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知识产权的概念和法律特征 被引量：112
1
作者 张玉敏 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2001年第5期103-110,共8页
我国知识产权基础理论研究中存在着一些错误观念 ,而且人云亦云 ,以讹传讹。这种状况不利于知识产权法的学习和研究。作者通过对目前流行的知识产权的概念和法律特征的分析批判 ,提出了自己对知识产权的定义 :知识产权是民事主体支配其... 我国知识产权基础理论研究中存在着一些错误观念 ,而且人云亦云 ,以讹传讹。这种状况不利于知识产权法的学习和研究。作者通过对目前流行的知识产权的概念和法律特征的分析批判 ,提出了自己对知识产权的定义 :知识产权是民事主体支配其智力成果、商业标志和其他具有商业价值的信息 ,并排斥他人干涉的权利。知识产权的法律特征是 ,1.保护对象是非物质性的信息 ;2 .是对世权、支配权 ;3.可分地域取得和行使 ;4、具有可分授性。同时 ,对专有性、地域性、法定时间性、国家授予性等所谓特征进行了分析和否定。 展开更多
关键词 法律特征 知识产权法 商业标志 法定时间 行使 支配权 民事主体 信息 商业价值 专有性
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内部控制历史发展的组织演化研究 被引量：130
2
作者 张砚 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2005年第2期76-81,共6页
本文从组织演化的角度探讨了内部控制的历史沿革, 认为内部控制的发展与组织的发展是密不可分的,随着社会主要组织形式的变化, 内部控制也经历了从“自控制”到“他控制”, 进而到更高层次的“自控制”的过程。内部控制的发展取决于四... 本文从组织演化的角度探讨了内部控制的历史沿革, 认为内部控制的发展与组织的发展是密不可分的,随着社会主要组织形式的变化, 内部控制也经历了从“自控制”到“他控制”, 进而到更高层次的“自控制”的过程。内部控制的发展取决于四方面的因素, 即经济的发展水平、组织内和组织间权力的配置情况、风险因素的差异和技术的专有性。 展开更多
关键词 内部控制 组织演化 发展水平 组织形式 风险因素 经济 专有性 过程 角度 社会
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商业秘密权的知识产权属性——兼论知识产权的性质 被引量：26
3
作者 崔明霞 彭学龙 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2002年第4期81-88,共8页
知识产权的本质属性为其客体即知识产品的非物质性或无形性 ,商业秘密权的客体商业秘密也是这样一种无形的知识产品 ;知识产权的所谓三性即“专有性”、“地域性”和“时间性”只具有相对的意义 ,以“三性”为标准将商业秘密权排除在知... 知识产权的本质属性为其客体即知识产品的非物质性或无形性 ,商业秘密权的客体商业秘密也是这样一种无形的知识产品 ;知识产权的所谓三性即“专有性”、“地域性”和“时间性”只具有相对的意义 ,以“三性”为标准将商业秘密权排除在知识产权之外的观点是站不住脚的 ;商业秘密非公开性和难以界定的特点表明需要更精密的法律技术来界定商业秘密权 ,而不是否认其知识产权属性的理由 ;知识产权体系内的每一项子权利都各具特殊性 ,而非仅限于商业秘密权 ;从知识产权形成与发展的历史来看 ,知识产权应当是而且实际上也是一个开放的体系 ,商业秘密权正是这一开放的体系中的新成员。 展开更多
关键词 商业秘密权 知识产权 属性 中国 法律保护 专有性 地域性 时间性
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互联网挑战传统著作权制度——兼论著作权合理使用制度在网络空间中的新形式 被引量：25
4
作者 冯晓青 胡少波 《法律科学》 CSSCI 北大核心 2004年第6期121-126,共6页
　互联网的无地域性和信息共享性挑战传统著作权制度中著作权的地域性和专有性。为了解决它们之间的冲突,设立世界著作权集体管理组织是一种重要考虑。在网络空间,著作权合理使用也存在新的形式,"技术措施合理限制制度"是其... 　互联网的无地域性和信息共享性挑战传统著作权制度中著作权的地域性和专有性。为了解决它们之间的冲突,设立世界著作权集体管理组织是一种重要考虑。在网络空间,著作权合理使用也存在新的形式,"技术措施合理限制制度"是其中一个十分重要的制度。 展开更多
关键词 互联网 著作权制度 地域性 专有性 著作权人
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知识产权法利益平衡原理论纲 被引量：19
5
作者 冯晓青 《河南省政法管理干部学院学报》 2004年第5期9-17,共9页
知识产权法可以被看成是在知识产权人的垄断利益与社会公共利益之间的一种利益分配、法律选择和整合 ,其本身具有利益平衡机制 ,无论是从法理上还是从财产权理论看 ,这一利益平衡机制具有充分的正当性。它是国家平衡知识产权人的专有利... 知识产权法可以被看成是在知识产权人的垄断利益与社会公共利益之间的一种利益分配、法律选择和整合 ,其本身具有利益平衡机制 ,无论是从法理上还是从财产权理论看 ,这一利益平衡机制具有充分的正当性。它是国家平衡知识产权人的专有利益与社会公众获得知识和信息的公众利益以及在此基础之上的更广泛的促进科技、文化和经济发展的公共利益的制度安排。 展开更多
关键词 知识产权 利益平衡 公平正义 专有性 公共利益
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论知识产权的专有性——以“垄断”为视角 被引量：26
6
作者 冯晓青 《知识产权》 CSSCI 2006年第5期26-31,共6页
知识产权是知识产权人对知识产品特别是智力成果享有的专有权利。知识产权的专有性是由知识产权的私权性质所决定的。知识产权的专有性直接来自于法律的规定或国家的授予,这是知识产权人利用知识产品的法律前提。在知识产权环境中,也可... 知识产权是知识产权人对知识产品特别是智力成果享有的专有权利。知识产权的专有性是由知识产权的私权性质所决定的。知识产权的专有性直接来自于法律的规定或国家的授予,这是知识产权人利用知识产品的法律前提。在知识产权环境中,也可以将知识产权的专有性作为垄断的一种表现,将专利权和著作权等知识产权视为垄断的一种类型。但是,这种在专有意义上的垄断和反垄断法中的垄断不能相提并论,也不能被反垄断法所调整。 展开更多
关键词 知识产权 专有性 垄断性 市场力
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对农地转租中低地租现象的一种解释 被引量：26
7
作者 马元 王树春 李海伟 《中国土地科学》 CSSCI 北大核心 2009年第1期25-28,24,共5页
研究目的:研究农地转租过程低地租现象存在的原因,促进农地租赁市场良性发展。研究方法:文献资料法和因果分析法。研究结果:农地出租人对承租人事后机会主义行为的预期导致了农地转租行为很大程度上依赖于"亲戚社会"内部成员... 研究目的:研究农地转租过程低地租现象存在的原因,促进农地租赁市场良性发展。研究方法:文献资料法和因果分析法。研究结果:农地出租人对承租人事后机会主义行为的预期导致了农地转租行为很大程度上依赖于"亲戚社会"内部成员的隐性承诺,这种带有专有性特征的隐性承诺赋予农地承租人较强的缔约谈判力。为了避免农业专用投资受到出租人事后机会主义行为的威胁,承租人势必将谈判地位优势转化为对租赁剩余收益的控制,并最终形成了低地租现状。研究结论:取消户籍制度、健全农地市场的交易服务中介可以消除农地转租的外部约束条件,培育农户的市场意识,增强农地供给方的转租意愿。 展开更多
关键词 土地估价 低地租 专有性 专用性
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论《民法总则》知识产权条款中的“专有” 被引量：25
8
作者 李琛 《知识产权》 CSSCI 北大核心 2017年第5期12-16,共5页
《民法总则》第123条将知识产权定义为"专有的"权利,本意是彰显知识产权的特征,尤其是区分物权与知识产权。该立法表述既源自"专有性是知识产权的特征"这一理论通说,也源自对知识财产保护中专有权模式与制止不正当... 《民法总则》第123条将知识产权定义为"专有的"权利,本意是彰显知识产权的特征,尤其是区分物权与知识产权。该立法表述既源自"专有性是知识产权的特征"这一理论通说,也源自对知识财产保护中专有权模式与制止不正当竞争模式二者关系的忽视。"专有性是知识产权的特征"在逻辑上无法证立。出于法教义学的目的,此条的"专有的"限定只能被解释为一种语言习惯,既不意味着在实质上肯定了专有性是知识产权的特点,也不意味着排除了制止不正当竞争保护。 展开更多
关键词 《民法总则》 专有性 知识产权的特征 制止不正当竞争
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知识产权若干问题再析 被引量：21
9
作者 郑成思 《中国法学》 CSSCI 北大核心 1996年第6期48-62,共15页
知识产权若干问题再析郑成思一、知识产权的定义迄今为止，多数国家的法理专著、法律、乃至国际条约，都是从划定范围出发，来明确知识产权这个概念，或给知识产权下定义的。中国曾有人打算跳出这个圈子，另辟“新”路去下定义，结果是... 知识产权若干问题再析郑成思一、知识产权的定义迄今为止，多数国家的法理专著、法律、乃至国际条约，都是从划定范围出发，来明确知识产权这个概念，或给知识产权下定义的。中国曾有人打算跳出这个圈子，另辟“新”路去下定义，结果是最终又回到这个圈子里，改变方式重复... 展开更多
关键词 知识产权法 商业秘密 进入公有领域 国际私法 专利权 版权 有形财产权 若干问题 专有性 人身权
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人力资本治理模式的选择——基于任务复杂性的分析 被引量：11
10
作者 彭正银 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2003年第8期76-83,共8页
企业的存在、发展、成熟与衰退的演化过程蕴含着不同特征的任务。本文运用过程与效果两因素将任务的复杂性分成 5阶 (包括 0阶 ) ,深入地剖析了这 5阶复杂性任务与资产的专用性 ,尤其是人力资本的通用性、专用性、专有性及通用的专有性... 企业的存在、发展、成熟与衰退的演化过程蕴含着不同特征的任务。本文运用过程与效果两因素将任务的复杂性分成 5阶 (包括 0阶 ) ,深入地剖析了这 5阶复杂性任务与资产的专用性 ,尤其是人力资本的通用性、专用性、专有性及通用的专有性之间的对应关系 ,指出复杂性任务与人力资本的不同组合其治理成本存在着差异 ,其选择的治理模式也应有所不同。在此基础上 ,推断出相应的理论命题。 展开更多
关键词 人力资本 治理模式 任务复杂性 企业 人力资源管理 通用性 专用性 专有性
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风险投资中的分阶段投资:一个人力资本的视角 被引量：11
11
作者 张珉 卓越 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2005年第3期17-26,78,共11页
文章通过一个套牢模型分析了在创业者的人力资本专有性向专用性转化过程中,风险资本家和创业者之间“双边承诺”问题的产生,解释了分阶段投资解决这一问题的作用机理。文章认为分阶段投资及与其配合的时间期权和非竞争条款本质上是相互... 文章通过一个套牢模型分析了在创业者的人力资本专有性向专用性转化过程中,风险资本家和创业者之间“双边承诺”问题的产生,解释了分阶段投资解决这一问题的作用机理。文章认为分阶段投资及与其配合的时间期权和非竞争条款本质上是相互关系专用性投资,合约双方通过相互专用性投资来“捆住”自己的手脚来取信于对方,以解决双边承诺问题,并得出以下结论:非人力资本专用性越强,每一阶段投资量越少;人力资本专用性越强,阶段投资量规模越大;分阶段投资中,每一阶段的投资额是递增的;阶段投资规模与预期收益增量正相关;分阶段投资通常有时间期权和非竞争条款与其配合,起到了在创业者人力资本投资前启动风险资本家投资的作用。 展开更多
关键词 风险投资 分阶段投资 专用性 专有性
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剩余收益能够间接分享吗?——基于终身教职制度性质的系统解释 被引量：13
12
作者 郑文全 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2014年第2期44-67,187,共24页
与企业剩余收益的直接分享不同,非营利性组织是通过剩余收益的间接分享对人力资本进行有效激励的。本文以美国大学的终身教职制度为例,运用人力资本理论和资产专有性理论对这一新的认识进行了深入的分析和证明,得到的核心理解是与众不同... 与企业剩余收益的直接分享不同,非营利性组织是通过剩余收益的间接分享对人力资本进行有效激励的。本文以美国大学的终身教职制度为例,运用人力资本理论和资产专有性理论对这一新的认识进行了深入的分析和证明,得到的核心理解是与众不同的:终身教职制度本质上是教师在非营利性条件下间接分享大学剩余收益的一种制度安排,终身教职后评估制度的出现不过是合约双方关于合约内容的动态调整;终身教职制度不等于终身雇佣制度,也不同于律师行"锁定"员工的"合伙人"制度;终身教职制度对于非终身教职教师而言是一种期权,对终身教职教师而言则是期权的实现;终身教职制度同时也是一种鼓励教师开展长期研究的风险投资机制,这种风险投资的成本与收益的长期均衡,不仅决定了终身教职制度监督机制的完善时机,也决定了不同学校的终身教职起点的差异;如果教师行为的难以监督性、教师人力资本的专有性以及大学的非营利性质不能得到根本的改观,终身教职制度就将一直存在下去。本文对上述认识的逻辑与实证检验表明,非营利性组织剩余收益间接分享观的认识是深刻的,它能够对有关终身教职制度的诸多问题给出逻辑一致的解释,这种"一致逻辑"或"逻辑一致"地内生出对我国大学制度设计和高等教育体制改革的启发意义,同时也为寻找蕴涵于营利性组织与非营利性组织制度差异背后的相似经济逻辑奠定了重要的理论基础。 展开更多
关键词 剩余收益 间接分享 终身教职 人力资本 专有性
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破坏性创新技术体制与产业演化 被引量：13
13
作者 石俊国 郁培丽 向涛 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2016年第7期1096-1102,共7页
破坏性创新是驱动产业发展的重要创新类型,从技术专有性和技术机会两个方面对破坏性创新技术体制进行分析,并通过构建多主体的计算机仿真模型,研究不同技术体制在破坏性创新驱动产业演化中的作用。研究发现,随着技术机会不断增加、专有... 破坏性创新是驱动产业发展的重要创新类型,从技术专有性和技术机会两个方面对破坏性创新技术体制进行分析,并通过构建多主体的计算机仿真模型,研究不同技术体制在破坏性创新驱动产业演化中的作用。研究发现,随着技术机会不断增加、专有性不断下降,破坏性创新企业对在位企业的颠覆速度更快、颠覆程度更高,企业平均年龄不断下降,在位企业存活数目及市场份额不断下降。本文为企业根据不同技术体制下破坏性创新导致产业演化机理合理配置资源提供理论依据,为政府制定创新驱动产业发展的相关政策提供理论参考。 展开更多
关键词 破坏性创新 产业演化 技术体制 技术机会 专有性
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高科技企业的人力资本治理 被引量：10
14
作者 臧武芳 张小峰 芮锋 《华东经济管理》 2005年第5期44-46,共3页
高科技企业是以集中开发异质性人力资本获取创新利润为目的的组织机构,人力资本的异质性分为专有性和专用性,企业人力资本治理的要求是通过一系列制度、管理措施激励并约束专有专用性人力资本。高科技企业的人力资本治理模式与传统企业... 高科技企业是以集中开发异质性人力资本获取创新利润为目的的组织机构,人力资本的异质性分为专有性和专用性,企业人力资本治理的要求是通过一系列制度、管理措施激励并约束专有专用性人力资本。高科技企业的人力资本治理模式与传统企业不完全相同。 展开更多
关键词 高科技企业 人力资本 治理 异质性 专有性 专用性 模式
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知识产权专有性特质的理论阐释 被引量：12
15
作者 杨涛 《法制与社会发展》 CSSCI 北大核心 2020年第3期150-168,共19页
我国民事立法和理论研究将知识产权简单概括为“专有性权利”。无论在理论层面抑或在规范层面,我们均未对知识产权的专有性特质作出具体阐释并形成广泛共识。基于历史和现实的私权观念等因素,将知识产权迁移性地类比于物权或有形财产权... 我国民事立法和理论研究将知识产权简单概括为“专有性权利”。无论在理论层面抑或在规范层面,我们均未对知识产权的专有性特质作出具体阐释并形成广泛共识。基于历史和现实的私权观念等因素,将知识产权迁移性地类比于物权或有形财产权的趋向日益显著,并不断扩张,使得知识产权专有性特质往往借助和参照传统的有形财产权的理论体系被界定、解释和认识。这一主流观念和思维惯式亟待被辩证反思与系统修正。廓清专有性特质的理论内涵是理解知识产权权利本质的逻辑前提。通过法理解读可知,知识产权作为具有独特价值的私权化产物,其专有性特质具有诸种个性元素、专属理论蕴含与多元社会目标。与之相应,在理论认知上,应对传统民事权利体系与现有理论资源的继受秉持审慎的扬弃观,超越民法范畴中有形财产权的固有理论范式,进而寻求有关知识产权专有性的理论体系和规范体系的自洽塑就。 展开更多
关键词 知识产权 专有性 物权 财产权
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资本的专用性、专有性特征与公司治理机制 被引量：7
16
作者 仉建涛 王文剑 《经济经纬》 北大核心 2004年第3期14-17,共4页
本文通过引入资本的专用性、专有性这两个概念 ,探讨了不同类型资本在参与公司组织租金分配过程中谈判力和掌握公司控制权上的差异。从实现公司利益及各类资本权益最大化的观点出发 ,主张公司治理机制运行的重要目标是保护专用性资本不... 本文通过引入资本的专用性、专有性这两个概念 ,探讨了不同类型资本在参与公司组织租金分配过程中谈判力和掌握公司控制权上的差异。从实现公司利益及各类资本权益最大化的观点出发 ,主张公司治理机制运行的重要目标是保护专用性资本不受专有性资本的过度剥削 ,以保持公司的稳定发展和市场核心竞争优势。同时 ,本文把公司治理结构分为四种不同类型 。 展开更多
关键词 资本 专用性 专有性 公司治理机制
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知识产权特性新探 被引量：11
17
作者 温芽清 南振兴 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2010年第7期116-121,共6页
知识产权的"无形性"是指客体知识财产的无形,知识财产就像知识产权的"树根",由于"深埋地下看不到"而变得无形;知识产权的专有性与有形产权的专有性在渊源、排他度和派生权上不同;知识产权的地域性是由其&... 知识产权的"无形性"是指客体知识财产的无形,知识财产就像知识产权的"树根",由于"深埋地下看不到"而变得无形;知识产权的专有性与有形产权的专有性在渊源、排他度和派生权上不同;知识产权的地域性是由其"特许权"本质决定的,不同国家对同一知识财产的保护依据的是各自独立的知识产权,此外知识产权法的若干分支制度还人为设定了分项知识产权的地域范围;知识产权既非伴随着知识问世"同生",也非伴随着知识永久共存续,它会随着法定时间届满失效而进入公有领域。 展开更多
关键词 知识产权 知识财产 无形性 专有性 地域性 时间性
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从人力资源成本角度谈企业培训的制度设计 被引量：9
18
作者 宋德玲 郭迪佳 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2010年第6期196-202,共7页
人力资源管理发展的新趋势是人力资源成本的管理,培训成本是人力资源成本管理与控制的关键。企业培训是开发人力资源、提升人力资本存量的重要途径。合理且具有激励性的培训制度是降低培训成本、提高培训有效性的保障。文章按照人力资... 人力资源管理发展的新趋势是人力资源成本的管理,培训成本是人力资源成本管理与控制的关键。企业培训是开发人力资源、提升人力资本存量的重要途径。合理且具有激励性的培训制度是降低培训成本、提高培训有效性的保障。文章按照人力资本的专用性和专有性这两个维度,将培训划分成四种类型。根据每种类型的特点,设计相应的制度安排来保障培训的有效性,并为中国企业有效实施培训提出建议。 展开更多
关键词 人力资源 企业培训 人力资本 专用性 专有性
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网络环境下传统的知识产权法律特征的变异 被引量：5
19
作者 张平 《科技与法律》 1998年第4期40-42,共3页
关键词 知识产权保护 法律特征 专有性 网络环境下 知识产权法 权利人 地域性 著作权法 多媒体作品 合理使用
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从企业家人力资本的专用性和专有性谈企业家薪酬设计 被引量：4
20
作者 冯亚明 《决策探索》 2003年第6期38-39,共2页
关键词 企业家 人力资本 专用性 专有性 薪酬设计 薪酬结构
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