个人-组织价值观匹配研究：绩效和社会责任的优势效应 被引量：32

1

作者 龙立荣 赵慧娟 《管理学报》 CSSCI 2009年第6期767-775,共9页

以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿... 以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作用;价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在"绩效与社会责任的优势效应"。 展开更多

关键词 组织价值观 个人-组织价值观匹配 优势效应 工作满意度 离职意愿

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领导底线心智对新生代员工创造力的影响:一个有调节的中介模型 被引量：9

2

作者 袁凌 谭志红 《科技进步与对策》 北大核心 2023年第4期134-143,共10页

领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究领导底线心智对新生代员工创造力的作用机制和边界条件。对629份新生代员工问卷数据进行分析,结果证实:领... 领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究领导底线心智对新生代员工创造力的作用机制和边界条件。对629份新生代员工问卷数据进行分析,结果证实:领导底线心智对新生代员工创造力具有显著负向影响;职场精神力在领导底线心智与新生代员工创造力间发挥部分中介作用;独立型自我建构负向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并增强职场精神力的中介作用;个人—组织价值观匹配正向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并弱化职场精神力的中介作用。 展开更多

关键词 新生代员工 领导底线心智 职场精神力 员工创造力 独立型自我建构 个人—组织价值观匹配

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高承诺工作系统能否培育工匠行为？——一个有调节的中介模型 被引量：9

3

作者 王弘钰 赵迪 李孟燃 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第1期99-106,I0004,共9页

设计严谨的流程开发了工匠行为的测量量表,在此基础上,通过两阶段数据采集,以209份互联网企业的科技人才为样本,基于自我决定理论,分析了高承诺工作系统影响工匠行为的作用路径,以及个人-组织价值观匹配的调节作用。研究结果表明:高承... 设计严谨的流程开发了工匠行为的测量量表,在此基础上,通过两阶段数据采集,以209份互联网企业的科技人才为样本,基于自我决定理论,分析了高承诺工作系统影响工匠行为的作用路径,以及个人-组织价值观匹配的调节作用。研究结果表明:高承诺工作系统对工匠行为有正向促进作用,工作意义在高承诺工作系统和工匠行为关系之间起完全中介作用。个人-组织价值观匹配程度高时,正向调节工作意义作用于工匠行为的关系。且与低个人-组织价值观匹配相比,当员工的个人-组织价值观匹配程度高时,工作意义的中介作用更强。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 工匠行为 个人-组织价值观匹配

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知识型员工忠诚度研究 被引量：1

4

作者 王萍 陈捷 鲍翠玉 《生产力研究》 2023年第7期122-126,共5页

基于个体-环境匹配理论和需要-动机理论,采用SPSS 26.0、Origin 21工具对204份问卷调查数据进行多项式回归和响应面分析以探究个人-组织价值观匹配以及薪酬匹配对知识型员工忠诚度的差异化影响。结果显示:相比于个人-组织价值观匹配以... 基于个体-环境匹配理论和需要-动机理论,采用SPSS 26.0、Origin 21工具对204份问卷调查数据进行多项式回归和响应面分析以探究个人-组织价值观匹配以及薪酬匹配对知识型员工忠诚度的差异化影响。结果显示:相比于个人-组织价值观匹配以及薪酬匹配一致的情况下,趋于“不一致”时的知识型员工忠诚度更高;在个人-组织价值观匹配以及薪酬匹配趋于一致时,相比于“双低”水平,“双高”水平下的知识型员工忠诚度更高。在个人-组织价值观匹配和薪酬匹配趋于不一致时,相比于“高个人-组织价值观匹配-低薪酬匹配”情况下,“低个人-组织价值观匹配-高薪酬匹配”情况下的知识型员工忠诚度更高。最后基于实证研究结果,建议企业对不同匹配类型的知识型员工采取恰当的管理策略,营造有利于知识型员工发展的企业环境。 展开更多

关键词 知识型员工 员工忠诚度 个人-组织价值观匹配 薪酬匹配 多项式回归

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个人—组织价值观匹配对员工忠诚度的影响

5

作者 秦芩 《中小企业管理与科技》 2023年第11期73-75,共3页

在当前知识和经济繁荣的大时代下,人力资源已成为企业在激烈竞争中取得优势和绩效的最重要因素,因为人力资源宝贵且难以复制。目前,许多学者和权威机构的研究结果进一步表明,可以使用员工对公司的忠诚度来衡量员工对公司工作的认知程度... 在当前知识和经济繁荣的大时代下,人力资源已成为企业在激烈竞争中取得优势和绩效的最重要因素,因为人力资源宝贵且难以复制。目前,许多学者和权威机构的研究结果进一步表明,可以使用员工对公司的忠诚度来衡量员工对公司工作的认知程度、情感程度、行为方式以及对组织角色的投入程度,员工忠诚度越高,企业的创新绩效、生产效率和利润空间也相应提高。如何提升员工忠诚度,成为企业需要着手解决的问题。个体行为是由其内在人格和外在现实环境相互作用产生的结果,个体的内在价值观和组织的价值观之间相互作用,进而对个人行为产生积极方面或消极方面的作用。基于一些学者对价值观匹配作用的深入研究,论文旨在进一步探讨价值观匹配对员工忠诚度的影响。 展开更多

关键词 个人—组织价值观匹配 忠诚度 企业价值观

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新生代员工认知重塑与离职倾向的关系研究--个人-组织价值观匹配的中介作用

6

作者 贾晓艳 《内蒙古科技与经济》 2023年第1期41-44,共4页

随着新生代员工逐渐成为劳动力市场的主力军,如何管理新生代员工也引起了学术界的广泛关注。文章构建了新生代企业员工认知重塑与离职倾向关系的理论学习模型,通过问卷设计调查的方法,收集了200份新生代员工的数据,用SPSS 22.0对调查回... 随着新生代员工逐渐成为劳动力市场的主力军,如何管理新生代员工也引起了学术界的广泛关注。文章构建了新生代企业员工认知重塑与离职倾向关系的理论学习模型,通过问卷设计调查的方法,收集了200份新生代员工的数据,用SPSS 22.0对调查回收的数据信息进行相关统计结果进行分析。研究结果表明:认知重塑能够显著降低新生代员工的离职倾向,个人-组织价值观匹配部分中介于认知重塑对离职倾向的负向影响。 展开更多

关键词 新生代员工 认知重塑 离职倾向 个人-组织价值观匹配

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职业使命对员工敬业度的影响机制研究 被引量：3

7

作者 于春杰 《管理观察》 2015年第26期48-64,共17页

职业使命是西方职业心理学新兴的一个概念,它为组织行为领域的研究提供了新的切入点。本研究构建了有调节的中介作用模型,通过大规模发放调查问卷,共收集有效问卷364份,采用结构方程、多层次回归、总效应调节模型等统计分析方法,应用SPP... 职业使命是西方职业心理学新兴的一个概念,它为组织行为领域的研究提供了新的切入点。本研究构建了有调节的中介作用模型,通过大规模发放调查问卷,共收集有效问卷364份,采用结构方程、多层次回归、总效应调节模型等统计分析方法,应用SPPS20、AMOS17软件,对问卷信度、效度、变量之间主效应、中介效应和调节效应进行假设检验。本文的主要研究结论是:职业使命正向影响自我效能和员工敬业度,自我效能在职业使命和员工敬业度之间起部分中介作用;个人-组织价值观匹配对自我效能和员工敬业度有调节作用;个人-组织价值观匹配调节自我效能在职业使命与员工敬业度之间的中介作用。 展开更多

关键词 职业使命 个人-组织价值观匹配 自我效能 员工敬业度

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变革型领导风格、个人-组织价值观匹配与工作满意度:面向基层公务员的调查研究 被引量：3

8

作者 孟凡蓉 李思涵 《领导科学论坛》 2019年第3期26-37,共12页

伴随着当前政府职能的转变,作为直接面向群众服务的基层公务员,其工作满意度等工作状态成为政府管理效能提升与否的关键。文章基于S省12地市的实地调研数据,了解了当前我国基层公务员的工作满意度状况,探讨了公共部门变革型领导风格与... 伴随着当前政府职能的转变,作为直接面向群众服务的基层公务员,其工作满意度等工作状态成为政府管理效能提升与否的关键。文章基于S省12地市的实地调研数据,了解了当前我国基层公务员的工作满意度状况,探讨了公共部门变革型领导风格与下属工作满意度的关系及其影响机制。研究发现,S省受访基层公共部门公务员的工作满意度整体处于中等偏上水平,其中男性的满意度较高,而女性的较低;变革型领导对其下属的工作满意度存在显著的正向影响,同时还通过个人-组织价值观匹配间接影响下属的工作满意度,即个人-组织价值观匹配在其中起到调节作用。研究结论不仅丰富了变革型领导风格与工作满意度的相关理论,而且为提升基层公务员的行政效率、改善工作状态提供了路径支持。 展开更多

关键词 基层公务员 工作满意度 变革型领导风格 个人-组织价值观匹配

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企业价值观管理对发展个人领导力的影响机制研究——以A.O史密斯为例 被引量：2

9

作者 姚可可 陈同扬 衡媛媛 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第6期121-131,共11页

随着"互联网+"深入渗透到各个行业,应运而生大量高创新性、高自由度的工作,进而要求员工具备基于企业核心价值观的个人领导力,形成企业独特的竞争优势。本研究试图以A.O史密斯为例探讨企业价值观管理影响与塑造员工个人领导... 随着"互联网+"深入渗透到各个行业,应运而生大量高创新性、高自由度的工作,进而要求员工具备基于企业核心价值观的个人领导力,形成企业独特的竞争优势。本研究试图以A.O史密斯为例探讨企业价值观管理影响与塑造员工个人领导力的过程。研究发现,个人领导力的形成是价值观管理体系动态演进的结果 ,管理认知、一致性规范和预期价值判断的阶段性变化促进了个体与组织的价值观契合,三者呈现出前后耦合对接,相辅相成的关系。其次,心理因素是推动个人领导力塑造进程的关键因素,能促进员工从被动适应转变为主动学习。在组织和个人双向互动作用下,组成个人领导力的五大效能获得全面提升。本研究为个人领导力形成机制的探索提供了个人-组织交互作用的新视角,此外,对于企业价值观管理及发展个人领导力都具有一定的参考价值。本研究期望引发企业管理者对价值观管理的关注,从员工个人领导力培养的角度出发,促进员工个人能力成长的同时,形成强大的组织凝聚力和创造力。 展开更多

关键词 价值观管理 个人-组织价值观匹配 个人领导力 案例研究

原文传递

家族企业领导如何带出好管家?——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制 被引量：2

10

作者 黄嘉欣 储小平 谢俊 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期138-144,共7页

本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者中介效应的比较。通过对家族企业234位员工的问卷调查与统计分析,结果显示:伦理型领导对家族企业员工的管... 本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者中介效应的比较。通过对家族企业234位员工的问卷调查与统计分析,结果显示:伦理型领导对家族企业员工的管家行为有正向影响;个人-组织价值观匹配及预期愧疚感在伦理型领导与员工管家行为关系中发挥中介作用;个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介效应不存在显著差异。 展开更多

关键词 伦理型领导 预期愧疚感 个人-组织价值观匹配 管家行为

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民办高校教师个人-织价值观匹配对组织承诺的影响研究

11

作者 刘瑀瑶 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2022年第12期93-95,共3页

在高校转型愈发深入的环境下,民办高校加快内涵发展才可以达到社会持续发展的实际需求,在这期间,教师是最为重要的一环。民办高校教师的组织承诺不仅仅是对高校的态度,同样与教师自身工作心态、业绩、离职率,甚至是科研成果等许多方面... 在高校转型愈发深入的环境下,民办高校加快内涵发展才可以达到社会持续发展的实际需求,在这期间,教师是最为重要的一环。民办高校教师的组织承诺不仅仅是对高校的态度,同样与教师自身工作心态、业绩、离职率,甚至是科研成果等许多方面都具有密切关联。基于此,本文主要针对民办高校教师个人-组织价值观匹配对组织承诺的影响进行简略的研究,以期可以为加强民办高校教师组织承诺实效性提供助力,仅供参考。 展开更多

关键词 民办高校教师 个人-组织价值观匹配 组织承诺 影响

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个人-组织价值观匹配与酒店员工工作积极性 被引量：1

12

作者 刘岩玲 罗忠恒 《黎明职业大学学报》 2017年第1期20-26,共7页

对6家五星级酒店的240名员工进行问卷调查,采用SPSS21.0分析问卷数据,探索个人与组织价值观匹配、员工对组织的情感性归属感、员工工作积极性之间的关系。结果表明:个人与组织价值观匹配程度会影响酒店员工的工作积极性,并且员工对酒店... 对6家五星级酒店的240名员工进行问卷调查,采用SPSS21.0分析问卷数据,探索个人与组织价值观匹配、员工对组织的情感性归属感、员工工作积极性之间的关系。结果表明:个人与组织价值观匹配程度会影响酒店员工的工作积极性,并且员工对酒店的情感性归属感会部分中介两者之间的关系。 展开更多

关键词 酒店员工 个人-组织价值观匹配 情感性归属感 工作积极性

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个人-组织价值观匹配对公务员态度及行为的影响

13

作者 周倩 汪曲 《中国人事科学》 2022年第9期1-14,共14页

基于行为公共管理的视角和社会交换理论,本研究考查了个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为的影响机制,并论证了公共服务动机在这一机制中的中介效应。结合335份问卷和15份实地访谈资料进行检验分析,研究结果表明:个人—组织价值观... 基于行为公共管理的视角和社会交换理论,本研究考查了个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为的影响机制,并论证了公共服务动机在这一机制中的中介效应。结合335份问卷和15份实地访谈资料进行检验分析,研究结果表明:个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为具有积极作用,主要是个人与组织在价值判定、目标方向和处理问题方式等方面的价值观趋于一致;公共服务动机部分中介了个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为的正向关系;在实际工作场域中“经济人”会进行理性的计算并做出选择。本研究理论上有助于丰富公务员态度及行为作用机制的研究结果,实践上可以为激励公务员担当作为、提高其外部服务质量提供借鉴。 展开更多

关键词 个人—组织价值观匹配 公务员态度及行为 公共服务动机 社会交换理论 担当作为

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道德型领导对医生满意度的影响:价值观匹配视角

14

作者 薛会娟 《重庆医学》 CAS 2020年第23期4029-4031,共3页

目的探讨道德型领导对医生满意度的影响,以提高医生满意度。方法采用问卷调查法,以325名医生为研究对象,从价值观匹配视角分析道德型领导对医生满意度的影响及其中介机制。结果道德型领导对医生满意度具有积极影响;价值观匹配的两种类... 目的探讨道德型领导对医生满意度的影响,以提高医生满意度。方法采用问卷调查法,以325名医生为研究对象,从价值观匹配视角分析道德型领导对医生满意度的影响及其中介机制。结果道德型领导对医生满意度具有积极影响;价值观匹配的两种类型——个人-主管价值观匹配和个人-组织价值观匹配,对道德型领导与医生满意度的关系起部分中介作用。结论应重视道德型领导的培育,同时不可忽视价值观匹配所起的桥梁作用。 展开更多

关键词 道德型领导 个人-主管价值观匹配 个人-组织价值观匹配 医生满意度

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主管情绪调节对其绩效辅导模式的影响研究——以个人-组织价值观匹配为调节变量

15

作者 辛晓琪 于森洋 胡迈文 《现代商业》 2020年第36期100-105,共6页

主管情绪调节会影响员工绩效辅导模式的倾向,本文针对主管情绪调节和绩效辅导模式之间的关系展开。价值观作为人和组织最核心的部分,个体内在价值观与组织价值观进行交互影响,从而对个人行为产生积极或消极影响。根据数据表示,个人-组... 主管情绪调节会影响员工绩效辅导模式的倾向,本文针对主管情绪调节和绩效辅导模式之间的关系展开。价值观作为人和组织最核心的部分,个体内在价值观与组织价值观进行交互影响,从而对个人行为产生积极或消极影响。根据数据表示,个人-组织价值观匹配对主管情绪调节与绩效辅导模式有着影响。本文将通过相关和回归分析研究以个人-组织价值观匹配为调节变量的主管情绪调节对绩效辅导模式的影响。 展开更多

关键词 主管情绪调节 个人-组织价值观匹配 绩效辅导模式

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广东连锁零售业外企与国企基层员工个人—组织价值观匹配比较分析

16

作者 陶金 《特区经济》 2015年第4期41-43,共3页

本文以连锁零售业基层员工为调查对象,采用问卷调查与访谈相结合的方法,测量两种性质企业个人—组织价值观匹配度以及差异性,发现16个条目的测量中,外企有15个条目都优于国企,据此从群关系、开发系统、内部过程、理性目标四个方面提出... 本文以连锁零售业基层员工为调查对象,采用问卷调查与访谈相结合的方法,测量两种性质企业个人—组织价值观匹配度以及差异性,发现16个条目的测量中,外企有15个条目都优于国企,据此从群关系、开发系统、内部过程、理性目标四个方面提出管理建议。 展开更多

关键词 连锁零售业 基层员工 个人—组织价值观匹配

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个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响 被引量：39

17

作者 谭小宏 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第4期973-977,共5页

采用问卷调查法,考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。对33家生产型企业798名员工进行了问卷调查,通过对数据的统计分析,结果表明:个人与组织价值观匹配对员工的工作满意度、工... 采用问卷调查法,考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。对33家生产型企业798名员工进行了问卷调查,通过对数据的统计分析,结果表明:个人与组织价值观匹配对员工的工作满意度、工作投入和组织支持感具有显著的正向预测作用,对员工的离职意向具有显著的负向预测作用。 展开更多

关键词 个人与组织价值观匹配 工作满意度 工作投入 组织支持感 离职意向

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基于价值观的个人与组织匹配研究述评 被引量：18

18

作者 谭小宏 秦启文 刘永芳 《西南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第1期12-17,189,共6页

个人与组织匹配具有重要的理论和实践价值,并且可以从价值观的视角开展研究。个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织的价值观之间的一致性程度。研究者们已经探索出测量个人与组织价值观匹配的不同方法,并开发了一些测量工具。... 个人与组织匹配具有重要的理论和实践价值,并且可以从价值观的视角开展研究。个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织的价值观之间的一致性程度。研究者们已经探索出测量个人与组织价值观匹配的不同方法,并开发了一些测量工具。个人与组织价值观匹配被证实对员工具有积极的影响,因而人们积极地探索提升个人与组织价值观匹配的策略。今后在个人与组织价值观匹配研究中应该加强其作用机制的研究,关注价值观匹配的应用研究,开展组织层面的价值观匹配研究,进行中国化的价值观匹配研究。 展开更多

关键词 价值观 个人与组织匹配 个人与组织价值观匹配 价值观一致性

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个人与组织价值观匹配对员工建言的影响 被引量：15

19

作者 詹小慧 杨东涛 栾贞增 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2017年第6期80-87,共8页

运用价值观匹配理论,探讨了个人与组织价值观的匹配程度与员工建言行为之间的关系以及组织支持感和心理安全感分别起到的中介作用和调节作用。采用问卷调查法,以535份上下级配对数据为样本,对模型进行验证。数据分析结果表明:个人与组... 运用价值观匹配理论,探讨了个人与组织价值观的匹配程度与员工建言行为之间的关系以及组织支持感和心理安全感分别起到的中介作用和调节作用。采用问卷调查法,以535份上下级配对数据为样本,对模型进行验证。数据分析结果表明:个人与组织价值观的匹配能够正向预测员工建言行为;组织支持感在其中起部分中介的作用;心理安全感在组织支持感与员工建言行为的关系中起调节作用,即心理安全感越强,组织支持感对员工建言行为的积极影响越强,反之,则越弱。 展开更多

关键词 个人与组织价值观匹配 组织支持感 心理安全感 员工建言

原文传递

个人与组织价值观匹配的效用研究述评 被引量：2

20

作者 谭小宏 《商业时代》 北大核心 2010年第29期83-84,131,共3页

个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织价值观之间的一致性程度。个人与组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域,主要是由于价值观匹配能够较好地预测组织成员的积极态度与行为。本文通过大量的文献回顾,分析... 个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织价值观之间的一致性程度。个人与组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域,主要是由于价值观匹配能够较好地预测组织成员的积极态度与行为。本文通过大量的文献回顾,分析了个人与组织价值观匹配对员工效能、组织效能的影响。 展开更多

关键词 价值观 个人与组织价值观匹配 员工效能 组织效能

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