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从洛伦茨曲线看社会主义最佳分配曲线
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作者 张健君 《求索》 1986年第2期17-22,共6页
近年来,国内一些经济学者对洛伦茨曲线在社会主义经济中是否具有应用性的问题展开了讨论,讨论中提出了这样一个问题:能否跳出洛伦茨曲线的框子,寻找出另外一种具有类似功能的方法来研究社会主义的个人收入分配。如果能解决这一问题,社... 近年来,国内一些经济学者对洛伦茨曲线在社会主义经济中是否具有应用性的问题展开了讨论,讨论中提出了这样一个问题:能否跳出洛伦茨曲线的框子,寻找出另外一种具有类似功能的方法来研究社会主义的个人收入分配。如果能解决这一问题,社会主义个人收入分配的理论和实践都将获得新的进展。本文试图就此作一初探。 展开更多
关键词 洛伦茨曲线 最佳分配 劳动量 分配线 社会主义个人收入分配 社会主义社会 不合理分配 劳动者 研究社会 按劳分配原则
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当前房改中存在的问题及其对策
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作者 杨育夏 闻成功 《中外房地产导报》 1999年第6期45-47,共3页
一、公房出售中存在的问题 我国实行房改的第一步,是将现有公房出售给个人,以此减轻国家财政负担,并增强公民的个人房产投资意识。这种作法取得了一定效果,但一些单位由于运作不当,也存在一些问题。 1.使原单位公房分配不合理分配合法化... 一、公房出售中存在的问题 我国实行房改的第一步,是将现有公房出售给个人,以此减轻国家财政负担,并增强公民的个人房产投资意识。这种作法取得了一定效果,但一些单位由于运作不当,也存在一些问题。 1.使原单位公房分配不合理分配合法化 公房出售大多在原分房基础上进行,不再追究原分配住房中不合理、不公平的问题。 展开更多
关键词 公房出售 住房消费 集资建房 权谋 私房 平方 房屋产权 不合理分配 行房 浅层次
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当前分配中的弊端种种
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作者 陈书生 《经济纵横》 北大核心 1989年第5期28-29,共2页
当前在我国社会生活中,存在许多不合理分配现象,带来许多消极因素,主要表现是:平均主义分配.例如有些企业发放奖金不是根据超额劳动的有无、多少,而是人人有份,皆大欢喜;高校新评上的讲师,副教授和教授各级职称的工资一样,如,副教授都是... 当前在我国社会生活中,存在许多不合理分配现象,带来许多消极因素,主要表现是:平均主义分配.例如有些企业发放奖金不是根据超额劳动的有无、多少,而是人人有份,皆大欢喜;高校新评上的讲师,副教授和教授各级职称的工资一样,如,副教授都是122元.平均主义是小资产阶级的平等观在分配上的表现. 展开更多
关键词 平均主义 主要表现 不合理分配 脑体倒挂 科技人员 职工收入 物价指数 世界新技术革命 劳动者 现代化
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中小城市交通信号控制应用模式研究 被引量:1
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作者 叶加圣 宋志洪 《电子技术与软件工程》 2013年第18期48-49,共2页
本文从中小城市交通特征入手,分析我国中小城市交通主要存在的问题,从信号控制角度寻找适合的控制模式,解决现状交通流不合理分配的问题;并以宁波市镇海区为例,针对交通现状特征,应用感应控制与绿波控制结合的模式,有效提高了主干道的... 本文从中小城市交通特征入手,分析我国中小城市交通主要存在的问题,从信号控制角度寻找适合的控制模式,解决现状交通流不合理分配的问题;并以宁波市镇海区为例,针对交通现状特征,应用感应控制与绿波控制结合的模式,有效提高了主干道的通行能力,降低了行车延误等参数。 展开更多
关键词 中小城市交通 信号控制 交通流不合理分配 感应控制 绿波控制
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企业中不合理分配现象亟须解决
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作者 黄吉伦 王航军 《广东审计》 1996年第3期30-30,共1页
(一) 我们在审计国有企业中发现,某些企业没有正确处理国家、企业、职工三者之间的利益分配关系,利益分配向个人倾斜。造成国有资产的流失。 一是借集资开小灶,将企业中利润丰厚或发展前景看好的项目单独“切块”转由企业职工集资承包经... (一) 我们在审计国有企业中发现,某些企业没有正确处理国家、企业、职工三者之间的利益分配关系,利益分配向个人倾斜。造成国有资产的流失。 一是借集资开小灶,将企业中利润丰厚或发展前景看好的项目单独“切块”转由企业职工集资承包经营,项目盈利了悉数分光,如亏损则转嫁由企业大锅里负担;二是对职工集资款派发高额红利,高者竟达年利54%,却无视企业是否有偿付能力。 展开更多
关键词 不合理分配 利益分配关系 基本工资 国有资产 有偿付能力 监管部门 企业职工 分光 合理利益 讲排场
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事业单位不合理收入分配存在的问题及解决对策
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作者 顾海强 《经济技术协作信息》 2014年第10期6-6,共1页
事业单位是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的,一直沿用党政机关的分配方式,尽管经过多次变革和调整,但至今仍然没有完全摆脱传统机关的阴影,其价值取向、薪酬理念和制度设计,已难以适应事业单位改革的总体要求,与发达国家人... 事业单位是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的,一直沿用党政机关的分配方式,尽管经过多次变革和调整,但至今仍然没有完全摆脱传统机关的阴影,其价值取向、薪酬理念和制度设计,已难以适应事业单位改革的总体要求,与发达国家人力资源管理还有较大差距。 展开更多
关键词 事业单位 不合理收入分配 问题 对策
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