期刊文献+
共找到5篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
协同治理对城市矿产开发不良绩效的解决机制——基于产业链脆弱性的视角 被引量:5
1
作者 张其春 艾良友 《北京理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第6期20-31,共12页
城市矿产开发是推进生态文明建设和打造"无废城市"的重要抓手。从产业链脆弱性视角构建协同治理影响城市矿产开发不良绩效的理论模型,并借助国家城市矿产示范基地的312份样本数据,运用结构方程模型和调节回归分析开展实证研... 城市矿产开发是推进生态文明建设和打造"无废城市"的重要抓手。从产业链脆弱性视角构建协同治理影响城市矿产开发不良绩效的理论模型,并借助国家城市矿产示范基地的312份样本数据,运用结构方程模型和调节回归分析开展实证研究。研究表明:协同治理的协同主体素质、协同结构质量和协同机制效力三个维度对城市矿产开发不良绩效具有显著负向影响效应;动态协同能力在两者关系中发挥完全中介作用,协同感知力、协同适应力和协同恢复力三个构成维度在两者关系中产生显著但程度有别的部分中介效应;协同氛围在协同主体素质与动态协同能力间产生负向调节效应,在协同机制效力与动态协同能力间产生正向调节效应,而环境不确定性在动态协同能力与城市矿产开发不良绩效间发挥正向调节作用。这些结论揭示出协同治理解决城市矿产开发不良绩效问题的内在机制,为提升城市矿产开发绩效提供决策参考。 展开更多
关键词 城市矿产开发 不良绩效 协同治理 产业链脆弱性
下载PDF
企业应收账款不良绩效的成因分析及对策 被引量:3
2
作者 路文菊 《现代商业》 2013年第29期154-155,共2页
应收账款是指企业因销售商品、产品或提供劳务而形成的债权。其本质就是企业因赊销产品而形成的产物。应收账款是企业活动资产的重要组成部分,面对日益激烈的市场竞争,如何安全、有效地加强应收账款治理,降低资金的周转速度,保证企业经... 应收账款是指企业因销售商品、产品或提供劳务而形成的债权。其本质就是企业因赊销产品而形成的产物。应收账款是企业活动资产的重要组成部分,面对日益激烈的市场竞争,如何安全、有效地加强应收账款治理,降低资金的周转速度,保证企业经营活动正常进行,提高经济效率具有十分重要的意义。 展开更多
关键词 应收账款 不良绩效 成因分析 对策
下载PDF
我国金融资产管理公司不良资产处置的绩效考察 被引量:4
3
作者 李富有 赵永军 姚栋 《西安交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2008年第3期22-26,43,共6页
运用数据包络分析方法(DEA),采用不良资产处置速度和现金回收率等指标,对中国金融资产管理公司不良资产处置的绩效进行了实证研究,结果表明:不良资产处置绩效在2001-2006年间呈现抛物线形态,这与不良资产处置制度设计及不良资产的"... 运用数据包络分析方法(DEA),采用不良资产处置速度和现金回收率等指标,对中国金融资产管理公司不良资产处置的绩效进行了实证研究,结果表明:不良资产处置绩效在2001-2006年间呈现抛物线形态,这与不良资产处置制度设计及不良资产的"冰棍效应"有关;从资产管理公司不良资产年平均处置速度来看,长城公司处于首位,而信达公司的年平均现金回收率最高;在考虑资产管理公司各项不良资产的特性后,信达公司的年平均处置效率最高。同时通过分析,指出了制度建设对不良资产处置的有效激励作用。 展开更多
关键词 资产管理公司 数据包络分析法 不良资产处置绩效
下载PDF
不良的安全管理绩效对企业经营成本的影响研究 被引量:2
4
作者 丁光华 《安全与环境工程》 CAS 北大核心 2012年第1期82-86,共5页
本文从多个方面探讨了企业的安全管理绩效与企业经营成本之间的关系,认为不良的安全管理绩效不仅会增加企业的人力资源成本,导致企业在工伤保险和商业保险上费用的增加,而且还将会产生更多的政府监管成本,以及现实中直接和间接的物质损... 本文从多个方面探讨了企业的安全管理绩效与企业经营成本之间的关系,认为不良的安全管理绩效不仅会增加企业的人力资源成本,导致企业在工伤保险和商业保险上费用的增加,而且还将会产生更多的政府监管成本,以及现实中直接和间接的物质损失。可见,不良的安全管理绩效将会显著增加企业的经营成本。 展开更多
关键词 不良安全管理绩效 企业 安全管理 经营成本
下载PDF
提升绩效面谈技巧,改善企业不良绩效
5
作者 宗继庚 《人力资源管理》 2018年第12期232-232,共1页
在多数企业中,不良绩效的存在似乎是一个毋庸置疑的事实.其时间越久,纠正起来就越困难.企业管理者应该在员工出现不良绩效的第一时间开展绩效面谈,共同商讨提升绩效水平的解决之道.因此,在绩效面谈中,企业管理者需掌握一些相应的技巧和... 在多数企业中,不良绩效的存在似乎是一个毋庸置疑的事实.其时间越久,纠正起来就越困难.企业管理者应该在员工出现不良绩效的第一时间开展绩效面谈,共同商讨提升绩效水平的解决之道.因此,在绩效面谈中,企业管理者需掌握一些相应的技巧和方法,并营造良好的沟通氛围,帮助员工发现不良绩效产生的诱因,共同提升企业的绩效管理水平. 展开更多
关键词 绩效面谈 改善不良绩效
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部