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对不定时表已然类时间副词的语义分析 被引量:1
1
作者 芦玮 《榆林学院学报》 2009年第3期76-78,共3页
在前人研究的基础上,通过对语料的收集和研究,对不定时表已然类时间副词"已经、已、都、早已、早就"的语义进行了分析,揭示了这一类时间副词在语义上的相同点和差异:尽管都表示"已经"义,但"早已、早就、都&qu... 在前人研究的基础上,通过对语料的收集和研究,对不定时表已然类时间副词"已经、已、都、早已、早就"的语义进行了分析,揭示了这一类时间副词在语义上的相同点和差异:尽管都表示"已经"义,但"早已、早就、都"侧重描述说话人的主观态度,"已经、已"主要表示时体的称述意义。 展开更多
关键词 不定 已然 间副词 语义 主观性 体称述义
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不定时重要天气报告常见编发错情分析 被引量:1
2
作者 王峰 田世芹 《山东气象》 2012年第1期61-63,共3页
通过对2010—2011年不定时重要天气报告编发错情进行统计分析,找出常见错情及致错原因,并提出实际工作中提高重要天气报告编发质量的改进措施。分析表明:重要天气报告发报错情主要集中在2008年6月后执行的新增发报项目的编发上,约占到... 通过对2010—2011年不定时重要天气报告编发错情进行统计分析,找出常见错情及致错原因,并提出实际工作中提高重要天气报告编发质量的改进措施。分析表明:重要天气报告发报错情主要集中在2008年6月后执行的新增发报项目的编发上,约占到总错情数的98%;基本编报技术规定掌握不准和地面气象测报业务软件(以下简称OSSMO软件)操作不正确是致错主要原因;霾是发报出错频率最高的重要天气现象。 展开更多
关键词 不定 重要天气报告 编发报技术
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时间结构在“才A就B”超前句式中的投射
3
作者 张望发 《湖北教育学院学报》 2007年第3期38-40,共3页
时间结构在“才A就B”超前句式中的投射表现为:1.名词性时间结构的选择:时间结构在“才A就B”超前句式中的投射表现为时间结构在A中的投射。充当A的时点时间词必须具备两个要件:一是依据习惯基准构成的时间词;二是A的时间值为零。充当A... 时间结构在“才A就B”超前句式中的投射表现为:1.名词性时间结构的选择:时间结构在“才A就B”超前句式中的投射表现为时间结构在A中的投射。充当A的时点时间词必须具备两个要件:一是依据习惯基准构成的时间词;二是A的时间值为零。充当A的时段时间词,必须具备两个要件:一是A的前半部分必须是基数词,二是后半部分是表度量和计算时间长短的单位量词。2.副词性时间结构的选择:定时时间副词不能投射到该句式当中,不定时时间副词的投射具有不完全性。 展开更多
关键词 间结构 不定
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气管切开患者适时吸痰的护理分析
4
作者 岳清荣 《吉林医学》 CAS 2014年第24期5488-5489,共2页
目的:探讨对气管切开患者定时吸痰和不定时吸痰的效果比较。方法:将100例气管切开患者分为两组,一组定时吸痰(50例),一组不定时吸痰(50例),其他护理方法均相同,对两组患者的吸痰效果及出现的不良反应进行比较。结果:定时吸痰组气道损伤... 目的:探讨对气管切开患者定时吸痰和不定时吸痰的效果比较。方法:将100例气管切开患者分为两组,一组定时吸痰(50例),一组不定时吸痰(50例),其他护理方法均相同,对两组患者的吸痰效果及出现的不良反应进行比较。结果:定时吸痰组气道损伤率(26.00%)、肺部感染率(18.00%)均较不定时吸痰组的气道损伤率(22.00%)和肺部感染率(12.00%)高,且不定时组在心率波动幅度和血氧饱和度的波动幅度上均低于定时组,两组数据比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:不定时吸痰的护理方式优于定时吸痰的护理。 展开更多
关键词 气管切开 不定 吸痰
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旋转式自动浇花松土装置设计
5
作者 袁杰 冯江伟 郑兴伟 《科技视界》 2020年第17期73-75,共3页
本装置主要是为了帮助人们在繁忙的学习工作且无法抽出时间来照料家中的植物与花卉时,能够全自动不定时地进行浇花以及松土操作,在一定程度上防止它们枯萎而死.该装置分为浇花和松土两个模式,且相互之间可以自动的转换,同时可以进行多... 本装置主要是为了帮助人们在繁忙的学习工作且无法抽出时间来照料家中的植物与花卉时,能够全自动不定时地进行浇花以及松土操作,在一定程度上防止它们枯萎而死.该装置分为浇花和松土两个模式,且相互之间可以自动的转换,同时可以进行多盆花卉的自动浇花及松土过程,方便且节约人们的时间. 展开更多
关键词 全自动 不定 浇花 松土
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彩电不定时“自动关机”故障检修
6
作者 韩淑刚 《家电检修技术》 2002年第12期15-16,共2页
彩电收看时出现不定时“自动关机”故障可分为两类:第一类是“自动关机”后必须人为关闭电源后,才能重新开机;第二类是“自动关机”后有时又能“自动开机。由于此类故障形成原因较复杂,令维修者无从下手,从而为排除故障花去很多时间。... 彩电收看时出现不定时“自动关机”故障可分为两类:第一类是“自动关机”后必须人为关闭电源后,才能重新开机;第二类是“自动关机”后有时又能“自动开机。由于此类故障形成原因较复杂,令维修者无从下手,从而为排除故障花去很多时间。下面仅举几例,供大家参考。例1 海信TC2518KB彩电,每次冷机开机20~30min(分钟),热机开机工作3~10min(分钟)后“自动关机”,电源指示灯亮。有关电路见图1所示,海信TC2518KB大屏幕彩电,采用日本东芝公司TA8783和CXP80420—139,采用I^2C总线控制。图中V823为电源开关管。 展开更多
关键词 彩电 不定 自动关机 故障检修
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我国特殊工时制度存在的问题及完善对策 被引量:19
7
作者 程浩 《浙江师范大学学报(社会科学版)》 2010年第1期109-114,共6页
我国现行特殊工时制度,即综合计算工时工作制和不定时工作制,存在规定笼统、标准不一,监管缺位、制约不足,职工利益难以保障,刚性过强等弊端。文章通过对该制度现实状况和法律属性的分析,借鉴部分国家、地区的相关制度,提出以突出劳资... 我国现行特殊工时制度,即综合计算工时工作制和不定时工作制,存在规定笼统、标准不一,监管缺位、制约不足,职工利益难以保障,刚性过强等弊端。文章通过对该制度现实状况和法律属性的分析,借鉴部分国家、地区的相关制度,提出以突出劳资协商和保护劳动者权益为重点、弱化行政管制、对特殊工时制加以改革的完善建议。 展开更多
关键词 综合计算工工作制 不定工作制 完善建议
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论我国特殊工时制的改造:在弹性与保障之间 被引量:15
8
作者 王倩 《法学评论》 CSSCI 北大核心 2021年第6期93-105,共13页
我国现行特殊工时制不仅滞后于整体社会发展,而且存在规定粗糙、不完善的问题。实践中既有部分用人单位正当的工时弹性化需求得不到满足,也有部分用人单位滥用特殊工时制侵犯劳动者的权益。将来在改造特殊工时制时,首先应该同步调整严... 我国现行特殊工时制不仅滞后于整体社会发展,而且存在规定粗糙、不完善的问题。实践中既有部分用人单位正当的工时弹性化需求得不到满足,也有部分用人单位滥用特殊工时制侵犯劳动者的权益。将来在改造特殊工时制时,首先应该同步调整严格而僵化的标准工时制,保障特殊工时制下劳动者的休息权,考虑引入其他的工时弹性化手段,加强监督检查并加重法律责任。然后可以适度放宽综合计算工时工作制适用的岗位范围,对不定时工作制则应从严把握。最后,应将适用特殊工时制的前提条件设定为"行政许可"加"劳动者个人同意",并明确未经审批的特殊工时制约定无效。 展开更多
关键词 996 综合计算工工作制 不定工作制 休息权
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基于疲劳评价的引航员排班制度的探讨 被引量:7
9
作者 王洪亮 高吉全 《中国水运(下半月)》 2010年第3期13-,19,共2页
进入21世纪,我国港口经济的不断发展,许多港口开始扩建,从而导致了引航任务加重以及许多港口引航力量严重不足,在某种程度上影响和限制了港口的发展。为了更加合理和科学地对引航任务进行分配,我们利用相关的疲劳评价等理论方法,为更加... 进入21世纪,我国港口经济的不断发展,许多港口开始扩建,从而导致了引航任务加重以及许多港口引航力量严重不足,在某种程度上影响和限制了港口的发展。为了更加合理和科学地对引航任务进行分配,我们利用相关的疲劳评价等理论方法,为更加科学合理地制定引航员的排班制度提供参考和实践指导。 展开更多
关键词 引航员 疲劳评价指标 STCW公约 不定工作制
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能以旷工为由解除不定时工作制职工劳动合同吗?
10
作者 刘业林 《工会信息》 2024年第15期24-25,共2页
案情简介:2015年3月,蒋某入职某汽车制造公司,被聘为质量主管,经人社部门审批同意,公司对蒋某纳入实行不定时工作制管理范围。2023年4月,蒋某因腰扭伤,经常下午外出针灸理疗。身边同事提醒蒋某外出要请假,蒋某不以为然,认为自己是实行... 案情简介:2015年3月,蒋某入职某汽车制造公司,被聘为质量主管,经人社部门审批同意,公司对蒋某纳入实行不定时工作制管理范围。2023年4月,蒋某因腰扭伤,经常下午外出针灸理疗。身边同事提醒蒋某外出要请假,蒋某不以为然,认为自己是实行不定时工作制的职工。 展开更多
关键词 劳动合同 汽车制造公司 针灸理疗 腰扭伤 人社部门 蒋某 不定工作制 职工
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加班和加班工资相关问题梳理 被引量:6
11
作者 林岩峰 《中国劳动》 北大核心 2013年第2期38-39,共2页
从我国的相关立法以及规范性文件上看,加班包括工作时间延长的加点以及休息日节假日的加班。在综合计算工时制度下,没有休息日的加班问题,超过周期工时的,均按1.5倍另支付加班工资。不定时工作制下,
关键词 加班工资 不定工作制 制度 规范性文件 工作 休息日 节假日 合计
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关于不定时工作制的一些认识误区
12
作者 王旺正 苗振钢 《法庭内外》 2024年第7期52-53,共2页
不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作性质特殊需要或工作职责范围,对无法适用标准工作时间或需要机动作业的劳动者所采用的一种工作时间制度。与标准工时制相比,不定时工作制对劳动者工作时间的管理更加灵活,且更注重实际的工作... 不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作性质特殊需要或工作职责范围,对无法适用标准工作时间或需要机动作业的劳动者所采用的一种工作时间制度。与标准工时制相比,不定时工作制对劳动者工作时间的管理更加灵活,且更注重实际的工作成果。但是现实生活中部分用人单位和劳动者对不定时工作制的认识存在一些误区。 展开更多
关键词 用人单位 不定工作制 职责范围 现实生活 认识误区 标准工 劳动者
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高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班费
13
作者 《人力资源服务》 2024年第4期42-44,共3页
案情简介:刘某于2011年7月15日入职某互联网科技公司,任职副总经理。2014年12月12日,双方签订无固定期限的劳动合同,其中对工作时间的约定为“本公司实行每周5天、每天8小时标准工作制”。
关键词 加班费 不定工作制 高级管理人员 无固定期限的劳动合同 互联网科技 刘某
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实行不定时工作制员工是否享受带薪年休假及法定节假日加班工资
14
作者 谭军(整理) 汪娟娟(整理) 《石油组织人事》 2024年第3期67-68,共2页
一、案例简述A某于2018年4月1日入职某公司并签订劳动合同书,岗位为驾驶员,合同期限自2018年4月1日起至2023年3月31日止,双方约定根据工作岗位实际情况,执行不定时工作制。2020年8月28日,因A某在工作期间违反单位管理规定,公司以严重违... 一、案例简述A某于2018年4月1日入职某公司并签订劳动合同书,岗位为驾驶员,合同期限自2018年4月1日起至2023年3月31日止,双方约定根据工作岗位实际情况,执行不定时工作制。2020年8月28日,因A某在工作期间违反单位管理规定,公司以严重违反规章制度为由与A某解除劳动关系。A某随即要求用人单位支付2019年和2020年未休带薪年休假工资和法定节假日加班工资,用人单位以A某为不定时工作制为由,拒绝支付未休带薪年假工资及法定节假日加班工资。案件经劳动仲裁、一审、二审,现已经审理终结,最终判决公司支付A某2019年和2020年未休带薪年休假工资;对于A某主张支付法定节假日加班工资的诉求,因不能提供有效证据,法院不予支持。 展开更多
关键词 违反规章制度 劳动仲裁 加班工资 合同期限 带薪年休假 用人单位 有效证据 不定工作制
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妇科阴式手术后持续开放引流排尿60例疗效观察 被引量:6
15
作者 陈琴 周文胜 谢丽丽 《齐鲁护理杂志》 2013年第14期13-14,共2页
目的:探讨妇科阴式手术后持续开放引流排尿患者的疗效。方法:将120例患者按随机数字法分为实验组和对照组各60例,留置尿管期间实验组采用持续开放引流排尿,对照组采用不定时间歇排尿方式。以匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)为评价标准,比... 目的:探讨妇科阴式手术后持续开放引流排尿患者的疗效。方法:将120例患者按随机数字法分为实验组和对照组各60例,留置尿管期间实验组采用持续开放引流排尿,对照组采用不定时间歇排尿方式。以匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)为评价标准,比较两组患者留置尿管期间夜间睡眠质量;观察两组患者拔除尿管后的排尿情况。结果:留置尿管期间观察组患者夜间睡眠质量优于对照组(P<0.05);两组患者尿管拔除后膀胱残余尿量异常、膀胱刺激征发生率比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论:妇科阴式手术后留置尿管期间采用持续开放引流排尿优于不定时间歇排尿,值得临床推广应用。 展开更多
关键词 阴式手术 留置尿管 持续开放引流排尿 不定间歇排尿
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完善不定时工作制的法律思考——以李某诉某物业管理服务中心案为视角 被引量:5
16
作者 班小辉 李坤刚 《上海政法学院学报(法治论丛)》 2010年第4期140-144,F0003,共6页
目前,我国有关不定时工作制的法律规定存在着不足,立法较为笼统,范围界定模糊。实践中一些地方立法试图改进目前的状况,如2009年5月,深圳市颁布了《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》,但已有人... 目前,我国有关不定时工作制的法律规定存在着不足,立法较为笼统,范围界定模糊。实践中一些地方立法试图改进目前的状况,如2009年5月,深圳市颁布了《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》,但已有人对该地方立法的政策倾向表示担忧。本文拟通过对一件不定时工作制的案例进行评析,对完善不定时工作制的规定提出相关建议,以期更加科学地规范不定时工作制的用工,维护用人单位和劳动者的合法权益。 展开更多
关键词 不定工作制 服务中心 物业管理 法律思考 综合计算工工作制 地方立法 2009年 法律规定
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乱象"渐欲迷人眼"
17
《法治与社会》 2023年第8期4-12,共9页
谈及侵犯劳动者权益,很多人的印象仍停留在欠薪不还、随意解雇等方面,但现实中的侵权现象,招数早已更新迭代,令人瞠目结舌.新型工作方式中的"隐形"加班2023年4月,北京市第三中级人民法院的一则判决,吸引了公众眼球.原告李女士... 谈及侵犯劳动者权益,很多人的印象仍停留在欠薪不还、随意解雇等方面,但现实中的侵权现象,招数早已更新迭代,令人瞠目结舌.新型工作方式中的"隐形"加班2023年4月,北京市第三中级人民法院的一则判决,吸引了公众眼球.原告李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营,约定执行不定时工时制度,每年10天带薪年休假.2020年12月,科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系. 展开更多
关键词 劳动者权益 侵权现象 带薪年休假 产品运营 中级人民法院 不定
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如何界定“隐形加班”
18
作者 高玉冰 《中国眼镜科技杂志》 2023年第6期66-67,共2页
有的公司要求员工不管是下班后,还是节假日期间,都得随时看微信,及时回复信息。对此,有员工提问,这样的要求明明就是处于工作状态,能算加班吗?就算是加班,如何计算工作量和加班时长?近期,一则案例判决给出了答案。案例回放李女士于2019... 有的公司要求员工不管是下班后,还是节假日期间,都得随时看微信,及时回复信息。对此,有员工提问,这样的要求明明就是处于工作状态,能算加班吗?就算是加班,如何计算工作量和加班时长?近期,一则案例判决给出了答案。案例回放李女士于2019年4月入职某公司从事产品运营工作,约定执行不定时工时制度,每年10天带薪年假。2020年12月,该公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。 展开更多
关键词 计算工作量 产品运营 案例回放 加班 带薪年假 不定
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关于不定时工作制的案例解析
19
作者 高玉冰 《中国眼镜科技杂志》 2023年第4期73-75,共3页
根据《劳动法》及相关法律规定,企业因生产经营特点不能实行标准工时制,即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的,经人社部门批准可以实行综合计算工时工作制及不定时工作制。部分企业关于如何申请执行不定时工作制... 根据《劳动法》及相关法律规定,企业因生产经营特点不能实行标准工时制,即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的,经人社部门批准可以实行综合计算工时工作制及不定时工作制。部分企业关于如何申请执行不定时工作制度以及在执行过程中应该注意哪些法律风险仍存疑惑。本期栏目结合实际案例对此进行分析,以期为读者解惑。 展开更多
关键词 申请执行 《劳动法》 不定工作制 生产经营特点 案例解析 人社部门 标准工 综合计算工工作制
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浅谈不定时工作制劳动保护问题
20
作者 王龙月 《经济研究导刊》 2023年第6期148-150,共3页
随着数字经济的不断发展,一些新兴行业迅速崛起。相较于传统的标准工时制度,不定时工作制更能适应新的生产模式。然而,为了追求更高的生产效益,大部分企业滥用不定时工作制,导致基层员工劳动强度过大,严重侵害了劳动者的休息权和生命健... 随着数字经济的不断发展,一些新兴行业迅速崛起。相较于传统的标准工时制度,不定时工作制更能适应新的生产模式。然而,为了追求更高的生产效益,大部分企业滥用不定时工作制,导致基层员工劳动强度过大,严重侵害了劳动者的休息权和生命健康权。通过分析不定时工作制劳动保护现状以及国内外立法现状,针对不定时工作制在适用中产生的问题,从细化立法、优化审批、强化监督三个方面提出了完善建议。 展开更多
关键词 不定工作制 劳动者权益 劳动保护
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