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专用性人力资产准租金的消散与保护——相互持股起源的一个比较制度分析视角 被引量：2
1
作者 高煜 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2006年第2期17-24,共8页
由于缺乏外部经理市场,日本经理专用性人力资产准租金中的可占用性部分大大增加。破产和敌意接管使得经理专用性人力资产准租金面临消散的风险。于是,相互持股制度、主银行制、稳定股东制度等就被用于减轻破产和敌意接管的威胁。当这些... 由于缺乏外部经理市场,日本经理专用性人力资产准租金中的可占用性部分大大增加。破产和敌意接管使得经理专用性人力资产准租金面临消散的风险。于是,相互持股制度、主银行制、稳定股东制度等就被用于减轻破产和敌意接管的威胁。当这些制度实施,从而股东与经理的地位发生根本性转变,股东受到经理道德风险的威胁时,相互持股作为一种间接人力资产纵向一体化的形式出现了。 展开更多
关键词 相互持股 专用性人力资产 准租金 消散
原文传递
企业联盟中专用性人力资产问题的制度思考
2
作者 宋小敏 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2003年第3期279-283,共5页
在探析专用性人力资产及其相关概念基础上 ,揭示了专用性人力资产对企业联盟交易费用的重大影响 ;针对联盟中专用性人力资产的配置、使用与培育等问题 ,进行了企业制度创新方面的特定研究 ,由此首次提出了专用性人力资产半结合模型和合... 在探析专用性人力资产及其相关概念基础上 ,揭示了专用性人力资产对企业联盟交易费用的重大影响 ;针对联盟中专用性人力资产的配置、使用与培育等问题 ,进行了企业制度创新方面的特定研究 ,由此首次提出了专用性人力资产半结合模型和合理使用专用性人力资产的三大政策 ,为人们研究新制度经济学的理论基石———交易费用学说 。 展开更多
关键词 企业联盟 专用性人力资产 机会主义行为 半结合 贴水
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