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题名股权激励实行的有效性及相关政策分析
被引量：3
- 1
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作者
周闽军
李玉宝
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机构
厦门大学经济研究所
黑龙江建筑职业技术学院
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出处
《工业技术经济》
北大核心
2005年第1期110-111,共2页
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文摘
本文在对现有我国企业实行股权激励有效性分析的基础上 ,认为股权激励在我国企业中没有完全发挥其对经营者激励作用 ,业绩股票和股票增值权激励模式所起的激励作用软弱 ,在此基础上结合国有企业本身独特的运行机制及在激励机制设计、外部环境等方面存在问题 ,提出相关政策建议 。
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关键词
股权激励
相关政策
实行
我国企业
股票增值权
经营者激励
业绩股票
有效性
激励作用
运行机制
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
F272
[经济管理—国民经济]
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题名试述股权激励及其对我国上市公司的影响
被引量：5
- 2
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作者
孟晶
张杰
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机构
山东经济学
建设银行济南市历下支行
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出处
《经济师》
2006年第5期82-83,共2页
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文摘
股权激励主要着眼于解决股东与经营者之间的利益矛盾,建立对经营者的长效激励机制。我国上市公司在激励方式上也在逐步引进股权激励机制,并产生了一定影响。文章将对股权激励的基本理论及对我国上市公司的影响进行分析,以便能够对我国上市公司激励机制的发展有所帮助。
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关键词
股权激励
业绩股票
股票期权
员工持股
上市公司
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分类号
F830.9
[经济管理—金融学]
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题名十大激励机制优劣分析
被引量：2
- 3
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作者
赵民
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机构
新华信息管理顾问有限公司
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出处
《中国电力企业管理》
2003年第10期42-43,共2页
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文摘
在中国,最为上市公司所广泛采用的激励机制模式是业绩股票,而国际上最常见的股票期权,在中国目前的上市公司方案中,都进行了局部调整和创新。国际上最常见的股票期权,是历经近30年的市场风雨和淘汰机制下发展起来的,而中国股市的特殊性,导致了中国上市公司管理层激励机制模式的特殊性。学习发达、成熟国家的经验固然是可取的和重要的,但更重要的是,要从中国企业的实际出发,从中国上市公司的生存环境出发。解读上市公司激励机制的十大模式,剖析个中优劣,也许能证明一个简单的道理:适合自己的,才是最好的。
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关键词
激励机制模式
中国
业绩股票
股票增值
股票期权
虚拟股票
业绩单位
MBO
管理价值
延期支付
员工持股
经营者持股
复合模式
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名我国股权激励模式面面观
被引量：1
- 4
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作者
凌风
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出处
《西部论丛》
2006年第3期49-50,共2页
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关键词
股权激励模式
上市公司
国有企业
股票增值权
股权期权
虚拟股票
业绩股票
员工持股
延期支付
郑培敏
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分类号
F832.5
[经济管理—金融学]
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题名七种股权激励模式的利弊评析
被引量：2
- 5
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作者
梁洪学
吕慧燕
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机构
长春税务学院《当代经济研究》编辑部
吉林大学马克思主义教研中心
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出处
《税务与经济》
CSSCI
北大核心
2003年第5期21-23,共3页
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文摘
现代企业要保持持续稳定的发展,具有持久不衰的发展动力,就必须重视人力资源,建立一套行之有效的激励制度.目前国内公司制企业采用较多的主要有七种股权激励模式,企业可根据其利弊并结合实际选择不同的激励模式.
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关键词
股票期权
股权激励
中国
股票价格
股票增值权
业绩股票
管理层收购
公司
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分类号
F279.246
[经济管理—企业管理]
F244
[经济管理—国民经济]
-
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题名上市公司十大激励模式
被引量：1
- 6
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作者
赵民
李雪
等
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出处
《新财富》
2003年第1期64-73,共10页
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关键词
上市公司
激励模式
中国
业绩股票
股票增值权
股票期权
虚拟股票
员工持股
-
分类号
F271
[经济管理—企业管理]
F279.21
[经济管理—国民经济]
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题名联通A股股权激励模式探究
- 7
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作者
楼旭明
付海霞
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机构
西安邮电学院管理系
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出处
《西安邮电学院学报》
2004年第1期91-93,共3页
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文摘
论文在分析中国联通A股公司现有设计的股票期权激励模式的基础上,指出这种模式的优缺点,从而提出联通A股股票激励的模式要与业绩股票和账面价值增值权相结合,最后讨论了这种新模式的可行性。
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关键词
中国联通A股公司
股票期权
账面价值增值权
业绩股票
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Keywords
China Unicom a share
stock option
performance stock
account value added right
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分类号
F832.5
[经济管理—金融学]
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题名多案例视角下的股权激励模式探讨
被引量：1
- 8
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作者
张春玲
丁辉
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机构
浪潮集团有限公司
山东省财金投资集团有限公司
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出处
《齐鲁珠坛》
2019年第2期4-8,共5页
-
文摘
当代环境下企业所有权与经营权普遍分离,所有者与经营者在目标上的差异制约了企业的长远发展。为了减少这种委托代理引发的交易性成本,股权激励应运而生。股权激励是公司为留住并激励核心人才而采用的长期激励机制,制度设计的核心是将经营者与所有者捆绑在一起,有条件的将股权给予经营者,同时使其有参与感和责任感,通过激励对象的主观能动性使其发挥效应。
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关键词
股权激励模式
年销售收入
股权激励方案
股权激励机制
限制性股票
员工持股计划
股票市价
业绩股票
所有权结构
激励对象
同比增长
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名业绩股票激励摸式：中国上市公司案例分析
被引量：2
- 9
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作者
奚玉芹
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机构
上海亚商企业咨询股份有限公司
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出处
《上市公司》
2002年第4期35-38,共4页
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文摘
业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，
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关键词
股权激励
业绩股票
中国
上市公司
案例分析
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分类号
F279.246
[经济管理—企业管理]
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题名股权激励案例4种
被引量：1
- 10
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机构
经邦研究所
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出处
《中外管理》
北大核心
2004年第5期72-74,共3页
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文摘
"人力资源"与"人力资本"的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么,不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢?
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关键词
股票期权
高科技公司
激励模式
员工持股
院所下属企业
民营科技企业
业绩股票
上市公司
-
分类号
F276.6
[经济管理—企业管理]
F271
[经济管理—国民经济]
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题名CEO暴富之谜
- 11
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作者
仲进
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出处
《商务周刊》
2001年第16期38-40,共3页
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文摘
CEO们的薪酬犹如发生在高速公路上的抢劫案,这己经成为不争的事实。但是,人们要问的是,这个抢劫案究竟是如何发生的?为什么不能阻止它的发生?
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关键词
薪酬
股票期权
薪水
限制性股票
顾问
埃利森
业绩股票
薪酬委员会
股价
迪斯尼
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
-
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题名上市公司股权激励中业绩股票结算的股份支付
被引量：1
- 12
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作者
朱向平
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机构
广西生态工程职业技术学院
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出处
《中国市场》
2013年第25期101-102,共2页
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文摘
股权激励作为一种有效的管理层激励方式是一种通过以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。其中业绩股票的股份支付结算在核算时的两种不同结算方式出现的争议,本文通过案例分析对比,在此基础上进而提出完善合理化建议。
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关键词
股权激励
业绩股票
股份支付
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分类号
F276.6
[经济管理—企业管理]
F832.51
[经济管理—国民经济]
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题名上市与非上市公司股权激励十二种模式的利弊
被引量：1
- 13
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作者
搏实资本
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机构
搏实资本
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出处
《商讯（商业经济文荟）》
2018年第7期66-70,共5页
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文摘
股权激励有何好处呢?上公司与非上市公司实施股权激励又有哪些不同?上市公司股权激励种类和利弊股票期权激励模式股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权,具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权),也可以放弃购买股票的权利,但股票期权本身不可转让。
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关键词
股权激励
非上市公司
限制性股票激励
激励对象
股票期权
激励模式
业绩股票激励
期权激励
股权激励计划
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分类号
F832.51
[经济管理—金融学]
F272.92
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题名上市公司股权激励的实施与运用
- 14
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作者
严炜
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机构
河北冀星高速公路有限公司
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出处
《中国外资》
2012年第4期243-243,共1页
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文摘
对于大多数人而言,股权激励是一个既熟悉又陌生的词汇,对它很熟悉是因为很多人都知道股权激励是协调所有者与经营者矛盾的一个有效手段,对它陌生是因为对股权激励的方式、实施股权激励的条件、股权激励计划的拟定和审批等接触的较少。在企业的实际经营中,如何做好本企业的股权激励的方案,将对经营成果起着重要的影响。下面,通过对股权激励的理解,结合有关案例进行分析,提出自己的一些看法。
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关键词
股票期权
限制性股票
短期激励
长期性激励
激励对象
激励和约束机制
激励体系
分享利润
业绩股票
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
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题名股权激励方案设计及会计处理研究
- 15
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作者
朱洪波
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机构
山东长征教育科技有限公司
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出处
《中国乡镇企业会计》
2012年第8期40-40,共1页
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文摘
一、股权激励方案设计（一）股权激励方案一：业绩股票在一家某综合类上市公司,管理人员计划进行内部管理机制改革,并进行产品的业务结构调整,因此在公司内部实行高级管理人员业绩股票计划。该公司的业绩发展平稳,资金充足。
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关键词
激励方案
会计处理
股权
设计
高级管理人员
业绩股票
上市公司
管理机制改革
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F832.51
[经济管理—国民经济]
F275
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题名业绩型股票期权的管理层收益与激励效果
被引量：19
- 16
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作者
刘志远
刘倩茹
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机构
南开大学商学院
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出处
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2015年第10期131-145,共15页
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基金
国家自然科学基金面上项目"终级控制人
资本市场环境与企业风险承担"(批准号71472096)
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文摘
本文利用中国上市公司2006—2013年的股票期权激励计划数据,研究业绩型股票期权中管理层收益及其对激励效果的影响。研究发现,相当一部分完成行权条件中业绩要求的管理层并不能从股票期权中获得收益或者获得的收益十分有限。进一步的研究发现,管理层预期的股票期权价值越小,管理层达到当前行权期业绩要求的概率越小。另外,管理层利用上一个行权期的实际收益预期的期权收益越小,管理层达到当前行权期业绩要求的概率越小。最后,管理层从股票期权中获得的总收益越小,股票期权计划完成后的公司业绩也会越差。这些发现均说明,管理层收益较低将导致业绩型股票期权无法达到理想的激励效果,使得行权条件中的业绩要求无法完成,公司长期业绩也不能得到有效的提升。现有文献普遍认为中国上市公司实施的业绩型股票期权激励效果不佳的主要原因是管理层权力主导下的激励契约福利化,而上述发现为这一问题提供了新解释。
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关键词
业绩型股票期权
管理层收益
激励效果
业绩要求
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Keywords
performance-vested stock options
management interests
incentive effects
performance targets
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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