调查问卷对110名男护生进行问卷调查。[结果]引起男护士离职的原因是多方面的,其中工资待遇低是首要原因,传统观念束缚、缺乏个人成就感、升职机会少等对男护生的择业也有影响。[结论]国家应出台相关政策提高医护人员福利,广泛宣传男护士职业的重要性,医院应为男护士提供更多学习机会,从而保留男护士资源,促进护理事业发展。 展开更多
关键词 男护生 职业流失 相关因素 工资待遇 传统观念 个人成就感 升职机会
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护士职业倦怠干预现状 被引量：20
11
作者 温韬雪 《中国护理管理》 CSCD 2013年第1期108-110,共3页
2001年在美国、加拿大、德国、英国、苏格兰5个国家医院的一项调查显示，其中4个国家有40％的护士对工作不满意，而美国有1／5的护士将在一年内停止工作，1／3的年轻护士将在近期辞职。李小妹等的研究也发现，国内护士发生职业倦怠的程... 2001年在美国、加拿大、德国、英国、苏格兰5个国家医院的一项调查显示，其中4个国家有40％的护士对工作不满意，而美国有1／5的护士将在一年内停止工作，1／3的年轻护士将在近期辞职。李小妹等的研究也发现，国内护士发生职业倦怠的程度高，具体为：情感耗竭占59．1％，去人格化占34．5％，低个人成就感占53．2％，远远高于北美常模的33．0％。职业倦怠不仅会影响护士的身心健康、个人和家庭生活，还会造成其组织绩效降低、工作满意度下降、医疗事故和个人意外发生率上升以及离职等不良后果，严重影响了护理队伍的稳定和护理质量的提升，一定程度上限制了护理事业的发展。护士的职业倦怠甚至被描述为“护理职业性癌症”。 展开更多
关键词 年轻护士 职业倦怠 干预 护理质量 个人成就感 工作满意度 身心健康 家庭生活
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护士长隐性缺勤现状及影响因素分析 被引量：19
12
作者 杨焱平 牟绍玉 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第9期61-63,共3页
目的探讨护士长隐性缺勤现状及影响因素,为提高护士长健康生产力提供参考。方法采用斯坦福隐性缺勤量表和职业倦怠量表对重庆市6所医院的232名护士长进行问卷调查。结果护士长隐性缺勤得分为19.09±4.18,高隐性缺勤率为54.31%;不同... 目的探讨护士长隐性缺勤现状及影响因素,为提高护士长健康生产力提供参考。方法采用斯坦福隐性缺勤量表和职业倦怠量表对重庆市6所医院的232名护士长进行问卷调查。结果护士长隐性缺勤得分为19.09±4.18,高隐性缺勤率为54.31%;不同工龄、年龄、婚姻状况、聘用类型、职称、担任护士长时间、健康状况和收入满意度的护士长隐性缺勤得分及高隐性缺勤率比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。健康状况、工龄、个人成就感、情感衰竭是护士长隐性缺勤的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护士长隐性缺勤现象较严重,尤其是工龄较短的护士长。医院管理者应采取措施改善护士长群体的健康状况,降低其职业倦怠,以减少隐性缺勤行为。 展开更多
关键词 护士长 隐性缺勤 职业倦怠 健康状况 个人成就感 情感衰竭 健康生产力
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医生职业倦怠情况调查 被引量：18
13
作者 冯霄 叶正平 《浙江预防医学》 2010年第2期24-26,共3页
关键词 职业倦怠 医生 个人成就感 工作压力 身心状态 身体疲劳 主要表现 情绪低落
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军队医院医务人员职业倦怠状况的调查分析 被引量：15
14
作者 张庆玲 刘明华 +2 位作者 褚玲玲 王亚玲 黄志玉 《护理研究（上旬版）》 2012年第9期2329-2330,共2页
[目的]了解军队医院医务人员职业倦怠状况,为提高管理效能提供依据。[方法]应用职业倦怠普适量表(MBI-GS)对某市3所部队医院868名医务人员进行问卷调查。[结果]82.03%的军队医务人员有一定程度的情绪耗竭现象,66.94%有一定程度的人格改... [目的]了解军队医院医务人员职业倦怠状况,为提高管理效能提供依据。[方法]应用职业倦怠普适量表(MBI-GS)对某市3所部队医院868名医务人员进行问卷调查。[结果]82.03%的军队医务人员有一定程度的情绪耗竭现象,66.94%有一定程度的人格改变,79.95%的没有个人成就感;军队医务人员中女性人格改变得分显著高于男性(P<0.01);年龄<30岁的军队医务人员人格改变得分显著高于年龄≥30岁者(P<0.01),个人成就感也低(P<0.05);已婚军队医务人员个人成就感得分显著高于未婚和离婚者(P<0.05);护士人格改变得分显著高于医生(P<0.01);专科学历军队医务人员人格改变得分高于本科或本科以上学历者(P<0.01);初级职称的医务人员情绪耗竭和人格改变得分显著高于中高级职称者(P<0.05或P<0.01)。[结论]军队医务人员的职业倦怠状况较为普遍,且严重程度令人担忧;职业倦怠程度受性别、年龄、婚姻状况、工作岗位、学历和职称的影响。 展开更多
关键词 军队医院 医务人员 职业倦怠 情绪耗竭 人格改变 个人成就感
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社区医生心理健康状况与职业倦怠的分析 被引量：15
15
作者 卢梦婕 鄢慧妤 +3 位作者 邹天富 李李 薛桂君 王佑娟 《中国健康心理学杂志》 2014年第4期542-545,共4页
目的了解成都市社区医生的心理健康状况及职业倦怠水平。方法采用症状自评量表(SCL-90)和职业倦怠问卷(MBI)对237名社区医生进行调查。结果①社区医生的躯体化、强迫、人际关系、焦虑、敌对、精神病性因子分均低于全国常模,差异有统计... 目的了解成都市社区医生的心理健康状况及职业倦怠水平。方法采用症状自评量表(SCL-90)和职业倦怠问卷(MBI)对237名社区医生进行调查。结果①社区医生的躯体化、强迫、人际关系、焦虑、敌对、精神病性因子分均低于全国常模,差异有统计学意义(t=2.30,4.78,7.18,4.15,3.84,3.61;P<0.05);抑郁、恐怖、偏执因子分与全国常模比较,差异无统计学意义;②女性医生躯体化因子高于男性(t=2.46,P<0.05);受教育程度越高,抑郁、焦虑因子分越高(t=2.03,3.04;P<0.05);高级职称医生的强迫、人际关系、抑郁、焦虑因子分高于中级、初级职称医生(t=2.26,3.05,3.27,3.76;P<0.05);不同婚姻状况医生的SCL-90得分无统计学差异;③男性及高学历医生低个人成就感得分高于女性及低学历医生(t=2.09,2.0;P<0.05);已婚医生情绪衰竭得分最高(t=3.55,P<0.05);高级职称医生情绪衰竭和低个人成就感得分高于中级、初级医生(t=3.58,3.44;P<0.05);④MBI与SCL-90部分因子呈正相关(P<0.05)。结论社区医生的心理健康水平及职业倦怠状况有其自身特点,二者明显相关,应有针对性地开展健康教育及心理干预。 展开更多
关键词 社区医生 心理健康状况 职业倦怠问卷 个人成就感 社会心理学
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与护理职业倦怠相关的14项因素调查分析 被引量：11
16
作者 杨小平 任存格 《护理研究（下旬版）》 2008年第5期1336-1337,共2页
关键词 职业倦怠 护理职业 情感投入 个人成就感 护士会 病人接触 临床处置 护理人员
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教师职业倦怠的相关因素分析 被引量：11
17
作者 魏青 《西南民族大学学报（人文社会科学版）》 北大核心 2006年第11期226-228,共3页
教师职业倦怠是教师不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是教师在长期压力体验下所产生的情绪、态度和行为的衰竭状态,典型症状是工作满意度低、工作热情和兴趣的丧失以及情感的疏离和冷漠。教师职业倦怠主要与教师的年龄和教龄、角... 教师职业倦怠是教师不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是教师在长期压力体验下所产生的情绪、态度和行为的衰竭状态,典型症状是工作满意度低、工作热情和兴趣的丧失以及情感的疏离和冷漠。教师职业倦怠主要与教师的年龄和教龄、角色定位、人格特质、社会支持、个人成就感等因素相关。 展开更多
关键词 教师 职业倦怠 角色定位 人格因素 社会支持 个人成就感
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工作要求、工作控制点与医生职业倦怠的相关研究 被引量：10
18
作者 陈莉 郑飞中 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2010年第5期461-462,共2页
职业倦怠（burnout）是指情感耗竭、去人性化和个人成就感的降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状倦怠，对个体的身心健康和工作表现都有不良影响。研究表明，在医务人员、教师、警察等与人打交道的职业人员中普遍存在着倦... 职业倦怠（burnout）是指情感耗竭、去人性化和个人成就感的降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状倦怠，对个体的身心健康和工作表现都有不良影响。研究表明，在医务人员、教师、警察等与人打交道的职业人员中普遍存在着倦怠现象，医生作为医院的一线工作人员，工作压力大，工作时间相对不稳定， 展开更多
关键词 职业倦怠 医生作为 控制点 个人成就感 去人性化 不良影响 工作表现 身心健康
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2002年至2011年中国护士职业倦怠文献分析 被引量：10
19
作者 王建英 《中国实用护理杂志》 北大核心 2013年第19期59-61,共3页
职业倦怠（jobburnout）又称为职业枯竭、工作倦怠，是对工作中长期遭受到的情绪和人际关系压力的延迟反应，包括情感耗竭、去个性化和个人成就感降低3个维度。护士群体因工作倦怠而在工作中表现为态度冷漠，离职意向增加，这些改变会... 职业倦怠（jobburnout）又称为职业枯竭、工作倦怠，是对工作中长期遭受到的情绪和人际关系压力的延迟反应，包括情感耗竭、去个性化和个人成就感降低3个维度。护士群体因工作倦怠而在工作中表现为态度冷漠，离职意向增加，这些改变会间接地影响护理队伍稳定性并造成患者对护理工作满意度下降。 展开更多
关键词 职业倦怠 文献分析 中国护士 护理工作满意度 人际关系压力 工作倦怠 个人成就感 职业枯竭
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肿瘤医院护士消极情绪和心理资本对个体成就感的影响 被引量：10
20
作者 张锐 刘鸿芹 谢伟群 《中国医药导报》 CAS 2019年第19期164-168,共5页
目的探讨肿瘤医院护士消极情绪、心理资本和个人成就感三者关系模型。方法于2018年5月份选取浙江省肿瘤医院的护士207名,采取方便抽样方法,使用一般资料调查问卷、正性负性情绪量表、职业倦怠量表、心理资本问卷进行调查,运用多重线性... 目的探讨肿瘤医院护士消极情绪、心理资本和个人成就感三者关系模型。方法于2018年5月份选取浙江省肿瘤医院的护士207名,采取方便抽样方法,使用一般资料调查问卷、正性负性情绪量表、职业倦怠量表、心理资本问卷进行调查,运用多重线性回归、中介效应进行分析。结果肿瘤医院护士的消极情绪、心理资本和个人成就感得分分别为(22.00±5.66)、(100.50±14.44)、(30.43±10.93)分。消极情绪和个人成就感呈负相关(r=-0.322,P <0.05),心理资本总分及各分量表得分和个人成就感得分呈正相关(r> 0,P <0.05),消极情绪和心理资本总分及个分量表得分呈负相关(r <0,P <0.05)。消极情绪直接效应不显著(P> 0.05),心理资本的中介效应(-0.231)大约为消极情绪直接效应(-0.060)的4倍(95%CI:-0.341,-0.142)。结论消极情绪可以负向预测个人成就感得分,心理资本能正向预测个人成就感得分,消极情绪通过心理资本的完全中介效应影响个人成就感得分。肿瘤医院护理管理者应采取多种措施帮助护士克服和缓解负性事件和负性情绪的影响,注重开发与培养护士的心理资本,积极打造良性的工作、学习环境,提升他们的个人成就感和职业价值观。 展开更多
关键词 肿瘤医院 护士 消极情绪 心理资本 个人成就感 中介效应
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