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来自第五次全国企业继续教育研讨会上的技告——关于继续教育的几个问题 被引量:20
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作者 张志鸿 《继续教育》 1998年第4期4-10,共7页
第五次全国企业继续教育研讨会于1998年4月23日—26日在湖北宜昌召开.全国部分大型企业、高校及中央和地方的继续教育主管部门、新闻单位共76名代表出席了会议.会上代表们互通信息、交流经验,进一步探讨了企校结合的继续教育发展道路.... 第五次全国企业继续教育研讨会于1998年4月23日—26日在湖北宜昌召开.全国部分大型企业、高校及中央和地方的继续教育主管部门、新闻单位共76名代表出席了会议.会上代表们互通信息、交流经验,进一步探讨了企校结合的继续教育发展道路.本刊就此做一专题报道,以供读者参考. 展开更多
关键词 企业继续教育 研讨会 专业技术人员 企业培训 人才培养 技术创新 人才资源开发 知识经济时代 科学技术 专业技术队伍
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当前牧区基层畜牧兽医服务体系建设存在的问题与改革措施 被引量:15
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作者 王光明 拉亲 《中国动物检疫》 CAS 2010年第3期28-29,共2页
进一步优化畜牧业结构,已成为当前畜牧业发展的重点,而要保证畜牧业的快速健康发展,没有一支过硬的基层畜牧兽医专业技术队伍是不行的。基层畜牧兽医专业技术队伍处于畜牧业生产的第一线,是畜牧业服务体系的重要组成部分,是畜牧业... 进一步优化畜牧业结构,已成为当前畜牧业发展的重点,而要保证畜牧业的快速健康发展,没有一支过硬的基层畜牧兽医专业技术队伍是不行的。基层畜牧兽医专业技术队伍处于畜牧业生产的第一线,是畜牧业服务体系的重要组成部分,是畜牧业的主要技术支撑力量,是国家公共卫生安全和应急管理体系的重要组成部分。目前,基层畜牧兽医队伍状况如何,怎样进一步加强基层畜牧兽医服务体系建设,更好地为畜牧业生产服务,带着这些问题,笔者对基层畜牧兽医站展开了调查研究。 展开更多
关键词 畜牧兽医队伍 服务体系建设 专业技术队伍 畜牧业结构 基层畜牧兽医站 改革 牧区 应急管理体系
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高校大型精密仪器公共服务平台的建设与管理工作探析 被引量:13
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作者 王建梅 蒋阳 +1 位作者 李梅川 吴晓静 《合肥工业大学学报(社会科学版)》 2005年第6期32-35,共4页
通过对相关高校大型精密仪器公共服务平台建设工作的调研分析,以及对合肥工业大学公共测试服务平台建设中的学校定位、运行管理机制、队伍建设、支持环境等问题进行探讨,以期推进学校的公共测试服务平台的建设工作。
关键词 大型精密仪器 公共服务平台 运行管理机制 专业技术队伍 政策配套
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农村高危妊娠转诊对母婴保护作用的研究 被引量:5
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作者 苏娟 黄木寿 黎赛玲 《中国妇幼保健》 CAS 2004年第3期17-18,共2页
目的 :在我市孕产妇死亡病例中 ,绝大多数死前有高危妊娠因素 ,并且有半数是死在家中或途中。为探索降低农村高危妊娠母婴死亡的措施 ,有效地保护母婴的安全和健康。方法 :以妇幼保健院为主体建立农村高危妊娠管理中心 ,增加通讯、交通... 目的 :在我市孕产妇死亡病例中 ,绝大多数死前有高危妊娠因素 ,并且有半数是死在家中或途中。为探索降低农村高危妊娠母婴死亡的措施 ,有效地保护母婴的安全和健康。方法 :以妇幼保健院为主体建立农村高危妊娠管理中心 ,增加通讯、交通、抢救必备设施 ,配套设立新生儿专科。负责农村高危妊娠的转诊、会诊和抢救。巩固村、镇两级保健网络 ,培训妇产科、新生儿科专业人才 ,全面提高整体技术水平。 2 0 0 1~ 2 0 0 3年期间和 1998~ 2 0 0 0年的孕产妇死亡率、围产儿死亡率进行比较 ,同时对转诊方式与产后出血、新生儿结局的关糸进行分析 ,并经统计学处理。结果 :在 2 0 0 1~ 2 0 0 3年期间 ,我院从基层转诊的高危妊娠2 0 2 8例 ,参加基层会诊抢救产科出血性休克 50例。转诊期间 ,全市的孕产妇死亡率、围产儿死亡率分别比前 3年的 42 .91/ 10万和 16.81‰下降至 18.80 / 10万和 14 .84‰ ,差异具有显著性 (P<0 .0 5)。临产前首诊发现高危妊娠直接转诊到管理中心及逐级间接转诊的产后大出血发生率分别为 9.94%和 16.90 %、新生儿窒息分别为 4.95%和 11.97% ,两者比较 ,差异均具显著性 (P<0 .0 1)。结论 :在基层保健机构建立农村高危妊娠管理中心 ,配套设立新生儿专科 ,有一支精干的专业技术队伍 ,县、镇、 展开更多
关键词 转诊 农村 保护作用 1998~2000年 2001-2003年 2001~2003年 孕产妇死亡率 围产儿死亡率 产科出血性休克 高危妊娠因素 整体技术水平 经统计学处理 专业技术队伍 三级保健网络 妇幼保健院 新生儿结局 产后大出血 新生儿窒息 死亡病例 母婴死亡 专业人才 新生儿
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继续医学教育在促进科研发展中的作用 被引量:5
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作者 陈华芳 陈斌 金嵘 《中华医院管理杂志》 北大核心 2008年第9期619-620,共2页
科研的发展在医院的中长期发展规划中占有举足轻重的地位,对医院的未来起着导向性作用。知识经济时代,人才是推动社会发展的主体力量。继续医学教育是建设高素质专业技术队伍的重要途径,是培训和提高在职医务人员业务水平及综合素质... 科研的发展在医院的中长期发展规划中占有举足轻重的地位,对医院的未来起着导向性作用。知识经济时代,人才是推动社会发展的主体力量。继续医学教育是建设高素质专业技术队伍的重要途径,是培训和提高在职医务人员业务水平及综合素质及适应现代科学技术发展需要的极其重要的手段。 展开更多
关键词 继续医学教育 科研 专业技术队伍 科学技术发展 在职医务人员 综合素质 知识经济 导向性
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网络环境下联机合作编目工作探讨 被引量:5
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作者 于丽华 张晶 《中华医学图书情报杂志》 CAS 2003年第2期30-32,共3页
联机合作编目是图书馆实现信息资源共享的一个重要环节 ,也是图书馆自动化发展的需要。结合我国联机合作编目的发展状况 。
关键词 网络环境 联机编目 资源共享 联机编目中心数据库 网络硬件设施建设 专业技术队伍
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勇辟“绿色”蹊径 护航绿色发展——二七一队践行绿色发展理念打造生态发展增长极
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作者 杜小品 黄翔宇 陈璐璐 《南方自然资源》 2023年第4期21-24,共4页
广西二七一地质队(以下简称二七一队)是一支集地质矿产资源勘查、测绘、基础勘察工程施工、地质灾害防治等专业为一体的专业技术队伍,曾先后探明钨、锡、铌等大中型矿床多处,为国家经济发展和国防建设事业做出了突出贡献。近年来,二七... 广西二七一地质队(以下简称二七一队)是一支集地质矿产资源勘查、测绘、基础勘察工程施工、地质灾害防治等专业为一体的专业技术队伍,曾先后探明钨、锡、铌等大中型矿床多处,为国家经济发展和国防建设事业做出了突出贡献。近年来,二七一队积极践行“绿水青山就是金山银山”的理念,深挖地勘队伍在发展绿色经济中的技术潜能,着力创新体制机制,积极谋划、多措并举,从找矿立功转型到创建“大地质服务工作”新品牌,不断延伸“大地质”工作的深度和广度,为广西生态文明建设贡献地质担当和智慧力量。 展开更多
关键词 专业技术队伍 地勘队伍 增长极 智慧力量 大中型矿床 矿产资源勘查 二七 国防建设
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浅析农业机械化在乡村振兴战略中的作用
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作者 崔迪 《吉林蔬菜》 2023年第4期293-294,共2页
深入推进乡村振兴战略,是破解我国“三农”难题和优化社会经济发展方式的根本出路,实现这一战略目标离不开农机设备。在乡村振兴的大环境下加强农业机械化技术的推广研究具有十分重要意义。乡村振兴战略实施过程中需充分利用各方面积极... 深入推进乡村振兴战略,是破解我国“三农”难题和优化社会经济发展方式的根本出路,实现这一战略目标离不开农机设备。在乡村振兴的大环境下加强农业机械化技术的推广研究具有十分重要意义。乡村振兴战略实施过程中需充分利用各方面积极因素强化技术应用,从而为农业生产模式的改变和农村经济发展体系的建立奠定坚实的基础。由于受传统思维和管理模式束缚,农业机械化在我国农业生产体系中的推广应用仍然存在一些问题,在乡村振兴战略中的促进作用尚未得到充分展现,为此需加大政策支持力度,通过制定完善配套制度来促进农机化技术的推广,不断提高农民群众参与积极性,还要注重专业技术队伍培养,提升专业技能,还要积极创新管理机制,构建新型服务模式,进一步发挥农机对乡村振兴战略的促进作用。 展开更多
关键词 乡村振兴战略 农业生产模式 政策支持力度 根本出路 农业机械化技术 专业技术队伍 农业生产体系 农机设备
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高校职称评聘中必须引起重视的若干问题 被引量:4
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作者 储倩 《芜湖职业技术学院学报》 2003年第2期59-60,共2页
目前高校所采用的职称评聘制度,对专业技术队伍的建设、成长发挥着相当重 要的作用,但仍然存在一些问题,需要引起重视并着手解决。
关键词 若干问题 起重 职称 高校 专业技术队伍
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畜禽粪污全量收集高值化利用模式探索
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作者 王树军 杨冬有 +2 位作者 温海霞 韩燕 王新芳 《北方牧业》 2023年第4期8-9,共2页
2017年国务院办公厅出台《关于加快推进畜禽养殖废弃物资源化利用的意见》,粪污资源化利用取得积极进展,人们重新认识了粪污,粪污利用得到长足发展。保定市徐水区凯年农业有限公司的粪污全量收集高值利用模式,具备一定的借鉴价值。一、... 2017年国务院办公厅出台《关于加快推进畜禽养殖废弃物资源化利用的意见》,粪污资源化利用取得积极进展,人们重新认识了粪污,粪污利用得到长足发展。保定市徐水区凯年农业有限公司的粪污全量收集高值利用模式,具备一定的借鉴价值。一、基本情况凯年农业有限公司是一家以果树盆栽技术为基础,包含新品种研发、育种育苗、盆景培育、果品生产、休闲观光(移动采摘)、有机肥生产等业务的综合性现代农业企业。徐水总部基地3500亩,盆栽果树全年产量150万盆,亩产值平均2.5万元,基地劳务用工月平均230人,带动周边农户2000户,辐射苗木种植面积25000亩。该模式依托凯年农业园区专业技术队伍和资金,建设沼气工程,购置粪污处理配套设施,组建畜禽粪污运输车队,全量收集周边养殖场(户)畜禽粪污,于园区内集中处理。生产盆栽果树专用有机肥料,产生的沼气作为清洁能源用于公司生产生活,达到畜禽粪污“变废为宝”,全量化、资源化利用的目的。既为农业园区生产高端、绿色、有机农产品提供亟需的专用有机肥料,又解决了畜禽粪污对环境的污染问题,实现了粪污的高值化利用。 展开更多
关键词 农业园区 劳务用工 专业技术队伍 休闲观光 高值化利用 有机农产品 畜禽粪污 果品生产
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我院实行专业技术职务评聘分开的实践 被引量:2
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作者 王文京 林德扬 司马小芹 《中华医院管理杂志》 北大核心 2011年第9期670-672,共3页
专业技术职称评审制度在以往曾起到稳定专业技术队伍、调动专业技术人员积极性的作用。但随着社会环境的变化,职称评审制度逐渐显露出诸多弊端,如重学历资历而轻业绩、缺乏竞争机制、约束人才成长等。为了建立一种职务能上能下、公平... 专业技术职称评审制度在以往曾起到稳定专业技术队伍、调动专业技术人员积极性的作用。但随着社会环境的变化,职称评审制度逐渐显露出诸多弊端,如重学历资历而轻业绩、缺乏竞争机制、约束人才成长等。为了建立一种职务能上能下、公平竞争的用人制度,实现人才资源的合理配置和科学管理,有必要实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗。 展开更多
关键词 专业技术职务评聘 专业技术职称 专业技术队伍 专业技术人员 评审制度 社会环境 竞争机制 人才成长
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试论高校专业技术职务评聘的利与弊
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作者 于雁翎 杨树坤 房荣 《黑龙江高教研究》 北大核心 1999年第2期58-59,共2页
试论高校专业技术职务评聘的利与弊于雁翎,杨树坤,房荣实行专业技术职务聘任制度,是专业技术人员管理工作的重大改革。1986年,我国重新启动的职称改革工作,其核心是实行专业技术职务聘任制。十几年的职称改革工作实践证明,建... 试论高校专业技术职务评聘的利与弊于雁翎,杨树坤,房荣实行专业技术职务聘任制度,是专业技术人员管理工作的重大改革。1986年,我国重新启动的职称改革工作,其核心是实行专业技术职务聘任制。十几年的职称改革工作实践证明,建立和实行专业技术职务聘任制度是可行... 展开更多
关键词 职务评聘 高校专业 专业技术人员 职务聘任制度 专业技术队伍 专业技术职务 岗位设置 任职资格 评价机制 职称改革
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加强专业技术职务聘任管理的思考 被引量:2
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作者 尹承棠 《胜利油田职工大学学报》 2000年第1期48-49,共2页
专业技术职务聘任制,是企业人事管理的一项重要内容,也是一项复杂的系统工程。衡量专业技术职务聘任工作的标准,关键要看它是否有利于建设一支数量适宜、素质优良、结构合理、相对稳定和充满活力的专业技术队伍,是否有利于调动广大专业... 专业技术职务聘任制,是企业人事管理的一项重要内容,也是一项复杂的系统工程。衡量专业技术职务聘任工作的标准,关键要看它是否有利于建设一支数量适宜、素质优良、结构合理、相对稳定和充满活力的专业技术队伍,是否有利于调动广大专业技术人员的积极性和创造性。 展开更多
关键词 专业技术职务 专业技术人员 聘任管理 职务聘任制 专业技术队伍 考核标准 考核评估机制 定量考核 企业人事管理 评价方法
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重视继续教育工作 造就未来专技人才——广水市人事局继教工作二、三事 被引量:2
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作者 吕忠德 《继续教育》 1996年第6期31-32,共2页
随着信息时代的风起云涌,在应用技术和高新科技领域,知识衰减和新生的速度必然加快.作为知识群体中的各类专业技术人员,光靠在正规学校所学的知识而达到终身享受、一劳永逸,显然是不可能的,这就需要对专业技术人员进行不间断地、多层次... 随着信息时代的风起云涌,在应用技术和高新科技领域,知识衰减和新生的速度必然加快.作为知识群体中的各类专业技术人员,光靠在正规学校所学的知识而达到终身享受、一劳永逸,显然是不可能的,这就需要对专业技术人员进行不间断地、多层次地、全方位地继续教育,以达到不断补充、更新、扩展专业技术人才知识面的目的.重视继续教育工作,造就未来专技人才,对于提高专业技术队伍的整体素质,促进科学技术的发展,服务于社会主义市场经济都具有重要作用.近年来,广水市人事局重视继续教育工作,在开展专业技术人员继续教育方面积极、大胆地进行了一系列的尝试,取得一定的成效,为本地区的经济建设起到了积极的推动作用. 展开更多
关键词 继续教育工作 广水市 继教工作 专业技术人员 继续教育制度 人事局 专技人员 社会主义市场经济 应用技术 专业技术队伍
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全国专业技术人员继续教育“九五”规划纲要 被引量:2
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《继续教育》 1997年第1期5-6,共2页
为了适应“九五”期间科学技术与经济发展的需要,有效提高专业技术队伍素质,推动继续教育事业在更高起点和更大范围为经济建设中心任务服务,根据中共中央《1996年——2000年全国干部教育培训规划》和人事部《人事工作1996年——2000年... 为了适应“九五”期间科学技术与经济发展的需要,有效提高专业技术队伍素质,推动继续教育事业在更高起点和更大范围为经济建设中心任务服务,根据中共中央《1996年——2000年全国干部教育培训规划》和人事部《人事工作1996年——2000年规划纲要》的精神,制定本规划纲要.一、继续教育的指导思想是:以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导,紧密围绕经济建设中心任务,着眼于建设具有攻坚和创新能力的跨世纪专业技术队伍,为科技进步、经济发展和精神文明建设服务. 展开更多
关键词 续教育 专业技术人员 毛泽东思想 创新能力 规划纲要 专业技术队伍 干部教育 精神文明建设 教育事业 经济发展
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我国人才资源结构素质分析 被引量:1
16
作者 甄源泰 《中国人才》 北大核心 1996年第6期16-17,共2页
人才资源的结构素质是指一定范围的专业技术人员在能级、年龄、行业等方面的构成情况。我们所作的人才资源发展结构素质分析,就是将人才资源作为生产条件,来考察其结构素质对经济发展的适应程度。根据系统论的观点,人才资源潜能存量及... 人才资源的结构素质是指一定范围的专业技术人员在能级、年龄、行业等方面的构成情况。我们所作的人才资源发展结构素质分析,就是将人才资源作为生产条件,来考察其结构素质对经济发展的适应程度。根据系统论的观点,人才资源潜能存量及释放状态与它的结构素质高度正相关,从经济学的角度看,结构素质优化程度高的人才资源,不仅潜能存量大而且释放充分,反之亦然。 展开更多
关键词 人才资源结构 素质分析 能级结构 结构素质 高级人才 经济发展 专业技术人员 人才资源配置 专业技术队伍 年龄结构
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关于编制“九五”继续教育规划思路的报告 被引量:2
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作者 成银生 《继续教育》 1996年第3期6-10,共5页
此文是国家人事部原考核培训司成银生副司长在国防科技工业部门第十次继续工程教育专题研讨会上所作的专题报告,现全文刊出,以飨读者.
关键词 继续教育工作 专业技术人员 规划思路 继续工程教育 乡镇企业 科目指南 教育活动 专业技术队伍 创造能力 机电一体化
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高校建立岗位聘任制度的研究 被引量:1
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作者 曾利江 孙庆 李静 《中国高校师资研究》 1997年第4期37-39,共3页
一专业技术职称制度的建立、发展,在我国历史上曾起到了稳定专业技术队伍,调动科技人员积极性的作用,但是,随着历史条件的变化,时间的推移,职称评定制度逐渐背离了初衷,显示出诸多弊端。 1、职称难以真实地反映专业技术人员的学术水平。
关键词 专业技术人员 职称制度 高校内 专业技术队伍 学术水平 专业技术岗位 高级专业技术职务 学科发展 职称评定制度 工资制度
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改革开放与高校人才流动 被引量:1
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作者 刘继虎 《山西高等学校社会科学学报》 1997年第2期49-50,共2页
在我国各行各业进行的改革中,人才流动是一个重要的问题.通过人才的合理流动,可以在一定程度上解决人才积压浪费和人才短缺问题,可以充分调动知识分子的积极性,最大限度地利用和挖掘现有人才资源,提高人才利用率.当前人才的合理流动已... 在我国各行各业进行的改革中,人才流动是一个重要的问题.通过人才的合理流动,可以在一定程度上解决人才积压浪费和人才短缺问题,可以充分调动知识分子的积极性,最大限度地利用和挖掘现有人才资源,提高人才利用率.当前人才的合理流动已成为高校管理制度中的重要课题. 展开更多
关键词 人才流动 专业技术人员 人才合理流动 改革开 高校师资队伍 教师队伍 中青年教师 高校管理 研究生 专业技术队伍
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医院专业人员“近亲繁殖”的起因及对策
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作者 欧月明 《人事与人才》 1995年第6期36-37,共2页
医院是实行救死扶伤,康复病人的特殊工作部门,具有很强的专业性。医院的高、中、初级专业技术人员构成了医院这一特殊人才群体。近年来,医院子弟非专业性或专业性不强的“靠父投母”式的顶职上岗现象日趋严重,这种“近亲繁殖”整体上影... 医院是实行救死扶伤,康复病人的特殊工作部门,具有很强的专业性。医院的高、中、初级专业技术人员构成了医院这一特殊人才群体。近年来,医院子弟非专业性或专业性不强的“靠父投母”式的顶职上岗现象日趋严重,这种“近亲繁殖”整体上影响了医院专业人才队伍的素质,引发出诸多问题。剖析这一社会现象,具有较强的现实意义。 展开更多
关键词 近亲繁殖 专业人员 专业技术队伍 专业技术岗位 专业 人才群体 医疗事故 专业技术人员 专业人才队伍 就业门路
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