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题名魅力型领导、下属的信任与团队创新绩效关系的研究
被引量：22
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作者
张伟明
夏洪胜
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机构
暨南大学管理学院
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出处
《科技管理研究》
北大核心
2011年第8期109-112,共4页
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文摘
通过结构方程模型的方法探讨魅力型领导、下属的信任与团队创新绩效三者之间的关系。研究结果发现:(1)魅力型领导与团队创新绩效显著正相关;(2)魅力型领导与下属的信任显著正相关;(3)相比下属的认知信任,魅力型领导与下属的情感信任相关度更高;(4)下属的信任对团队创新绩效显著正相关;(5)下属的信任在魅力型领导与团队创新绩效之间起着完全中介的作用。
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关键词
魅力型领导
下属的信任
团队创新绩效
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Keywords
charismatic - typed leader
trust of subordinates
performance of team innovation
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名破坏性领导与领导-下属交换质量的关系研究
被引量：4
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作者
李杰
李树
李宁琪
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机构
中南大学商学院
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出处
《中大管理研究》
2010年第4期89-108,共20页
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文摘
近几年来，西方学者对领导的阴暗面展开了一系列的调查与研究，破坏性领导理论逐渐成为领导学研究的前沿，为研究领导有效性问题提供了全新的视角。本研究主要探讨破坏性领导对领导．下属关系的作用机制，并引入下属对领导的信任作为二者的中介变量，通过实证研究得出主要结论有：（1）破坏性领导与下属对领导的信任显著负相关，破坏性领导是下属信任的杀手；（2）破坏性领导与领导。下属关系质量显著负相关，破坏性领导是领导．下属关系的破坏者；（3）下属对领导的信任在破坏性领导与领导．下属关系之间有中介作用，破坏性领导降低了下属对领导的信任水平，这种信任状况的恶化降低了领导．下属关系质量水平。
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关键词
领导阴暗面
破坏性领导
领导-下属关系
下属对领导的信任
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Keywords
the dark side of leadership, destructive leadership, leader-subordinate exchange,subordinate＇s trust in leader
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名毁害型领导、领导能力与下属信任关系研究
被引量：1
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作者
李宁琪
李树
张树银
刘毅
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机构
中南大学商学院
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出处
《重庆工商大学学报（社会科学版）》
2010年第2期59-70,共12页
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文摘
采用湖南、广东两省企业员工的209份有效问卷,使用SPSS17.0和AMOS7.0,通过信度分析、探索性分析、验证性分析、相关分析、回归分析等,探讨毁害型领导、下属对领导的信任、领导能力之间的内在作用机制,得到的主要研究结论有:(1)中国情境下的企业同样存在毁害型领导,西方背景下研究与设计的毁害型领导量表也适用于中国情境下的企业;(2)毁害型领导与下属对领导的信任显著负相关;(3)领导能力与下属对领导的信任显著正相关,但与毁害型领导负相关;(4)领导能力对毁害型领导与下属对领导的信任之间的有显著的调节作用。
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关键词
毁害型领导
下属对领导的信任
领导能力
领导阴暗面
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Keywords
destructive leadership
subordinate＇s trust for leader
the capability of leader
the dark side of leadership
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分类号
C933.4
[经济管理—管理学]
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