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企业家激励报酬制度的设计 被引量：7
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作者 张正堂 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2004年第2期12-16,共5页
委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素 ,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度 ,并提出必须通过相... 委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素 ,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度 ,并提出必须通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想。 展开更多
关键词 企业家激励报酬(Executive INCENTIVE Compensation) 代理模型(Agency Model) 业绩评价(performance Appraise) 报酬委员会(Compensation Committee)
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